Решение № 42 от 30.01.2026, Районен съд - Стара Загора

РЕШЕНИЕ

№ 42 гр. С.З., 30.01.2026 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – С.З., I-ВИ НАКАЗАТЕЛЕН СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и втори януари през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:

Председател: Блага Бозова при участието на секретаря Анастасия П. Балабанова като разгледа докладваното от Блага Бозова Административно наказателно дело № *** по описа за 2025 година

Обжалвано е Наказателно постановление № *** от *** г. издадено от Директор на Дирекция "Инспекция по труда" със седалище С.З., с което на основание чл.416 ал.5 от Кодекса на труда (КТ) във връзка с чл.415в ал.1 във връзка с чл.415 ал.1 от КТ на жалбоподателя *** ЕООД с ЕИК *** с адрес по седалище и управление гр. С.З., ул.***, в качеството му на работодател е наложено административно наказание имуществена санкция в размер на 300.00 /триста / лева.

Жалбоподателят в жалбата си твърди, че НП е незаконосъобразно и моли да бъде отменено.

В съдебно заседание жалбоподателят е редовно призован, не се явява представител.

В съдебно заседание наказващият орган изпраща представител като оспорва жалбата и моли за потвърждаване на обжалваното НП. Претендира юрисконсултско възнаграждение.

Съдът като обсъди събраните по делото доказателства, взе предвид доводите и становищата на страните, приема за установено следното:

Жалбата е подадена в срок и от надлежна страна – санкционирано лице, поради което е допустима.

Жалбата е частично основателна.

На *** г. на жалбоподателя е извършена проверка от свидетелите С. Ж. А. - главен инспектор, Дирекция "Инспекция по труда" - С.З., Т. Г. П. и М. И. - старши инспектори при Дирекция "Инспекция по труда" - С.З. продължила и на *** г. по представени писмени документи в Дирекция "Инспекция по труда" със седалище С.З.. При проверката е съставен Протокол за извършена проверка № *** от *** г.

За отстраняване на констатирани нарушения и за предотвратяване и отстраняване на вредните последици от тях на основание чл.404 ал.1 т.1 от Кодекса на труда на жалбоподателя с Протокол за извършена проверка № *** от *** г. са дадени предписания, като Предписание № 2 е: Работодателят *** ЕООД - гр. С.З., ЕИК ***, да подаде декларация по чл.15 ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд в 1 териториалната дирекция "Инспекция по труда" по седалище и адрес на управление на предприятието, съгласно изискванията на чл.15 ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд и със срок за изпълнение *** г.

При извършена проверка по спазване на трудовото законодателство на *** г. на обект: Бистро *** - гр. С.З., бул. ***, стопанисван от *** ЕООД и на *** г. по представени писмени документи в Дирекция "Инспекция по труда" - С.З. се установило, че *** ЕООД гр. С.З., ЕИК ***, в качеството си на работодател не е изпълнил в срок до ***г. задължително предписание дадено от контролния орган Дирекция "Инспекция по труда"С.З. на основание чл. 404 ал.1 т.1 от Кодекса на труда с Протокол за извършена проверка № *** от ***г., връчен на ***г. - предписание № 2, а именно: „Работодателят *** ЕООД - гр.

С.З., ЕИК ***, да подаде декларация по чл.15 ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд в териториалната дирекция "Инспекция по труда" по седалище и адрес на управление на предприятието, съгласно изискванията на чл.15 ал.1 от Закон за здравословни и безопасни условия на труд" със срок за изпълнение *** г., с което *** ЕООД е нарушил чл.415 ал.1 от КТ - Неизпълнено предписание по ЗБУТ - Организация на дейността по осигуряване на ЗБУТ - Който не изпълни принудителна административна мярка, приложена от контролен орган за спазване на трудовото законодателство се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 10 000 лв.

За констатираното свидетелката С. Ж. А., в присъствието на свидетелката Г.Т. П., съставила акт за нарушение на трудовото законодателство № *** от ***г., въз основа на който е издадено процесното наказателно постановление, с което на основание чл.416 ал.5 във връзка с чл.415в ал.1 във връзка с чл.415 ал.1 от КТ на жалбоподателя в качеството му на работодател е наложено административно наказание имуществена санкция в размер на 300.00 /триста/ лева, като размерът на наказанието се обуславя от това, че не са настъпили вредни последици за работниците/служителите.

Жалбоподателят е подал декларацията на *** г.

Горната фактическа обстановка се установява по несъмнен начин от показанията на свидетелите С. А., Т. П., М. И. и Г. П., които са изцяло непротиворечиви, убедителни и съдът кредитира с доверие. Показанията кореспондират с приетите с определение писмени доказателства. По делото не са налице доказателства противни на така възприетата фактическа обстановка, което да налага отделното им обсъждане.

Установи се по несъмнен начин, че на жалбоподателя в качеството на работодател е дадено задължително предписание от контролния орган Дирекция "Инспекция по труда"С.З. на основание чл. 404 ал.1 т.1 от Кодекса на труда с Протокол за извършена проверка № *** от *** г., връчен на ***г. - предписание № 2, а именно да подаде декларация по чл.15 ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд в териториалната дирекция "Инспекция по труда" по седалище и адрес на управление на предприятието, съгласно изискванията на чл.15 ал.1 от Закон за здравословни и безопасни условия на труд" със срок за изпълнение *** г., което не е изпълнил в срока за изпълнение на предписанието до ***г.

Предвид установената фактическа обстановка е видно, че като не е изпълнил в срок дадено му задължително предписание от контролен орган, като не са настъпили вредни последици за работниците/служителите. жалбоподателят е нарушил чл.415 ал.1 от КТ вр. чл.415в ал.1 от КТ. От значение за определяне на случая като маловажно нарушение и ангажиране на отговорност по чл.415в ал.1 от КТ /Съгласно чл.415в ал.1 от КТ - „За нарушение, което е отстранено веднага след установяването му по реда, предвиден в този кодекс, и от което не са произтекли вредни последици за работници и служители, работодателят се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 100 до 300 лв./ е обстоятелството, че жалбоподателят е подал въпросната декларация на *** г., т.е. преди съставяне на акта за нарушение, в хода на протичащата проверка и не са настъпили вредни последици за работниците/служителите.

При тези данни наложеното наказание в

2 максимален законоустановен размер се явява изключително тежко и несъразмерно на обществената опасност на деянието и на обстоятелствата, при които е извършено. Ето защо, обжалваното НП следва да бъде изменено, като наказанието се намали до законопредвидения минимум в чл.415в ал.1 от КТ - в размер на 100 лева.

Съгласно чл.63д ал.1 от ЗАНН вр. чл.37 ал.1 от Закона за правната помощ жалбоподателят следва да заплати възнаграждение за юрисконсулт в минималния дължим размер, по съразмерност пропорционално на уваженита, респ. отхвърлената част от жалбата.

С оглед изхода на делото, много ниската фактическа и правна сложност на спора, жалбоподателят дължи разноски за юрисконсулт в размер на 22,15 евро или 44.33 лева, които следва да заплати по бюджетна сметка на органа издал измененото НП.

Водим от горните мотиви, съдът

РЕШИ:

ИЗМЕНЯ Наказателно постановление № *** от *** г. издадено от Директор на Дирекция "Инспекция по труда" със седалище С.З., с което на основание чл.416 ал.5 във връзка с чл.415в ал.1 във връзка с чл.415 ал.1 от КТ на *** ЕООД, ЕИК ***, с адрес на управление гр. С.З., ул.***, в качеството на работодател е наложено административно наказание имуществена санкция в размер на 300.00 /триста/ лева, като НАМАЛЯ размера на наказанието на 100.00 /сто/ лева .

ОСЪЖДА *** ЕООД, ЕИК ***, с адрес на управление гр. С.З., ул.***, да заплати на Изпълнителан агенция „Главна инспекция по труда“ сума в размер на 22,15 евро или 44.33 лева, представляваща дължимо юрисконсултско възнаграждение.

РЕШЕНИЕТО подлежи на касационно обжалване чрез Районен съд - С.З. пред Административен съд - С.З. в 14-дневен срок от получаване на съобщението до страните, че е изготвено.

Съдия при Районен съд – С.З.: _______________________

3