Решение № 94 от 15.04.2025, Районен съд - Хасково

РЕШЕНИЕ

№ 94 гр. гр. Хасково, 15.04.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ХАСКОВО, V НАКАЗАТЕЛЕН СЪСТАВ, в публично заседание на трети април през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: Мартин Д. Кючуков при участието на секретаря Павлина Ст. Николова като разгледа докладваното от Мартин Д. Кючуков Административно наказателно дело № 20255640200150 по описа за 2025 година

Производството е по чл.59 и сл. от ЗАНН.

Обжалвано е Наказателно постановление № 26-2400280/04.12.2024г. на Директор на Дирекция „Инспекция по труда” - град Хасково, с което за нарушение по чл. 62 ал.3 предл.2 от КТ и на основание чл.416 ал.5 вр.чл.414 ал.3 от КТ е наложил на „Скат” ООД – гр.Хасково ЕИК 836006283, като работодател, имуществена санкция в размер на 1 500 лева.

Недоволен от така наложеното наказание е останал жалбоподателят, поради което го обжалва в срок. Същият го счита за незаконосъобразно и неправилно. Не било допуснато нарушение на нормата на чл.62 ал.3 от КТ. Атакуваното НП било неправилно и незаконосъобразно, необосновано и издадено в нарушение на материалния закон и процесуалните правила.

Иска от съда да отмени изцяло НП.

Ответникът по жалбата – Директор на Дирекция „ИТ”-гр.Хасково, редовно уведомени вземат становище за законосъобразност на НП. Същото било правилно и законосъобразно и като такова следвало да се потвърди.

Съдът, след преценка на събраните по делото доказателства поотделно и в съвкупност, приема за установено от фактическа страна следното:

На 15.10.2024г. и по документи – на 24.10.2024г., св.К. К. и св.Л. Г. – инспектори в Д“ИТ“-гр.Хасково извършили проверка на „Скат” ООД – гр.Хасково ЕИК 1

836006283. При проверката установили, че с един от служителите на дружеството трудовите правоотношения са били прекратени –с Д.К.С. – със Заповед №5 от 04.07.2024г. След това не е било изпратено от работодателя Уведомление в НАП по чл.62 ал.3 от КТ в 7 дневния срок – до 11.07.2024г.

Това било сторено чак на 16.10.2024г.

На 12.07.2024г. дружеството-работодател вече е било в нарушение.

Бил е съставен АУАН №26-2400280 от 30.10.2024г., в който са отразени горните констатации.

АУАН е бил връчен на законния представител на дружеството.

Въз основа на него е издадено и атакуваното наказателно постановление.

При така установената фактическа обстановка съдът намира от правна страна следното:

Разпоредбата на чл.62 ал.3 от КТ предвижда, че в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление.

Обжалваното наказателно постановление е издадено на основание чл. 414, ал.

3 КТ, който предвижда, че работодател, който наруши разпоредбите на чл. 62 ал.1 или 3 и чл.63 ал.1 или 2, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1 500 лв. – до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице - с глоба в размер от 1 000 – до 10 000 лв., за всяко отделно нарушение.

Съдът намира, че от доказателствата по делото може да се направи извод, че Д.К.С. е работела в „Скат” ООД – гр.Хасково. След това със Заповед №5 от 04.07.2024г. трудовото й правоотношение е било прекратено. След това е изтекъл 7 дневния срок по чл.62 ал.3 от КТ и работодателят не е изпратил в срок Уведомление по чл.62 ал.3 от КТ до НАП.

Сторил е това чак на 16.10.2024г.

Така е бил нарушен чл.62 ал.3 от КТ.

Съдът прие за установено извършването на описаното в АУАН и НП административно нарушение.

Не се касае за маловажен случай по смисъла на чл.28 ал.1 от ЗАНН.

Няма основание за приложение на чл.415в от КТ.

На ООД като работодател е наложена имуществена санкция в размер на 1 500 2 лв. Редакцията на чл.414 ал.3 от КТ сочи, че този размер е на минимума, т.е АНО е обсъдил размера на наказанието при пълен превес на смекчаващите отговорността обстоятелства.

Това е най-благоприятния за жалбоподателя вариант и съдът намира, че няма основание за определяне на по-нисък размер на наказанието.

Ето защо НП като правилно и законосъобразно ще следва да се потвърди.

Предвид изложеното съдът

РЕШИ:

ПОТВЪРЖДАВА Наказателно постановление № 26-2400280/04.12.2024г. на Директор на Дирекция „Инспекция по труда” - град Хасково, с което за нарушение по чл. 62 ал.3 предл.2 от КТ и на основание чл.416 ал.5 вр.чл.414 ал.3 от КТ е наложил на „Скат” ООД – гр.Хасково ЕИК 836006283, като работодател, имуществена санкция в размер на 1 500 лева.

Решението подлежи на касационно обжалване пред АС – Хасково, в 14-дневен срок от съобщаването му.

Съдия при Районен съд – Хасково: /п/ не се чете

Вярно с оригинала!

Секретар: М.Б.

3