Решение № 654 от 19.10.2023, Районен съд - Горна Оряховица

РЕШЕНИЕ

№ 654 гр. Горна Оряховица, 19.10.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ГОРНА ОРЯХОВИЦА, VIII СЪСТАВ, в публично заседание на деветнадесети септември през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: Трифон П. Славков при участието на секретаря Силвия Д. Н.а като разгледа докладваното от Трифон П. Славков Гражданско дело № 20234120100994 по описа за 2023 година

Производството е по реда на глава 25 от ГПК – бързо производство.

Предявени са обективно кумулативно съединени искови претенции с правно основание: по чл. 344, ал. 1, т. 1 и т. 2 КТ, осъдителен иск по чл. 344, ал. 1, т. 3 вр. чл. 225, ал. 1 КТ, заедно с акцесорна претенция за присъждане на законната лихва върху исковата сума от датата на предявяване на исковете до окончателното ѝ изплащане.

Ищецът Г. Т. Т. твърди, че е работил по трудово правоотношение с ответника по делото „Поделение за товарни превози“ гр. Г. Оряховица, на длъжност „помощник-машинист, локомотивен”. Със заповед от 10.03.2023 г. на Директора на поделението трудовото му правоотношение било прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ, защото била налице обективна невъзможност да изпълнява трудовия си задължения. Узнал за прекратяване на трудовото му правоотношение на 03.05.2023 г. Посочва, че работодателят не е положил необходимите усилия, за да го уведоми за предизвестието за прекратяване на трудовото му правоотношение и издадената заповед. Счита, че издадената заповед е незаконосъобразна, защото не му било връчено предизвестие, както и защото в заповедта не били посочени фактическите основания за извършеното уволнение. Иска от съда уволнението да се 1 признае за незаконно, да бъде възстановен на заеманата до уволнението длъжност, както и на основание чл. 344, ал. 1, т. 3 от КТ във вр. с чл. 225 от КТ да му бъде заплатено от ответника обезщетение за времето, за което е останал без работа за период от 6 месеца (10.03.2023 г. – 10.09.2023 г.), обезщетение в общ размер на 6 000 лв., ведно със законната лихва от датата на предявяване на иска до окончателното изплащане на сумата. Претендира разноски.

В срока за отговор по чл.131 от ГПК ответникът е оспорил иска. Счита, че законосъобразно е приложил процедурата по уволнение на ищеца. Не оспорва твърденията на ищеца, че е работил на безсрочно трудово правоотношение, че е заемал длъжността „помощник-машинист, локомотивен“ при Поделение за товарни превози гр. Г. Оряховица, което било видно и от последното сключено допълнително споразумение № 436/20.09.2018 г., както и че е прекратил трудовото правоотношение, защото била налице обективна невъзможност за ищеца да изпълнява трудовия договор. Оспорва твърдението на ищеца, уволнението да е извършено със Заповед № 87/06.03.2023 г., посочвайки, че същото е настъпило след едномесечно предизвестие, а заповедта констатирала настъпилото прекратяване. Посочва, че предизвестието за прекратяване било връчено на ищеца с препоръчано писмо, с пощенски баркод PS 5120002QYH W, но същото било върнато с отбелязване-непотърсено. Извършено било повторно връчване на 20.02.2023 г., като обратната разписка отново била върната като непотърсена. Също така бил направен опит за връчване и на другия известен на работодателя адрес, който ползва ищеца, а именно: гр. П., ж.к.“Дружба“ бл. 213, вх. Д, ет. 3. С оглед изложеното приема, че е извършил надлежно връчване на предизвестието за прекратяване на първата дата, на която е посетен адреса на ищеца – 07.02.2023 г., като приема, че от следващия ден е започнал да тече тридесетдневния срок на предизвестието, който изтекъл на 09.03.2023 г., а считано от 10.03.2023 г. бил настъпил прекратителния ефект на предизвестието. Ответникът сочи, че основанието за уволнението произтича от две обстоятелства. Едното е неявяването на ищеца на проверовъчен изпит по чл. 5, ал. 1, чл. 6, ал. 1 и ал. 1, т. 2 от „Наредба № 56/14.02.2003 г. за изискванията, условията и реда за обучение на кандидатите за придобиване на правоспособност..“, поради ползване на отпуск за времена неработоспособност от 09.08.2021 г. до 06.03.2022 г. Следвало е да му се 2 проведе нов изпит за проверка на знанията, който да е организиран от ИА“Железопътна администрация“, провеждащ се заради заеманата от ищеца длъжност.(основание чл. 2, ал. 1 от Наредба № 56).

Второто основание за прекратяване по чл. 328, ал.1, т.12 КТ бил изтеклия 12 месечен срок на заключението за медицинска годност и нужда от преосвидетелстване, което било регламентирано в чл. 14, ал. 1 и чл. 4, във вр. с чл. 7, ал. 1 от Наредба № 56/02.06.2003 г., а съгласно чл. 9, ал. 2 от същата наредба. Последният документ представен от ищеца във връзка с тази проверка бил от 28.01.2020 г.

С оглед изложеното иска да бъдат отхвърлени предявените искове.

Претендира разноски.

Съдът, като обсъди събраните по делото доказателства поотделно и в тяхната взаимна връзка, приема за установено от фактическа страна следното:

Страните в настоящото производство не спорят факта, че са били в трудово правоотношение. На 20.09.2018 г. между Г. Т. Т. и „Поделение за товарни превози“ гр. Г. Оряховица е сключено допълнително споразумение № 436, за заемане на длъжността “помощник-машинист, локомотивен“ в Експлоатационен пункт П. на Локомотивно депо Русе.

До ищеца са отправени Предизвестия с идентично съдържание, съответно с изх. № 11-00-413/06.02.2023 г. и № 11-00-712/06.02.2023 г. от работодателя, на основание чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ, с които е бил предизвестен, че след изтичане на законния 30-дневен срок, трудовото правоотношение ще му бъде прекратено на посоченото основание.

Горепосочените предизвестия са били изпратени на адреси гр. П., ж.к. *** и гр. П., ж.к. ***, като видно от приложените справи за проследяване на пратка, издадени от „Български пощи“, не са били потърсени и съответно върнати на подателя.(стр. 26 и стр. 30).

На основание чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ - при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор, съгласно изготвени мотиви и връчено предизвестие на лицето с рег. № 11-00-712/06.02.2023 г. е прекратен трудовия договор, считано от 10.03.2023 г. с Г. Т. Т., със Заповед № 87/06.03.2023 г. за прекратяване на трудов договор

Съобразно чл. 2, ал. 1 от "Наредба № 56/14.02.2003 г. за изискванията, 3 условията и реда за обучение на кандидатите за придобиване на правоспособност, изисквана от персонала, отговорен за безопасността на превозите с железопътен транспорт, при признаване на такава правоспособност и реда за провеждане на проверочните изпити на лицата от персонала, отговорен за безопасността на превозите"(Наредба № 56/14.02.2003 г.), лицата, назначени на длъжност от железопътния транспорт, която е свързана с безопасността на превозите, трябва да притежават свидетелство за правоспособност съобразно извършваните дейности, свързани с безопасността на превозите. В наредбата било уредено, че Изпълнителният директор на ИА "Железопътна администрация" одобрява списък на длъжностите, за които се издава свидетелство за правоспособност (стр. 48). Длъжностите от железопътния транспорт по чл. 2, ал. 1 от цитираната наредба се определят със списък от работодателя съобразно извършваните дейности, за които се изисква правоспособност съгласно чл. 2а (списъкът се утвърждава от Изпълнителния директор на ИА"Железопътна администрация", включително всяко изменение и/или допълнение в него)(стр.

32-47).

Съобразно чл. 5, ал. 1 от наредбата лицата, които заемат длъжност по чл.

2, ал. 1 полагат изпит за проверка на знанията им съобразно притежаваната правоспособност(въпроси по: правилата за движение на влаковете, маневрената работа и сигналите, подавани в железопътния транспорт; безопасност и техническа експлоатация на железопътната инфраструктура и подвижния железопътен състав; функционални и технически изисквания към устройствата и системите за осигурителна техника, телекомуникациите и системите за електроснабдяване; експлоатация на железопътните прелези).

Лицата, назначени на длъжност от железопътния транспорт, която е свързана е безопасността на превозите(по чл. 2, ал. 1) полагат проверочен изпит по чл.

5, ал. 1 в случай, че са прекъснали изпълнението на длъжността и не са работили на нея повече от шест месеца.

В Поделение товарни превози - Г. Оряховица бил утвърден от Изпълнителния директор на ИА"Железопътна администрация" списък на длъжностите свързани с безопасността на превозите, съгласно чл. 39, ал. 4 от Закон за железопътния транспорт, в който под № 23 е записана длъжността “ Помощник-машинист, локомотивен“ заемана от Г. Т. Т..

4

Предвид факта, че били изминали повече от четири години от последния проверовъчен изпит и ищецът прекъснал изпълнение на длъжността си за повече от шест месеца (използвал отпуск за временна неработоспособност от 09.08.2021 г. до 06.03.2022 г. по представени болнични листи(л.77-84)), подлежал на изпит. За графика на изпитите бил уведомен от работодателя с писмо рег. №11-00-1515/01.04.2022 г. на началник РЖИ Г. Оряховица. За локомотивния персонал на Експлоатационен пункт П. изпитът бил проведен на 03 и 04.05.2022 г., като издържалите изпита работници били посочени в протокол № 12-28-13/03.05.2022 г. и протокол 12-28-14/03.05.2022 г., като ищецът не фигурира в тях, съответно не му било издадено удостоверение за успешно издържан изпит и същият съгласно чл. 27 от Наредба № 56/14.02.2003 г. няма право да работи на длъжност „Помощник-машинист, локомотивен“.

С писмо изх. № 11-00-6280/22.12.2022 г. на Директора на ПТП-Г.

Оряховица ищецът отново бил поканен за преосвидетелстване на основание чл. 4, вр. ал. 7, ал. 1 от Наредба № 54/02.06.2003 г. за медицинските и психологическите изисквания към персонала, който осъществява железопътни превози на пътници и товари, и съпътстващите ги дейности, и за провеждане на предпътните (предсменни) медицински прегледи, както и че поради прекъсване на длъжността за повече от 6 месеца и изтичане на четиригодишния срок от последния му изпит, следва да се яви на проверка на знанията пред ИЗ „ЖА“ на основание чл. 6, ал. 1 и ал. 1, т. 2 от Наредба № 56/14.02.2003 г., както и чл. 5, ал. 1 в Районна железопътна инспекция Г.

Оряховица към ИА „ЖИ“, като изпитите се провеждали в административната сгледа всеки понеделник от 08: 00 ч. Писмото видно от известие за доставяне било получено от ищеца на 23.12.2022 г. на адреса му гр. П., ж.к. *** Работодателят счита, че са налице условията на чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ - обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. В случая обективната невъзможност идвала от страна на служителя Г. Т., заемащ длъжността „Помощник-машинист, локомотивен“ за заемането на която имайки предвид, че реално прекъснал изпълнението и за повече от шест месеца поради временен отпуск за нетрудоспособност и изминаване на четири годишния срок от последния издържан от него изпит, то следвало на основание чл. 6, ал. 1, т. 2 от Наредба№ 56/14.02.2003 г. да се яви на изпит по 5 чл. 5, ал. 1 от същата наредба.

Това не било сторено от Т., въпреки отправените му от работодателя две покани. В създалата се ситуация служителят не отговарял на нормативните изисквания за заемане на длъжността, съгласно изискванията на нормативните изисквания на Наредба№ 56/14.02.2003 г. Налице била обективна невъзможност за реалното изпълнение на трудовия договор. В такъв смисъл били и длъжностните задължения за позицията. Допускането на такъв служител по железния път било скрепено с носенето от Директора на поделението на административно-наказателна отговорност, визирана в Глава VIII от Закона за железопътния транспорт.

По делото е допусната и съдебно-счетоводна експертиза. Вещото лице установило размера на начисленото брутно трудово възнаграждение на Г. Т.

Т. за м. юни 2020 г. – 946,40 лв. Съответно, размерът на обезщетението по чл.

225, ал. 1 от КТ при положителен за ищеца изход от спора за периода:

10.03.2023 г. -10.09.2023 г. следва да бъде в брутен размер 5678,40 лв.

По делото е представена Трудова книжка на ищеца, според която няма вписване към момента на сверката 19.09.2023 г. да е започнал работа на друго място.

По делото е допусната съдебно техническа експертиза. Вещото лице е установило, че на 06.02.2023 г. в деловодната система на предприятието е налице файл, който по съдържание е идентичен с приложените предизвестия изх. № 11-00-413/06.02.2023 г. и № 11-00-712/06.02.2023 г.