Решение № 652 от 15.07.2022, Районен съд - Стара Загора

РЕШЕНИЕ

№ 652 гр. Стара Загора, 15.07.2022 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – СТАРА ЗАГОРА, VII-МИ ГРАЖДАНСКИ

СЪСТАВ, в публично заседание на шести юли през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:

Председател: Свилен Жеков при участието на секретаря Маргарита Огн. Николова като разгледа докладваното от Свилен Жеков Гражданско дело № 20225530101162 по описа за 2022 година и за да се произнесе взе предвид следното:

Производството е по реда на чл. 310 - 317 вр. чл. 103 - 257 от Гражданския процесуален кодекс /ГПК/.

Ищцата СТ. М. К. твърди, че се намирала в трудово правоотношение с ответника „БУЛГАРТРАНСГАЗ“ ЕАД София, Район Стара Загора, с. ... по трудов договор № 41/09.03.2007 г., с месторабота с. ..., обл. Стара Загора, сега Регионално звено Югоизточен експлоатационен район Стара Загора, с. ... /РЗ ЮИЕР Стара Загора/ на длъжност „Счетоводител, оперативен“.

Първоначално била назначена за срок „до завръщане на титуляра“, а след завръщане на титуляра за неопределен срок. С Акт за прекратяване № БТГ ЕЗ/ЧР - Зап.-5/19.01.2022 г. трудовото правоотношение било прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ, считано от 01.02.2022 г. Като причини за прекратяване на трудовото ми правоотношение било посочено: Връчено предизвестие № БТГ-ЕЗ/ЧР-изх.-3/l 9.01.2022 г. и поради съкращаване на щата след проведен подбор на комисия, назначена със заповед БТГ-92-0410/06.01.2022 г. Актът за прекратяване, както и връченото писмопредизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение изх. № БТГ-ЕЗ1 Изх.-3/19.01.2022 г. били подписани от Ръководител РЗ ЮИЕР Стара Загора, като било посочено, че същият е упълномощен с Пълномощно per. № БТГ-9201-252 /19.11.2021 г. Тъй като ищцата не била запозната с предоставените с пълномощното правомощия, а именно дали Ръководител РЗ ЮИЕР Стара Загора е упълномощен да сключва, изменя и прекратява трудовите договори на работещите в РЗ ЮИЕР Стара Загора оспорва оспорвам представителната власт на Ръководител РЗ ЮИЕР Стара Загора относно делегирана работодателска правоспособност, т.е. заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение била подписана от некомпетентен орган.

Ищцата изяснява, че до прекратяване на трудовото правоотношение работела в отдел „Счетоводен“ в РЗ ЮИЕР Стара Загора, с. .... В отдела работели един гл. счетоводител, четирима оперативни счетоводители с месторабота с. ..., двама оперативни счетоводители в компресорна станция Лозенец и един оперативен счетоводител в компресорна станция Странджа.

Трудовите договори на всички оперативни счетоводители били декларирани с един и същи код 33133001 съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите /НКПД/. За всички оперативни счетоводители ръководител РЗ ЮИЕР Стара Загора и гл. счетоводител изготвили оценки и са ги предали на комисията, определена със заповед да извърши подбора.

Отново сочи, че в отдел „Счетоводен“ в РЗ ЮИЕР Стара Загора, с месторабота с. ... работели гл. счетоводител и четирима оперативни счетоводители, като двама от оперативните счетоводители съвместявали и длъжностите касиер и ТРЗ. При отсъствие, поради ползване на платен и неплатен отпуск или временна нетрудоспособност, останалите оперативни счетоводители ги замествали за дълги периоди. През м. януари 2022 г. работещите в отдела научили, че от работещите оперативни счетоводители в отдела в с. ... ще бъде съкратена една щатна бройка и ще бъде извършен подбор между работещите в отдела без главния счетоводител. На 19.01.2022 г. на ищцата били предоставени документите по проведен подбор на 13.01.2022 г., включваща „Формуляр за оценка“ и Протокол № 1/13.01.2022 г. С изненада установила, че в подбора били включени само две от работещите в отдела в с.

... общо четирима оперативни счетоводители. Поради подписала с възражение изготвения протокол по извършения подбор. По-късно разбрала, че в новото щатно разписание в отдел „Счетоводен“ били утвърдени да работят един счетоводител и двама оперативни счетоводители, като длъжността 2 оперативен счетоводител/касиер била съкратена, а длъжността оперативен счетоводител/ТРЗ трансформирана в специалист ТРЗ. Оказало се, че втората длъжност оперативен счетоводител била заета от служител, който бил на длъжност оперативен счетоводител/касиер /длъжност, която я нямало в новото щатно разписание/ и който не бил включен в подбора по чл. 329 КТ, т.е. длъжността, която ищцата заемала реално съществувала в новото щатно разписание, а подбора бил извършен само между двамата оперативни счетоводители, чиито длъжности съществуват и в новото щатно разписание.

Ищцата сочи, че е завършила Търговска гимназия Стара Загора, има висше икономическо образование и трудов стаж като счетоводител 26 години, от които при ответника - 14 г., 10 месеца и 19 дни. В чл. 22 от Колективния трудов договор /КТД/, сключен на 23.12.2021 г. между работодателя и синдикалните организации, действащ и за нашия отдел като членове на КНСБ, били посочени основните изисквания в процедурите за съкращаване на персонал по см. на чл. 130а, ал. 1 от КТ, като са определени и критериите основни и допълнителни - по които работодателят извършва подбор поради съкращаване в щата - приложение 5 от КТД.

В настоящия случай длъжността оперативен счетоводител, продължавала да съществува в новото щатно разписание, поради което ищцата счита, че работодателят незаконосъобразно е прекратил трудовото правоотношение, като на заеманата от нея длъжност е назначил служител, който не е включен в подбора по чл. 329 КТ и е заемал длъжността „счетоводител оперативен/касиер“, която длъжност не съществува в новото щатно разписание.

При съкращаване в щата работодателят е задължен да извърши подбор, като съпостави квалификацията и уменията за изпълнение на работата на всички работници ши служители, изпълняващи идентични ши несъществено различаващи се трудови функции, като изготви оценка за всеки един от тях по критерии за подбор, посочените в чл. 22 от КТД, което работодателят не е извършил като в подбора е включил само двама от четиримата работещи в отдела служители.

Моли съда да постанови решение, с което 1/ да признае уволнението за незаконно 2/ да възстанови ищцата заеманата от нея длъжност - „ Счетоводител, оперативен“ в Регионално звено Югоизточен експлоатационен 3 район Стара Загора, с. ... на „БУЛГАРТРАНСГАЗ“ ЕАД и 3/ да осъди ответника да заплати обезщетение в размер на 35150,00 лева / тридесет и пет хиляди сто и петдесет лева / за времето, през което ищцата е останала без работа в резултат на незаконното уволнение за срок от шест месеца, считано от 01.02.2022 г., включващо брутното трудово възнаграждение за 6 месеца в размер на 22366,86 лева, както и полагащите се по Колективния трудов договор възнаграждения: Еднократна финансова помощ за 2022 г., договорена в чл. 44, ал. 5 от раздел VII „Работна заплата и допълнителни трудови възнаграждение“ на КТД; в раздел XI „Социално-битово и културно обслужване в дружеството“ на КТД, договореното в чл. 74, ал. 3 за професионалния празник „Ден на енергетика“ и „Ден на химика“ възнаграждение; договорената в чл. 74, ал. 2 от същия раздел финансова помощ за подпомагане при посрещане на Великденски и Коледни празници и в чл. 77, ал. 2 от същия раздел договорената сума с цел подпомагане и организиране на пълноценна почивка за 2022 година.

В законоустановения срок по чл. 131, ал. 1 ГПК е постъпил отговор на исковата молба от ответника като се заема позиция за допустимост и неоснователност на исковете.

Признава, че между страните е съществувало трудово правоотношение възникнало по силата на трудов договор № 41/09.03.2007 г., сключен за изпълнение на длъжността „Счетоводител, оперативен“, с място на работа РЗ ЮИЕР Стара Загора на „Булгартрансгаз“ ЕАД. Не оспорва обстоятелството, че с ищцата били сключвани допълнителни споразумения за определяне на ново основно месечно възнаграждение, като последното допълнително споразумение било от 04.01.2022 г.

Ответникът сочи, че трудовото правоотношение с ищцата било прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ - съкращаване в щата.

Твърди, че била налице представителна власт на Е.И., ръководител РЗ ЮИЕР Стара Загора, по следните съображения: Е.И. бил назначен на длъжност „Началник район Стара Загора“, по трудов договор № 1011/08.03.2001 г., същият бил упълномощен от В.М., Изпълнителен директор на „Булгартрансгаз“ ЕАД на основание чл. 32, ал. 2 от Устава на „Булгартрансгаз“ ЕАД, по силата на пълномощно № БТГ 92-01252/19.11.2021 г. /важащо за срок от една година/, със следните правомощия:

4

1/ Да представлява "Булгартрансгаз“ ЕАД, при сключване и прекратяване на трудови договори, включително да осъществява дисциплинарно производство при спазване разпоредбите на Кодекса на труда и Колективния трудов договор на работници и служители с място на работа регионално звено ЮИЕР Стара Загора. 2/ Да сключва и изменя трудови договори от името на „Булгартрансгаз“ ЕАД на работници и служители с място на работа регионално звено ЮИЕР Стара Загора. 3/ Да прекратява трудови договори от името на „Булгартрансгаз“ ЕАД на работници и служители с място на работа регионално звено ЮИЕР Стара Загора. 4/ Да подписва допълнителни споразумения към трудовите договори на работници и служители с място на работа регионално звено ЮИЕР Стара Загора. 5/ Да налага дисциплинарни наказания, включително „Дисциплинарно уволнение“ на работници и служители с място на работа регионално звено ЮИЕР Стара Загора, при спазване разпоредбите на Кодекса на труда и др., съгласно приложено към настоящия отговор пълномощно. Отделно от горното трудовият договор на ищцата, бил подписан от Е.И., както и всички допълнителни споразумения, заповеди и други документи касаещи трудовото правоотношение с което ищцата се е съгласила, без да оспорва представителната власт на Е.И., в качеството му на пълномощник на изпълнителния директор на „Булгартрансгаз“ ЕАД в т. ч. и последното допълнително споразумение от 04.01.2022 г. за промяна на основното трудово възнаграждение.

По възражението за липса на реално съкращаване на щата и че не са спазени изискванията на приложение № 5 от Колективен трудов договор за 2022 г. на „Булгартрансгаз“ ЕАД, сочи, че съгласно взети решения по т.3.3, т.

3.6 , т. 3.7 и т. 3.8 от Протокол УС № 579/22.12.2021 г. от присъствено заседание на Управителния съвет на „Булгартрансгаз“ ЕАД и решения по т.

3.3 и т. 3.6 от Протокол НС № 58/23.12.2021 г., от проведено присъствено заседание на Надзорния съвет на „Булгартрансгаз“ ЕАД, състояло се на 23.12.2021 г., била одобрена нова организационно-управленска структура на Регионално звено ЮИЕР Стара Загора на „Булгартрансгаз“ ЕАД с цел постигане на значително подобрение на състоянието на бизнес процесите в „Булгартрансгаз“ ЕАД, по отношение управлението на хора, работните процеси, комуникациите и взаимовръзките между структурните звена. С взетото решение по т.3.3. от Протокол УС № 579/22.12.2021 г. от присъствено заседание на Управителния съвет на „Булгартрансгаз“ ЕАД и решение по т.

5

3.3 от Протокол НС № 58/23.12.2021 г., било одобрено РЗ ЮИЕР Стара Загора, считано от 01.02.2022 г. да бъде общо с 164 щата разпределени както следва: 1/ ЮИЕР Стара Загора - с. ... - 74 щатни бройки, 2/ КС Лозенец - 54 щатни бройки, 3/ КС Странджа 36 щатни бройки. Съгласно длъжностно щатно разписание действащото до 01.02.2022 г. щатните бройки за РЗ ЮИЕР Стара Загора били общо 198, разпределени, както следва: 1/ ЮИЕР Стара Загора - РЕП с. ... - 88 щатни бройки, 2/ КС Лозенец - 62 щатни бройки 3/ КС Странджа - 48 щатни бройки.

От утвърдените щатни разписания до 01.02.2022 г. и от 01.02.2022 г., било видно, че щатните бройки за длъжността „Счетоводител, оперативен“, са били до 01.02.2022 г. - 3 бр., а от 01.02.2022 г. стават 2 бр., т.е. за с. ... била съкратена една щатна бройка. За КС Лозенец до 01.02.2022 г. били 2 бр., които считано от 01.02.2022 г. били съкратени, като било прекратено трудовото правоотношение на всички служители изпълняващи длъжността „Счетоводител, оперативен“. За КС Странджа до 01.02.2022 г. са били 2 щатни бройки за „Счетоводител, оперативен“, които считано от 01.02.2022 г. били съкратени и прекратени трудовите правоотношения със съответните служители. С взети решения по решения по т.3.3, т. 3.6 , т. 3.7 и т. 3.8 от Протокол УС № 579/22.12.2021 г. от присъствено заседание на Управителния съвет на „Булгартрансгаз“ ЕАД и решения по т. 3.3 и т. 3.6 от Протокол НС № 58/23.12.2021 г., от проведено присъствено заседание на Надзорния съвет на „Булгартрансгаз“ ЕАД, състояло се на 23.12.2021 г. било възложено на Изпълнителния директор на „Булгартрансгаз“ ЕАД, да утвърди длъжностното щатно разписание на РЗ ЮИЕР Стара Загора на „Булгартрансгаз“ ЕАД, да предприеме всички необходими действия за изпълнение на взетите решения, като при необходимост да проведе преговори с представителите на синдикалните организации, както и да извърши съкращаване на служителите, на основание, чл. 328, ал.1, т.2, пр. 2 КТ. Във връзка с дадените правомощия на Изпълнителния директор, предвид броя на съкратените щатни бройки, както и в изпълнение на изискванията на чл. 24 от Закон за насърчаване на заетостта, чл. 20 и чл. 21 от Колективен трудов договор за 2021 г. на „Булгартрансгаз“ ЕАД и във връзка с чл. 130а от КТ била проведена първа работна среща с представителите на синдикалните организации към „Булгартрансгаз“ ЕАД - КТ „Подкрепа“ представлявана от И.Ч., председател и КНСБ представлявана от Румен Стоименов, председател на ФСО на КНСБ.