Решение № 260040 от 14.07.2021, Районен съд - Поморие

Личните данни в текста са заличени.

РЕШЕНИЕ

№ 260040 гр.Поморие,

14.07.2021 г.

В ИМЕТО

НА НАРОДА

Районен съд

– Поморие, наказателна колегия, в открито заседание на двадесет и четвърти февруари през две хиляди двадесет и първа година в състав:

СЪДИЯ: Димитър Димитров при участието на секретаря Димитрина Симеонова, като разгледа докладваното от районния съдия НАХД N 263 по описа за 2020 г. и за да се произнесе, взе предвид следното :

Производството е по реда на чл.59 и сл. ЗАНН и е образувано по жалба от „Сани-СБ ” ЕООД гр.Смолян против наказателно постановление (НП) №

02-0003134/10.11.2020 г. на директора на дирекция „Инспекция по труда” гр.Бургас (ДИТ – Бургас), с което на дружеството-жалбоподател е наложена имуществена санкция в размер 2 000 лв., на основание чл.414, ал.1 КТ, за извършено нарушение на чл.152 КТ, затова, че в качеството му на работодател не е осигурил непрекъсната междудневна почивка не по-малко от 12 часа на работника Ш.Ю.М., работила на длъжност „готвач” в търговски обект, стопанисван от жалбоподателя – бистро „България”, находящ се в гр. Поморие, ул. като на 27.08.2020 г. е работила до 22.00 ч., а на 28.08.2020 г., е започнала работа в 08.00 ч.

В жалбата се иска от съда да отмени наказателното постановление, като незаконосъобразно, постановено в нарушение на материалния и процесуалния закон.

В съдебно заседание жалбоподателят се представлява от пълномощник адвокат, който поддържа подадената жалба.

ДИТ – Бургас представя административнонаказателната преписка по проведеното пред него производство, в съдебно заседание се представлява от процесуален представител – юрисконсулт, който изразява становище за оставяне на жалбата без последствия и потвърждаване на НП.

Жалбата е допустима. Подадена е от юридическото лице, посочено в НП като нарушител, в срока по чл.59, ал.2 ЗАНН.

За да се произнесе по законосъобразността на обжалваното наказателно постановление съдът взе предвид следното.

Административнонаказателното производство е започнало със съставянето на акт за установяване на извършено административно нарушение (АУАН)

***/23.09.2020 г., съставен от М.Р.Т. ***.

АУАН е съставен в присъствието на законния представител жалбоподателя, на когото е връчен препис от акта.

Описаната в АУАН фактическа обстановка на нарушението е идентична със словесното описание на нарушението в НП.

Въз основа на съставения акт е издадено и обжалваното НП.

Съдът не установи допуснати нарушения на процесуалните правила, от категорията със самостоятелни отменителни основания, при съставяне на АУАН и при издаването на НП.

От доказателствената съвкупност по делото се установява следната фактическата обстановка.

Със заповед № 8/19.05.2020 г., относно работното време на процесния обект бистро, стопанисван от жалбоподателя, са определени работни смени на заетите в предприятието, в това число първа смяна, от 08.00 ч. до 16.30 ч. и допълнителна смяна от 17.30 ч. до 22.00 ч.

Съгласно представения по делото график за отчитане явяването/неявяването на работа през м.август на 2020 г., лицето Шафие Юсеин Михова, за която не се спори, че е била в трудово правоотношение с дружеството-работодател, на длъжността „готвач”, е изпълнявала трудова функция в обекта на 27.08.2020 г., допълнителна смяна от 17.30 ч. до 22.00 ч. и на 28.08.2020 г., първа смяна от 08.00 ч. до 16.30 ч., с което според АНО работодателят не е спазил предписанието на чл.152 КТ, за осигуряване на непрекъсната междудневна почивка на работника не по-малко от 12 ч.

От друга страна, по делото е представена отчетна форма за явяването/неявяването на работа през м.януари 2020 г., съгласно отразяванията в която М.е отработила 21 дни през месеца, в това число 2 работни дни по осем часа на 27 и 28.08.2020 г., които отразявания са в противоречие с тези по горепосочения график, съгласно който на 27.08.2020 г., М.следва да е отработила четири часова работна смяна, допълнителна такава.

По делото е представена справка по чл.402 КТ от работника Шафие Юсеин Михова, в която същата е декларирала, че работното й време е от 08.00 ч. до 16.00 ч., т.е първа смяна.

Изслушана от съда в качеството на свидетел М.заявява, че е работила при жалбоподателя единствено на работна смяна от 08.00 ч. до 16.00 ч. (редовна смяна) и не е работила допълнително или в други смени.

От показанията на свидетелката и актосъставител М.Р.Т. се установява, че нарушението е установено на база предоставените от работодателя документи.

Предвид така посоченото, несъмнено се установява, че изводът на контролните органи за осъществено от жалбоподателя нарушение на чл. 152 от КТ, е основан единствено на представения от работодателя график за отчитане явяването/неявяването на работа през м.август на 2020 г.

Несъмнено, работодателят е декларирал писмено пред контролните органи, че на процесните 27 и 28. 2020 г., М.е работила съгласно графика, но отразяванията в него, относно този работник, се опровергават от останалите събрани по делото и посочени от съда доказателства, поради което съдът приема, че процесното нарушение не е доказано по несъмнен начин, съответно обжалваното НП се явява незаконосъобразно и като такова следва да бъде отменено.

Предвид основателността на жалбата разноски на ДИТ –

Бургас не се дължат, поради което искането за присъждане на такива следва да се остави без уважение.

Жалбоподателят не е направил искане за присъждане на разноски, нито е представил доказателства за извършени такива, поради което разноски не му се следват.

Мотивиран от изложеното Районен съд – Поморие

Р Е

Ш И :

ОТМЕНЯ наказателно постановление № 02-0003134/10.11.2020 г.на директора на ДИТ – Бургас.

ОСТАВЯ БЕЗ

УВАЖЕНИЕ искането на дирекция „Инспекция по труда” гр.Бургас за присъждане на разноски по делото.

Решението подлежи на касационно обжалване пред

Административен съд – Бургас в 14-дневен срок от съобщението.

РАЙОНЕН

СЪДИЯ :