Решение № 1 от 07.01.2025, Районен съд - Габрово

РЕШЕНИЕ

№1 гр. Габрово, 07.01.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ГАБРОВО в публично заседание на единадесети декември през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: Зорница В. Петрова Ставрева при участието на секретаря Виолина Т. Т. като разгледа докладваното от Зорница В. Петрова Ставрева

Административно наказателно дело № 20244210200843 по описа за 2024 година

Производството е по реда на чл. 59 и сл. от ЗАНН и е образувано по жалба на „СТЪРГАЛОТО” ЕООД гр.Габрово, представлявано от И. С. С. - управител, против Наказателно постановление № 07-2400434 от 24.10.2024г. издадено от Директора на Дирекция “Инспекция по труда“ гр. Габрово, с което е наложена имуществена санкция в размер на 1 500 лева на осн. чл. 414 ал.1 от КТ.

В жалбата се твърди, че издаденото наказателно постановление е незаконосъобразно.

Нарушението не било установено по надлежния ред.

Претендира се отмяна на наказателното постановление.

В проведеното съдебно заседание жалбоподателят редовно призован, не изпраща представител.

Процесуалният представител на наказващия орган – Директор на Дирекция “ИТ” Габрово оспорва жалбата, счита същата за неоснователна и моли, като такава да бъде оставена без уважение, а обжалваното наказателно постановление, като правилно и законосъобразно да бъде изцяло потвърдено.

Съдът, като прецени доводите наведени в жалбата и атакуваното наказателно постановление, намери за установено следното:

Жалбата е подадена в срока по чл. 59 ал.2 от ЗАНН и е процесуално допустима.

Разгледана по същество е неоснователна.

На 04.09.2024г. свидетелите Д. Г. и Р. Л., инспектори в Д „ИТ” Габрово, извършили проверка по спазване на трудовото законодателство по работни места – заведение за бързо 1 хранене, находящо се в гр. Габрово, улица „Радецка” №20, стопанисвано от „Стъргалото” ЕООД.

На 17.09.2024г. е извършена проверка на представената в Дирекция „ИТ” Габрово фирмена документация, от която е установено, че със Заповед № 08 от 01.08.2024г. работодателят е въвел сумирано изчисляване на работното време с период на отчитане 1 месец за периода от 01.08.2024г. до 31.08.2024г. От представеното трудово досие на И.И. С., ЕГН ********** е установено, че между И. С., в качеството му на работник и

„Стъргалото”ЕООД гр. Габрово, в качеството му на работодател е сключен писмен трудов договор № 00000011 от 15.08.2024г. за изпълнение на длъжността „готвач заведение за бързо хранене” за непълно работно време – 3,5 часа и дата на постъпване на работа на работника – 16.08.2024г. От представения график за работа за месец август 2024г., справка за отработените часове по график за месец август 2024г., справка за начислени суми по график за месец август 2024г., таблица за отчитане явяването /неявяването на работа за месец август 2024г., ведомост за работни заплати за месец август 2024г. е установено, че И.И. С., непълнолетно лице, е работил на 23.08.2024г. смяна с работно време от 20.00 часа до 23.30 часа и е положил този ден 1,30 часа нощен труд. От ведомостта за работни заплати за месец август 2024г. е установено, че на И. С. е начислено и изплатено допълнително трудово възнаграждение за положен нощен труд през месец август 2024г. в размер на 14.70 лева.

За установеното нарушение на чл. 140 ал.4 т.1 от КТ е съставен АУАН от 25.09.2024г. против „Стъргалото” ЕООД гр. Габрово. Съставения АУАН е надлежно връчен и подписан.

Въз основа съставения АУАН е издадено Наказателно постановление № 07-2400434 от 24.10.2024г. от Директора на Д „ИТ” Габрово, с което на „Стъргалото”ЕООД гр. Габрово в качеството му на работодател по смисъла на §1т.1 от ДР на КТ за нарушение на чл. 140 ал.4 т.1 от КТ е наложена имуществена санкция в размер на 1 500 лева на основание чл. 414 ал.1 от КТ.

Изслушани са показанията на свидетелите Д. Г. и Р. Л., които потвърдиха изцяло фактите изложени в съставения АУАН. Показанията на свидетелките изцяло се подкрепят от приложените писмени доказателства, които са били предмет на проверка в хода на административно наказателното производство.

При така установеното от фактическа страна от правна страна настоящият състав на съда намира, че допуснато нарушение на чл. 140 ал.4 т.1 от КТ.

Съгласно нормата на чл. 140, ал. 4, т. 1 от КТ, нощният труд е забранен за работници и служители, които не са навършили 18-годишна възраст. С тази забрана се установява трудова закрила на непълнолетните лица и тя е абсолютна, за разлика от забраната по отношение на други категории работници и служители, с чието съгласие е допустимо полагане на нощен труд. Всяко отклонение от това правило представлява нарушение на императивна правна норма и може да послужи като основание за налагане на санкция на работодателя.

Нарушението е безспорно доказано от обективна страна, правилно е квалифицирано, като съответна на установеното противоправно деяние е и приложената санкционна 2 разпоредба на чл. 414, ал. 1 от КТ, според която работодател, който наруши разпоредбите на трудовото законодателство извън правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ако не подлежи на по-тежко наказание, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лева, а виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание - с глоба в размер от 1000 до 10 000 лева.

Административно-наказващият орган е наложил на жалбоподателя имуществена санкция в размер 1500 лв., която е в минимален размер, спазвайки принцина на чл. 27, ал. 2 от ЗАНН при нейната индивидуализация.

Не са налице основания за приложение на разпоредбата на чл. 28 от ЗАНН, тъй като нарушението за което е ангажирана административно наказателната отговорност на работодателя не е изолиран случай. В хода на проверката са установени и документирани седем отделни случая на полагане на нощен труд от страна на непълнолетния работник, макар и работодателят да е санкциониран само за един от седемте случаи.

При извършената служебна проверка съдът не констатира допуснати съществени нарушения на процесуалните правила в хода на административно наказателното производство.

По изложените съображения съдът счита, че наказателното постановление, като правилно и законосъобразно следва да бъде потвърдено.

При този изход на делото и на основание чл. 63д, ал.4 от ЗАНН „Стъргалото” ЕООД следва да бъде осъдено да заплати на Дирекция „Инспекция по труда” - Габрово направените разноски за юрисконсултско възнаграждение в минималния размер от 80 лева.

Водим от изложеното и на осн. чл. 63 ал.1 от ЗАНН, съдът

РЕШИ:

ПОТВЪРЖДАВА Наказателно постановление № 07-2400434 от 24.10.2024г., издадено от Директора на Дирекция “Инспекция по труда” – Габрово, с което на „СТЪРГАЛОТО” ЕООД със седалище и адрес на управление гр. Габрово, улица „Янтра” №1 , в качеството му на работодател по см. на §1 т.1 от ДР на КТ е наложена имуществена санкция в размер на 1500 лв., на осн. чл. 414 ал.1 от КТ, като правилно и законосъобразно.

ОСЪЖДА „СТЪРГАЛОТО” ЕООД със седалище и адрес на управление гр. Габрово, улица „Янтра” №1, ЕИК: 207801742, да заплати на Дирекция „Инспекция по труда” Габрово направените по делото разноски за юрисконсултско възнаграждение в размер на 80 лева на основание чл. 63д, ал.4 от ЗАНН.

Решението подлежи на обжалване пред Административен съд Габрово в 14-дневен срок от получаване на съобщението, че същото е изготвено.

3

Съдия при Районен съд – Габрово: _______________________

4