Решение № 489 от 21.09.2023, Районен съд - Велико Търново

Личните данни в текста са заличени.

РЕШЕНИЕ

№ 489 гр. Велико Търново, 21.09.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ВЕЛИКО ТЪРНОВО, IV СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и седми юни през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: К. ХАДЖИТАНЕВ при участието на секретаря РОСИНА АТ. КАЧАМАКОВА като разгледа докладваното от К. ХАДЖИТАНЕВ Административно наказателно дело № 20234110200401 по описа за 2023 година Производство по чл.59 и сл. от ЗАНН.

Образувано е по жалба на БИОФРУКТ ООД, ЕИК: 104684867, седалище и адрес на управление: гр. Велико Търново, п.код 5000, Магистрална 9, представлявано от управителя К. Б. К. против Наказателно постановление № 04-2200181, издадено на 09.02.2023г. от Директора на Дирекция „Инспекция но труда“ Велико Търново, с което за извършено административно нарушение на чл.224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) във вр. е чл.228, ал.3 КТ на основание чл.416, ал.5 КТ във вр.чл.414, ал.1 КТ е наложена имуществена санкция в размер на 1500 лева.

В съдебно заседание жалбоподателят се представлява от адв. П. С. – АК Монтана. Заема становище, че обжалваното наказателно постановление е незаконосъобразно. Твърдят се нарушения при връчване на АУАН. Твърди се че не е налице нарушение. Моли за отмяна на обжалваното наказателно постановление. Претендират се разноски.

Въззиваемата страна се представлява от старши юрисконсулт К..

Заема се становище за законосъобразност на обжалваното наказателно постановление. Претендират се разноски. Прави възражение за прекомерност на претендираното от насрещната страна възнаграждение.

1

Съдът, след като обсъди доводите на страните и събраните по делото доказателства, приема за установено следното:

Административно наказателно производство е започнало чрез съставяне на акт за установяване на административно нарушение (АУАН) *** от 24.11.2022 г., съставен от Й. Г. П. на длъжност главен инспектор при Дирекция „Инспекция по труда“ – Велико Търново, в присъствието на свидетеля Г. Р. **.

АУАН е връчен на пълномощник на жалбоподателя. Подадено е писмено възражение, в което се твърди, че не е налице нарушение.

Въз основа на издадения АУАН е издадено обжалваното наказателно постановление.

В обстоятелствената част на обжалваното наказателно постановление се приема за установено, че на 14.11.2022 г. по работни места е извършена проверка от Дирекция „Инспекция по труда", град Велико Търново на работодателя по смисъла на параграф 1, т.1 от ДР на КТ "БИОФРУКТ" ЕООД, град Велико Търново, с ЕИК: 104684867 по спазване на трудовото законодателство по КТ и ЗЗБУТ, в обект на контрол: „Магазин за плодове и зеленчуци", находящ се в град Велико Търново, ул.“Любен Каравелов“ № 71. Проверката е продължила по документи до 24.11.2022 година, когато е приключена в Д „ИТ“ град Велико Търново. От събраните писмени материали в хода на инспекцията е констатирано, че дружеството в качеството му на „работодател" не е изплатило до последния ден на месеца, следващ месеца, през който трудовото правоотношение е прекратено, обезщетение за неизползван платен годишен отпуск на лицето И. С. Д., ЕГН **********, на длъжност „продавач-консултант". С призовка по чл.45, ал.1 от АПК от работодателя са изискани документи свързани с упражняването на контрола по спазване на трудовото законодателство, в т.ч. документи удостоверяващи изплащането на всички дължими суми на работниците и служителите работещи в обекта на контрол, находящ се в град Велико Търново и на лицата с прекратени трудови правоотношения / считано от 01.09.202 г./ за периода м.август 2022 година до момента на проверката.

Представено е трудовото досие на работника И. С. Д., в което се съхраняват документи свързани с трудовото правоотношение на работника, в това число трудов договор № 15/25.05.2022 г. за изпълнение на длъжността „продавач2 консултант" с място на работа: 2 магазин, гр.Велико Търново, ул.“Любен Каравелов“ № 71, заповед № 25/30.09.2022 г. за прекратяване на трудовото правоотношение с работника, считано от 30.09.2022 година. Видно от заповед от 25/30.09.2022г. издадена от работодателя, съдържаща се в трудово досие на И. Д., е че трудовото правоотношение с работника е прекратено, считано от 30.09.2022 година, В заповедта е посочено, че работничката следва да получи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск на основание чл.

224, ал.1 от Кодекса на труда в размер на 3 работни дни. От представената платежна ведомост /фиш/ за месец септември 2022 г. на И. С. Д. е видно, че на лицето е начислено обезщетение по чл.224, ал.1 от КТ в размер на 106,50 лв. брутна сума, както и че начисленото обезщетение не е изплатено срещу подпис по ведомост на работника. Представен е Разходен касов ордер /РКО/ от 01.10.2022 година, в който е отбелязано, че е изплатена заплата за м. август 2022 година. Дадени са писмени сведения с вх.№22117416/23.11.2022 година от законният представител на дружеството-работодател, в които се твърди, че записът в РКО не отговаря на истината, тъй като изплатената сума обхваща по-голям период от време, а не само м. август 2022г. От наличното по преписката писмо с peг. № 22116987/2022г. се съдържат данни, че работодателят изплаща лично на работещия суми в по-голям размер от този, който е уговорен като основно трудово възнаграждение. До приключване на инспектирането не са представени документи, удостоверяващи изплащането на обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ на лицето И. С. Д..

Нарушението е извършено 01.11.2022 година от работодателя в град Велико Търново, като същото е открито на 24.11.2022 година при извършената проверка по спазване на трудовото законодателство от Д ,,ИТ“, град Велико Търново.

При така установеното от фактическа страна наказващият орган е приел, че е налице административно нарушение на чл.224, ал. 1 от КТ във вр. е чл.228, ал.3 от КТ и на основание чл.416, ал.5 КТ във вр.чл.414, ал.1 КТ е наложена имуществена санкция в размер на 1500 лева.

От формална страна:

АУАН и НП са съставени от оправомощени за това лица, в рамките на законовите срокове, връчени са по надлежния ред в рамките на законовите срокове и в тази връзка не са налице нарушения.

3

Съдът приема, че АУАН и НП съдържат изискуемите реквизити по чл.42 и чл.57 от ЗАНН и в тази връзка не са налице нарушения.

Фактическата обстановка приета за установена от наказващият орган в обстоятелствената част на обжалваното наказателно постановление се потвърждава от събраните по делото писмени и гласни доказателства. По делото са изслушани в качеството на свидетели актосъставителя Й. Г. П., свидетеля по установяване на нарушението и съставяне на акта Г. Р. П., свидетелите И. С. Д. – лицето по отношение на което се твърди че е извършено нарушението и свидетеля *** – лицето на което е връчен акта и представител на счетоводната къща обслужваща дружеството жалбоподател.

Първите трима свидетели изцяло потвърждават приетата за установена фактология. Показанията им са последователни, непротиворечиви и хомогенни, съответстват на събраните писмени доказателства. Показанията на св. ** са изолирани и не намират потвърждение в събраните писмени доказателства и останалите гласни такива. Дава сведения за счетоводната практика в дружеството. Твърди, че двете заплати на св. Д. са вкарани в заплатата за м. 09.2022 г. заедно с дължимото обезщетение.

От писмените доказателства по делото може да се направи еднозначен извод за приетата фактология. По административната преписка са приложени документи от трудовото досие на работника И. Д. от които може да се направи несъмнен извод, че действително не са налице доказателства за изплащане на дължимото обезщетение за неползван платен годишен отпуск – три дни в общ размер на 106,50 лева. Видно от доказателствата е, че със Заповед № 25 от 30.09.2022 г. на работодателя е прекратено трудовото правоотношение по Трудов договор № 15 от 25.05.2022 г. От приложените по делото платежни ведомости за месец 08.2022 г., м. 09.2022 г. е видно, че тази за месец август 2022 г. е подписана от работника, а ведомостта за м. септември не е подписана от работника. В тази ведомост е включено и дължимото обезщетение за неизползван отпуск в размер на 106,50 лева, но по делото няма доказателства за неговото фактическо изплащане. Несъстоятелни са твърденията, че всички дължими суми са били изплатени на работника с Разходен касов ордер от 01.10.2022 г., който е подписан от св. Д., което тя потвърждава и в разпита си в рамките на съдебното следствие. В този РКО обаче изрично е вписано от издалия го работодател, че същият се отнася за 4

„заплата 08.2022 г“.

Правилно наказващият орган е определил приложимия материален закон, като е приел че е налице нарушение на чл.224, ал. 1 от Кодекса на труда във вр. е чл.228, ал.3 КТ. Работодателят не е изпълнил задължението си да изплати дължимото обезщетение за неползван годишен отпуск в срок до последния ден на месеца следващ месеца, през който е прекратено трудовото правоотношение, а именно до 01.11.2022 г.

Правилно наказващият орган е определил санкционната разпоредба и е наложил имуществена санкция, която по размер съответства на предвиденото по закон в минимален размер.

Съдът счита, че нарушението е типично за вида си и не разкрива пониска степен на обществена опасност от други такива.

С оглед изложеното съдът приема, че наказателното постановление е законосъобразно и правилно и следва да се потвърди изцяло.

При този изход на спора в полза на въззиваемата страна, следва да се присъдят разноски за възнаграждение на юрисконсулт в размер на 150 лева, съобразно размерите определени в чл.63д, ал.5, вр. ал.4 от ЗАНН, вр. чл.37, ал.1 от Закона за правната помощ.

Воден от горното, съдът

РЕШИ:

ПОТВЪРЖДАВА Наказателно постановление № 04-2200181, издадено на 09.02.2023г. от Директора на Дирекция „Инспекция но труда“ Велико Търново, с което на БИОФРУКТ ООД, ЕИК: 104684867, седалище и адрес на управление: гр. Велико Търново, п.код 5000, Магистрална 9, представлявано от управителя К. Б. К. за извършено административно нарушение на чл.224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) във вр. е чл.228, ал.3 от КТ на основание чл.416, ал.5 от КТ във вр.чл.414, ал.1 от КТ е наложена имуществена санкция в размер на 1500 лева.

ОСЪЖДА „БИОФРУКТ“ ООД, ЕИК: 104684867, седалище и адрес на управление: гр. Велико Търново, п.код 5000, Магистрална 9, представлявано от управителя К. Б. К. ДА ЗАПЛАТИ на Дирекция 5

"Инспекция по труда" - гр. В. Търново сумата от 150 лева, представляваща разноски за възнаграждение на юрисконсулт.

Решението подлежи на обжалване пред Великотърновския административен съд в 14 дневен срок от съобщението до страните, че е изготвено и обявено.

Съдия при Районен съд – Велико Търново: _______________________ 6