Решение № 9979 от 29.05.2025, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 9979 гр. София, 29.05.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 62 СЪСТАВ, в публично заседание на четвърти декември през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: ЕВЕЛИНА ОГН. МАРИНОВА при участието на секретаря МАРИАНА ИВ. СОКОЛОВА като разгледа докладваното от ЕВЕЛИНА ОГН. МАРИНОВА Гражданско дело № 20241110140236 по описа за 2024 година

Производството е образувано по искова молба на И. П. Ч. срещу НАРОДЕН ТЕАТЪР „И. ВАЗОВ“ (НТ „И. ВАЗОВ“).

Ищецът твърди, че със заповед за дисциплинарно наказание № РД-0501/04.06.2024 г. на В.С.В. – .......... на НТ „И. ВАЗОВ“, на основание чл. 188, т.

1, вр. чл. 187, ал. 1, т. 3, хип. 1, т. 7 и т. 8 КТ, му е наложено дисциплинарно наказание „забележка“ за това, че:

1. в периода 14.03.2024 г. – 15.03.2024 г. е извършил следното:

Оспорил е заповед за командировка № РД-15-18/14.03.2024 г. на ..........а на НТ „И. ВАЗОВ“ относно реализиране на турне на спектакъла „Един безумен ден“ на сцената на ДТ „И. Радоев“ в гр. Плевен, като е създал предпоставки за нейното неизпълнение, с което е извършил дисциплинарно нарушение „злоупотреба с доверието на работодателя“ съгласно чл. 187, ал. 1, т. 8, хип. 1 КТ и чл. 4, т. 8 от ПВТР на НТ „И. ВАЗОВ“, вр. т. 1-5 от раздел IX „Необходими компетентности“ от длъжностната му характеристика.

2. на 18.03.2024 г. е извършил следното:

2.1. Не е изпълнил план-графика към заповед № РД-15-18/14.03.2024 г. на ..........а на НТ „И. ВАЗОВ“ за командировка до гр. Плевен в частта отпътуване на 18.03.2024 г. в 07:00 часа на служебен автобус „Ман“, peг. № .........., за управлението на който е бил определен той. На 18.03.2024 г. не е пристигнал в определения по план-графика към заповедта за командировката час за отпътуване - 07:00 ч., а е закъснял с 35 минути, тъй като е зареждал автобуса с гориво. Твърди се, че деянието покрива състава на дисциплинарно нарушение - неизпълнение на законните нареждания на работодателя съгласно 1 чл. 187, ал. 1, т. 7 КТ, чл. 4, ал. 1, т. 1 и т. 6 от ПВТР на НТ „И. ВАЗОВ“, т. 6 от ДС № 210/2022 г. към ТД № 33/2018 г., вр. т. 3 от раздел V „Отговорности, свързани с организацията на работата, управлението на персонала и ресурсите“, т. 1-5 от раздел IX „Необходими компетентности“ от длъжностната му характеристика.

2.2. Не е изпълнил служебните си задължения по т. 1 и 4 на раздел III „Преки задължения“ от длъжностната му характеристика, като не е проверил предварително, преди отпътуване, чистотата на автобусния салон. При качване в пристигналия автобус на цитираната в обжалваната заповед дата, гжа М. - ....... в НТ „И. ВАЗОВ“ и ръководител на групата по командировката в Плевен, която е трябвало да пътува в служебния автобус на театъра, управляван от него, е открила на вратата на автобуса умрял гризач (мишка), който е отстранила, без да предизвиква безпокойство в останалите пътници.

Твърди се, че деянията покриват съставите на дисциплинарните нарушения неизпълнение на възложената работа, съгласно чл. 187, ал. 1, т. 3, хип. 1 КТ, чл. 4, ал. 1, т. 3 от ПВТР на НТ „И. ВАЗОВ“, т. 1 и 4 на раздел III „Преки задължения“ от ДХ за длъжността, във връзка с т. 1-5 от раздел IX „Необходими компетентности“ от длъжностната ми характеристика.

3. В периода 02.04.2024 г. – 03.04.2024 г. включително се твърди, че е извършил следното:

Оспорил е заповед на ..........а на НТ „И. ВАЗОВ“ № РД-1520/01.04.2024 г. за командировка и е създал предпоставки за нейното неизпълнение. С издадената заповед на ..........а на театъра е разпоредено осъществяване на служебна командировка на служители и работници на театъра през периода от 04 април до 07 април 2024 г. вкл., по следния маршрут: Дряново - Габрово - Севлиево - Габрово за представяне на спектакъла „Боже мой“. В разглежданата заповед ищецът е определен за водач на служебен микробус марка „МАН“, с peг. № ......., като в приложения към заповедта план-график са предвидени служебните му ангажименти, във връзка с реализиране на пътуването, в т.ч. маршрут и график на движение на служебния микробус. Твърди се, че деянието покрива състава на дисциплинарно нарушение - злоупотреба с доверието на работодателя, съгласно чл. 187, ал. 1, т. 8, хип. 1 от КТ, чл. 4, т. 6 и т. 8 от ПВТР на НТ „И.

Вазов“, вр. т. 1-5 от раздел IX „Необходими компетентности“ от длъжностната ми характеристика.

4. В периода 04.04.2024 г. - 07.04.2024 г. включително се твърди, че е извършил следното:

Нарушил е заповед за командировка № РД-15-20/01.04.2024 г., изменена със заповед № РД-15-21/03.04.2024 г. на ..........а на НТ „И. ВАЗОВ“, като по време на пътуването в командировка по маршрута Дряново - Габрово Севлиево - Габрово, нерегламентирано е бил придружаван от съпругата си, като тя е пътувала през цялото време заедно с него в повереното му за управление служебно превозно средство - микробус, марка „МАН“, с peг. № 2

......., без за това да уведоми прекия си ръководител, ръководителя на пътуващата група и ..........а на театъра. Твърди се, че деянието покрива състава на дисциплинарно нарушение - неизпълнение на законните разпореждания на работодателя, съгласно чл. 187, ал. 1, т. 7 КТ, вр. чл. 4, ал. 1, т. 6 от ПВТР на НТ „И. ВАЗОВ“.

Ищецът твърди, че е депозирал жалба в Инспекция по труда във връзка с нарушения на КТ от страна на работодателя, както и че от охраната постоянно го следят и му искат писмени обяснения за всяко нещо. Твърди, че представлява синдикалната секция на КТ „Подкрепа“ в НТ „И. Вазов“, както и че има ТЕЛК.

Твърди, че са му били поискани писмени обяснения, но същите не са били взети предвид от работодателя.

Оспорва да са се осъществили твърдените дисциплинарни нарушения, за които му е било наложено наказание. В тази връзка излага и съображения, че грижата за живота и безопасността на хората не следва да се квалифицира като злоупотреба с доверието на работодателя, както и че е уведомил за опасенията с във връзка с неизправност на превозното средство.

Излага съображения, че в нарушение на нормата на чл.194 КТ дисциплинарното наказание е наложено повече от 2 месеца от открИ.е на нарушението.

Моли съда да постанови решение, с което да отмени наложеното му дисциплинарно наказание. Претендира разноски.

В срока по чл.131 ГПК е постъпил отговор на исковата молба от ответника НТ „И. ВАЗОВ“, с който оспорва иска. Излага съображения, че по силата на трудов договор № 84/29.09.2017 г. ищецът е назначен на длъжност „.......... ......“ в НТ „И. ВАЗОВ“ по заместване, като впоследствие е сключен трудов договор № 33/02.04.2018 г., изм. с допълнителни споразумения от 29.03.2019 г. и 01.07.2022 г. Счита, че дисциплинарното наказание е наложено законосъобразно. В тази връзка излага съображения, че на ищеца са поискани писмени обяснения за нарушенията, за които впоследствие му е било наложено дисциплинарно наказание, същите са били взети предвид от работодателя, както и че заповедта за налагане на дисциплинарно наказание е мотивирана, наказанието е наложено при спазване срока по чл.194 КТ. По отношение на последния навежда и доводи, че съгласно чл.194, ал.3 КТ сроковете по ал.1 не текат през времето, когато работникът или служителят е в законоустановен отпуск, като твърди, че в случая ищецът е ползвал 7 дни отпуск за временна неработоспособност в периода 26.04.2024 г. – 02.05.2024 г., както и служебен отпуск от 24 работни часа за периода 29-31.05.2024 г.

Поддържа, че сочените в заповедта нарушения на трудовата дисциплина са се осъществили. Наред с посоченото, дисциплинарното наказание е наложено при съобразяване тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на служителя.

Моли съда да отхвърли предявения иск. Претендира разноски.

3

Съдът, като прецени доказателствата по делото и доводите на страните, съгласно разпоредбата на чл.235, ал.2 ГПК, намира следното от фактическа страна:

Безспорно е между страните, че помежду им е възникнало трудово правоотношение, по силата на което ищецът заема при ответника длъжността „..........-......“.

По делото е представена длъжностна характеристика за длъжността „..........“, връчена на ищеца на 22.06.2023 г., от която е видно, че преки задължения за същата са (Раздел III, т.1-9):

1. Преди излизане на път извършва преглед на МПС;

2. По време на път следи за нормалната работа на превозното средство, осигурява безопасността на движението;

3. По време на престоите, почивките и крайните спирки проверява изправността на МПС;

4. Грижи се като добър стопанин за имуществото на театъра -МПС поддържането му в движение и оптимални технически граници;

5. След приключване на пътуванията зарежда МПС с гориво, измива го и периодично го подготвя за прегледи;

6. Организира дейността по отпускането и отчитането на горивото за служебните МПС;

7. Организира воденето на необходимата оперативна отчетност по ......ните и складови операции и по експлоатирането на автомобилите , като стриктно спазва изискванията за финансовата дисциплина;

8. Попълва и предава в установените срокове оперативните и статистически отчети, формуляри, както и отчетните финансово-счетоводни документи, отнасящи се до ......ската и автотранспортна дейност на театъра на определените за това лица;

9. При необходимост изпълнява и други задачи, възложени във връзка с изпълнение на длъжността.

Отговорностите, свързани с организацията на работата, управление на персонала и ресурсите, са /Раздел V, т.1-3/:

1. Носи имуществена отговорност при вреди или липси на стоки и материали от момента на закупуване;

2. Носи отговорност за нанесени вреди върху повереното му МПС, товара, инвентара и материалите, както и на инструментите и съоръженията, с които работи или превозва;

3. Отговорен е за качествено и срочно изпълнение на възлаганите му задачи.

Като необходими компетентности са предвидени /Раздел IX, т.1-6/:

1. Да проявява коректност в работата и отношенията;

2. Да проявява инициативност, отговорност и лоялност към института;

3. Да проявява комуникативност в отношенията със служителите;

4

4. Да има дисциплинираност и отговорност за работата;

5. Да притежава умения за работа в екип;

6. Да проявява бързи и адекватни реакции в различни ситуации, възникващи при изпълнение на служебните дейности.

По делото е представен Правилник за вътрешния трудов ред (ПВТР) от 01.12.2016 г, с който ищецът е запознат на 29.09.2017 г.

В чл.4, ал.1, т.1-10 от ПВТР са уредени задълженията на работника/служителя, а именно:

1. да се явява на работа на време и в състояние, което му позволява да изпълнява възложените задачи;

2. да спазва точно програмата за репетиции и представления и да използва работното време за изпълнение на възложената му работа;

3. да работи активно и да изпълнява точно и качествено трудовите си и творчески служебни задължения;

4. да спазва техническите и технологическите правила в работата си;

5. да спазва правилата и нормите за безопасни и здравословни условия на труда, и да използва според предназначението им дадените му лични предпазни средства и други технически приспособления;