Решение № 550 от 10.06.2024, Районен съд - Стара Загора

РЕШЕНИЕ

№ 550 гр. Стара Загора, 10.06.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – СТАРА ЗАГОРА, XV-ТИ ГРАЖДАНСКИ

СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и четвърти януари през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: Олга Златева при участието на секретаря Лазарина Ф. Лазарова като разгледа докладваното от Олга Златева Гражданско дело № 20235530103384 по описа за 2023 година

Предявен е иск по чл. 357 ал. 1, във вр. с чл. 188 т.1 от КТ от К. К. А-Г от гр.

Стара Загора против УМБАЛ „Проф. д-р Стоян Киркович” АД - гр. Стара Загора.

Ищцата твърди, че е в трудово правоотношение с ответното дружество, по силата на което заема длъжност „Началник“ на клиника по „Детска хирургия“ при УМБАЛ „Проф. д-р Стоян Киркович“ АД - гр. Стара Загора, код по НКП 13427010.

Със Заповед № .........г. на изпълнителния директор проф. .........., д.м. на основание чл.187, ал.1, т.7 и т.10, във вр. с чл.189, ал.1 и чл.195, ал.1 от КТ й било наложено дисциплинарно наказание по чл.188, т.1 от КТ „Забележка“. Заповедта й била връчена на 02.08.2023г.

Мотивите в заповедта не отговаряли на обективната истина, поради което, наложеното й дисциплинарно наказание „Забележка“ се явявало неправилно, необосновано и незаконосъобразно.

Оспорва заповедта, като незаконосъобразна, като излага следните съображения:

На 23.05.2023г. представила на изпълнителния директор проф. .........., д.м. проект на месечен поименен график с peг. № .... за лекарите и специализантите, работещи в клиниката по „Детска хирургия“, за месец юни 2023г. Представеният проект на график бил одобрен от изпълнителния директор и съответно утвърден от него в края на м. май 2023г., като същият не й бил връщан за корекции. В периода 05-16.06.2023г. ищцата взела участие в Европейски конгрес по детска хирургия в Измир, Турция, и курс по детска урология в Клиника по детска хирургия и урология на проф. Ибрахим Улман, като преди отпътуването си, в поискан от проф. .......... доклад, посочила, че пътуването 1 й е в първата седмица на месец юни 2023г. - в свободните й дни по график. В началото на месец юли, с писмо с изх. № ........г. от проф. .......... й били поискани в срок от три работни дни от връчването, писмени обяснения относно неспазване на Заповед № .....г. по отношение на изготвяне и представяне на работен график за месец юни 2023г. От така направеното искане не й станало ясно за какво й се искат писмени обяснения и в какво се състои извършеното нарушение, но с оглед спазване на срока, представила същите на 10.07.2023г.

На 01.08.2023г., за нейна изненада, била уведомена по телефона, че следвало да отиде в кабинета на г-жа ........., за да й бъде връчена заповед за наложено й административно наказание „Забележка“, свързано с графика на Клиниката за месец юни 2023г. С доклад от същата дата ищцата изложила подробно съображенията си за неоснователност на издадената заповед, като помолила проф. .........., д.м. да отмени заповедта си, поради това, че не тя не е извършила твърдяното нарушение, но докладът не бил взет под внимание. Нещо повече, в мотивите на Заповед № .........г. на изпълнителния директор проф. .........., д.м. се сочело, че „Съгласно т.5.22. на Заповед № ........г., графиците за съответния месец се изготвят до 20 число на месеца за следващия месец с отразени отпуски съгласно заповед № РД-10-360 от 14.05.2018г.

Върнати графици за корекция се представят за утвърждаване от изпълнителния директор до 30-то число на текущия месец за следващия месец /т.5.23./, без да се издава нарочна писмена заповед за корекции“, като същевременно в мотивите за налагане на наказанието „ЗАБЕЛЕЖКА“ било посочено „не е представила до 30.06.2023г. за утвърждаване от изпълнителния директор на лечебното заведение коригиран месечен график за месец юни 2023г. на клиниката по „Детска хирургия“ при УМБАЛ „Проф. д-р Стоян Киркович“ АД“, с оглед така мотивирана Заповед № .........г. на ищцата не й станало ясно за кой от представените и утвърдени месечни графици се твърди, че е извършила нарушение, още повече, че за месец юли се работело по представен и утвърден месечен график през месец юни.

Моли съда да отмени Заповед № .........г. на изпълнителния директор проф.

.........., д.м. като незаконосъобразна. Претендира разноски.

В срока по чл.131 ГПК е постъпил отговор от ответника, с който счита предявения иск за неоснователен. Не оспорва, че ищцата е в трудово правоотношение с УМБАЛ „Проф. д-р Стоян Киркович” АД и заема длъжност „Началник на клиника по Детска хирургия”, както и обстоятелството, че на същата със Заповед №.....г. е наложено дисциплинарно наказание „Забележка”. Счита за невярно твърдението, че процесната заповед е незаконосъобразна, а мотивите й не отговаряли на обективната истина, в т.ч. и че наказанието се явявало неправилно, необосновано и незаконосъобразно.

Относно твърдението на ищцата, че това било така, тъй като представения 2 график с peг. № .... за лекарите и специализантите, представен на 23.05.2023г. за следващ месец юни 2023г. бил утвърден от Изп. дирктор проф. ...... в края на месец май и не бил връщан за корекции в клиниката, намира същото за абсолютно невярно.

Излага, че графикът бил върнат за корекция в клиниката 1-2 дни след представянето му, като Изп. директор го предал на секретарката на Изп. директор, а тя съответно на Старшата сестра на клиниката по Детска хирургия. Така графикът бил върнат в клиниката. За съжаление обаче не е бил коригиран и бил утвърден от Изп. директор /видно от самия график/ едва на 05.07.2023г. и то само, защото без неговото утвърждаване не можело да се изплатят заплатите на служителите. Съгласно т.1.1 от Заповед №.....г. на Изп. директор на болницата било предвидено, че организацията на работното време на всяко звено на болницата се осъществява чрез разпределението на работното време на смесени работни смени с режим на труд и почивка, отразени и утвърдени от Изп. директор в месечни графици, при спазване на трудовото законодателство. Видно от Заповед №.....г., както и от Длъжностната характеристика на ищцата, същата в качеството си на „Началник на клиника по Детска хирургия”, бил задължена да изготвя месечни поименни графици на работещите в клиниката лекари и специализанти, съгласно подточка 5.20.1 от т.5.25 на Заповед №........ г. и съгласно т.11 на раздел V от длъжностната й характеристика, както и по чл.71, т.2 от ЗЛЗ, който ищцата следвало да познава, с оглед на задължението й по раздел XIV, б.Б, т.2 от длъжностната й характеристика. Видно от т.5.22 на Заповед №........г., графиците за предстоящия месец се изготвяли до 20 число, а върнатите за корекция се изготвяли до 30 число на текущия месец за следващия работен месец /т.5.23/, без да се издава нарочна писмена заповед за корекции. С оглед изложеното по-горе, графикът бил върнат в клиниката за корекции, поради вписването на повече или по-малко работни часове на служителите, т.е. получавало се надработване или недоработване, което се явявало недопустимо, като ищцата не била нанесла корекциите и не била представила коригиран график до 30.05.2023г. за следващия работен месец юни, както изисквали задълженията й. По този начин, ищцата не била изпълнила т.5.23 от Заповед №........г. на Изп. директор на УМБАЛ „Проф. д-р Стоян Киркович” АД, с което нарушила съществени трудови задължения, свързани с неизпълнение на законни нареждания на работодателя, като не била представила до 30.06.2023г. за утвърждаване от Изп. директор коригиран месечен график за месец юни 2023г. на клиниката по „Детска хирургия” към УМБАЛ „Проф. д-р Стоян Киркович” АД. Ищцата дала писмени обяснения на 10.07.2023г., на основание чл. 193 ал. 1 от КТ и поискани й такива с писмо изх. №........... В тях ищцата посочвала, че няма допуснати пропуски в правилата за изработване на графика /1.1.12/, както и че имало доклад, с който е уведомен Изп. директор за отсъствието й в периода 05-16.06.2023г. След като взел предвид дадените обяснения, тежестта на нарушението, обстоятелствата при които е извършено и поведението на служителя, Изп. директор определил и дисциплинарното наказание. По 3 отношение на твърдението, че ищцата отсъствала от 05 до 16.06.2023г. в свободните й дни по график намира, че соченият довод се явява ирелевантен за извършеното нарушение, тъй като още до 30.05.2023г. трябвало да бъдат извършени корекциите съгласно Заповед №........г. /т.5.23/. Освен това ищцата не следвало да отсъства в посочените от нея дни, тъй като графикът още не е бил утвърден, а молба за отпуск и разрешен такъв нямало.

Моли съда да отхвърли предявения иск, като неоснователен и недоказан.

Претендира разноски.

В съдебно заседание ищцата чрез пълномощника си моли искът да се уважи, претендира разноски.

В съдебно заседание пълномощникът на ответника моли искът да се отхвърли, претендира разноски, представя писмена защита.

Съдът, като взе предвид становищата и доводите на страните и събраните по делото доказателства, намери за установено следното:

Не е спорно по делото, че ищцата е в трудово правоотношение с ответника, като заема длъжност „Началник на клиника по Детска хирургия”.

Със Заповед № ......г., издадена на основание чл. 187 ал. 1, т.7 и т. 10, във вр. с чл. 189 ал. 1 и чл. 195 ал.1 от КТ, на ищцата е наложено дисциплинарно наказание „Забелжка“. Като фактически основания за издаване на заповедта е посочено, че на 23.05.2023г. с рег.№ ...., проф. К. е представила проект на месечен графжик за лекарите и специализантите, работещите в клиниката по „Детска хирургия“, който график е бил върнат за корекция не поради неспазване на т.1.1.12 от Заповед № .....г., а поради вписването на повече или по-малко работни часове за посочените в него служители чрез прехвърлянето им от предходен месец, което по същество представлявало надработване или недоработване, което не се допуска. В заповедта е посочено, че на основание чл. 193 ал. 1 от КТ, с писмо с изх.№ ........... /получено лично на същата дата/ са изискани от работника писмени обяснения. Такива били представени на 10.07.2023г., с вх.№ РС-24-1880, като неизпълнението на трудовите задължения се основава на твърдението, че не са допуснати пропуски в правилата за изработване на графика – т.1.1.12 от Заповед № .........г., като и че е налице доклад с вх.№ ......г., с който изпълнителният директор е уведомен за участието на проф. К. К. А. в конгрес и курс по детска хирургия в Извир, Тюрция, в периода 05-16.06.2023г., изтъква се също така, че няма писмена заповед за корекция на графика за месец юни 2023г. В издадената заповед работодателят е посочил, че съгласно разпоредбата на т.1.1. на Заповед № .........г. на изпълнителния директор на лечебното заведение било предвидено, че организацията на работното време на всяко ниво на болницата се осъществява чрез разпределение на работното време на смесени работни смени с режим на труд и почивка, отразени и утвърдени от изпълнителния директор в месечни графици, при 4 спазване на трудовото законодателство. В качеството си на началник клиника, проф. К.

К. А-Г била задължена да изготвя месечните поименни графици на лекарите и специализантите, работещите в клиниката по „Детска хирургия“ към УМБАЛ „проф. д-р Ст.Киркович“ АД /подточка 5.20.1 от т.5.25 на Заповед № РД – 10166/07.02.2023г./. Същото основно задължение било отразено в т.11 от раздел V от длъжностната характеристика на началник клиниката по „Детска хирургия“ и съответствало на законоустановеното задължение по чл.71, т. 2 от Закона за лечебните заведения. Съгласно т. 5.22 на Заповед № РД- 10-166/07.02.2023г., графиците за съответния месец се изготвят до 20 число на месеца за следващ месец с отразени отпуски, съгласно Заповед № РД-10-360 от 14.05.2018г., като върнатите графици за корекция следва да се представят за утвърждаване от изпълнителния директор до 30-то число на текущия месец за следващия работен месец, без да се издава нарочна писмена заповед за корекция. Отделно от това, в мотивите на издадената заповед е посочено, че отсъствието от работа чрез едностранно уведомление, само въз основа на представен от работника доклад, само по себе си не е основание на първо място за неизпълнение или за освобождаване от изпълнение на основно трудово задължение, защото няма дадено писмено разрешение на работодателя и на второ място това обстоятелство било ирелевантно и не представлявало пречка за коригиране и представяне на график за месец юни 2023г. своевременно, защото касае период, който е изтекъл преди 30-то число на съответния месец. За целия месец юни 2023г. нямало издадена писмена заповед от работодателя, с която на проф. К. К. А. да е разрешено ползването на какъвто и да било вид законоустановен отпуск. Според работодателя липсвали обективни причини, които да оправдават неизпълнението на трудовите задължения от страна на работника. Въз основа на тези фактически основания, работодателят е приел, че мотивите за налагане на наказанието „Забележка“ са, че обективно и субективно проф. К. К. А. с бездействието си не е изпълнила т.5.23 от заповед № .....г. на изпълнителния директор, с което е нарушила съществени трудови задължения, свързани с неизпълнение на законни нареждания на работодателя и не е представила до 30.06.2023г. за утвърждаване от изпълнителния директор на лечебното заведение коригиран месечен график за месец юни 2023г. на клиниката по „Детска хирургия“ към УМБАЛ „ Проф. д-р Стоян Киркович“ АД.