Решение № 20584 от 13.11.2025, Софийски районен съд

Личните данни в текста са заличени.

РЕШЕНИЕ

№ 20584 гр. София, 13.11.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 53 СЪСТАВ, в публично заседание на петнадесети октомври през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: КОНСТАНТИН АЛ. КУНЧЕВ при участието на секретаря БИЛЯНА ЕМ. ПЕТРОВА като разгледа докладваното от КОНСТАНТИН АЛ. КУНЧЕВ Гражданско дело № 20251110123801 по описа за 2025 година

Като разгледа докладваното от КОНСТАНТИН АЛ. КУНЧЕВ Гражданско дело № 20251110123801 по описа за 2025 година

Настоящото съдебно производство е образувано по искова молба с входящ номер № 145682/25.04.2025 г., депозирана от В. К. И. с ЕГН **********, срещу “Център за спешна медицинска помощ - София“. Предявени са при условията на обективно кумулативно съединяване конститутивни искове с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ за признаване на уволнението, извършено със Заповед № ЗП-13/20.02.2025 г. на Директора на ЦСМП - гр. София, за незаконно и за неговата отмяна; иск с правно основание чл. 357, ал. 1 във вр. с чл. 187, ал. 1, т. 10 КТ за отмяна на наложено дисциплинарно наказание “уволнение“, наложено със Заповед № 36/20.02.2025 г. на Директора на ЦСМП - гр. София; иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ за възстановяване на заеманата до уволнението длъжност “шофьор на линейка“ при ответника. Предявен е и осъдителен иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 3 КТ във вр. с чл. 225 КТ за заплащане на обезщетение за времето, през което ищецът е останал без работа поради уволнението - от 26.02.2025 г. до 25.08.2025 г., в размер на 13 781,87 лв., ведно със законната лихва от датата на входиране на исковата молба - 25.04.2025 г., до окончателното изплащане на сумата.

В исковата молба се твърди, че по силата на трудов договор, сключен с ЦСМП - гр. София, ищецът В. К. И. е заемал длъжността “шофьор на линейка“ при ответника, считано от 30.05.2006 г.

Посочва се, че със Заповед № 36/20.02.2025 г. на Директора на ЦСМП - гр. София на служителя е наложено дисциплинарно наказание “уволнение“, като същата е връчена на 25.02.2025 г., а със Заповед № ЗП-13/20.02.2025 г. на Директора на ЦСМП - гр. София, връчена на същата дата, трудовото му правоотношение е прекратено поради наложеното наказание. Твърди се, че заповедта за налагане на дисциплинарно наказание е издадена поради това, че на 06.01.2025 г. ищецът е използвал груби и обидни изрази и неуважително отношение спрямо д-р Т.а, спрямо специалиста по връзки с обществеността, спрямо директора на ЦСМП, а впоследствие и спрямо лекаря и трупния санитар. Като причина за уволнението са били посочени написани от изброените лица докладни за нарушени основни задачи, регламентирани в длъжностната характеристика на шофьора на линейка, съгласно която в отношенията си с колегите последният трябва да проявява уважение, коректност и толерантност, както и да не използва пренебрежителни и обидни думи и изрази. Същото е било възприето от работодателя и като нарушение на на чл. 15, ал. 1 от Етичния кодекс на служителите на ЦСМП - гр. София, където е разписано, че не се допуска отправянето на 1 обидни квалификации и дискриминационно отношение между служителите в Центъра. Ищецът счита заповедта за налагане на дисциплинарно наказание уволнение за незаконосъобразна, тъй като не е спазена процедурата за изискване на обяснения и действията, за които служителят е санкциониран, не са описани точно и ясно. Оспорва реално да е било извършено нарушение на трудовата дисциплина. Счита, че се ползва със защита по чл. 333 КТ. Поради посочените твърдения счита уволнението за незаконно, като претендира неговата отмяна и възстановяването на заеманата преди това длъжност. Претендира заплащането на обезщетение за оставането си без работа за период от 6 месеца в размер на 13 781,87 лв.

В законоустановения едномесечен срок по чл. 131, ал. 1 ГПК е постъпил отговор на исковата молба с входящ номер № 190699/02.06.2025 г., депозиран от ответника ЦСМП - гр. София, като претенцията на ищеца се оспорва като неоснователна. Твърди се, че процесната заповед на работодателя е законосъобразна, защото е мотивирана и съдържа всички законоустановени реквизити по чл. 195 КТ, като е спазен и преклузивният срок по чл. 194 КТ. Ответникът поддържа, че чрез поведението си ищецът е допуснал нарушение на трудовата дисциплина по смисъла на чл.

187, ал. 1, т. 10, предл. последно КТ. Посочва, че с оглед разпоредбата на чл. 193, ал. 1 КТ преди налагане на дисциплинарното наказание от служителя В. К. са поискани писмени обяснения за обстоятелствата около извършеното дисциплинарно нарушение чрез връчване на 3 броя докладни записки, като ищецът е предоставил писмени обяснения на работодателя на 17.02.2025 г., от които става ясно, че той е разбрал в какво е обвинен. Ответникът излага подробни съображения, че изискванията на чл. 193 КТ са изпълнение и ищецът е разбрал за какво конкретно нарушение му се искат обяснения, както и че му е осигурена реална възможност да бъде изслушан, от която той се е възползвал в пълнота. Наред с това ответникът твърди, че издадената заповед е надлежно мотивирана съобразно изискването на чл. 195 КТ, тъй като в нея са посочени всички индивидуализиращи нарушението обстоятелства от обективна и субективна страна, посочени са времето, мястото и са описани всички осъществени от ищеца действия, представляващи нарушение на трудовата дисциплина, като е посочена правната квалификация на нарушението и всичките му елементи. Работодателят твърди, че при налагане на наказанието е взел предвид тежестта на нарушението и поведението на работника, пълната липса на самокритичност в дадените от него обяснения, както и обстоятелството, че ищецът има друго наложено дисциплинарно наказание забележка за непристойно поведение от 06.01.2025 г. Поради изложеното ответникът счита, че исковете следва да бъдат отхвърлени.

Съдът като разгледа поотделно и в съвкупност събраните по делото доказателства и като взе предвид доводите на страните, на основание чл. 12 и чл. 235, ал. 2 ГПК намира за установено от фактическа страна следното:

На 20.02.2025 г. е издадена Заповед № 36 от ответника ЦСМП - гр. София, с която на основание чл. 195, ал. 1 от КТ на ищеца В. К. И. е наложено дисциплинарно наказание “уволнение“ поради нарушение на трудовата дисциплина по смисъла на чл. 187, ал. 1, т. 10, предл. последно КТ.

В заповедта са изброени следните нарушения:

1. От докладна записка на дежурния лекар, завеждащ работна смяна с вх. № 75-204/05.03.2024 г. до директора на ЦСМП - гр. София става ясно, че В. К. И. е отказал да изпълни служебните си задължения, като не е помогнал с пренасянето на медицинска апаратура и медикаментозни чанти на лекаря, в екипа на който работи. Посоченото се потвърждава и от Докладна записка на лекаря с вх. № 75-204-1/05.03.2024 г., в която се посочва, че при посещение на спешен адрес на 02.03.2024 г., г-н И. е отказал да пренесе медицинската апаратура под претекст, че това не влиза в служебните му задължения. След поискани писмени обяснения по случая служителят е посочил, че това са неверни твърдения и иска допълнителни сведения, като впоследствие на 22.03.2024 г. е отказал да получи копие на двете докладни записки. С писмо с изх. № 75-204-4/01.04.2024 г. на служителя са предоставени допълнителни данни по случая - а именно, че отказът на шофьора да пренесе медицинската апаратура се е случил на 02.03.2024 г. около 8:20 сутринта пред блок № 272 в жк “Надежда“ при обслужването на пациентка. На служителя е предоставен допълнителен 3дневен срок, в който да представи своите писмени обяснения, като такива са дадени от него на 25.04.2024 г. В заповедта се посочва, че поради обстоятелството, че не е изпълнил молбата за съдействие на лекаря от екипа за пренасяне на медицинската апаратура от линейката до дома на пациента, шофьорът В. И. не е изпълнил задълженията си по длъжностна характеристика, в която се посочва, че той подпомага лекарите активно при оказване на 2 спешна медицинска помощ на адреса, мястото на инцидента или местопроизшествието. По този начин служителят е допуснал нарушение на трудовата дисциплина. За нарушението е издадена Заповед за налагане на дисциплинарно наказание № 30/26.04.2024 г., връчена на лицето на 26.04.2024 г.

2. От докладна записка, изготвена от служител на длъжност “икономист, транспорт“, с вх. №75357/23.04.2024 г. и от прегледа на пътната книжка на автомобил с регистрационен номер СВ6635НВ за месец март 2024 г. се установява, че в пътната книжка не е попълнено името на лицето, управлявало автомобила при дежурства, осъществени на 02, 03, 04, 22, 23 и 24 март.

Посочва се, че като не е извършил вписването на името си при горепосочените дежурства, работникът е нарушил т. 10 от Раздел V - Ред и указания за издаване и правилно попълване на пътната книжка от Процедура № 10 относно вътрешните правила за покупка, отчитане и контрол на горивата на санитарните автомобили на ЦСМП - гр. София. Като не е попълнил името и фамилията си в графата “лице, ползвало автомобила“, работникът е допуснал нарушение на трудовата дисциплина, като не е изпълнил свои трудови задължения. За нарушението е издадена Заповед за налагане на дисциплинарно наказание № 32/08.05.2024 г., връчена на лицето на 16.05.2024 г.

3. От докладна записка с вх. № 75-444/22.05.2024 г., подаден от медицинска сестра, в чийто екип работи В. К., както и от прегледа на работния график се установява, че служителят е бил дежурен нощна смяна на 27/28.04.2024 г., като след получен сигнал за спешен пациент с много силни болки в корема и проведен преглед от лекаря в екипа е преценена необходимост от спешна хоспитализация. Около 22:30 екипът е пристигнал в УМБАЛ “Св. Анна“, като докато лекарят представя болния в спешно-приемно отделение, а медицинската сестра отива да вземе количка, В. К. сваля болния от автомобила и го придружава ходом до входа на отделението. Когато сестрата вижда шофьора и му оказва, че това, което прави е нередно, той отвръща, че тя „не е никаква в линейката“ и е “некомпетентна“. Посочва се, че като се е отнесъл неуважително спрямо сестрата от екипа, работникът е нарушил т. 21 от основните задължения, регламентирани в длъжностната му характеристика, където е записано, че трябва в отношенията към колегите си да проявява уважение, коректност и толерантност, като не използва обидни или пренебрежителни думи и изрази. Посочва се, че с поведението си шофьорът е нарушил правилата на трудовата дисциплина, като с поведението си е издадена заповед за налагане на дисциплинарно наказание № 50/13.06.2024 г., връчена на лицето на 20.06.2024 г.

4. От докладна записка на техник механик ЕАТ в ЦСМП - гр. София с вх. № 75-505/05.06.2024 г. се установява, че сутринта на 31.05.2024 г. при застъпване на смяна, шофьорът В. К. е отказал да му бъде предаден за управление допълнителен автомобил (линейка), като това се е наложило поради обстоятелството, че зачислените му 2 броя служебни автомобила поради неизправност са били в сервиз. Служителят е отказал, като е поискал нарочна заповед за зачисляване на допълнителен автомобил, подписана от директора. След това около 16:30 часа посочените заповеди от директора са били предоставени на служителя, като междувременно той е изпълнявал други възложени му служебни задължения. Според дежурния техник-механик ЕАТ в интервала между 16:30 и 18 часа К. не е изпълнявал служебните си задължения. След поискване на писмени обяснения в указания с писмо с изх.

№ 75-505-1/10.06.2024 г., връчено му на 20.06.2024 г., с 3-дневен срок, К. отказва да даде писмени обяснения. Посочва се, че е налице неизпълнение на трудовите задължения на служителя, за което е издадена заповед за налагане на дисциплинарно наказание № 52/09.07.2024 г., връчена на лицето на 10.07.2024 г.

5. От докладна записка с вх. № 75-468/13.02.2025 г. от служител на длъжност лекар в пета бригада в ЦСМП - гр. София, както и от допълнение към докладната с вх. № 75-4681/13.02.2025 г. се установява, че на 06.01.2025 г. в началото на нощно дежурство, В. К. е отправил обиди по адрес на д-р Т.а, като заявил, че служителката е „македонка“ и „не й е тук мястото“. Според д-р Т.а общо шестима служители в болницата са станали свидетели на случилото се. Във втора докладна записка на санитар на трупна кола с вх. № 75467/13.02.2025 г. се посочва, че В. К. постоянно създава напрежение сред колегите си, включително интриги и раздори, като същият обижда останалите служители в ЦСМП.