Решение № 10125 от 29.05.2024, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 10125 гр. София, 29.05.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 168 СЪСТАВ, в публично заседание на тринадесети май през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: Б С при участието на секретаря А А като разгледа докладваното от Б С Гражданско дело № 20231110107573 по описа за 2023 година

Производството е по реда на чл. 124 ГПК.

Постъпила е искова молба В. В. И. с ЕГН **********. с постоянен адрес: гр. С, жк. К С, кв. Б, бл. ........., срещу У Е У Ц. (...... Zrt.), чуждестранно акционерно дружество, учредено съгласно законите на Република Унгария, вписано в Търговския регистър на Унгария (Orszagos Cegnyilvantarto es Ceginformacios Rendszer) под номер .... с която се иска с която се иска обявявяне за недействителна поради противоречието й със закона и при условията на евентуалност поради заобикаляне на закона следната клауза от чл. 56 от трудовия договор от 14.10.2019 г. и последващите го анекси към него и от чл. 56 от трудовия договор от 19,04.2021 г., а именно „Страните изрично се съгласяват и признават, че сумата за първите два планирани и приключени сектора за всеки ден ще се считат включени в размера на основната брутна заплата на Служителя съгласно чл. 56 и Работодателят няма да прави отделни плащания за тези сектори“, както и осъждане на ответника да заплати следните суми: сумата от 13548,56 лева, представляваща сбора от неплатени от ответника т.нар. „секторни плащания“, дължими за периода 01.01.2020 г.-15.09.2022 г. включително, ведно със законната лихва, считано от датата, следваща датата на подаване на исковата молба- 10.02.2023 г., до окончателното плащане; сумата от 16991,96 лева, представляваща неизплатени командировъчни пари по смисъла на Раздел IV от Наредба за служебните командировки и 1 специализациите в чужбина, дължими за периода 01.01.2020 г.15.09.2022 г., ведно със законната лихва, считано от датата, следваща датата на подаване на исковата молба- 10.02.2023 г., до окончателното плащане; сумата от 2917,60 лева, представляваща сбор от неплатени възнаграждения по чл. 177 КТ, дължими за дните, през които ищеца е ползвал платен годишен отпуск през посочени месеци в исковата молба месеци, ведно със законната лихва, считано от датата, следваща датата на подаване на исковата молба- 10.02.2023 г., до окончателното плащане; сумата от 1037,01 лева, представляваща неплатено възнаграждение за работа на официални празници в периода 01.01.2020 г.-15.09.2022 г. вкл., ведно със законната лихва, считано от датата, следваща датата на подаване на исковата молба- 10.02.2023 г., до окончателното плащане; сумата от 2052,60 лева, представляваща неизплатената част от дължимото обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение за неизползван платен годишен отпуск; сумата от 2100,33 лева, представляваща лихва за забава плащането на „секторните плащания“ за периода от падежа на съответното плащане до 10.02.2023 г.; сумата от 460,62 лева, представляваща лихва за забава плащането на неизплатените възнаграждения по чл. 177 КТ за периода от падежа на съответното плащане до 10.02.2023 г.; сумата от 166,72 лева, представляваща неплатено възнаграждение за работа на официални празници в периода от падежа на съответното плащане до 10.02.2023 г.., ведно със законната лихва, считано от датата, следваща датата на подаване на исковата молба- 10.02.2023 г., до окончателното плащане.

Ищецът твърди, че е работил по трудово правоотношение при ответника на длъжност „младши член на кабинния екипаж“ с код съгласно НКПД-2011 5111 3006, въз основа на трудов договор от 14.10.2019г., като във връзка с трудовите функции на длъжността изпълнявал международни рейсове като член на кабинния екипаж на оперирани от ответника въздухоплавателни средства. Била уговорена брутна заплата в размер на 10685 лева, платима на 12 равни месечни вноски ежемесечно, в зависимост от броя на действително отработените при работодателя месеци, като общата брутна заплата включвала следните допълнителни месечни трудови възнаграждения с постоянен характер: основна заплата: брутна сума в размер на 6720 лева, брутна фиксирана сума в размер на 538 лева годишно за допълнителна работа, извършена извън графика на дневна база или над изискваните часове на работа, или в почивен ден, в съответствие с чл. 143 от Кодекса на труда, брутна фиксирана сума в размер на 1075 лева годишно за часовете, в които служителят е в режим на готовност или когато е бил извикан на работа по време на режим на готовност, брутна фиксирана сума в размер на 1613 лева годишно за часовете на работа по време на следобедни и 2 нощни смени и брутна фиксирана сума в размер на 739 лева годишно за прослужено време, като било уговорено впоследствие служителят да има право да получи стандартната заплата, предлагана от ответника за длъжността, заемана от ищеца по това време. На ищеца следвало да се заплаща и „секторно плащане“, като сумите за първите два планирани и приключени сектора за всеки ден се считат включени в размера на основната брутна заплата на служителя, съответно работодателят няма да прави отделни плащания за тези сектори, както и между страните било постигнато съгласие, че допълнителните сектори след първите два, които са приключени в един ден ще се заплащат допълнително в размер на 20.54 лева месечно. Страните договорили и че ищецът следвало да получава за времето на изпълнение на международни полети допълнителни командировъчни, съгласно заповед на работодателя, по см. на Раздел IV от Наредбата за командировките и специализациите в чужбина /НСКСЧ/. Било уговорено, че работодателят ще удържа всички суми за задължителни осигурителни вноски и данъци, като възнаграждението следвало да се заплаща до десетия ден от месеца, следващ текущия, като плащанията следвало да бъдат в български левове по фиксирания обменен курс на БНБ.

Посочва се, че трудовият договор бил изменен с допълнително споразумение - анекс от 01.01.2020 г., по което бил уговорен размер на брутна работна заплата от 11573 лева, като общата брутна заплата следвало да включва следните допълнителни месечни трудови възнаграждения с постоянен характер: основна заплата: бруто 7320 лева годишно, по 610 лева на месец; брутна еднократна сума от 586 лева годишно за допълнителна работа, извършена извън графика на дневна база, или над изискваните работни часове, или в почивен ден в съответствие с чл. 143 от КТ; брутна еднократна сума от 1171 лева годишно за часовете, през които се полага дежурство в условията на постоянно разположение на повикване или е извикан на работа по време на дежурство в условията на постоянно разположение на повикване; брутна еднократна сума от 1757 лева годишно за работните часове по време на следобедни и нощни смени; брутна еднократна сума от 739 лева годишно за прослужено време.

Считано от 01.04.2020 г. основният договор бил изменен, като на ищеца следвало да бъдат заплащани следните суми: брутна работна заплата от 12234 лева, като общата брутна заплата следвало да включва следните допълнителни месечни трудови възнаграждения с постоянен характер: основна заплата: бруто 7767 лева годишно, по 647,25 лева на месец; брутна еднократна сума от 621 лева годишно за допълнителна работа, извършена извън графика на дневна база, или над изискваните работни часове, или в почивен ден в съответствие с чл. 143 от КТ; брутна еднократна сума от 1243 лева годишно за часовете, през които се полага дежурство в условията на постоянно разположение на повикване или е извикан на работа по време на дежурство в условията на постоянно разположение на повикване; брутна еднократна сума от 1864 лева годишно за работните часове по време на 3 следобедни и нощни смени; брутна еднократна сума от 739 лева годишно за прослужено време.

Твърди, че на 31.07.2020 г. страните сключили анекс, съгласно който от 21.07.2020 г., ищецът заел длъжността „стюард/стюардеса“, с уговорено брутно възнаграждение в размер на 12288 лева годишно, платимо на 12 равни месечни вноски в зависимост от действително отработените месеци при работодателя, като било уговорено общата брутна заплата да включва всички допълнителни месечни възнаграждения с постоянен характер, както следва: основна брутна заплата от 7803 лева годишно, по 650,25 лева месечно; брутна фиксирана сума в размер на 624 лева годишно за допълнителна работа, извършена извън графика на дневна база, или над изискваните работни часове, или в почивен ден в съответствие с чл. 143 от КТ, брутна еднократна сума от 1248 лева годишно за часовете, през които се полага дежурство в условията на постоянно разположение на повикване или е извикан на работа по време на дежурство в условията на постоянно разположение на повикване; брутна еднократна сума от 1873,44 лева годишно за работните часове по време на следобедни и нощни смени; брутна еднократна сума от 739,56 лева годишно за прослужено време. Било уговорено, че впоследствие служителят ще има право да получи стандартната заплата, предлагана от ответника за длъжността, заемана от ищеца по това време. Било предвидено сумите за първите два планирани и приключени сектора за всеки ден да се считат включени в размера на основната брутна заплата на служителя, съответно работодателят няма да прави отделни плащания за тези сектори. Страните отново договорили, че допълнителните сектори след първите два, които са приключени в един ден, ще се заплащат допълнително - в размер на 18,40 лева месечно. Последните два анекса предвиждали, че всички останали разпоредби на основния договор остават в сила.

Ищецът сочи, че на 19.04.2021 г. страните подписали нов трудов договор по чл. 68, ал. 4 КТ, с който се заменя сключения договор от 14.10.2019 г., по силата на който ищецът изпълнявал длъжността „стюард/стюардеса“. Договорът бил сключен с уговорено брутно възнаграждение в размер на 12522 лева годишно, платимо на 12 равни месечни вноски в зависимост от действително отработените месеци при работодателя, като било уговорено общата брутна заплата да включва всички допълнителни месечни възнаграждения с постоянен характер, както следва: основна брутна заплата от 8038 лева годишно, по 669,83 лева месечно; брутна фиксирана сума в размер на 624 лева годишно за допълнителна работа, извършена извън графика на дневна база, или над изискваните работни часове, или в почивен ден в съответствие с чл. 143 от КТ, брутна еднократна сума от 1248 лева годишно за часовете, през които се полага дежурство в условията на постоянно разположение на повикване или е извикан на работа по време на дежурство в условията на постоянно разположение на повикване; брутна еднократна сума от 1873 лева годишно за работните часове по време на следобедни и нощни смени; брутна еднократна сума от 739 лева годишно 4 за прослужено време. Било уговорено, че впоследствие служителят ще има право да получи стандартната заплата, предлагана от ответника за длъжността, заемана от ищеца по това време. Било предвидено сумите за първите два планирани и приключени сектора за всеки ден да се считат включени в размера на основната брутна заплата на служителя, съответно работодателят няма да прави отделни плащания за тези сектори. Страните отново договорили, че допълнителните сектори след първите два, които са приключени в един ден, ще се заплащат допълнително - в размер на 24,45 лева месечно.

На 18.10.2021 г. страните подписали допълнително споразумениеанекс, към трудовия договор от 14.10.2019 г., с който, считано от 27.10.2021 г. служителят бил назначен за неопределен период от време. На 15.09.2022 г. трудовото правоотношение между страните било прекратено на основание чл.

325, ал. 1, т. 1 КТ.

В исковата молба се твърди, че през периода 01.01.2020 г.- 15.09.2022 г., ответникът е следвало ежемесечно да начислява и да заплаща на ищеца следните суми - брутната заплата, посочена в чл. 5, б. „а“ от трудовия договор от 14.10.2019 г., представляваща 1/12 от сбора от основната заплата и уговорените в съответния трудов договор допълнителни възнаграждения с постоянен характер, наричани „брутни еднократни суми“; секторни плащания- в размер на 20,54 лева за всеки изпълнен „стандартен сектор“, 24,64 лева за всеки изпълнен „среден сектор“ и 30,80 лева за всеки изпълнен „дълъг сектор“, 36,97 лева за всеки „свръхдълъг сектор“- за периода 01.01.2020 г.- 30.04.2020 г..; секторни плащания- в размер на 15,40 лева за всеки изпълнен „стандартен сектор“, 18,48 лева за всеки изпълнен „среден сектор“ и 23,10 лева за всеки изпълнен „дълъг сектор“, и 27,72 лева за всеки „свръхдълъг сектор“- за периода 01.05.2020 г.- 20.06.2020 г.; секторни плащания - в размер на 18,40 лева за всеки изпълнен „стандартен сектор“, респ. 22,08 лева за всеки изпълнен „среден сектор“ и 27,60 лева за всеки изпълнен „дълъг сектор“ и 33,12 лева за всеки „свръхдълъг сектор“- за периода 21.06.2020 г.- 31.12.2020; секторни плащания- в размер на 24,45 лева за всеки изпълнен „стандартен сектор“, 29,34 лева за всеки изпълнен „среден сектор“ и 36,67 лева за всеки изпълнен „дълъг сектор“, и 44,01 лева за всеки „свръхдълъг сектор“- за периода 01.01.2021 г.- 31.03.2022 г.; секторни плащания - в размер на 28 лева за всеки изпълнен „стандартен сектор“, 33,60 лева за всеки „среден сектор“, 42 лева за всеки изпълнен „дълъг сектор“, 50,40 лева за всеки „свръхдълъг сектор“- за периода 01.04.2022 г.- 15.09.2022 г.; командировъчни пари в размер на 55 евро за всеки ден, през който ищецът е бил член на екипажа на оперирано от ответника въздухоплавателно средство, изпълняващо международен рейс, както и други допълнителни възнаграждения с непостоянен характер и допълнителни командировъчни пари.