Решение № 249 от 27.04.2023, Районен съд - Враца

РЕШЕНИЕ

№ 249 гр. Враца, 27.04.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ВРАЦА, VI ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично заседание на деветнадесети април през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: Магдалена Б. Младенова при участието на секретаря Нина К. Луканова като разгледа докладваното от Магдалена Б. Младенова Гражданско дело № 20221420102659 по описа за 2022 година

Производството е образувано по постъпила искова молба от Е. Т. А., ЕГН:

**********, с адрес: гр. *****, ул. „****“ № ***, против Кооперация „Трудово производителна земеделска кооперация „Импулс““, ЕИК: 816092474, със седалище и адрес на управление: гр. Криводол, ул. „Георги Дамянов“.

В исковата молба се навеждат твърдения, че на 01.10.2004 г. между ищцата и ответника бил сключен трудов договор на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ, съгласно който Е.

Т. А. била назначена на длъжност „Домакин и Охрана на труда“, като към договора били подписани Допълнително споразумение към трудов договор № 2 от 05.01.2016 г. и Допълнително споразумение към трудов договор № 3 от 30.05.2019 г., с които били уредени изменения в частта за дължимото месечно трудово възнаграждение. Съгласно последно подписаното и от двете страни Допълнително споразумение към трудов договор № 3 от 30.05.2019 г. на служителя се дължало основно месечно трудово възнаграждение в размер на 655,00 лв. и допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер на 90,39 лв. Твърди се, че въпреки че ищцата била в активно трудово правоотношение и изпълнявала своите трудови задължения добросъвестно, от м. януари 2020 г. работодателят преустановил изплащането на дължимото трудово възнаграждение.

Посочва се, че с молба от 21.10.2021 г. служителката поискала прекратяване на трудовия договор, поради което била издадена Заповед № 1/27.102021 г. за прекратяване на трудовото правоотношение на осн. чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ.

Поддържа се, че към датата на подаване исковата молба на ищцата не са изплатени възнаграждения за положен труд, както следва: за 01.2020 г. – 749,32 лв., представляващи брутно трудово възнаграждение, ведно с лихва за забава от 01.02.2020 г. до датата на предявяване на исковата молба – 29.08.2022 г., в размер на 171,30 лв; за 02.2020 г. – 749,32 лв., представляващи брутно трудово възнаграждение, ведно с лихва за забава от 01.03.2020 г. до датата на предявяване на исковата молба – 29.08.2022 г., в размер на 165,27 лв.; за 03.2020 г. – 749,32 лв., представляващи брутно трудово възнаграждение, ведно с лихва за 1 забава от 01.04.2020 г. до датата на предявяване на исковата молба – 29.08.2022 г., в размер на 158,81 лв.; за 04.2020 г. - 749,32 лв., представляващи брутно трудово възнаграждение, ведно с лихва за забава от 01.05.2020 г. до датата на предявяване на исковата молба в размер на 152,57 лв.; за 05.2020 г. – 749,32 лв., представляващи брутно трудово възнаграждение, ведно с лихва за забава от 01.06.2020 г. до датата на предявяване на исковата молба – 29.08.2022 г., в размер на 146,12 лв.; за 06.2020 г. – 749,32 лв., представляващи брутно трудово възнаграждение, ведно с лихва за забава от 01.07.2020 г. до датата на предявяване на исковата молба – 29.08.2022 г., в размер на 139,87 лв.; за 07.2020 г. – 749,32 лв., представляващи брутно трудово възнаграждение, ведно с лихва за забава от 01.08.2020 г. до датата на предявяване на исковата молба – 29.08.2022 г., в размер на 133,42 лв.; за 08.2020 г.

– 753,25 лв., представляващи брутно трудово възнаграждение, ведно с лихва за забава от 01.09.2020 г. до датата на предявяване на исковата молба – 29.08.2022 г., в размер на 127,63 лв.; за 09.2020 г. – 753,25 лв., представляващи брутно трудово възнаграждение, ведно с лихва за забава от 01.10.2020 г. до датата на предявяване на исковата молба – 29.08.2022 г., в размер на 121,36 лв.; за 10.2020 г. – 753,25 лв., представляващи брутно трудово възнаграждение, ведно с лихва за забава от 01.11.2020 г. до датата на предявяване на исковата молба – 29.08.2022 г., в размер на 114,87 лв.; за 11.2020 г. – 753,25 лв., представляващи брутно трудово възнаграждение, ведно с лихва за забава от 01.12.2020 г. до датата на предявяване на исковата молба – 29.08.2022 г., в размер на 108,59 лв.; за 12.2020 г.

– 753,25 лв., представляващи брутно трудово възнаграждение, ведно с лихва за забава от 01.01.2021 г. до датата на предявяване на исковата молба – 29.08.2022 г., в размер на 102,11 лв.; за 01.2021 г. – 753,25 лв., представляващи брутно трудово възнаграждение, ведно с лихва за забава от 01.02.2021 г. до датата на предявяване на исковата молба – 29.08.2022 г., в размер на 95,62 лв.; за 02.2021 г. – 753,25 лв., представляващи брутно трудово възнаграждение, ведно с лихва за забава от 01.03.2021 г. до датата на предявяване на исковата молба – 29.08.2022 г., в размер на 89,76 лв.; за 03.2021 г. – 753,25 лв., представляващи брутно трудово възнаграждение, ведно с лихва за забава от 01.04.2021 г. до датата на предявяване на исковата молба – 29.08.2022 г., в размер на 83,28 лв.; за 04.2021 г. – 753,25 лв., представляващи брутно трудово възнаграждение, ведно с лихва за забава от 01.05.2021 г. до датата на предявяване на исковата молба – 29.08.2022 г., в размер на 77,00 лв.; за 05.2021 г. – 753,25 лв., представляващи брутно трудово възнаграждение, ведно с лихва за забава от 01.06.2021 г. до датата на предявяване на исковата молба – 29.08.2022 г., в размер на 70,51 лв.; за 06.2021 г. – 753,25 лв., представляващи брутно трудово възнаграждение, ведно с лихва за забава от 01.07.2021 г. до датата на предявяване на исковата молба – 29.08.2022 г., в размерна 64,24 лв.; за 07.2021 г. – 753,25 лв., представляващи брутно трудово възнаграждение, ведно с лихва за забава от 01.08.2021 г. до датата на предявяване на исковата молба – 29.08.2022 г., в размер на 57,75 лв.; за 08.2021 г. – 757,18 лв., представляващи брутно трудово възнаграждение, ведно с лихва за забава от 01.09.2021 г. до датата на предявяване на исковата молба – 29.08.2022 г., в размер на 51,53 лв.; за 09.2021 г. – 757,18 лв., представляващи брутно трудово възнаграждение, ведно с лихва за забава от 01.10.2021 г. до датата на предявяване на исковата молба – 29.08.2022 г., в размер на 45,22 лв.; за 10.2021 г. – 648,90 лв., представляващи брутно трудово възнаграждение, ведно с лихва за забава от 01.11.2021 г. до датата на предявяване на исковата молба – 29.08.2022 г., в размер на 33,17 лв.

Иска се от съда да осъди ответника да заплати на ищцата процесните суми.

Претендират се и разноски.

В срока по чл. 131 ГПК от ответника е постъпил отговор, с който предявените искове се оспорват като неоснователни. Поддържа се, че ищцата в нарушение на принципите за добросъвестност упражнява процесуалните си права. Посочва се, че ищцата не сочи и не представя доказателства, с които при условията на пълно доказване да установи, че през процесния период е престирала труд при работодателя си. Твърди се, че бившият 2 председател на кооперацията М. М. е починал в края на 2019 г., като ТПЗК „Импулс“ е останала без легитимно ръководство до вписването в Търговски регистър на 14.10.2021 г. като председател на Г. Ц. Г.. Сочи се, че дейността на кооперацията е била силно ограничена, като са били изготвяни декларация № 1 и № 6 и са били подавани към НАП, за да не се прекъсват осигуровките, но без реално да се престира труд. Твърди се, че трудовото правоотношение за длъжността на ищцата е съществувало, но след като през процесния период ищцата не е изпълнявала трудовите си задължения, без да е налице ангажиращо отговорността на работодателя поведение на негов представител, то претенцията за заплащане на трудово възнаграждение за този период е неоснователна.

Иска се от съда предявените искове да бъдат отхвърлени. Претендират се и разноски.

След като взе предвид събраните по делото доказателства, становищата и доводите на страните, съдът прима за установено следното от фактическа страна:

Видно е от приетия по делото трудов договор № 3/01.10.2004 г., че считано от 01.10.2004 г. между страните е съществувало трудово правоотношение, по силата на което ищцата е заемала длъжността „Домакин и охрана на труда“ при ответника с основно трудово възнаграждение в размер на 120,00 лв.

От приетото по делото Допълнително споразумение № 3/30.05.2019 г. се установява, че считано от 30.05.2019 г. на ищцата е определено основно месечно трудово възнаграждение в размер на 655,00 лв. и допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер на 90,39 лв.

Представена е длъжностна характеристика на домакин и охрана на труда в ТПЗК „Импулс“, съгласно която част от задълженията на домакина са, както следва: да закупува резервни части, материали, горива и смазочни масла за нуждите на кооперацията, като ги заскладява със складова разписка; след прибиране на реколтата да заприхождава получената продукция с акт за добив и протокол от комисия, участвала като контрол при жътвата; да раздава лично ползване на следен добив – пщеница, ечемик, слънчоглед и овес по списъци, представени от касиера и одобрени от председателя; да раздава рента съгласно Устава на ТПЗК „Импулс“ съгласно списък, изготвен от домакина и касиера и одобрен от председателя на кооперацията, да представя оформените списъци на счетоводителя; да отговаря за цялата заскладена продукция, резервни части, материали, препарати, горива и смазочни масла; да изпълнява други задължения извън домакинската работа, поставени от председателя на кооперацията. Съгласно длъжностната характеристика задълженията на охраната на труда са, както следва: всеки месец да прави инструкция на персонала на ТПЗК „Импулс“ и на лицата по граждански договори; всяка вечер да издава на охраната наличното гориво по трактори, комбайни и сутрин да го приема от нощната охрана срещу подписи. Посочено е, че при напускане на домакина той следва да предаде наличните материали, резервни части, препарати, горива и смазочни масла, готова продукция и стоки с приемо-предавателен протокол /извършва се инвентаризация/.

От приетата по делото Заповед № 1/27.10.2021 г., се установява, че считано от 27.10.2021 г. трудовото правоотношение между страните било прекратено на основание чл.

327, ал. 1, т. 2 КТ.

Видно от приетата по делото извадка от ТРРЮЛНЦ М. Е. М. е вписан като председател на ответната кооперация на 11.11.2011 г., а Г.Ц. Г. е вписан като председател на кооперацията на 14.10.2021 г. От приетото по делото удостоверение за наследници се установява, че М. Е. М. е починал на 28.12.2019 г.

Приета като доказателство е и извадка от доклад за фактически констатации на ТПЗК „Импулс“, изготвен от счетоводна къща „ЕК ОДИТ“ ЕООД, в която е посочено, че от 14.10.2021 г. кооперацията се представлява от Г.Ц. Г., като предишният председател М. М. е починал на 28.12.2019 г. Отразено е, че за периода от 28.12.2019 г. до 14.10.2021 г. поради „съдебни обжалвания“ кооперацията е била без ръководство, което предполага правна невъзможност да функционира. Посочено е, че не са изготвени и подадени финансови 3 отчети и годишни данъчни декларации за 2019 г. и 2020 г. поради липса на ръководство.

Отразено е, че кооперацията не е подавала справки-декларации по ЗДДС в периода 02.202002.2021 г. и е дерегистрирана по ЗДДС, считано от 17.02.2021 г.

Представено е изготвено искане за писмени обяснения и представяне на документи от 09.03.2021 г., изготвено от председателя на ТПЗК „Импулс“ Галин Гаврилов, изпратено до ищцата Е. А. във връзка с установени след инвентаризация липси, което е връчено на 28.03.2022 г.

Приет като доказателство е сигнал с вх. № 590/30.03.2022 г., подаден от председателя на ТПЗК „Импулс“ Г. Г., против ищцата Е. А. до Окръжна прокуратура – Враца във връзка с извършени инвентаризации с цел констатиране на наличните дълготрайни материални активи и наличната готова продукция на кооперацията и във връзка с констатирани липси след вписването на 14.10.2021 г. на Г. Ц.Г. като председател на ТПЗК „Импулс“. Приета е жалба с вх. № 2326/04.10.2022 г., подадена от председателя на ТПЗК „Импулс“ Г.Г., против постановление за отказ да се образува досъдебно производство от 24.06.2022 г. по преписка № 2326/2022 г. на Районна прокуратура – Враца.