Решение № 13087 от 02.07.2024, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 13087 гр. София, 02.07.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 141 СЪСТАВ, в публично заседание на осемнадесети юни през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: СИЛВИЯ СТ.

ХАЗЪРБАСАНОВА при участието на секретаря ДЕСИСЛАВА АЛ. ЛАЗАРОВА като разгледа докладваното от СИЛВИЯ СТ. ХАЗЪРБАСАНОВА

Гражданско дело № 20241110102336 по описа за 2024 година

Производството се движи по реда на глава ХХV ГПК.

Образувано е по искова молба на А. Л. Г. против „С...“ ЕООД, с която са предявени при условията на обективно кумулативно съединяване искове с правно основание чл.344, ал.1, т.1 и т.3 от КТ за признаване за незаконно уволнението на ищеца и за неговата отмяна, както и за осъждане на „С...“ ЕООД да заплати на ищеца обезщетение за оставеното му без работа за периода от 13.11.2023 г. до 13.05.2024 г. в размер на 9 295,21 лв., ведно със законната лихва от датата на депозиране на исковата молба пред съда – 12.01.2024 г., до погасяването на задължението.

В исковата молба ищецът А. Л. Г. твърди, че е сключил трудов договор с ответното дружество „С...“ ЕООД на 01.07.2022 г. на длъжност „Техник, медицинска техника“.

Работното му място било в офиса на дружеството, находящ се в гр.София, ж.к. Хиподрума, ул. „Ц.... На 12.10.2023 г. му било връчено едномесечно предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение, като било посочено, че срокът започва да тече на 13.10.2023 г. В същия ден от него било поискано да върне чипа и ключа за достъп до офиса. На 13.11.2023 г. на ищеца била връчена заповед за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл.328, ал.1, т.2 от КТ. Оспорва законосъобразността на уволнението, като твърди че не е налице реално съкращаване на щата, тъй като на 20.10.2023 г. „...“ ЕООД публикувало обява, че търси служител със същите трудови дейности, фигуриращи в трудовата характеристика на ищеца. Едноличен собственик на „...“ ЕООД и на „С...“ ЕООД било едно и също лице - СН Б и се цел заобикаляне на закона било възможно новият служител, изпълняващ същите дейности да е назначен в „...“ ЕООД. Двете дружества извършвали сходна дейност, а именно търговия с медицински и ортопедични стоки.

Възразява, че преди извършеното съкращаване на щата не бил извършен подбор, тъй като до неговото знание не били сведени какви критерии са взети предвид при вземане на решение за неговото уволнение. Твърди, че уволнение е незаконно и поради неспазване на чл.333, ал.1, т.3 от КТ, тъй като докато бил служител на ответника, ищецът развил и лекувал 1 онкологично заболяване, за което работодателят бил информиран от представените пред него болнични листове за провеждане на оперативно лечение и химиотерапия. На ищеца била поставена диагноза с код по МКБ С62.1 – дисцендирал тестис /злокачествено образувание на тестиса/, но работодателят извършил уволнението, без предварително разрешение от инспекцията по труда. Претендира деловодни разноски.

В отговора на исковата молба ответната страна изцяло оспорва предявените искове като неоснователни. Не оспорва обстоятелството, че трудовото правоотношение между страните е възникнало по силата на трудов договор от 01.07.2022 г. Твърди, че по щатно разписание на длъжността „Техник, медицинска техника“ са ангажирани три човека. Със Заповед № 4/02.10.2023 г. управителят на дружеството работодател приел ново щатно разписание, като за заеманата от ищеца позиция са предвидени 2 бройки. Със заповед била определена комисия и били утвърдени критерии, по които да работи, за да се извърши подбор между четири лица, три от които заемащи длъжността „Техник, медицинска техника“ и един на длъжност Ръководител техническа поддръжка, която е длъжност със сходни трудови функции. След проведено от комисията заседание и при спазване на въведените от работодателя критерии, било направено предложение за прекратяване на трудовия договор на А. Л. Г., тъй като той бил с най-ниска оценка спрямо критериите.

Оспорва ищецът да се ползва със закрила по чл.333 от Кодекса на труда, тъй като при сключване на трудовия договор е представена карта за предварителен медицински преглед 3521/01.07.2022 г. , в която е посочено, че лицето е клинично здраво и отрича заболявания.

Признава, че са му представени болнични лостове за КОВИД-19, емболия и тромбоза на артерия, общо заболяване, десцентирал тестис с посочено без патологични отклонения, добро общо състояние и други. Ищецът не бил представял на работодателя документи или други доказателства, които да обосноват, че се ползва от закрилата на чл.333 от КТ. Не е представено решение на ТЕЛК/НЕЛК или друг акт на лекарска комисия, който да навежда на мисълта, че страда от заболяване, че е трудоустроен или с намалена работоспособност. За да бъде издадено предварително разрешение от инспекцията по труда, следвало работодателят да представи набор от документи, доказващи закрилата. Моли за отхвърляне на исковете и за присъждане на разноски.

В открито съдебно заседание с протоколно определение от 14.05.2024 г. съдът на основание чл. 214 ГПК, е допуснато изменение на размера на предявения иск по чл.344, ал.1, т.3 от КТ, като същият следва да се счита предявен за сумата от 9 121 лв., от които сумата от 7 216 лв., представляваща обезщетение за периода от 13.11.2023 г. до 29.02.2024 г. вкл. и сумата от 1 905 лв., обезщетение за периода от 01.03.2024 г. до 13.05.2024 г.

С протоколно определение от 18.06.2024 г. съдът на основание чл. 214 ГПК е допуснал изменение на предявения иск по чл.344, ал.1, т.3 от КТ, като същият се счита предявен за сумата от 9 295,21 лв.

Съдът, след като прецени събраните по делото доказателства и обсъди доводите на страните, с оглед разпоредбата на чл. 235, ал. 2 ГПК, приема за установено от фактическа страна следното:

С доклада по делото на основание чл.312, ал.1 ГПК, неоспорен от страните, за безспорни и ненуждаещи се от доказване са отделени следните обстоятелства: че е съществувало между страните трудово правоотношение, чийто правопораждащ юридически факт е трудов договор от 01.07.2022 г., по силата на което ищецът е заемал длъжността „техник, медицинска техника“, както и че същото е прекратено на 13.11.2023 г. със заповед за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл.328, ал.1, т.2 от КТ.

Посоченото се подкрепя и от представения по делото трудов договор № 13/01.07.2022 г., видно от който ищецът е бил назначен на длъжност „техник, медицинска техника“ при ответника, на 8-часов работен ден, при 5-дневна работна седмица, срещу основно месечно трудово възнаграждение в размер на 1804,17 лв. От представеното предизвестие от 2

12.10.2023 г., се установява, че работодателят е връчил на ищеца едномесечно предизвестие, започващо да тече от 13.10.2023 г., за прекратяване трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ, поради съкращаване на щата, като на 13.11.2023 г. му е връчена заповед № 6/13.11.2023 г. за прекратяване на трудовото му правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ. С приемо-предавателен протокол от 12.10.2023 г. служителят е предал на работодателя 1 брой чип и 1 брой ключ от офиса.

С допълнително споразумение № 24/31.03.2023 г. към трудовия договор е уговорено увеличаване размера на основното месечно трудово възнаграждение от 2 061,91 лв., считано от 01.04.2023 г.

От представената по делото длъжността характеристика се установява, че основната трудова функция на заемащите длъжността „техник, медицинска техника“ е извършване на цялостен надзор, преглед, ремонт и поддръжка на слухови апарати и медицинска техника, като конкретните задължения включват: проверяване на текущото експлоатационно състояние на слуховите апарати и медицинска техника; установяване наличните повреди и определяне необходимостта от профилактика и поддръжка; извършване на ремонт и подменяне на амортизирани части и детайли от слухови апарати и медицинска техника; следене и поддържане работната площадка във вид, който дава възможност за точно и качествено извършване на ремонтни работи и профилактика; почистване на работната площадка след приключване на работа; изготвяне на протокол за използваните материали и резервни части при извършване на ремонтни работи и профилактика; при необходимост изпълняване и на други задачи, възложени във връзка с изпълнение на длъжността.

Установява се, че служителят е пряко подчинен на ръководител сервиз и управителя на фирмата. Изискванията за заемане на длъжността са следните: средно или висше образование, минимум 1 г. трудов стаж по специалността и минимум 1 г. общ трудов стаж, специални умения: правоспособност за работа със специализирана техника, както и поведенчески характеристики: способности за бързо и адекватно действие, личностни изисквания към изпълнителя - сръчност, отговорност, честност и лоялност.

Представен е болничен лист № Е20230716526/05.03.2023 г., издаден от МБАЛ „УНИ ХОСПИТАЛ“ ООД, от който се установява, че в периода от 01.03.2023 г. до 05.03.2023 г. ищецът е бил в отпуск, поради временна неработоспособност, като му е поставена диагноза: десцендирал тестис.

От представеното по делото трудовото досие на ищеца се установява, че в него се съдържа болничен лист № Е 202240... г., издаден от МБАЛ „УНИ ХОСПИТАЛ“ ООД, видно от който, ищецът е бил в отпуск поради временна неработоспособност в периода от 21.12.2022 г. до 23.12.2022 г.,с поставена диагноза: емболия и тромбоза на илиачна артерия.

Представен е медицински протокол на ЛКК № 34/09.01.2023 г., с който на А. Г. е поставена диагноза: химиотерапия по повод на новообразувание, като в анамнеза на заболяването е посочено, че онкологичната анамнеза датира от м.10.2022 г., когато ищецът е приет в УМБАЛ „Св. Анна“ – София, Урология, по повод оток и болка в областта на ляв тестис и е проведена орхиектомия вляво. Във връзка със заболяването на ищеца е издаден болничен лист № Е20224094844 за временна неработоспособност за периода от 04.01.2023 г. до 08.01.2023 г. от специализирана ЛКК – Медицинска онкология, при МБАЛ „УНИ ХОСПИТАЛ“ ООД. От представения медицински протокол на ЛКК № 54/12.01.2023 г. се установява, че на ищеца е поставена диагноза: десцендирал тестис, като А. Г. е постъпил за курс ХТ. На 12.01.2023 г. на ищеца отново е издаден болничен лист № Е20224094903 за временна неработоспособност за периода от 12.01.2023 г. до 13.01.2023 г., като е посочена диагноза: десцендирал тестис. С медицински протокол на ЛКК № 88/19.01.2023 на ищеца е била поставена диагноза: десцендирал тестис, като същият е постъпил за курс ХТ, като за деня на провеждане на курса – 19.01.2023 г. му е бил издаден болничен лист № Е 20230313046, с посочена диагноза: десцендирал тестис. От представения болничен лист № Е 3

20232112657/06.07.2023 г. се установява, че ищецът е бил в отпуск поради временна неработоспособност в периода от 04.07.2023 г. до 06.07.2023 г., с посочена диагноза: емболия и тромбоза на артерии на долни крайници. Видно от представения медицински протокол на ЛКК № 298/06.03.2023 г., на ищеца е поставена диагноза: химиотерапия по повод на новообразувание и му е издаден болничен лист № Е 20230716526/05.03.2023 г. за временна неработоспособност в периода от 01.03.2023 г. до 05.03.2023 г., с посочена диагноза: десцендирал тестис. Представен е медицински протокол на ЛКК № 168/06.02.2023 г., с който на ищеца е поставена диагноза на водещото заболяване: химиотерапия по повод на новообразувание и му е издаден болничен лист № Е 20230313359/06.02.2023 г. за временна неработоспособност в периода от 01.02.2023 г. до 05.02.2023 г., с посочена диагноза: десцендирал тестис. Такъв протокол е издаден и на 28.11.2022 г., като в периода от 25.11.2022 г. до 28.11.2022 г. ищецът отново е бил в отпуск поради извършваната му химиотерапия. Представен е болничен лист № Е 202133888000/06.10.2022 г., видно от който ищецът е бил диагностициран със следната диагноза: злокачествено новообразувание на тестис, неуточнено.

От представеното щатно разписание на работодателя към дата 28.07.2023 г. се установява, че щатната бройка за длъжността „техник, медицинска техника“ е трима работника, а за длъжността „ръководител техническа поддръжка“ – един работник.

Представено е и щатно разписание към дата 15.10.2023 г., където вече за длъжността „техник, медицинска техника“ са предвидени две щатни бройки, като заемащите длъжността служители са трима.