Решение № 8076 от 06.05.2025, Софийски районен съд

Личните данни в текста са заличени.

РЕШЕНИЕ

№ 8076 гр. София, 06.05.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 141 СЪСТАВ, в публично заседание на осми април през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: СИЛВИЯ СТ. ХАЗЪРБАСАНОВА при участието на секретаря ДЕСИСЛАВА АЛ. ЛАЗАРОВА като разгледа докладваното от СИЛВИЯ СТ. ХАЗЪРБАСАНОВА Гражданско дело № 20241110117188 по описа за 2024 година

Производството е по реда на чл. 124, ал. 1, вр. чл. 235 ГПК.

Образувано е по искова молба на И. С. Б. срещу „С....” ООД, с която са предявени при условията на обективно кумулативно съединяване искове с правно основание чл.344, ал.1, т.1, т. 2 и т.3, вр. чл. 225, ал. 1 КТ, чл. 128, т. 2 КТ вр. чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ и чл. 150 КТ вр. чл. 262 КТ за признаване на уволнението за незаконно и за неговата отмяна и за възстановяване на предишната работа, както и за заплащане на обезщетение в размер на 57 322.69 лв. за времето, през което е останал без работа поради уволнението в периода 26.01.2024 г.26.07.2024 г., както и заплащане на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в периода 05.09.2022 г. – 26.01.2024 г. в размер на 11 351.08 лв., както и сумата от 6 113.96 лв., представляваща възнаграждение за положен от ищеца извънреден труд в периода 01.12.2022 г.-01.12.2023 г., ведно със законната лихва върху посочените суми от завеждането на исковата молба – 26.03.2024 г., до окончателното погасяване на вземането/допуснато изменение в размера на предявените искове на основание чл.214, ал.1 ГПК с протоколно определение от 08.04.2025 г./.

Ищецът И. С. Б. твърди, че по силата на трудов договор № 6 от 04.06.2022 г. е заемал длъжността „системен администратор“ при ответника в периода от 04.06.2022 г. до 26.01.2024 г. Излага, че трудовото му правоотношение било прекратено с предизвестие от 27.11.2023 г., изтичащо на 26.01.2024 г., като била издадена заповед № 7/19.01.2024 г. за прекратяване на трудовото правоотношение. Твърди, че уволнението е незаконосъобразно, доколкото в предизвестието липсвало каквото и да е фактическо или правно основание за прекратяването на трудовия договор, а в заповедта било посочено само бланкетно основание: обективна невъзможност за изпълнение на трудов договор, което затруднявало правото на защита на уволнения служител, който не можел да разбере кои са фактите, довели до неговото уволнение, а така също и опорочавало възможността за съдебен надзор върху законността на уволнението, което водило до незаконосъобразност на същото. Сочи, че брутното му трудово възнаграждение възлизало в размер на 9 541.21 лв. месечно, включващо основна работна заплата в размер на 8 801.85 лв. и допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 739.36 лв., представляващо 8.4 % от основната заплата – 0.6 % на година за 14 години на същата или сходна длъжност. Излага още, че същата или сходна длъжност ищецът е заемал и при предходни работодатели и имал натрупан трудов стаж и опит за изпълнение на длъжността в 1 размер на 14 години. Твърди, че работодателят не е начислявал и изплащал пълния размер от 739.36 лв. месечно на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за целия период на съществуване на трудовото правоотношение.

Излага, че в периода 01.12.2022 г. - 01.12.2023 г. е полагал извънреден труд в размер на 68 часа по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя. Сочи, че част от часовете извънреден труд били положени в работни дни, но в извънработно време, за което се дължало възнаграждение в размер на 50 на сто, а друга част – в почивни дни, за което се дължало възнаграждение в размер на 75 на сто. С оглед на изложеното предявява настоящите искове за отмяна на уволнението, за възстановяване на заеманата до уволнението длъжност, както и за осъждане на ответника да му заплати следните суми: 57 247.26 лв., представляваща обезщетение за оставане без работа, поради незаконно уволнение в периода 26.01.2024 г.- 26.07.2024 г.; 10 000 лв., представляваща неплатено допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в периода 05.09.2022 г. – 26.01.2024 г., както и сумата о т 5 000 лв., представляваща възнаграждение за положен от ищеца извънреден труд в периода 01.12.2022 г.-01.12.2023 г., ведно със законната лихва върху посочените суми от завеждането на исковата молба – 26.03.2024 г., до окончателното погасяване на вземането. Претендира и разноски по производството.

В срока по чл. 131 ГПК ответникът „С....” ООД оспорва предявените искове по основание и размер. Не оспорва, че страните са се намирали в трудово правоотношение в периода от 04.06.2022 г. до 26.01.2024 г., по силата на което ищецът е заемал длъжността „системен администратор“ при ответника, което е било прекратено с предизвестие, считано от 26.01.2024 г. Излага, че трудовата функция на ищеца била свързана изцяло и само с бъдещата дейност по конкретен проект с клиент на ответника - чуждестранно юридическо лице, АvaTrade Ltd. В тази връзка, сочи, че по силата на Рамков договор за услуги от 13.12.2021 г. и допълнително споразумение към него от 30.06.2022 г. ответникът се задължил да предостави посочените в тях услуги на възложителя AvaTrade Ltd. Твърди, че споразумението касаело дейността по конкретен проект, с чието изпълнение бил ангажиран ищецът, като за това свидетелствало и посоченото в длъжностната характеристика на ищеца, а именно: при обозначаване на длъжността на ищеца било записано „Системен администратор“ (Департамент “AvaTrade”), за работно място било посочено: „Департамент “AvaTrade”, като ищецът бил пряко подчинен на мениджъра на отдела в дружеството на ответника, Ш. Ш. Твърди, че извършеното уволнение е законосъобразно, доколкото в предизвестието за прекратяване на трудовото правоотношение било изложено основанието за прекратяване, а именно: начина на работа на ищеца и обратната връзка, предоставена от AvaTrade. Сочи, че на 27.11.2023г. АvaTrade Ltd. прекратило споразумението от 30.06.2022г. с ответника, поради неприемане начина на работа на ищеца. Твърди, че това от своя страна, довело до прекратяване на отношенията между страните по търговското споразумение и отпадане на трудовата функция на ищеца, създадена само за изпълнение на посоченото споразумение. С оглед на което и предвид създалата се нова обстановка изпълнението на трудовия договор станало невъзможно, като е била налице обективна невъзможност за изпълнението му, а причините, които са я породили, произтичали от източници и фактори, неподвластни на страните по трудовото правоотношение – волята на трета страна, която била в облигационни отношения с работодателя на ищеца. Ето защо счита извършеното уволнение за законосъобразно. Относно иска за изплащане на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит твърди, че длъжностите, които ищецът е заемал преди да постъпи на работа при ответника не са идентични или сходни, по смисъла на чл.12, ал.4, т.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата на заеманата от него длъжност, в условията на евентуалност твърди, че при изчисляване на това допълнително възнаграждение стажът следвало да се изчислява по отработени дни, месец по месец. Твърди, че ищецът бил в трудово правоотношение, считано от юли 2023 г. и към настоящия момент, по което заемал длъжността „инструктор по гмуркане“. С оглед на изложеното моли за отхвърляне на предявените искове, като претендира и разноски по производството.

Съдът, след като прецени събраните по делото доказателства и обсъди доводите на страните, с оглед разпоредбата на чл. 235, ал. 2 ГПК, приема за установено от фактическа страна следното:

По делото не е спорно обстоятелството, че трудовото правоотношение между 2 страните е възникнало по силата на трудов договор № 6 от 04.06.2022 г., на основание чл.67, ал.1, т.1 във връзка с чл.70, ал.1 от КТ, считано от 05.09.2022 г. на длъжност „Системен администратор“, с код по НКПД 25226001 с 6 месечен изпитателен срок и е прекратено с предизвестие от 27.11.2023 г., след което е издадена и Заповед № 7/19.01.2024 г. за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл.328, ал.1, т.12 от КТ, считано от 26.01.2024 г. Между страните няма спор, че ищецът И. С. Б. е изпълнявал чрез отдалечен достъп своите трудови задължения от дома си в гр. Варна, с изключение на периода 01.12.2023 г. – 25.01.2024 г. за срока на предизвестието, когато е бил в офиса на дружеството в гр. София.

От представените по делото трудов договор и длъжностна характеристика за длъжността „Системен администратор“ се установява, че структурно длъжността принадлежи към департамент AvaTrade и е пряко подчинен на мениджъра на отдела, с работна място офисът на работодателя или домът на Служителя, с основно месечно трудово възнаграждение в размер на 8 801,85 лв. и допълнително възнаграждение за ТСПО по 0,6 % за всяка година, с уговорен срок на предизвестие при прекратяване на трудовия договор и за двете страни – 60 дни.

С предизвестие от 27.11.2023 г. работодателят „С....” ООД уведомява служителя И. С.

Б., че трудовото му правоотношение ще бъде прекратено с двумесечно предизвестие, което започва да тече от 27.11.2023 г. и изтича на 25.01.2024 г., като в този период служителят се задължава да бъде в офиса на работодателя до изтичане на срока на предизвестието.

Посочено е, че решението е взето след внимателно обмисляне на начина, по който работи и обратната връзка, предоставена от AvaTrade.

Със Заповед № 7/19.01.2024 г. за прекратяване на трудов договор на основание чл.328, ал.1, т.12 от КТ, считано от 26.01.2024 г., работодателят прекратява трудовото правоотношение с И. С. Б., поради обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.

От представения рамков договор за предоставяне на услуги от 13.12.2021 г. се установява, че „С....” ООД е в търговски правоотношения за неопределен срок с AvaTrade по предоставяне на софтуерни инженерни услуги на Дейта Дотс чрез отдалечен достъп, подробно описани в Образец за заявка за предоставяне на услуги. Страните уговарят заплащане на услугите през работно време източно европейско време и 150 % от посочената сума, като допълнително възнаграждение за поддръжка, необходима извън работно време.

От представената имейл кореспонденция, неоспорена от страните се установява, че на 27.11.2023 г. AvaTrade информира „С....” ООД, че поради представянето на И., AvaTrade би искало да прекрати услугите, които им предоставя „С....” ООД чрез ДейтаДотс. На 29.11.2023 г. акаунтите на И. С. Б. в ИТ инфраструктурата на AvaTrade са блокирани, след което работодателят го уведомява, че клиентът е изпратил официално писмо, че поради причинени вреди от Б. по време на изпълнение на работата е взето решение за закриване на неговия акаунт.

Представени са 17 броя фиша за изплатено възнаграждение на ищеца за периода 09.2022 г. – 01.2024 г.

От показанията на свидетеля В. Г. се установява, че е работила в ответното дружество на позиция мениджър човешки ресурси от м.02.2022 г. до м.05.2023 г. и познава ищеца И., тъй като подборът за неговата длъжност бил проведен и бил назначен от нея на длъжност „системен администратор“. Изискване за заемане на длъжността било предходен опит на такава позиция 5-10 години, тъй като позицията изисквала високо ниво на експертиза. Самата позиция била високо в йерархията на дружеството и включвала множество задължения – поддържане на софтуери, секюрити, достъпи. От него зависели много други хора от компанията по проектите. За периода, в който тя било в дружеството свидетелства, че имало възлагане на работа и в извънработно време, поради недобро планиране на работното време и това, че работата е свързана с работа на други колеги.

Поради това, че той работи за друго финансово дружество, ангажиментите за справяне с казуси по системите, трябвало да се случват в моментите, в които има най-малко трафик и най-малко хора използващи платформата, която по принцип се използва в целия свят и найчесто се случвало през уикендите. И. и другите колеги, които работели за AvaTrade имали 3 софтуер, през който ги известяват, че има казус, с който трябва да се справят, което се случвало денонощно. Посочва, че тикетите им излизали през WhatsApp. При положен извънреден труд имало Таблица в Ексел за отчитане на извънредния труд, всеки служител си имал в неговия си драйв в Гугъл, към който достъп имали само шефовете и прекият ръководител на И.. Ако възникнел проблем по всяко време се обръщали към И., тъй като той бил „SRE – Site Reliability Engineer“. В началото на 2024 г. видяла, че „С....” ООД са подновили обявата си за SRE.