Решение № 293 от 17.01.2022, Софийски районен съд

Личните данни в текста са заличени.

РЕШЕНИЕ

№ 293 гр. София, 17.01.2022 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 55 СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и шести октомври през две хиляди двадесет и първа година в следния състав:

Председател: ГЕРГАНА Ж. ТРОЯНОВА при участието на секретаря БОРЯНА М. ТОШЕВА като разгледа докладваното от ГЕРГАНА Ж. ТРОЯНОВА Гражданско дело № 20211110125352 по описа за 2021 година

Производството е по реда на чл. 312 от Гражданския процесуален кодекс.

Образувано е по искова молба на В. В. Б. (ищец) срещу фирма (ответник), с която са предявени следните обективно кумулативно съединени искове:

1) конститутивен иск по чл.344, ал.1, т.1 от Кодекса на труда (КТ) за признаване уволнението за незаконно и отмяна на заповедта на работодателя, с която е прекратено трудовото правоотношение;

2) конститутивен иск по чл. 344, ал.1, т.2 КТ за възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност;

3) осъдителен иск по чл. 344, ал.1, т. 3 КТ вр.чл.225, ал.1 КТ за заплащане на обезщетение за времето, през което ищецът е останал без работа поради уволнението, в размер на 20909.70 лева за периода 16.03.2021г. – 16.09.2021г., ведно със законната лихва от датата на исковата молба до окончателното плащане.

Ищецът твърди, че въз основа на трудов договор от 26.11.2012г. е постъпил на работа при ответника на длъжност „компютърен техник, анализ на компютърни системи“. Заявява, че на 03.01.2021г. бил уведомен от работодателя, че трудовото му правоотношение ще бъде прекратено, а на 16.03.2021г. бил извикан за оформяне на трудовата книжка, когато разбрал, че договорът му е прекратен на същата дата на основание чл.328, ал.1, т.2 КТ. Поддържа, че не му е била връчвана писмена заповед за прекратяване на правоотношението в нарушение на чл.335 КТ. Евентуално сочи, че работодателят не е извършил подбор, което също прави заповедта за прекратяване на 1 договора, доколкото съществува такава, незаконосъобразна. Предвид изложеното, предявява посочените по–горе искове. Претендира разноски.

Ответникът не оспорва, че страните са били обвързани от валидно трудово правоотношение, по което ищецът е заемал сочената длъжност. Твърди, че договорът му е бил прекратен на основание чл.328, ал.1, т.2 КТ - поради съкращаване на щата, осъществено със заповед от 15.03.2021г., връчена на служителя при отказ на 15.03.2021г., като ищецът бил предизвестен за това с предизвестие, връчено му на 25.01.2021г. също при отказ. Пояснява, че В.Б. е идвал на организираните на 25.01.2021г., съответно 15.03.2021г. срещи, придружаван от адвокат, който му е указал да положи подпис само за удостоверяване на обстоятелството, че си е получил трудовата книжка, което станало на 15.03.2021г., когато му е била връчена и заповедта за пракратяване на трудовия договор, който документ обаче ищецът не подписал по съвет на адв.Р. Потвърждава, че на 04.01.2021г. служителите на компанията били известени, че поддръжката на продукта, за което са били ангажирани, се прехвърля към друг офис в Кайро, Египет, поради което работодателят е взел решение за съкращаване на 5 щатни бройки на длъжност „старши компютърен техник, анализ на компютърни мрежи“ и 29 щатни бройки за длъжността „компютърен техник, анализ на компютърни мрежи“, във връзка с което е било одобрено ново щатно разписание, считано от 18.01.2021г. Заявява, че със заповед на работодателя от 15.01.2021г. е била назначена и комисия за извършването на подбор по чл.329 КТ и определени критериите за него.

Посочва, че с протокол от 21.01.2021г. този подбор е бил законосъобразно извършен и е предложено прекратяване на договорите на тези служители, които са получили пониски комплексни оценки. Изразява становище, че съкращаването на щатовете е реално и че прекратяването на трудовото правоотношение с ищеца е законосъобразно, поради което счита исковете за неоснователни. Оспорва размера на търсеното вземане по чл.344, ал.1, т.3 вр. чл.225, ал.1 КТ. При условията на евентуалност прави възражение за прихващане на евентуално дължимото на ищеца обезщетение по чл.225, ал.1 КТ с изплатени от работодателя на служителя обезщетения по чл.220, ал.1 КТ в размер на 1488.17 лева за неспазено предизвестие при прекратяване на договора и по чл.222, ал.1 КТ в размер на 3637.74 лева за оставане без работа след прекратяване на договора. Претендира разноски.

При проверка на материалите по делото, съдът намира от фактическа страна следното:

Представен е трудов договор № 397/26.11.2012г., по силата на който ищецът В.Б. е постъпил на работа при ответника, с наименование към датата на сключване на договора фирма, на длъжност „компютърен техник, анализи на компютърни системи“.

Договорът бил сключен с шестмесечен изпитателен срок, уговорен в полза на работодателя, след изтичането на който същият се е трансформирал в безсрочен.

2

Страните са приели, че работата ще бъде осъществявана от служителя на пълно работно време при петдневна работна седмица и осемчасов работен ден, като месечното възнаграждение било увеличавано с последващи анекси, които са приложени по делото като доказателства. Неразделна част от договора е длъжностната характеристика. В нея са отразени основните, съществени трудови функции за длъжносттта – оказване на бърза и компетентна техническа помощ на потребителите по подадените от тях заявки, предоставяне на информация за продуктите, помощ при инсталиране и експлоатация на хардруер и софтуерни приложения според нуждите на всяка продуктова гама. Работата изисквала добри умения за общуване и справяне с проблеми от спешен порядък.

Приложено е извлечение от водената от работодателя книга, както и протокол за предаване на документи, видно от които трудовата книжка на ищеца не е била оставена на съхранение при работодателя, тъй като е била получена от В.Б. срещу подпис на 04.09.2020г.

Представено е Решение № 437/15.01.2021г. на фирма, представляван от вписания към тази дата управител (справка ТР), с което работодателят е взел решение за съкращаване на 34 щатни бройки в отдел „MS Vanguard “, от които 5 щатни бройки за длъжността „старши компютърен техник, анализи на компютърни системи“ и 29 щатни бройки за длъжността „компютърен техник, анализи на компютърни системи“.

С акта е утвърдено ново щатно разписание в предприятието от 18.01.2021г. и е определен срок до 30.04.2021г. за осъществяване на процедурите по прекратяване на трудовите правоотношение с лицата, засегнати от съкращението. Към решението са приложени щатно разписание към 15.01.2021г. и такова към 18.01.2021г., видно от които в отдел „MS Vanguard CTS“, в който е работил ищеца (видно от поименния сипсък на служителите), са съкратени 34 позиции, от които 29 за длъжността, заемана от него (същите от 50 се намаляват на 21).

Приета е Заповед № 438/15.01.2021г. на работодателя, с която е била назначена комисия за извършване на подбор във връзка с решението за съкращение на щатни бройки. Комисията е била определена в състав Алваро Луис Паредес като ръководител контактен център, Б Е – експерт ЧР и С Г – ръководител отдел ЧР. Със заповедта са определени и конкретните критериите, по които да бъдат оценявани служителите при подбора. От тях се установява, че опитът в технологиите „Exchange”, „Sharepoint Server“, „Skype for business“ и „System Center“ дава повече точки при оценяването, като опит в работата с технологията „Windows“ не дава точки, тъй като считано от 01.03.2021г. дружеството преустановявало работа по клиентски заявки по тази технология. Отразено е, че значение при подбора имало и годишното представяне на съответните служители от отделите и на позициите, които се съкращават.

Приложен е протокол от 21.01.2021г. на комисията по подбора, с който е дадена 3 комплексна оценка на участващите в него служители при зачитане на критериите на работодателя за извършването му и е дадено предложение за съкращаване на лицата с най-ниска комплексна оценка. Видно от приложение № 1 подборът е бил извършен между 67 служители, а за ищеца В.Б. дадената комплексна оценка е най-ниска, поради липса на опит в работата с технологиите „Exchange”, „Sharepoint Server“, „Skype for business“ и „System Center“ в предприятието и незадоволителна годишна оценка за работата му през 2020г. Видно от приложения списъчен състав на служителите към 15.01.2021г. и този към 17.05.2021г. 34 щатни бройки в отдела, в който е работил ищеца, са били премахнати, като всички те касаят позиции, за които са предвидени идентични или сходни трудови задължения – за „компютърен техник, анализи на компютърни системи“ и за „старши компютърен техник, анализи на компютърни системи“. За удостоверяване обективността на оценяването при подбора са приложени годишните оценки на участвалите служители. Оценката за ищеца за работата му през 2020г. е незадоволителна. Препоръчва му се да подобри работата си при обработка на заявките и обратната връзка по тях, да задълбочи грижата за клиента и да повиши социалните умения за общуване, каквито се изискват по длъжностна характеристика.

Прието е удостоверение от работодателя относно лицата с прекратени договори и основанието за това, обстоятелствата по което не са били спорни.

Приложено е изпратеното на 21.01.2021г. от М С – мениджър екип „Платформа Windows“ писмо до служителите на „МС Вангард“ („MS Vanguard“), с което ги информира, че в отдела предстои съкращаването на 34 позиции, от които 5 за длъжността „старши компютърен техник, анализ на компютърни мрежи“ и 29 за длъжността „компютърен техник, анализ на компютърни мрежи“. Посочено е, че причина за това е решение на клиент на работодателя да преустанови обслужването на крайни клиенти в този отдел по технологията „Windows“. Адресати на писмото са предложените за съкращаване служители, които работят в отдела, вкл. ищеца.

Прието е писмо от ел. поща, от което става ясно, че ищецът е поискал среща между него и адвоката му и представители на работодателя на 25.01.2021г.

Представено е предизвестие № 2478/22.01.2021г. на работодателя, с което В.Б. е би предизвестен, че считано от 18.01.2021г. е изменено щатното разписание в дружеството, поради което заеманата от него длъжност се съкращава и трудовото му правоотношение ще бъде прекратено с изтичане на срока на предизвестие.

Предизвестието е било връчено на адресата на 25.01.2021г. при отказ, удостоверен с подписа на двама служители на работодателя – Б Р Е и А М Д. При отказ и на същата дата е била връчена и декларация по чл.333 КТ, като отказът на служителя да я приеме и попълни е удостоверен с подписа на двама свидетели - Б Р Е и С А Г.

Предизвестието изхожда от С А Г в качеството му на пълномощник на работодателя, като видно от приложени пълномощни от 07.12.2016г. и от 20.11.2017г. от 4 представляващите дружеството към този момент (справка ТР), на същия е била предоставена работодателска власт да сключва и прекратява трудови договори и да реализира дисциплинарната отговорност на служителите.

Приложено е писмо на работодателя, изпратено на електронна поща на ищеца, с което последният е поканен на 15.03.2021г. в офиса на дружеството за оформяне на документите по прекратяване на трудовия му договор.

Приета е Заповед № 1193/15.03.2021г., с която трудовото правоотношение между фирма и В.Б. е прекратено на основание чл.328, ал.1, т.2, пр.2 от КТ – съкращаване на щата, считано от 16.03.2021г. Със заповедта са посочени и обезщетенията, на които служителят има право. Заповедта е била връчена на адресата на 15.03.2021г. при отказ, удостоверен с подписа на двама свидетели - Б Р Е и С А Г.

Заповедта е подписана от С А Г в качеството му на пълномощник на работодателя, надлежно оправомощен с пълномощни от 07.12.2016г. и от 20.11.2017г. от представляващите дружеството да осъществява работодателската власт. На същата дата е удостоверено с подпис на С А Г, че на служителя е била връчена покана изх.№ 2571/15.03.2021г., с която последният е поканен да представи трудовата си книжка за вписване на изплатените обезщетения, като е посочено, че документът е бил предаден на служителя, същият се е запознал със съдържанието му, но е отказал да се подпише за това.

Приложено е извлечение от водената от работодателя книга, видно от която на 15.03.2021г. ищецът е получил срещу подпис трудовата си книжка.