Решение № 24 от 02.02.2026, Окръжен съд - Ловеч

РЕШЕНИЕ

№ 24 гр. Ловеч, 02.02.2026 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

ОКРЪЖЕН СЪД – ЛОВЕЧ, I СЪСТАВ, в публично заседание на шестнадесети декември през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: МИЛЕНА ВЪЛЧЕВА

Членове:

ЕВГЕНИЯ ПАВЛОВА

ЗОРНИЦА АНГЕЛОВА при участието на секретаря ЦВЕТОМИРА БАЕВА като разгледа докладваното от ЗОРНИЦА АНГЕЛОВА Въззивно гражданско дело № 20254300500626 по описа за 2025 година за да се произнесе съобрази:

Производството е по чл.258 и сл. от ГПК, във вр. с чл.128,ал.2, чл.222,ал.3, чл.224 от КТ.

С Решение № 411/02.09.2025г.,постановено гр.д.№ 2116/2024г. РС-Ловеч е осъдил на основание чл.128,т.2 от КТ „***“, с БУЛСТАТ ***, с адрес гр.***, представлявана от директора М.

Г., да заплати на Р. В. Б. с ЕГН **********, с адрес гр.***, сумата от 1 866,13лв.(хиляда осемстотин шестдесет и шест лева и тринадесет стотинки)– увеличен нетен размер на трудово възнаграждение за периода 01.01.2023г. до 01.08.2023г., ведно със законната лихва от 22.11.2024 г. до изплащането й, както и на основание чл.86 от ЗЗД сумата от 314,81лв.(триста и четиринадесет лева осемдесет и една стотинки)– обезщетение за забава върху тази сума за периода 01.09.2023г. до 22.11.2024г. На основание чл.224 от КТ „ ***“ е осъдено да заплати на Р. В. Б. с ЕГН **********, с горните данни, сумата от 2 076,08лв. (две хиляди седемдесет и шест лева и осем стотинки) - нетно обезщетение за неизползван отпуск, ведно със законната лихва от 22.11.2024г. до изплащането й. „***“ е осъдено на основание чл.86 от ЗЗД да заплати на Р. В. Б. с ЕГН **********, с горните данни, сумата от 326,05лв. (триста двадесет и шест лева и пет стотинки) – обезщетение за забава върху сумата от 2 076,08лв. за периода 04.10.2023г. до 22.11.2024г., за горницата до 350,24лв.-отхвърля.На основание чл.222,ал.3 от КТ училището е осъдено да заплати на Р. В. Б. сумата от 3 779,16лв. (три хиляди 1 седемстотин седемдесет и девет лева и шестнадесет стотинки)– обезщетение при прекратяване на трудово правоотношение след придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ведно със законната лихва от 22.11.2024г. до изплащането й е отхвърлен искът за горницата до сумата от 3 894,66лв.Присъдена е на основание чл.86 от ЗЗД сумата от 593,05лв. (петстотин деветдесет и три лева и пет стотинки) – обезщетение за забава върху сумата от 3 779,16 лв. за периода 04.10.2023 г. до 22.11.2024г. и е отхвърлен искът за горницата до сумата от 656,91лв. Отхвърлена е претенцията на Р. В. Б., с горните данни, за присъждане на направени разноски. “***“ е осъдена да заплати на адв.С. Л. на основание чл.38,ал.2 ЗАдв възнаграждение за предоставена безплатна правна помощ в размер на 1 000(хиляда лева),а на РС- Ловеч държавна такса в размер на 458,85 лв. (четиристотин петдесет и осем лева осемдесет и пет стотинки) и 392,00 лв. (триста деветдесет и два лева) разноски според уважената част от исковете. Отхвърлено е искането на „***“ за присъждане на сторени разноски.

Постъпила е жалба от „***“- Ловеч, представлявана от директора М. Г., срещу решението.Счита,че е неправилно и моли да се отмени изцяло. Развива подробни аргументи за неприложимост на Анекс № Д01-192/10.08.2023г.към КТД в системата на предучилищното и училищно образование с №Д01-269/06.12.2022г.,с който се определят индивидуални основни работни заплати на педагогическите специалисти, тъй като към момента на приемането му трудовото правоотношение на ищеца вече е било прекратено.С оглед на това сита,че не може да бъде изменяно и в КТ не е предвидена такава възможност,по арг.от чл.118,ал.3 от ТК. В Анекса също е предвидено, че договореното увеличение на работните заплати касае заетите в системата специалисти и непедагогически персонал.Счита,че по този начин с анекса е изключено обратното действие по отношение на вече прекратените трудови правоотношения,както твърди ищецът.Към датата на приемане на Анекса-10.08.2023г. ищецът няма качеството „заето в системата лице“.Не е налице действащ трудов договор, регулиран от КТД, поради което и не е налице индивидуално трудово правоотношение,което да бъде изменено.Счита,че посочените в Анекса лица,за които се отнася,не може да се разширява,съотв.увеличението на възнаграждението касае само заетите към този момент лица.Развива,че за да е налице т.н.“обратно действие“, то трябва да е регламентирано изрично в Анекса,а такъв текст липсва. Основанието за увеличение на възнагражденията е подписването на Анекса,поради което счита,че кръга на ползващите се от него лица следва да е определяем именно към този,а не към минал момент. Позовава се на съдебна практика.

Възразява,че приемане на обратното становище,споделено от съда,е в противоречие с КТ,който не предвижда възможност за увеличение на трудовите възнаграждения на лице с прекратени трудови договори.

По изложените съображения моли да се отмени обжалваното решение и отхвърлят предявените искове.

В срок е постъпил отговор от Р. В. Б. от гр.Ловеч,чрез адв.Л.-ЛАК.Споделя изводите на първоинстанционния съд и моли да се потвърди решението.Излага подробни аргументи.Сочи,че изменението на размера на трудовото възнаграждение,а съотв.и на полагащите се обезщетения,чиято база е първото,е сключеният Анекс към КТД,поради което не е нужно подписване на допълнително споразумение към трудовия договор,това не би било и допустимо.

Задължението на работодателя да заплаща възнаграждението произтича от самия КТД и Анекса към него. Счита обжалваното решение за валидно,допустимо, правилно, обосновано и справедливо и моли да се потвърди.Претендира заплащане и на направените разноски.

2

В съдебно заседание въззивникът се представлява от пълномощника адв.Н.-ЛАК,която поддържа въззивната жалба и моли да се уважи.

Въззиваемият се представлява от пълномощника й адв.Л.-ЛАК и поддържа отговора на въззивната жалба.

От събраните по делото доказателства-приложените по гр.д.№2116/2024г. на РС-Ловеч и становищата на страните, преценени по отделно и в съвкупност, съдът приема за установено следното:

По допустимостта на въззивното производство съдът се произнесе с определението си по чл.267 от ГПК, като прие,че е обоснована. Въззивната жалба е подадена е в срок и от легитимирано лице. Отговаря на изискванията на чл.262,във вр.с чл.260 и чл.261 от ГПК и съдът я приема за редовна. В срок е постъпил и отговорът на въззивната жалба.

При проверката си по реда на чл.270 от ГПК въззивната инстанция не открива пороци, водещи до нищожност. Не са налице и основания за недопустимост на първоинстанционното решение. С оглед на това съдът преминава към проверка по реда на чл.271 от ГПК по същество на правилността на атакуваното решение.

По същество.

Не се спори по делото,че ищецът Р. Б. е работила в ответното училище “***“ по трудово правоотношение, на длъжността „старши учител общообразователен учебен предмет в прогимназиален етап“, с основно месечно възнаграждение за м.юли 2023г. от 1636лв., допълнителни възнаграждения за трудов стаж и професионален опит от 40% или 654.40лв.

Със Заповед № РД-10-650 от 28.07.2023г. на Директора на “***“ трудовото й правоотношение е прекратено на основание чл.327,ал.1,т. 12 от КТ поради придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В заповедта е определено да й се изплатят и обезщетения- на основание чл.222,ал.3 от КТ в размер на брутното трудово възнаграждение за 11 месеца, в размер на 25 964.40лв. и по чл.224,ал.1 от КТ за неизползвания платен годишен отпуск от 141 работни дни- в размер на 15 848.40лв. Посочено е,че прекратяването на трудовото правоотношение е с начало от 01.08.2023г.Не се спори,че заповедта е връчена на работника.

Приложено е Уверение от 01.10.2024г. Синдиката на българските учители при „***“, че Р. В. Б. е била член на синдиката в периода от 01.07.1997г.до 30.07.2023г.,когато от заплатата й редовно е удържан членският внос.

Не се спори,че Б. е подала Заявление с вх.№97/04.10.2023г. до Училището,с искане „..да бъде изчислена и изплатена сумата от увеличението със задна дата на учителските заплати за времето от 01.01.2023г. до 01.08.2023г…обезщетенията по чл.222,ал.3 от КТ… и чл.224,ал.1 от КТ“.

От „***“ й е отговорено (писмо с изх.№49/12.10.2023г.), че няма правна възможност за изплащане на исканото увеличение,тъй като към момента на приемане на Анекс №ДО1192/10.08.2023г. трудовото й правоотношение вече е било прекратено. Пояснено е,че увеличението се предвижда само за заетите в системата на предучилищното и училищно образование към момента на приемане на анекса.

Колективният трудов договор(КТД) за системата на предучилищното и училищно образование с № Д01-269,е сключен на 06.12.2022г. между Министерство на образованието и 3 науката, Съюза на ръководителите в системата на народната просвета в България и Сдружението на директорите в средното образование в РБ, наричани "работодатели" от една страна и от друга страна от Синдиката на българските учители към КНСБ, Синдикат "Образование" към КТ"Подкрепа" и Независимия учителски синдикат към КНСБ, наричани "синдикати". С КТД се въпросите на трудовите, осигурителните и социалните отношения и на жизненото равнище, които не са уредени с повелителни разпоредби на КТ и подзаконовите нормативни актове. Съгласно чл. 4 от КТД договорености са минимални, имат задължителен характер и се прилагат за работниците и служителите, членове на синдикалните организации и за работодателите, членове на организациите на работодателите-страни по договора. В чл.27 от КТД са определени минималните основни работни заплати, в сила от 01.09.2022г., за системата на предучилищното и училищно образование.

Законът за държавния бюджет за 2023г. е приет от 49-то Народно събрание на 28.07.2023г., с Указ №144/31.07.2023г.на Президента на Република България, обнародван на 01.08.2023г. в „Държавен вестник“.

Съгласно Наредба №4 от 20.04.2017г. за нормиране и заплащане на труда в институциите в системата на предучилищното и училищното образование..(Наредба 4/17), „механизмите за определяне на основните работни заплати на педагогическите специалисти, с изключение на директорите, както и на непедагогическия персонал се договарят в колективен трудов договор и/или се включват във вътрешните правила за работната заплата на всяка от институциите“(чл.18).

Не се спори,че с Анекс № Д 01-192/10.08.2023г. към Колективния трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование (№Д01-269/06.12.2022г.) са изменени предвидените в чл.27 от КТД размери на индивидуалните основни работни заплати на педагогическите специалисти и непедагогическия персонал в системата на образованието,като са увеличени, считано от 01.01.2023г. За „старши учител” е предвидено основно възнаграждение в размер на 1736 лева. В ал.2 на чл.27 от КТД е указано,че осигурените от държавния бюджет за 2023г. средства в размер на 524 мил.лв. „се изразходват единствено и само за увеличение,считано от 01.01.2023г. на индивидуалните работни заплати на заетите в системата на предучилищното и училищното образование педагогически специалисти и непедагогическия персонал и съответните разходи за осигурителни вноски за сметка на работодателя“. В ал.3 е регламентирано разпределението на тези средства за педагогическите специалисти- в размер на 465 мил.лв.,като е прието,че с тях се гарантират минималните основни работни ,както и индивидуалните основни работни заплати на педагогическите специалисти,които към момента на увеличението са в диапазона между старите и новите минимални работни заплати или са по-високи от тях,като последните се увеличават с не по-малко от 15%. В ал.4 е указано ,че за непедагогическия персонал следва да се разходи остатъкът от 59мил.лв.

В Наредба №4/17 - в § 3 е предвидено, че това изменение в размера на работните заплати(съгл.Прил.3) влиза в сила от деня на обнародването в "Държавен вестник", с изключение на § 2, който влиза в сила от 1 януари 2023г.

По делото е допусната съдебно-счетоводна експертиза на в.л.Н.Русева, която е извършила преизчисление на дължимите на Б. трудово възнаграждение, обезщетение по чл.222,ал.3 от КТ и по чл.224 от КТ,при съобразяване на увеличението на работната заплата, считано от 01.01.2023г.,формиращо брутно трудово възнаграждение от 2703.96лв. до пенсионирането й на 01.08.2023г. При съобразяване на Анекс № Д 01-192/10.08.2023г. към КТД дължимото й се брутно 4 трудово възнаграждение за периода 01.01.2023г. до 01.08.2023г. е в размер на 18 927.72лв., след приспадане на изплатеното й 16 522.80лв., се явява разлика от 2404.92лв. Изчислено в нетен размер е месечно по 2098.22лв.,или се явява разлика от 1866.13лв.