Решение № 260009 от 04.09.2020, Районен съд - Велинград

Р Е Ш Е Н И Е

№ ……

04.09.2020 година,гр.Велинград.

В И М Е Т О

Н А Н А Р О Д А

ВЕЛИНГРАДСКИЯТ РАЙОНЕН СЪД на двадесет и девети юли ,две хиляди и двадесета година,в публично заседание в с ъ с т а в :

РАЙОНЕН

СЪДИЯ:НАТАША ДАСКАЛОВА

СЕКРЕТАР:ВИОЛЕТА ШАРКОВА като разгледа докладваното от районния съдия НАТАША

ДАСКАЛОВА а.н.х.дело № 129 по описа за

2020 година и за да се произнесе взе предвид следното:

„ТЕКСА -2013 ”ЕООД,ЕИК *********,със седалище и адрес на управление гр.Сърница,ул.”Промишлена”№1,представлявано от управителя Л.Х.М. с ЕГН **********, е обжалвало наказателно постановление № 13-001700 от 13.02.2020 г. на Изп.дректор на Изпълнителна агенция”Главна инспекция по труда” София, с молба същото да бъде изменено ,като се намали наложената имуществена санкция до минималния й размер - уведомлението до НАП е подадено същия ден – на

06.11.2019 г.; същото е извършено за първи път и не са налице предписания,които не са изпълнени от дружеството. В ОСЗ се поддържа становище за отмяна на наказателното постановление - лицето Шабан е започнала същия ден работа,същия ден й е подписан трудовия договор ,като задължението на работодателя е да го изпрати в НАП в 3-дневен срок от датата на сключването му,съгл. чл. 62,ал.3 от КТ,а работодателят го е изпратил същия ден.

Представителят на ответника по жалбата - Изпълнителна агенция”Главна инспекция по труда” София, оспорва същата и моли същата да бъде оставена без уважение,като се потвърди обжалваното наказателно постановление – от събраните по делото доказателства се установява извършеното нарушение на КТ ,за което е санкционирано дружеството – на 06.11.2019 година в цех на жалбоподателя лицето е заварено да работи без трудовия договор да е регистриран в НАП и работодателят не е имал право да го допуска до работа без уведомление от НАП за регистрация на трудовия договор – същият е регистриран след проверката; нарушението правилно е квалифицирано.Поискано е присъждане на юлрисконсултско възнаграждение.

С ъ д ъ т, като обсъди събраните по делото доказателства поотделно и в тяхната съвкупност, приема за установена следната фактическа обстановка:

На 06.11.2019г., в около

11 часа,от служители на Дирекция „Инспекция по труда“

Пазарджик,по повод подаден сигнал за наемане на работа на лица, без сключени трудови договори, които са регистрирани като безработни в „Бюро по труда“, е извършена проверка за спазване разпоредбите на трудовото законодателство в шивашки цех, находящ се в гр. Сърница на ул. „Доспатска“ № 5, стопанисван от „Текса-2013“ ЕООД . При проверката се установило, че в цеха работят около 20 човека; А.А.Ш., ЕГН ********** , е допусната да работи в цеха същия ден– същата е престирала труд,като „машинен оператор шиене”,без да й се представи копие от уведомление по чл. 62,ал.3 от КТ,заверено от ТД на НАП; А.А.Ш., ЕГН ********** собственоръчно е попълнила декларация на основание чл. 402 от КТ,в която е отразила,че работи в „Текса – 2013”ЕООД от 06.11.2019 г. на длъжност „шивач”,с работно време от 8:00 до 17:00 часа,почивни дни – събота и неделя,почивка в работния ден от 12:00 ч. до 13:00 часа,трудово възнаграждение 560 лева и че не е получила копие на хартиен носител от заверено уведомление,регистрирано в ТД на НАП и екземпляр от сключен трудов договор.

Проверяващите са изискали трудовите договори на работещите в цеха и инструктажната книга, ,като е указано да се представят на 12.11.2019г. пред ДИТ Пазарджик. На 12.11.2019г., след представяне от работодателя на изисканите документи, се установява , че е сключен

Трудов договор № 061/0611.2019 г. между „ТЕКСА – 2013”ЕООД СЪРНИЦА – работодател и А.А.Ш., ЕГН ********** - работник и Справка за приети и отхвърлени уведомления по чл. 62,ал.5 от