Решение № 1659 от 18.11.2025, Районен съд - Русе

РЕШЕНИЕ

№ 1659 гр. Русе, 18.11.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – РУСЕ, XV ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично заседание на двадесети октомври през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: Николай Ст. Стефанов при участието на секретаря Милена Й. Симеонова като разгледа докладваното от Николай Ст. Стефанов Гражданско дело № 20254520101732 по описа за 2025 година

Ищцата М. Й. Й. с ЕГН:********** е предявила срещу СУ „Йордан Йовков" гр.Русе осъдителен иск за сума в размер на 1 93 0,20 лева, частично от З000,00 лева, представляваща разлика между дължимото и изплатеното й нетно трудово възнаграждение за периода от 20.03.2022г. до 31.12.2022г.

Ищцата е основала претенцията си на база разпоредбата на чл.10, ал.2 от Вътрешните правила за работна заплата на СУ „Йордан Йовков" за 2022г., съгласно който „Размерът на основната работна заплата на специалисти с ръководни функции се договаря в размер от 80% до 90% от основната работна заплата на директора на училището."

Ищцата твърди и че заеманата от нея длъжност през исковия период „главен счетоводител" е длъжност на специалист с ръководни функции, изрично посочена в т.Х. 1. от Поименното цатно разписание на длъжностите, основните заплати и допълнителните възнаграждения в СУ „Йордан Йовков" за 2022г,

В срока за отговор по чл.131 от ГПК о тветникът по делото е депозирал писмен отговор, в който оспорва предявения иск с твърдения, че заеманата от ищцата длъжност „главен счетодовител" не е ръководна, както и че тази длъжност не е на специалист с ръководни функции.

1

Ищцата оспорва твърденията на ответника като счита, че от установяването на факта дали заеманата от нея при ответника длъжност „главен счетоводител", през исковия период на 2022г., е длъжност на „специалист с ръководни функции" по смисъла на чл. 10, ал.2 от Вътрешните правила за работна заплата на СУ „Йордан Йовков" за 2022г. и по смисъла на т.Х. 1. от Поименното щатно разписание на длъжностите, основните заплати и допълнителните възнаграждения в СУ „Йордан Йовков" за 2022г., както и че от това зависи изцяло изходът на делото, поради което и на основание чл.212 от ГПК предявява срещу ответника инцидентен установителен иск, с който иска съдът да се произнесе в решението си и относно съществуването на това оспорено правоотношение – „че длъжността „главен счетоводител", на която М. Й. Й. е била назначена в СУ „Йордан Йовков" през периода от 20.03.2022г. до 31.12.2022г. е длъжност на „специалист с ръководни функции" по смисъла на чл. 10, ал.2 от Вътрешните правила за работна заплата на СУ „Йордан Йовков" за 2022г. и по смисъла на т.Х. 1. от Поименното щатно разписание на длъжностите, основните заплати и допълнителните възнаграждения в СУ „Йордан Йовков" за 2022г. “ Претендира се присъждане на възнаграждение за адв.В. на основание чл.38, ал.2 от ЗА в общ размер на 1500,00 лева от които 500,00 лева за иска за неплатени трудови възнаграждения и 1000,00 лева за инцидентния установителен иск.

Съдът, след като прецени събраните по делото доказателства поотделно и в тяхната съвкупност намира, за установено от фактическа и правна страна следното:

По инцидентния установителен иск.

Нормата на чл.212 от ГПК урежда инцидентния иск като отклонение от нормалното развитие на производството във връзка с предмета на делото, водещо до последващо обективно съединяване на искове по почин на някоя от страните. Целта е съдът да се произнесе със сила на пресъдено нещо по съществуването на оспорено правоотношение, от което зависи изходът на делото.

От събраните по делото писмени доказателства се установява, че М. Й.

Й. е работила по трудово правоотношение при ответника на длъжност „Главен счетоводител" до м.12.2023г., когато трудовото й правоотношение било 2 прекратено на основание чл.328, ал.1, т.10 о т КТ, поради придобиване на осигурителен стаж и възраст за пенсиониране.

Видно от приетото и неоспорено от страните заключение на извършена Съдебно-счетоводна експертиза, което е дало отговор н а въпроса какъв е размерът на нетните трудови възнаграждения на ищцата М. Й. Й. за периода март - декември 2022г. при прилагане на чл.10, ал.2 от ВПРЗ (Вътрешни правила за работната заплата на СУ „Йордан Йовков"), утвърдени през 2022г., според което размерът на основната заплата на специалисти с ръководни функции се договаря в рамките от 80% до 90% от основната заплата на директора на училището и в минимален размер от 80% е както следва:

За м.03.2022г. - 1792,74лв.;

За м.04.2022г. - 2013,84лв.;

За м.05.2022г. - 2013,84лв.;

За м.06.2022г. - 2013,84лв.;

За м.07.2022г. - 2013,84лв.;

За м.08.2022г. - 2013,84лв.;

За м.09.2022г. - 2115,17лв.;

За м.10.2022г. - 2115,17лв.;

За м.11.2022г. - 2115,17лв.;

За м.12.2022г. - 2130,85лв.

Вещото лице установява, че реално изплатените възнаграждения на ищцата, според предоставени данни от работодателя, били в размера, изчислен на база договорена основна заплата с допълнителни споразумения, поименното щатно разписание и чл. 11 от Вътрешните правила за работна заплата на СУ „Йордан Йовков". При съпоставка на реално изплатените възнаграждения с тези, които биха се получили при прилагане на чл. 10, ал.2 от ВПРЗ се установявало разлика в размер на 1930,20 лева в повече, отколкото реално й е било изплатено.

Между страните няма спор, че ищцата М. Й. Й. е работила по трудово правоотношение при ответника на длъжност „Главен счетоводител" до м.12.2023г., когато трудовото и правоотношение било прекратено на основание чл.328, ал.1, т.10 от КТ, поради придобиване на осигурителен стаж:

3 и възраст за пенсиониране. Няма спор и че с оглед разпоредбите чл.10, ал.2 от Вътрешните правила за работна заплата на СУ „Йордан Йовков" за 2022г. и тази на т.Х. 1. от Поименното щатно разписание на длъжностите, основните заплати и допълнителните възнаграждения в СУ „Йордан Йовков" за 2022г., длъжността „Главен счетоводител", на която ищцата е била назначена и е заемала през исковия период е определена от работодателя, като длъжност на „специалист с ръководни функции".

Спорно е дали след като длъжността „Главен счетоводител" е определена от работодателя като длъжност на „специалист с ръководни функции" във Вътрешните правила за работна заплата на СУ „Йордан Йовков" за 2022г. и в Поименното щатно разписание на длъжностите, основните заплати и допълнителните възнаграждения в СУ „Йордан Йовков" за 2022г. на М. Й. Й. й се дължи трудовото възнаграждение в установения с тези норми размер.

От приетите по делото писмени доказателства - Поименно щатно разписание на длъжностите, основните заплати и допълнителните възнаграждения в СУ „Йордан Йовков" за 2022г., а именно от т.Х. 1. се установява, че „специалист с ръководни функции" е заемащия длъжността „Главен счетоводител".

Тук съдът следва да посочи, че са неверни са твърденията на ответния работодател, че видите ли ищцата била изготвила „Поименното щатно разписание на длъжностите, основните заплати и допълнителните възнаграждения в СУ „Йордан Йовков" за 2022г.“ Това е така, тъй като от съдържанието на този документ по категоричен начин се установява, че той е изготвен от Завеждащ административно техническа служба (ЗАТС) - И.К. и утвърден от директора на СУ „Йордан Йовков" - К.Й.К.. Действително ищцата също е подписала документа в качеството си на „ Главен счетоводител" - длъжността, на която е била назначена, тъй като видно от съдържанието на това щатно разписание, същото съдържа редица счетоводни данни като основната заплата, стажа, различни допълнителни възнаграждения и брутната заплата на работниците и служителите назначени на различни длъжности на щат в училището.

Изложеното дава основание на съда да формулира извод, че тъй като ищцата нито е изготвила, нито е утвърдила щатното разписание и след като 4 към този момент не по нейна вина не е бил договорен между директорката на училището и нея размер на основната и работна заплата като „Главен счетоводител" - длъжност на която е била назначена и която според Вътрешните правила за работна заплата на СУ „Йордан Йовков" за 2022г. е определена от директора на училището, като длъжност на „специалист с ръководни функции" в размер от 80% до 90% от основната работна заплата на директора, ищцата е била длъжна да подпише Поименното щатно разписание на длъжностите, основните заплати и допълнителните възнаграждения в СУ „Йордан Йовков" за 2022г. с посочен в същия размер на основната работна заплата на длъжността „Главен счетоводител" по-нисък от този, които следва да бъде определен съобразно чл. 10, ал.2 от Вътрешните правила за работна заплата на СУ „Йордан Йовков" за 2022г.

В тази връзка съдът посочва, че по делото не може да има спор, че длъжността „Главен счетоводител", на която М. Й. Й. е била назначена в СУ „Йордан Йовков" през периода от 20.03.2022г. до 31.12.2022г. е длъжност на „Специалист с ръководни функции" по смисъла на чл. 10, ал.2 от Вътрешните правила за работна заплата на СУ „Йордан Йовков" за 2022г. и по смисъла на т.Х. 1. от Поименното щатно разписание на длъжностите, основните заплати и допълнителните възнаграждения в СУ „Йордан Йовков" за 2022г. защото такава е длъжността, на която тя съобразно трудовия си договор е била назначена и защото тази длъжност не от нея, а от работодателя й е била определена като длъжност на „специалист с ръководни функции". След като работодателят е определил длъжността, на която е назначил главния си счетоводител за длъжност на „специалист с ръководни функции" във Вътрешните правила за работната заплата на ръководеното от него училище, които е утвърдил и съгласувал с Председателя на СС „Подкрепа" е недопустимо впоследствие да реши да не спазва така утвърдените от него правила търсейки доводи в Националната класификация на професиите и длъжностите 2011. Тук е мястото да се посочи, че съгласно т.5 Методологични бележки, Същности предназначение на НКПД-2011:

„Т.5 НКПД-2011 се прилага за:

5 . 1 изучаване, анализиране и прогнозиране на професионалната структура на заетите и безработните;

5

5.2 извършване на международни сравнения и анализи в областта на пазара на труда;

5.3 управление на човешките ресурси;

5.4. осигуряване на информация за целите на социалното осигуряване, политиката на пазара на труда, политиката по доходите и др.

5.5. статистическите изследвания и преброяването на населението." По делото ответния работодател не е представил доказателства, които да установяват, че е изменил утвърдените от него Вътрешните правила за работната заплата на СУ „Йордан Йовков" за 2022г. по отношение длъжността на ищцата, което дава основание на съда да формулира извод, че те продължават да действат и към настоящия момент и са задължителни за изпълнение от него и за прилагане от съда.

Предвид изложеното предявеният и приет за съвместно разглеждане на основание чл.212 от ГПК инцидентен установителен иск се явява основателен и като такъв следва да бъде уважен.

По иска за неплатено трудово възнаграждение.

Съгласно разпоредбата на чл.128 от КТ, работодателят е длъжен да плаща в установените срокове на работника /служителя/ уговореното трудово възнаграждение за извършената работа, т.е. императивно е установено, че основното задължение на работодателя е да изплаща на работника (служителя) уговореното в трудовия договор възнаграждение като насрещна престация за предоставената и използвана работна сила от страна на служителя. Съгласно разпоредбата на чл.270, ал.2 трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго. Разпоредбата на чл. 128, т.2 от КТ изисква наличието на следните предпоставки за уважаване на иска за заплащане на трудово възнаграждение: наличие на трудово правоотношение, по което работникът или служителят да е извършил работа при работодателя и последният да не му е заплатил дължимото по трудовия договор възнаграждение в уговорените срокове.

Съгласно доказателствената тежест в процеса, изцяло в тежест на работника-ищец в производството е да установи наличието на трудово правоотношение за процесния период, с уговорено трудово възнаграждение в 6 претендирания от него размер, както и че е престирал труд за този период от време, а в тежест на ответника е да установи, че е заплатил дължимото възнаграждение за претендирания период.