Решение № 572 от 30.04.2024, Районен съд - Варна

РЕШЕНИЕ

№ 572 гр. Варна, 30.04.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ВАРНА, 22 СЪСТАВ, в публично заседание на пети март през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: Христо М. Минев при участието на секретаря Красимира М. Добрева като разгледа докладваното от Христо М. Минев Административно наказателно дело № 20233110204043 по описа за 2023 година Производството е по реда на чл.59 и сл. от ЗАНН и е образувано по жалба на „Фрутела 2011“ ЕО О Д , п р о т и в Наказателно постановление №

03-2300131/15.03.2023г. на Директора на Дирекция " Инспекция по труда" Варна, с което на „Фрутела 2011“ ЕООД е наложено административно наказание "Имуществена санкция" в размер на 5000.00лева, на основание чл.

416 ал.5 вр. чл. 414 ал.3 от КТ, за нарушение по чл. 63 ал.2 от КТ.

В жалбата се твърди, че в хода на производството са били допуснати нарушения на процесуалните правила при съставянето на АУАН и при издаване на НП, като се твърди и неправилно установена фактическа обстановка и немотивираност размера на наложената санкция. Моли за отмяна на НП, алтернативно за изменение размера на наложената санкция до размера предложен в изготвеното Предложение за сключване на споразумение от жалбоподателя към АНО – 1050.00лева.

В съдебно заседание въззивната страна, редовно призована, се представлява от процесуален представител, които подържа жалбата на посочените в нея основания, претендира присъждането на разноски .

Въззиваемата страна, редовно призована, в съдебно заседание се явява упълномощен представител, който оспорва жалбата и моли съда, да потвърди атакуваното наказателно постановление. Оспорва размера на претендираното 1 адвокатско възнаграждение и претендира присъждане на юрисконсултско възнаграждение.

След преценка на доводите на жалбоподателя и с оглед събраните по делото доказателства, съдът прие за установено от фактическа страна следното:

На 02.02.2023г. служители на Д”ИТ”, св. М. О. М.-Ж. извършила проверка по спазване на трудовото законодателство от страна на „Фрутела 2011“ ЕООД в цех за преработване на зеленчуци и пакетиране на заготовки от зеленчуци в гр.Варна ул.“Академик Игор Курчатов“ № 1/района на Зеленчукова борса/ – склад №13/ стопанисван от „Фрутела 2011“ ЕООД.

Установило се, че между дружеството и М.Г.Ф.а с ЕГН **********, бил сключен трудов договор, като лицето било назначено на длъжност „ машинен оператор обработка на плодове/зеленчуци“.

По делото не се спори, че между въззивника и работника има сключен трудов договор и на работника не е представено копие от уведомление по чл.62 ал.3 от КТ, заверено от ТД на НАП Варна, но работодателят е допуснал до работа Ф. да престира труд в полза на въззивното дружество на описаното по-горе място – цех за преработка и пакетиране на плодове и зеленчуци.

Видно от приложените по делото писмени доказателства въззивника, е изпратил нужното уведомление за сключения трудов договор до НАП. Видно от разпечатката приложена по делото уведомлението е постъпило на датата на извършване на проверката, но след приключването и. В копието на Справката изготвена от ТД на НАНП Варна се установява, че изходящия номер на същата е от 02.02.2023г. 14.37часа. Видно е, че изходящия номер е издаден два часа след попълване на декларацията от работничката Филипова.

АНО съставил протокол от извършената проверка, в които констатирал, че спрямо това лице има сключен трудов договор, като за същия не е било връчено копие от уведомлението до НАП.

На 22.02.2023г. бил съставен АУАН № 03-2300131, в който била описана изложената по-горе фактическа обстановка и е дадена правна квалификация на нарущшението по чл. 63 ал.2 от КТ. Акта бил надлежно връчен на представляващия въззивното дружество, който не е депозирал възражения в законния за това срок.

Въз основа на издадения акт било издадено и атакуваното наказателно 2 постановление. С него административно-наказващият орган изцяло възприел констатациите описани в акта, както и правната квалификация на нарушението, по чл.63 ал.2 от Кодекса на труда. За него и на основание чл.416 ал.5 вр. чл.414 ал.3 от КТ на „Фрутела 2011“ ЕООД била наложена „Имуществена санкция” в размер на 5000.00лв.

В хода на съдебното производство б е разпитана свид.Ж., чиито показания съдът кредитира, като дадени безпристрастно, обективно и пълно.

От тях се установи, че нарушението е констатирано при проверка на представените документи, а работника е установен на место да извършва трудова дейност.

Гореописаната фактическа обстановка се установява от събраните по д е л о т о гласни доказателства и тези по административно-наказателната преписка, както и приложените допълнителни писмени доказателства, които преценени в тяхната съвкупност са взаимно и логически свързани и последователни, поради което съдът ги кредитира.

Съдът, въз основа на императивно вмененото му задължение за цялостна проверка на издаденото наказателно постановление относно законосъобразността му, обосноваността му, и справедливостта на наложеното административно наказание прави следните правни изводи:

Жалбата е процесуално допустима, депозирана в срока и от надлежна страна, поради което и е приета за разглеждане.

Наказателното постановление е издадено от компетентен орган, от Директора на Дирекция "Инспекция по труда" гр.Варна на основание чл.416 ал.5 от КТ. В хода на административно наказателното производство не са допуснати съществени нарушения на процесуалните правила. Наказателното постановление е било издадено в шестмесечния преклузивен срок, както и в едномесечния срок по чл.52 ал.1 от ЗАНН , считано от датата на съставяне и връчване на акта. И акта, и постановлението са съобразени с нормите на чл.42 и чл. 57 от ЗАНН, като съдържат пълно описание на нарушението, датата, мястото и обстоятелствата при неговото извършване, както и доказателствата, които го потвърждават. В мененото във вина на въззивника нарушение е индивидуализирано в степен, позволяваща му да разбере в какво е обвинен и срещу какво да се защитава. Посочени са нарушените материално правни норми, като наказанието за нарушението е индивидуализирано. Правото на 3 защита е било реализирано в пълнота с подаване на жалбата, поради която пък е образувано и настоящото съдебно производство. С оглед на това съдът намира възраженията в жалбата за допуснати съществени нарушения на процесуалните правила са неоснователни.

Правилно административнонаказващия орган е приложил материалния закон, като е съотнесъл установените фактически констатации към хипотезата на правната норма. От показанията на св.Ж. и от писмените доказателства по делото, по безспорен и категоричен начин се установява, че е осъществено вмененото нарушение.

На въззивникът е възведено обвинение за извършено нарушение на чл.

63 ал.2 от КТ. Текста на нормата гласи че р аботодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите , като няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1.

Нормата изисква задължително работодателят да предостави на работника екземпляр от сключения трудов договор и копие от уведомлението по чл. 62 ал.3 от КТ, като това следва задължително да е извършено преди работника да постъпи на работа, като нарушението по ал.2 се изразява в недопускане от страна на работодателят, работника да извършва трудова дейност преди посочените документи да му се предоставят срещу подпис т.е. работодателят следва да не извършва действия свързани с полагане на труд от страна на съответния работник. Видно събраните доказателства по административната преписка, е че работникът е посочил, че работи по трудов договор на длъжност „белене и рязане на зеленчуци” с определено трудово възнаграждение, определени почивки в работните дни и посочени почивни дни, установява и че е получила работно облекло от фирмата.

По делото не се оспорва описаната в АУАН и НП фактическа обстановка.

От приложените по делото доказателства може да се извлече извод, че към дата на проверката на работника не е било предоставено копие от уведомлението по чл. 62 ал.3 от КТ, с което именно е бил осъществен състава на посоченото нарушение.

4

Като допуснал до работа лицето преди да му бъде връчено връчи копие от завереното в ТД НАП уведомление, на 02.02.2023г. в гр.Варна работодателят „Фрутела 2011“ ЕООД е извършил нарушение по чл. 63 ал.2, което е наказуемо по чл. 414 ал.3 от КТ. Съставът на нарушението би бил осъществен, както ако не е било връчено копие от уведомлението, така и ако не е бил връчен екземпляр от трудовия договор. Това е така, т.к. законът изисква кумулативно на лицето да са били връчени и договор и копие от уведомлението. Невръчването, на което и да е от двете осъществява състава на административното нарушение.

Съгласно разпоредбите на чл.62, ал.3 от КТ „В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на НАП.”

Съдът намира, че не са налице предпоставките на чл.415в от КТ за ангажиране на отговорност за маловажно нарушение.

В случая обжалваното наказателно постановление е съставено на въззивника в качеството на работодател. Съгласно §1т.1 от ДР към КТ “работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. „Фрутела 2011“ ЕООД представлява работодател по смисъла на КТ, поради което правилно е посочен като субект на административно-наказателната отговорност по този текст на закона.

Нарушението не е маловажно съгласно чл. 28 ЗАНН, като по степен на обществена опасност не се отличава от обикновените случаи от този род.

Смекчаващо отговорността обстоятелство е това, че след проверката е била направена регистрация на договора в НАП, но дружеството е наказано за това, че допуснало работника до работа преди да му се връчи копие от уведомлението и трудовият договор.

Съставът на визираното нарушение е осъществен, тъй като безспорно се установява че при извършване на проверката не са изпълнени задължителните предписания дадени с нормата на чл. 63 ал.1 от КТ а 5 работника е допуснат да престира труд въпреки забраната визирана в нормата на чл. 63 ал.2 от КТ.

В жалбата се сочи на незаконосъобразност на наказателното постановление.

Съдът не констатира отегчаващи отговорността обстоятелства, които да обосноват имуществена санкция в размер от 5000.00лева. Мотиви в тази насока не са изложени от АНО. Съдът намира, че наказание над минималния размер е несъответно на тежестта на нарушението. Не са отчетени от АНО смекчаващите отговорността обстоятелства, а именно това, че нарушението е било отстранено незабавно след установяването му и че от него не са настъпили вредни последици, за когото и да било.

Предвид изложеното и съдът счете, че имуществена санкция в размер от 3000.00лева, предвидена за работодател е справедлива. Такова наказание е достатъчно за да се въздейства превъзпитателно предупредително и възпиращо на дееца и на останалите членове на обществото.

Предвид изхода на делото, съдът намира, че следва да присъди юрисконсултско възнаграждение за въззиваемата страна. Размерът на същото съдът съобрази със сложността на настоящото производство и определи, че същото следва да е в минимален размер.

Водим от горното и на основание чл.63 ал.1 от ЗАНН, съдът РЕШИ:

ИЗМЕНЯ Наказателно постановление № 03-2300131/15.03.2023г. на Директора на Дирекция "Инспекция по труда" - Варна, с което на „Фрутела 2011“ ЕООД е наложено административно наказание "Имуществена санкция" в размер на 5000.00лева, на основание чл. 416 ал.5 вр. чл. 414 ал.3 от КТ, за нарушение по чл. 63 ал.2 от КТ , като намалява размера на наказанието „имуществена санкция“ на 3000.00/три хиляда/ лева.