Решение № 101 от 03.11.2022, Районен съд - Девин

РЕШЕНИЕ

№ 101 гр. Девин, 03.11.2022 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ДЕВИН в публично заседание на двадесети октомври през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:

Председател: Илияна Р. Ферева - Зелева при участието на секретаря Диана Ал. Стоева като разгледа докладваното от Илияна Р. Ферева - Зелева Гражданско дело № 20225410100148 по описа за 2022 година

Производството е по реда на чл.357 КТ, във връзка с чл.344, ал.1, т.1, т.2 и т.3, във връзка с чл.225, ал.1 КТ.

Образувано е по предявени обективно съединени искове, с правно основание чл.357 КТ, във връзка с чл.344, ал.1, т.1, т.2 и т.3, във връзка с чл.225, ал.1 КТ от Л. Д. К., с ЕГН **********, от с. К., общ. Д., обл. Смолян, ул. Д. № **, чрез пълномощник адв. С. Н., със съдебен адрес гр. С., ул. Б. № **, офис * - * против Териториално поделение „Държавно горско стопанство - Доспат“ на „Южноцентрално държавно предприятие“ гр. Смолян, с Булстат:

************, със седалище и адрес на управление гр. Доспат, общ. Доспат, обл. Смолян, ул. Орфей № 6, представлявано от директора М. И. С., с искане съдът: 1. Да признае за незаконно и отмени извършеното уволнение със Заповед № 3-08-147/04.04.2022г., издадена от директора на ТП „Държавно горско стопанство Доспат“ на „Южноцентрално държавно предприятие“, гр.

Смолян, с която е прекратено трудовото му правоотношение за длъжността “снабдител шофьор”; 2. Да го възстанови на заеманата от него преди уволнението длъжност “снабдител шофьор“ при ответника ТП „Държавно горско стопанство Доспат“ на „Южноцентрално държавно предприятие“ - гр.

Смолян; 3. Да осъди ответника да му заплати обезщетение за времето, през което останал без работа, заради незаконното уволнение, а именно за периода от 04.04.2022г. до 04.10.2022г., в размер общо на 6 720.00 лева или за шестте месеца следващи уволнението, ведно със законната лихва върху обезщетението, считано от датата на подаване на исковата молба – 07.06.2022г. до датата на окончателното издължаване и 4. Да му присъди направените разноски по водене на делото.

В исковата молба ищецът поддържа твърдения, че с ответника са били в трудови правоотношения на основание срочен трудов договор № 2/19.01.2015г., с който е бил назначен на длъжността „шофьор на лек 1 автомобил до 9 места”, считано от 20.01.2015г. за срок „до свършване на определената работа“.

Срочното трудово правоотношение е изменено в безсрочно, с допълнително споразумение № 1/04.01.2016г., считано от 04.01.2016г.

С Допълнително споразумение № 11/07.06.2017г. е преназначен от длъжност „шофьор на лек автомобил до 9 места” на длъжност „шофьор снабдител“, считано от 07.06.2017г.

С Допълнително споразумение № 71/23.08.2017г. е преназначен от длъжност „шофьор снабдител“ на длъжност „снабдител шофьор“, считано от 15.08.2017г.

На 04.04.2022г. от директора на ТП ДГС Доспат е издадена Заповед № 3-08-147, с която на основание чл.328, ал.1 т.2 КТ е прекратил трудовия договор, считано от 04.04.2022г., поради съкращаване на щата за длъжността „снабдител шофьор“. На същата дата работодателят е връчил Заповед № 3-08-147 на ищеца, а считано от 23.03.2022г. до 12.04.2022г., включително е ползвал отпуск, поради временна неработоспособност, за което е представил на работодателя си болничен лист. След уволнението е останал безработен.

Твърди, че извършеното от работодателя прекратяване на трудовото правоотношение, на основание чл.328, ал.1, т.2, предложение второ от КТ е незаконно, тъй като съкращаването в щата не е реално. Трудовата функция на длъжността не е престанала да съществува, а след уволнението е назначено ново лице на длъжност „общ работник“, който управлява служебния автомобил като изпълнява същите трудови задължения на длъжността „снабдител шофьор“.

Твърди още, че работодателят не е извършил подбор, съгласно чл.329 КТ, какъвто е бил длъжен да направи измежду работещите в предприятието на длъжността „шофьор“. Работодателят не е спазил синдикалната защита при уволнение поради съкращаване на щата, която е предвидена в сключения Колективен трудов договор за работещите в ТП ДГС – Доспат членове на синдикалната организация - преди уволнението работодателят е имал задължение да вземе предварително съгласие и като не е искал и не е получил съгласието на синдикалната организация, не е спазена защитата, предвидена в чл.333, ал.4 КТ, от която се е ползвал като член на синдикалната организация при ТП ДГС Доспат към КНСБ.

Уволнението е извършено по време на ползване на законоустановен отпуск, поради временна неработоспособност.

В срока по чл.131 ГПК е представен отговор от работодателя, с който като неоснователни предявените искове по чл.344, ал.1, т.1, 2 и 3 КТ. Не оспорва твърденията на ищеца, че е бил сключен трудов договор № 2/19.01.2015г. с него, по силата на който е изпълнявал длъжността „шофьор на лек автомобил на 9 места“, че с ДС № 1/04.01.2016г. трудовият договор е изменен от срочен на такъв за неопределено време, на основание чл.119, във връзка с чл.67, ал.1, т.1 от КТ, че с ДС № 11/07.06.2017г. ищецът е преназначен от длъжност „шофьор на лек автомобил 9 места“ на длъжност „шофьор снабдител“, считано от 07.06.2017г., че с ДС № 71/23.08.2017г. е преназначен 2 от длъжност „шофьор снабдител“ на длъжност „снабдител шофьор“, считано от 15.08.2017г.

Оспорва наведените от ищеца твърдения за незаконност на уволнението. Твърди, че работодателят е приел решение за съкращаване на щата, а от Директора на ТП „ДГС Доспат“ е изпратено съгласувателно писмо изх. № В-08-51/10.01.2022г. до директора на ЮЦДП – Смолян за закриване на 1 щат на длъжност „снабдител шофьор“, поради намаляване на работата за тази длъжност и отпадане на необходимостта от същата.

С писмо изх. № В-08-51#2/02.02.2022г. Директорът на ЮЦДП Смолян ги уведомил, че на редовно заседание на Управителен съвет на „Южноцентрално държавно предприятие“ - Смолян се приема така направеното предложение от ТП „ДГС Доспат“, относно промяна в длъжностното разписание на стопанството, а именно одобрява закриването на 1 щат за длъжност „снабдител шофьор“, с цел отпадане на необходимостта от нея в сила от 07.02.2022г.

В новото щатно разписание в сила от 07.02.2022г. съкращаването на щата „снабдител шофьор“ е фактическо извършено и с новото щатно разписание е открита нова длъжност „общ работник“, както длъжностните характеристики и трудови функции са напълно различни.

На 07.02.2022г. на ищеца е връчено предизвестие № 1/2022г., изх.

№ В-08-51#4/07.02.2022г. лично срещу подпис, с което е уведомен, че на основание съкращаване на щата - чл.328, ал.1, т.2, пред.2 от КТ, е в предизвестие за срок от 30 дни и че след изтичане на законния срок трудовото правоотношение ще му бъде прекратено на посоченото правно основание.

На 08.02.2022г. ищецът е представил на работодателя болничен лист за временна нетрудоспособност № Е2022 0677081 за срок на лечение и отпуск 10 дни, а срокът на предизвестието, съгласно чл.326, ал.3, изр.1 КТ е започнал да тече от деня, следващ получаването му, а съгласно чл.335, ал.2, т.1 КТ моментът, в който трудовият договор се прекратява, е денят, в който изтича срока на предизвестието. Заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение е връчена на служителя Л. К. срещу подпис лично на 04.04.2022г, в 13:19 часа, Приложение № 1 към чл.1, ал.1 от чл.62, ал.5 от КТ Уведомление вх. № 21388223006966/04.04.2022г. на НАП, след като новото щатно разписание е породило действие. Работодателят не е имал задължение да извършва подбор, поради което моли съда да отхвърли предявените искове като неоснователни.

В съдебно заседание ищецът, чрез адв. Св. Н., поддържа предявените искове с доводи, че работодателят носи тежестта да докаже, че е извършил реално съкращаване в щата, чрез прието решение за това от надлежния орган и по надлежния ред, т.е чрез решение взето от управителния съвет на държавното предприятие ( чл.170, ал.1, т.4 ЗГ, съответно чл.8, ал.4 Правилник за организация на работата и дейността на ЮЦДП). Директорът не е бил компетентен съгласно чл.29, ал.1, т.9 от Правилника на ЮЦДП да вземе решение за промяна, а само да утвърди поименно щатно разписание.

Ответникът не е изпълнил указанията с доклада по делото да представи решение на надлежния орган за извършената промяна. Представени са щатни разписания от 10.11.2021г. и от 07.02.2022г. и от 01.06.2022г., изготвени от 3 директора на ТП ДГС - Доспат и утвърдени от директора на ЮЦДП – Смолян.

Ответникът е представил уведомителни писма, които не изразяват волята на компетентния орган за промяна в щата, тъй като липсва взето решение от управителния съвет като колективен орган. Съкращението в щата не е реално и липсва извършен подбор, по смисъла на чл.329 КТ. От длъжностното разписание от 10.11.2021г. и от следващото длъжностно разписание от 07.02.2022г. е видно, че са предвидени две щатни бройки за длъжността „снабдител шофьор“ и „шофьор на лек автомобил до 9 места“. Едната бройка се запазва, а когато в длъжностното щатно разписание са предвидени две еднородни длъжности работодателят упражнявайки правото си на уволнение има и задължението да извърши подбор по чл.329 КТ между всички еднакви или сходни длъжности, както и да прецени квалификацията на нивото на изпълнението на другите функции. Твърди още, че в действащото длъжностно разписание от 01.06.2022г., което е представено в делото е видно, че след уволнението на ищеца общата численост на шофьорите е била възстановена до две щатни бройки, което показва, че липсва реално съкращаване на щата за длъжността „шофьор – снабдител“. Работодателят не е спазил изискванията на чл.333, ал.4 КТ като не е взел предварително съгласие от съответния синдикален орган. Ищецът е член на синдикалната организация КНСБ, а закрилата е предвидена в чл.50 от Браншови колективен трудов договор на предприятието, че прекратяване на трудовото правоотношение при съкращаване в щата не може да се извърши без предварителното съгласие на ръководството на синдикалната организация. Ответникът не е представил доказателства да е искал или получавал предварителното съгласие от ръководството на синдиката преди извършване на уволнението. Закрилата при уволнение е предвидена и в чл.50 от Колективен трудов договор, сключен на 15.03.2022г., действал към момента на връчване на заповедта за уволнение.

Ищецът е ползвал и предварителната закрила при уволнение по реда на чл.333, ал.1, т.4 КТ, съгласно която работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Към момента на връчване на заповедта за уволнение, връчена на ищеца на 04.04.2022г. същият е бил в отпуск, поради временна неработоспособност, съгласно болничен лист № Е 20220891416, приложен към трудовото досие. В уведомлението по чл.62, ал.5 КТ е посочена дата на прекратяване на трудовия договор 04.04.2022г.

Ответникът, чрез директора инж. М. С. представя писмено становище, с което поддържа изложените в отговора възражения. Моли съда да отхвърли исковете като неоснователни и да присъди юрисконсултско възнаграждение. Моли съда, ако приеме уволнението за незаконно и възстанови ищеца на предишната му работа да постанови връщане на изплатено обезщетението по чл.222, ал.1 КТ и прави евентуално възражение за прихващане между присъдената сума в полза на ищеца и изплатеното обезщетение по чл.222 КТ.

Съдът, прие от фактическа и правна страна следното: Няма спор по делото, а и от приложения Трудов договор № 2/19.01.2015г. се установява, че ищецът и ответникът са били в трудови правоотношения, със сключен на 19.01.2015г. срочен Трудов договор № 2, с който е бил назначен на длъжността „шофьор на лек автомобил до 9 места”, считано от 20.01.2015г. за 4 срок „до свършване на определената работа“.

С ДП № 1/04.01.2016г., считано от 04.01.2016г., срочното трудово правоотношение е изменено в безсрочно. С ДП № 11/07.06.2017г. е преназначен от длъжност „шофьор на лек автомобил до 9 места” на длъжност „шофьор снабдител“, считано от 07.06.2017г. С ДП № 71/23.08.2017г. е преназначен от длъжност „шофьор снабдител“ на длъжност „снабдител шофьор“, считано от 15.08.2017г.

С ДП № 25/04.08.2021г., считано от 01.07.2021г. трудовото правоотношение между страните е изменено в частта на трудовото възнаграждение от 930.00 лева на 960.00лв., плюс допълнително трудово възнаграждение 30% - 288.00 лева.