Решение № 167 от 30.10.2023, Районен съд - Самоков

РЕШЕНИЕ

№ 167 гр. С., 30.10.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – С., ТРЕТИ ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и седми април през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: Симеон Ст. Стойчев при участието на секретаря Екатерина Ал. Бандрова като разгледа докладваното от Симеон Ст. Стойчев Гражданско дело № 20231870100099 по описа за 2023 година

Производството е образувано по исковата молба на Л. Г. Т. ЕГН **********, срещу ТП Д.Г.С.С, с която се твърди, че със Заповеди №РД-0792../31.01.2023 г. и №РД-07- 91/31.01.2023 г. на Директора на ТП „Д.Г.С.С" му било наложено дисциплинарно наказание „уволнение" и прекратено трудовото му правоотношение с ответника на длъжността Старши лесничей на ГСУ С., ТП „Д.Г.С.С", считано от 31.1.2023 г. Твърди ,че заповедите са незаконосъобразни, тъй като в Заповед №РД-07-92 основанието за прекратяване на трудовото ми правоотношение е посочено неправилно, че Зап. №РД-07-91 също е незаконосъобразна, тъй като в нея са изброени два броя нарушения от 3.5.2022 г. на страница първа и едно нарушение от 20.1.2021 г. в началото на страница втора от заповедта, квалифицирани като такива по чл.187 ал.1 т.3 и т.10 КТ, като квалификацията е неправилна, никъде в двете заповеди не са посочени факти и обстоятелства, представляващи „неизпълнение на възложената работа и неспазване на техническите и технологичните правила" и евентуално в какво се изразява това неизпълнение и неспазване. Сочи се, че заповедта е немотивирана по същество и е незаконосъобразна поради липса на съвпадение и връзка между обстоятелствата и посочените факти на „нарушенията" и правното и актическото основание на заповедта, че не е спазена разпоредбата на чл.194 от КТ, която изисква императивно наказания да се налагат в 2-месечен срок от откриването им, че не са налице системни нарушения, че ищецът не е извършил виновно нито едно от нарушенията. Предявява искове с правно оснавние чл. 344, т..1,2 и 3 КТ за признаване на наложеното дисциплинарно наказание „Уволнение" и прекратяването на трудовото ми правоотношение за 1 незаконни, за тяхната отмяна, за възстановяване на предишната заемана от ищеца работа на длъжност Старши лесничей на ГСУ С., ТП „Д.Г.С.С" и за осъждане ответника да заплати обезщетение на основание чл.225 ал.1 от КТ за времето, през което останал без работа, считано от 31.1.2023 г, до датата на присъждане на обезщетението, но за не повече от 6 месеца , в размер на по 2625.00 лв. на месец или общо 15750.00 лв. за 6 месеца, ведно със законната лихва. От ответника е постъпил отговор с който исковете се оспорват, излагат се подробни съображения за законността на уволнението и осъществяването на нарушенията.

В проведеното съдебно заседание ищецът, чрез процесуалния си представител сочи, че ищецът не е извършил вмененото нарушение, тъй като карнет описите са подготвени от Б.С. който е маркирал дървесината, подлежаща на отсичане, а те след изготвяне на протокол са одобрени от директора на ответното предприятие. Твърди се, че ищецът не е отговорен за маркирането. Дървесината, която подлежи на отсичане се маркира от горски стражар, в случая Б.С.

Ответникът по делото чрез директора и упълномощен юрисконсулт оспорват исковете, твърдят, че ищеца е издал неправомерно позволителни за сеч, които са в нарушение на Закона за горите, че задължението на един старши лесничей е непрекъснат контрол върху работата на горските стражари и фирмите, които извършват дейности в неговия горски стопански участък, за който той има заповед, че ответникът като старши лесничей не е извършил нито една проверка в тези подотдели. Излага се, че при издаване на заповедта са спазени общите изисквания за законосъобразност на индивидуални административни актове. Спазено е задължението по чл. 193 от КТ, като работодателя е поискал и приел писмените обяснения, които са описани в заповедта за уволнение, за нарушението на трудова дисциплина. Спазени са сроковете за налагане на това дисциплинарно наказание, като дата за откриване на нарушението, следва да се приемат датите за съставените за тях протоколи, които също са посочени в тази заповед. Заповедта е мотивирана и за трите посочени в нея нарушения, съобразно изискванията на чл. 195, ал. 1 от КТ, спазени са и сроковете по чл. 194, ал. 1 от КТ и съответно работника е имал възможност да се защити, като е знаел в какво точно се изразява от обективна и субективна страна вмененото му нарушение на трудовата дисциплина.

С.ският районен съд, като взе предвид доводите на страните, прецени събраните по делото доказателства, съгласно чл.235 ГПК намира за установено следното от фактическа страна:

Установи се от събраните по делото писмени доказателства, че Л. Г. Т.

ЕГН **********, работел по трудово правоотношение в ТП Д.Г.С.С, на длъжността Старши лесничей на ГСУ С., ТП „Д.Г.С.С". От заключението на вещото лице се установи, че основното трудово възнаграждение е 1830 лв., а 2 последното пълно брутно трудово възнаграждение е 2525,40 лв. като за един работен ден възлиза на 120,26 лв. При такъв размер шестмесечен размер на БТВ е 15152,40 лв.

Установи се от представен оригинал на трудова книжка, че след оформянето на прекратяването на трудовото правоотношение на ищеца при ответния работодател, други трудови правоотношения не са отбелязвани.

Установи се, че със Заповеди №РД-07-92../31.01.2023 г. и №РД-0791/31.01.2023 г. на Директора на ТП „Д.Г.С.С" му било наложено дисциплинарно наказание „уволнение" и прекратено трудовото му правоотношение с ответника на длъжността Старши лесничей на ГСУ С., ТП „Д.Г.С.С", считано от 31.1.2023 г.

Установи се, че същият е ползвал отпуск по болест в периода 26.0924.11.2022 г., платен годишен отпуск от 25.11. до 20.12.2022 г. и отпуск по болест в периода 21.12.2022 г – 09.01.2023 г.

Установи се, че са съставени протоколи № 011272/07.10.2022 г., №011273/07.10.2022 г., № 011274/07.10.2022 г. и № 10-03-57/24.10.2022 г. при преценка на протоколите съдът намира, че същите не са официални свидетелстващи документи и не удостоверяват по обвързващ за съда начин обстоятелствата, отразени в тях, с изключение на обстоятелството, че посочените протоколи са издадени и подписани от сочените за издадели лица. По делото от страна на ответника не бяха ангажирани свидетелски показания, с които да се установят твърдяните от ответника факти по нарушение, което е вменено в отговорност на ищеца.

По делото се представиха две заповеди, с които на ищеца е било наложено дисциплинарно наказание „Забележка“ и дисциплинарно наказание „Предупреждение за уволнение“.

Установи се, че със заповед № РД-07-159/29.04.2022 г. на директор на ТП Д.Г.С.С на ищеца е наредено да издаде позволителни за сеч при посочени параметри, да контролира сечта и експедицията и да извърши оглед на трасе на път, водещ до обектите, в които се позволява сечта.

Установи се, че със заповед № РД-07-69/19.01.2022 г. на директор на ТП Д.Г.С.С на ищеца е наредено да издаде позволителни за сеч при посочени параметри, да контролира сечта и експедицията и да извърши оглед на трасе на път, водещ до обектите, в които се позволява сечта.

3

Установи се, че ищецът е издал позволителни за сеч № 0665411 на 03.05.2022 г. ; 0665416 на 03.05.2022 г.; 0651490 на 20.01.2022 г.

Установи се, че работодателят е изискал от ищеца писмени обяснения относно издаването на позволителни за сеч № 0665411 на 03.05.2022 г. ;

0665416 на 03.05.2022 г., като отделно са изискани обяснения относно издаването на позволително за сеч 0651490 на 20.01.2022 г.. Обяснения са изискани на 30.01.2023 г. Приложени са два броя писмени обяснения на ищеца от същата дата – 30.01.2023 г.

Със заповед № РД-07-94 от 31.01.2023 год., директора на ТП на ДГС е наложил на ищеца дисциплинарно наказание „уволнение“. В заповедта се приема, че на основание чл. 195 от Кодекса на труда и въз основа на представени ни с вх. № 10- 03-38/09.08.2022 год. констативни протоколи серия Р00 №011272/ 07.10.2022 год., серия Р00 №011273/ 07.10.2022 год. и серия Р00 №011274/ 07.10.2022 год. за извършена проверка от комисия в състав инж. Д.Х. гл. г. инспектор към РДГ С.; Г.Т. гл. сп. г инспектор към РДГ С. и И.П. - пом. лесничей към ТП Д.Г.С.С, представени обяснения с вх.

№ 10-03-53-4/ 30.01.2023 год., представен протокол с вх. № 10-03-57/ 24.10.

2022 год, за извършена проверка от служители на Югозападно държавно предприятие" ДП гр. Б., инж. Д.Х. инспектор областно звено, инж. С.К. инспектор областно звено, инж. В.С. инспектор областно звено, инж. Л.Ч. инспектор областно звено, Н.П. - горски инспектор, А.П. горски инспектор, и представени обяснения с вх. № 10-03-57-13/ 30.01.2023 год. се установява от директора на ТП Д.Г.С.С следното: Инж. Л. Г. Т. на длъжност старши лесничей в Териториално поделение Д.Г.С.С в качеството му на длъжностно лице е допуснал нарушения на трудовата дисциплина. Извършил е виновно неизпълнение на възложените му задължения, които произтичат от трудовото му правоотношение, длъжностна характеристика и действащи нормативи, поднормативни актове и кодекси, уреждащи работата в сектора.

Изложени в заповедта са следните конкретни нарушения:

На 03.05.2022 год. инж. Л. Т. е издал позволително за сеч № 0665411 за подотдел 123“б", като за подотдел не са изпълнени разпоредбите на чл. 24. на Наредба № 8/ 05.08.2022 год, за сечите в горите. Насаждението не е маркирано съгласно изискванията за провеждане на Краткосрочно постепенна, сеч. Маркирането е извършено под формата на котли, като е 4 маркирана дървесина и е добивана и извън котлите. Площта на насажденията е над 2.0 ха.

На 03.05.2022 год. инж. Л. Т. е издал позволително за сеч № 0665416 за подотдел 123"в“, като за подотдел не са изпълнени разпоредбите на чл. 24. на Наредба № 8/ 05.08.2022 год. за сечите в горите. Насаждението не е маркирано съгласно изискванията за провеждане на „Краткосрочно постепенна, сеч. Маркирането е извършено под формата на котли, като е маркирана дървесина и е добивана и извън котлите. Площта на насажденията е над 2.0 ха.

На 20.01.2021 год. инж. Л. Т. е издал позволително за сеч № 0651490 за подотдел 201 „в“, като за подотдела не са изпълнени разпоредбите на Наредба № 8/ 05.08.2022 год. за сечите в горите. Насаждението не е маркирано съгласно изискванията за провеждане на отгледна сеч Прореждане", на терен маркирането наподобява на Изборна сеч. При маркирането не е извършено забелване на кората и долния отпечатък на КГМ поставена от горната страна на терена, в нарушение на чл. 50 от Наредба № 8/ 05.08.2022 год. за сечите в горите.

Прието е, че с горните си деяния инж. Л. Г. Т., е извършил нарушения на трудовата дисциплина по чл. 187, ал. 1, т. 3 и т.10 от Кодекса на труда, като по време на извършване на нарушението служителят проявява крайна безкритичност към собственото си поведение, неуважение към установените вътрешни правила по труд и стика, което отчитам като придаващи тежест на нарушението. Налице е незачитане на трудовата дисциплина, засягаща добросъвестното изпълнение на задълженията по трудово правоотношение от страна на служителя.

Посочено е, че на 11.04.2022 г. на инж. Л. Г. Т., на основание чл. 187, ал. 1, т. 3 от КТ за допуснато нарушение на трудовата дисциплина неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила, т. 10 предложение първо от КТ неизпълнение на други трудови задължения, предвидени закони и други нормативни актове, на основание чл. 188, т. 1 от КТ е наложено дисциплинарно наказание „Забележка" на 05.10.2022 г. на инж. Л. Г. Т., на основание чл. 190 от КТ за допуснато нарушение на трудовата дисциплина - неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила, т.

5

10 предложение първо от КТ неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове /нарушения на Закон за горите и Наредба / 05.08.2022 год. за сечите в горите/, на основание чл. 188, т.

2 от КТ е наложено дисциплинарно наказание „Предупреждение за уволнение".

Работодателя на основание чл. 188, т. 3 от КТ, във връзка с чл. 187, ал.

1, т.3 и т. 10 от КТ, явяващи се системни нарушения на трудовата дисциплина по смисъла на чл. 190, ал.1, т.3 и при спазени изискванията на чл. 189, ал. 1, чл. 193, ал. 1 от КТ (изискани с писма с №10-03-53-3/ 30.08.2023 год. и изх. № 10-03-57-12/ 30.01.2023 год.) и чл. 194 от КТ (Обн., ДВ, бр. 26 от 1.04.1986 г. и бр. 27 от 4.04.1986 г., изм. и доп., бр. 25 от 29.03.2022 2 г., в сила от 29.03.2022 г., доп., бр. 51 от 1.07.2022 г.) е наложил дисциплинарно наказание „уволнение“ на ищеца.