Решение № 11120 от 10.06.2025, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 11120 гр. ***, 10.06.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 61 СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и девети май през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: МАРИЯ Н. СТОЙКОВА при участието на секретаря РАЛИЦА ЕМ. Д.А като разгледа докладваното от МАРИЯ Н. СТОЙКОВА Гражданско дело № 20241110148846 по описа за 2024 година

Производството е по реда на чл. 310, т. 1 ГПК, вр. чл. 344, ал. 1, т. 1 и т. 2 КТ.

Образувано е по искова молба от И. К. Д. срещу главен ответник Клон-териториално поделение *** на ДП „***“, и евентуален ответник ДП „***“, с която са предявени кумулативно обективно съединени искове, както следва: с правно основание чл. 344, ал. 1, т.

1 КТ за признаване за незаконно на уволнението, извършено със заповед № *** г. на генералния директор на ДП „***“ и с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ за възстановяване на ищеца на заеманата преди уволнението длъжност „*** отдел „***, *** и ***“ в клон – териториално поделение „***“ на Държавно предприятие „***“.

Ищецът И. К. Д. твърди, че по силата на Трудов договор № *** г., изменен и допълнен с допълнително споразумение № *** г., е бил в трудово правоотношение с ответника Клон-териториално поделение *** на ДП „***“, евентуален ответник ДП „***“, в рамките на което е изпълнявал първоначално длъжността „***“, а в последствие „***“ в отдел „***, *** и ***“ в клон – териториално поделение „***“ в отдел „***, *** и ***“, гр.

***. Поддържа, че със Заповед № *** г., връчена му на *** г. , считано от същата дата, трудовото му правоотношение е било прекратено, на основание чл. 328, ал. 2 КТ – поради сключване на договор за управление на предприятието. Твърди уволнението да е незаконосъобразно – обжалваната заповед е издадена от правен субект, който няма качеството на работодател, и заповедта е немотивирана. Навежда доводи, че договорът за управление с генералния директор *** е сключен до провеждането на конкурс за нов генерален директор, поради което счита, че представляващият работодателя и издател на заповедта не е разполагал с правото за прекратяване на трудовите правоотношения на лицата, заемащи ръководни длъжности, предвид временния характер на неговото управление. Оспорва сключването на договор за управление с поставена нова бизнес задача с конкретно посочени икономически резултати, които новият генерален директор да следва да постигне посредством формиране на нов ръководен екип. Твърди, че по-краткият срок на управление не предполага необходимост от сформиране на ръководен екип за постигане на определени стопански резултати в работата на дружеството. Поддържа, че основанието по чл. 328, ал. 2 КТ за прекратяване на трудовото правоотношение със служители с ръководни 1 функции, е предоставено единствено на лице, на което в съответствие с действащата нормативна уредба, по предвидения ред е възложено управлението на предприятието, част от което е и постигането на определени икономически показатели в рамките на бизнес задача, която следва да бъде изпълнена в рамките на редовен мандат на управителния орган, което в случая не е налице. Твърди, че въпреки наименованието на заеманата от ищеца длъжност „***“ оспорва същата да е имала ръководен характер по смисъла на § 1, т. 3 от ДР на КТ. Излага, че длъжността, която е заемал би могла да се определи най-много като ***на низово звено (конкретен отдел), което е структурна единица, изграждаща структурата на поделението на ДП „***“, a ръководителите на тези низови звена, част от поделението, не са част от ръководството на предприятието. Иска се от съда да постанови решение, с което да признае за незаконно и да отмени уволнението на ищеца, и да възстанови ищеца на заеманата до уволнението му длъжност „***отдел“ в „***, *** и ***“ в клон – териториално поделение „***“ на ДП „***“.

В срока по чл.131 ГПК предпочитаният ответник Клон-териториално поделение *** на ДП „***“ е депозирал отговор на исковата молба, като твърди уволнението да е законосъобразно извършено. Моли за отхвърляне на предявените искове.

В законоустановения срок евентуалният ответник Държавно предприятие „***“ е подал писмен отговор, с който оспорва исковата претенция като неоснователна. Твърди уволнението да е законосъобразно извършено, като са налице предпоставките на посоченото уволнително основание. Моли за отхвърляне на исковете и присъждане на разноски по делото.

Съдът, като съобрази доводите на страните и обсъди събраните по делото доказателства поотделно и в тяхната съвкупност, намира за установено следното:

По делото е представен Трудов договор № *** г., сключен между Клон-териториално поделение „***“ на Държавно предприятие „***“ и И. К. Д., по силата на който ищецът е приел да изпълнява длъжността „***“ в отдел „***, *** и ***“, в Клон-териториално поделение „***“ на ДП „***“. В договора е записано, че се сключва на основание чл. 70, вр. чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ, вр. чл. 34, ал. 2, т. 43 и чл. 35, ал. 4, т. 3 от Правилника за устройството, функциите и дейността на ДП „***“ и пълномощно, изх. № *** г. за делегиране от генералния директор на работодателска власт на директора на Клонтериториално поделение „***“, в съответствие с Решение по протокол № 19, т. 2 от 18.03.2014 г. на Управителния съвет на ДП „***“.

С допълнително споразумение № *** г. към Трудов Договор № *** г., сключено между Клон-териториално поделение „***“ на Държавно предприятие „***“ и И. К. Д., на основание чл. 119, предл. 2-ро и чл. 70 от КТ, вр. чл. 34, ал. 2, т. 43 и чл. 35, ал. 4, т. 3 от Правилника за устройството, функциите и дейността на ДП „***“ и пълномощно, изх. № *** г. за делегиране от генералния директор на работодателска власт на директора на Клонтериториално поделение „***“, в съответствие с Решение по протокол № 19, т. 2 от 18.03.2014 г. на Управителния съвет на ДП „***“, ищецът е преназначен на длъжност „***“ в отдел „***, *** и ***“, в Клон-териториално поделение „***“.

На 03.09.2021 г. между ДП „***“ и И. К. Д. е сключено допълнително споразумение № *** г., по силата на което ищецът е назначен на длъжност „***“ отдел „***, *** и ***“, в Клон-териториално поделение „***“ на ДП „***“.

Съгласно приетата по делото длъжностна характеристика за длъжността „***“ отдел „***, *** и ***“, връчена на ищеца на 07.09.2021 г., основните задължения и отговорности включват: организира, ръководи и контролира състоянието на пристанищната *** по отделни терминали; контролира, организира, ръководи и осъществява дейности по контрола на изпълнението на договори за строителство, рехабилитация и ремонтни работи, сключени за района на действие на Клон-териториално поделение „***“; ръководи и контролира изпълнението на ремонтни и възстановителни и възстановителни работи по ***та, ***та и подходните канали за района на действие на Клон-териториално поделение „***“; участва, ръководи и контролира процедури по инвентаризация и бракуване на активи, собственост на 2 предприятието; организира, ръководи и контролира поддържането на ***на пристанищата, за състоянието им за осигуряване безопасността на корабоплаването в акваториите и каналите; контролира, ръководи и организира изпълнението на ремонтни и възстановителни работи по ***; контролира и осъществява дейности свързани със системата ГИС; ръководи, контролира и участва в изготвянето на годишен доклад за дейността на клона; ръководи, контролира и участва в изготвянето на месечни доклади по текущи задачи към Директора на клона и др.

Трудовото правоотношение с ищеца е прекратено без предизвестие със заповед № *** г. , връчена му на същата дата, с посочено правно основание чл. 328, ал. 2 КТ, а като фактическо такова е вписано „поради сключване на договор за възлагане на управлението на Държавно предприятие „***“ с рег. № *** г., сключен между министъра на транспорта и съобщенията и генералния директор на Държавно предприятие „***“. Видно от съдържанието на заповедта, същата е издадена и подписана от генералния директор на ответното дружество към този момент – ***.

От приетия по делото договор за възлагане на управлението от *** г., сключен между министъра на транспорта и съобщенията, като упражняваш правата на държавата и ***, се установява, че на *** г. последният е назначен за член на управителния съвет на ДП „***“ за срок до провеждане на конкурс, като му е възложено да управлява дружеството, както и да го представлява в съответствие с действащата нормативна уредба и Правилника за устройството, функциите и дейността на ДП „***“.

Видно от Заповед № ****** г. на министъра на транспорта и съобщенията, *** е назначен за генерален директор и член на Управителния съвет на ДП „***“, за което е сключен договор за управление, рег. № *** г. От посочения договор се установява, че на последния е възложено управлението и ръководството на ДП „***“ в съответствие със Закона за морските пространства, вътрешни водни пътища и пристанищата на Република България и при условията на договора.Съгласно чл. 3, ал. 2 от договора министърът решава въпросите от отрасловата му компетентност и утвърждава дългосрочната и годишната програма на предприятието, съгласно чл. 1150, т. 8 от ЗМПВВППРБ. Съгласно чл. 4, ал. 1 от договора генералния директор: 1. представлява ДП „***“ пред държавните органи, съдилищата и пред трети лица в страната и чужбина; 2. ръководи цялостната дейност на ДП „***“; 3. сключва договори за дейностите, извършвани от ДП „***“; 4. сключва и прекратява трудовите правоотношения с работниците и служителите в ДП „***“; 5. отчита се за своята дейност пред управителния съвет, като според ал. 2 генералния директор може да делегира някои от правомощията си по ал. 1 на други служители от ДП „***“, след одобряване от управителния съвет.

По делото е представено Приложение по чл. 5, ал. 1 на Договор с генералния директор за възлагане на управлението на ДП „***“, от съдържанието на което се установява, че възнаграждението на генералния директор е обвързано от изпълнението на конкретни икономически показатели.

Съгласно чл. 17, ал. 1 от приетия по делото Правилник за устройството, функциите и дейността на ДП „***“ предприятието се ръководи и представлява от генерален директор, като в ал. 2 са предвидени правомощията му, част от които са: издава заповеди, сключва договори, свързани с дейността на предприятието, вкл. след решение на управителния съвет и одобрение на министъра на транспорта и съобщенията – договори за кредит, за съвместна дейност и др., сключва, изменя и прекратява трудовите договори със служителите и работниците на предприятието. Съгласно чл. 23, ал. 1 от Правилника структурата на предприятието включва: 1. главно управление; 2. Клонове- териториални поделения; 3. специализирано поделение дирекция „***“; 4. Специализирано поделение дирекция „***“;

5. Специализирано поделение дирекция „***“. В раздел IX, чл. 34 са изброени клоновете – териториални поделения на ДП „***“, сред които е и „***“. Съгласно чл. 35, ал. 1 от 3

Правилника клоновете-териториални поделения, се ръководят и представляват от директор, който е на пряко подчинение на генералния директор на предприятието. Правомощията на директора на клона са уредени в чл. 35, ал. 2 от Правилника, като част от тях са: да организира, ръководи и контролира цялостната дейност на клона- териториално поделение, да представлява клона, командирова със заповед служителите и работниците от клона в страната и др. Съгласно чл. 35, ал. 4 от Правилника след одобряване от управителния съвет и делегиране от генералния директор управителят на клона: представлява ДП „***“ пред държавните органи, съдилищата и пред трети лица в страната и в чужбина по отношение на дейността на клона; сключва договори за дейностите, извършвани от ДП „***“ в района на действие на клона; сключва, изменя и прекратява трудовите договори с работниците и служителите в ДП „***“ за съответния клон-териториално поделение; налага дисциплинарни наказания.

Видно от представеното по делото е пълномощно, рег. № *** г. ***, в качеството му на генерален директор на ДП „***“, е упълномощил *** – директора на клон – териториално поделение „***“ на ДП „***“ с правата по чл. 35, ал. 4 от Правилника за устройството, функциите и дейността на ДП „***“.

Разпечатката съдържа 25 от 63 абзаца. Пълният текст: https://pravoto.app/praktika/8b463fdc-2219-4ec5-8f03-ae64b0761523