Решение № 983 от 28.09.2020, Окръжен съд - Варна

РЕШЕНИЕ

Регистрационния номер ще бъде генериран след предаване за подпис на акта

Град

Варна

В ИМЕТО НА НАРОДА

Окръжен съд – Варна

IV състав

На 14.09.2020 година в публично заседание в следния състав:

Председател:

Членове:

Секретар:

Ивелина М. Събева

Константин Д. Иванов

Мая Недкова

Петя П. Петрова като разгледа докладваното от Мая Недкова Въззивно гражданско дело № 20203100502363 по описа за 2020 година

Производството е образувано по въззивна жалба вх. № 51336/30.07.2020г. от „Пристанище Варна“ЕАД ЕИК 103061301, представлявано от Изп.Директор Петър Сеферов, чрез пълномощник срещу Решение № 3357 от 22.07.2020г. по гр.д. № 4124/2020г. на ВРС, 16 св., с което съда е :

ПРИЗНАЛ на основание чл.344, ал.1, т.1 от КТ уволнението на И. А. С. , ЕГН **********,адрес: гр.Варна,ж.к."Владислав Варненчик" бл.227, вх.1,ет.З, ап.9 за незаконосъобразно ;ОТМЕНИЛ Заповед № 13 от 12.03.2020г. на работодателя „ПРИСТАНИЩЕ ВАРНА“ ЕАД, ЕИК 103061301, представлявано от П.И.С., седалище и адрес на управление: гр.Варна, пл."Славейков" № 1, с която е прекратено трудовото му правоотношение, на основание чл.325, ал.1,т.9, предложение 2 от КТ , считано от 13.03.2020год.

; ВЪЗСТАНОВИЛ

И.

А.

С. ,ЕГН **********, адрес: гр.Варна,ж.к."Владислав Варненчик" бл.227, вх.1,ет.З, ап.9 в „ПРИСТАНИЩЕ ВАРНА“ ЕАД, ЕИК 103061301,на длъжността „Инвентарчик” с месторабота – Пристанище ВарнаИзток, отдел „Механичен“, сектор „Инвентарно стопанство“, на основание чл.344, ал.1, т.2 от КТ.

Считайки обжалваното решение за неправилно, незаконосъобразно и немотивирано, моли за отмяната му и постановяване на друго, с което исковете да бъдат отхвърлени, като неоснователни и недоказани. Изложени са аргументи, че изводът на съда, че не е установен първия елемент на фактическия състав на уволнението – здравни противопоказания за изпълняване на заеманата от ищеца длъжност, е несъстоятелен и не кореспондира с 1 приетите по делото доказателства – ЕР 0347 от 015 зас. от 03.02.2020г. на Втори състав на ТЕЛК Общи заболявания към МБАЛ“Св.Анна“ част от ЕР2224 от 109 зас. от 10.09.2019г., както и заключението на приетата по дело СМЕ. Въззивника твърди, че от същите е видно, че за ищецът съществуват противопоказания да заема длъжността „инветнарчик“, съгласно представената длъжностна характеристика. В тази връзка е цитирана практика на ВКС по чл.290 от ГПК.Твърди се, че при постановяване на решението съда е допуснал нарушения на процесуалния закон, като не е обсъдил в цялост всички събрани по делото доказателства, което прави фактическите му констатации непълни, неверни и неточни, а правните изводи необосновани. Твърди се нарушение и на материалния закон, т.к. по делото са представени писмени доказателства, от които по безспорен начин се установява , че в предприятието няма друга свободна и подходяща с оглед образованието и квалификацията на ищеца длъжност.Претендира присъждане на сторените по делото разноски.

В съдебно заседание по същество, редовно призован,чрез процесуален представител поддържа жалбата, моли да му бъдат присъдени сторените по делото разноски.

В срока по чл.263, ал.2 от ГПК насрещната по жалбата страна- И. А. С. ,чрез процесуалния си представител е депозирал отговор на жалбата, в който излага, че първоинстанционното решение е правилно и обосновано, поради което моли да бъде потвърдено. Цитира практика на ВКС. Претендира присъждане на разноски.Прави възражение по чл.78 ал.5 от ГПК.

В съдебно заседание по същество, редовно призован , явява се лично и чрез процесуален представител, поддържа отговора на въззивната жалба , оспорва същата.Претендира потвърждаване на обжалваното решение, като правилно и законосъобразно.Претендира присъждане на разноски съобразно представения списък по чл.80 от ГПК.

За да се произнесе по спора, съставът на ВОС съобрази следното:

Производството пред ВРС е образувано по искове на И. А. С. ,ЕГН ********** срещу „ПРИСТАНИЩЕ ВАРНА“ ЕАД, ЕИК 103061301, с правно основание чл.344, ал.1, т.1 и т.2 от КТ за признаване за незаконосъобразно уволнението, извършено със Заповед № 13 от 12.03.2020г. на работодателя, с която трудовото й правоотношение е прекратено на основание чл.325, ал.1,т.9, предложение 2 от КТ и за възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност „Инвентарчик” с месторабота – Пристанище Варна-Изток, отдел „Механичен“, сектор „Инвентарно стопанство“.

В исковата молба ищеца твърди незаконосъобразност на уволнението поради допуснати нарушения при издаването на уволнителната заповед, доколкото изложените мотиви в заповедта не са съобразени със заключението на трудово-експертната лекарска комисия. Твърди се, че в същото не съществува заключение, което да установява невъзможност ищеца да изпълнява заеманата от него длъжност. В Експертно решение № 2

0347 от 03.02.2020 г. на Втори състав на ТЕЛК Общи заболявания към МБАЛ „Св. Анна Варна" АД заключението е: „Лицето може да изпълнява настоящата длъжност при спазване на противопоказните условия на труд, упоменати в т.15 на ЕР № 2224 от 10.09.2019 г."Излагат се съображения и, че не е налице и втората кумулативна предпоставка за прекратяване на трудовия му договор на посоченото в Заповед № 13 от 12.03.2020 г. на Изпълнителния директор на ответното дружество основание за уволнение - не му е предлагана друга, подходяща за здравното му състояние работа.

Претендира отмяна на същата и възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност.

В срока по чл.131 от ГПК ответникът - „ПРИСТАНИЩЕ ВАРНА“ ЕАД, ЕИК 103061301, е депозирал отговор на исковата молба, в който оспорва предявените искове, като неоснователни. Твърди се, че работодателят няма задължение да организира своята дейност по начин, че да съответства на нуждите от трудоустрояване вън от задълженията му по чл. 315 КТ, които са изпълнени, за което по делото е представен утвърденият списък.

Излага се,че със Заповед № 34/01.02.2018 г. на Изпълнителния директор на основание чл.142, ал.2 от Кодекса на труда за длъжността „инвентарчик“ е въведено сумирано изчисляване на работното време, считано от 01.01.2018 г. Работата се извършва на смени дневна и нощна.Поради това няма как да се спазят допълнените в т.15 в ЕР 0347 от 015 зае. от 03.02.2020 г. на Втори състав на ТЕЛК Общи заболявания към МБАЛ „Св.Анна" част от ЕР 2224 от 109 зае. от 10.09.2019 г. противопоказани условия на труд - работа с тежести над 10 кг., сменен режим, нощен, извънреден труд, работа на височина над 0.5 м. на стълба от нивото на пода, без контакт с движещи се механизми и съоръжения и други. В ЕР е посочено „необходимо е предложение за обсъждане на облекчени условия на труд и за приспособяване на работното място към здравословното състояние на лицето, в съответствие с изискванията на чл.314 и 317 от КТ и Закона за здравословни и безопасни условия на труд". В предприятието няма друга свободна длъжност, която да е подходяща за заемане от работника, а трудовите функции и организация на работа на заеманата длъжност, не могат да бъдат пригодени според здравните противопоказания. Не може да се изключи нощният труд, защото това е режимът на работа за длъжността. Не може да се избегне работа с машини и механизми (ИК-136 т.2, т.З, т.16) и тежки предмети при поддържането на оборудването (ИК-218 т.1 и т.2). Работодателят е отговорен да не допуска до работа работник, когато според предписанията от здравните органи е противопоказна за здравословното му състояние.Излага се , че трудовите функции за заеманата длъжност „Инвентарчик", съгласно връчената на работника длъжностна характеристика на 25.05.2017г, се изразяват в раздаване и приемане на заявения инвентар, подреждане и поддържане, водене на отчетност. Длъжността се изпълнява в съответствие с ИК-218 Инструкция за раздаване на инвентар, товарозахващащи приспособления, тежък инвентар, лични предпазни средства и крепителни материали за товаро-разтоварна дейност, спомагателни операции и укрепване на товари; ИК-136 - Инструкция по безопасност на труда при шлосеро-монтажни работи; ИК-226 -Инструкция за заявяване, изработка, правила 3 за ползване, съхранение и оперативен контрол на сапани и товарозахващи приспособления от стоманено въже, използвани за товаро-разтоварна, спомагателна и ремонтна дейности.

В ИК-218 е посочено, че се раздава инвентар, товарозахващащи приспособления, тежък инвентар, лични предпазни средства и крепителни материали, спомагателни операции и укрепване на товари се осъществява от сектор „Инвентарно стопанство". В т.2 от инструкцията са изброени видовете инвентар, като освен четки метли и лопати се изброяват и сменяеми товарозахващащи приспособления, стоманени и верижни сапани, окачалки от стоманени въжета, захвати, касони, тави, покривала за тави за зърно и др. Голяма част от изброените изискват усилие и са с тегло над 10 кг. Инвентарът служи за извършване на пристанищната дейност и се използва в товаро-разтоварните операции. Товарите са с голямо тегло, съответно приспособленията които се използват за обработката им изискват голяма здравина, а от там и високо тегло.

Оспорва основателността на иска за възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност. Въпреки, че до момента на прекратяване на трудовия договор заеманата длъжност е била определена за заемане от трудоустроени лица, работникът не е в състояние да я изпълнява ако не се въведат допълнителни облекчения и приспособяване на работното място, промяна в организацията на работния процес, каквито са указанията в решението на ТЕЛК. Когато естеството на работа не позволява това да се случи, единствената възможност на работодателя е да прекрати трудовия договор.

Претендира отхвърляне на исковете и присъждане на сторените по делото разноски.

Настоящият състав на Варненски окръжен съд, като съобрази предметните предели на въззивното производство, очертани в жалбата, приема за установено от фактическа и правна страна, следното:

Жалбата, инициирала настоящото въззивно произнасяне, е подадена в срок, от надлежно легитимирана страна, при наличието на правен интерес от обжалване, поради което е допустима и следва да бъде разгледана по същество.

Съгласно разпоредбата на чл. 269 ГПК въззивният съд се произнася служебно по валидността на решението, а по допустимостта – в обжалваната му част. Обжалваното решение е валидно постановено в пределите на правораздавателната власт на съда, същото е допустимо, като постановено при наличие на положителните и липса на отрицателните процесуални предпоставки.

По отношение неправилността на първоинстанционния съдебен акт, съобразно разпореждането на чл. 269, ал. 1, изр. второ ГПК, въззивният съд е ограничен от посочените в жалбата оплаквания.

От събраните по делото доказателства съдът, намира за установено следното 4 от фактическа страна:

Безспорно между страните в настоящото производство и установено от представените по дело писмени доказателства е, че между тях е съществувало трудово правоотношение - сключен безсрочен трудов договор, по силата на което ищецът е заемал длъжността „Инвентарчик", отдел „Механичен" - сектор „Инвентарно стопанство", пристанище Варна Изток в „Пристанище Варна" ЕАД. Последното подписано допълнително споразумение е №872/30.11.2015 г. към трудов договор №2113/05.11.1982 г.

Приета по дело е Заповед № 13 от 12.03.2020 г. на Изпълнителния директор на „Пристанище Варна" ЕАД за прекратяване на трудовия договор, считано от 13.03.2020 г., на основание чл.325, ал.1, т.9, (предложение 2) от КТ. Заповедта е мотивирана, като е посочено, че причина за прекратяване на трудовия договор са здравни противопоказания въз основа на заключение на ТЕЛК.Същата е връчена при отказ на работника да я получи, което е удостоверено с подписа на двама други служители.

Видно от ЕР №2224 от 10.09.2019год. /л.7/на ищеца е определен процент на трайна намалена работоспособност 96% за срок от три години. В решението са посочени противопоказни условия на труд – тежък физ.труд ,нервно-псих.напрежение , силово натоварване на раменен пояс, обременяване на ляв дк, работа на височини,въртящи се механизми и автомати /т.15/.

От приетото по делото ЕР /л.6/ № 0347 от 03.02.2020год., което се явява неразделна част от ЕР №2224 от 10.09.2019год. /л.7/ се установява, че ищецът може да изпълнява настоящата длъжност „Инвентарчик“ при спазване на противопоказанията, дадени в т.15 от експертно решение №2224 от 10.09.2019год., които са допълнени: тежък физически труд/с риск по-висок от приемливия,ръчна работа с тежести,с ед.тегло над 10 кг./,системно физическо натоварване с пренатоварване на лява ръка, нервно-псих.напрежение/с риск повисок от приемливия/,сменен,нощен и извънреден труд, работа на височина /на работна стълба над 0.5м.от нивото на пода /, без контакт с движещи се механизми и съоръжения.