Решение № 11377 от 30.06.2023, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 11377 гр. София, 30.06.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 168 СЪСТАВ, в публично заседание на шестнадесети юни през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: К. Н. ВЕЛИСЕЕВА при участието на секретаря Н. В. ЧЕРНЕВА като разгледа докладваното от К. Н. ВЕЛИСЕЕВА Гражданско дело № 20221110167916 по описа за 2022 година

Производството е по глава 25 ГПК – „Бързо производство“.

Производството е образувано по предявени от Н. Р. Н. против Н.И.М искове с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ - за признаване за незаконно и отмяна на уволнението, извършено със Заповед №РД-19-214/17.10.2022 г. на директора на Н.И.М.; чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ - за възстановяване на заеманата до уволнението длъжност „Заместник директор по административно – стопанската дейност“ при ответника; чл. 344, ал. 1, т. 3 вр. чл. 225 КТ – за заплащане на сумата 18761,98 лева, представляваща обезщетение за оставане без работа в резултат от незаконното уволнение за периода от шест месеца, считано от 20.10.2022 г. до 20.04.2023 г. ведно със законната лихва от предявяване на исковата молба – 13.12.2022 г. до окончателното плащане след допуснато с протоколно определение на съда от 03.04.2023 г. изменение на иска на основание чл. 214 ГПК чрез намаляване на неговия размер.

Ищцата твърди, че по силата на трудов договор №РД-19-2/03.01.2018 г. , сключен с ответника е изпълнявала длъжността „Заместник директор по административно – стопанската дейност“ със срок на изпитване 6 месеца, след изтичането на който договорът се е превърнал в такъв за неопределено време. С допълнително споразумение от 20.04.2022 г. е изменено основаното месечно трудово възнаграждение в размер на 2890,00 лева. Посочва, че със Заповед №РД-19-214/17.10.2022 г., връчена на 18.10.2022 г., трудовото правоотношение е прекратено поради съкращаване в щата. Счита уволнителната заповед за незаконосъобразна, а трудовото правоотношение прекратено при груби нарушения на закона. Поддържа, че не е налице реално съкращаване на заеманата от нея длъжност, тъй като не е нелице преустановяване или преразпределение на изпълнението на функциите на длъжността. Заявява, че работодателят не е извършил подбор по реда на чл. 329 КТ, както и че не е спазил процедурите предвидени в КТД и в Браншовия КТД предвидени при извършване на съкращаване в щата. Посочва, че работодателят е бил длъжен да направи предварително обсъждане със синдикалните организации преди да предприеме действия по съкращение, както и че е следвало да се сформират комисии с участието на работодателите и на национално представените синдикални организации. Поддържа, че след уволнението е останала без работа. При тези твърдения претендира признаване на уволнителната заповед за незаконна и нейната отмяна, възстановяване на заеманата длъжност и заплащане на обезщетение за времето през което е останала без работа 20.10.2022 г. до 20.04.2023 г. в 1 размер на 22125,84 лева. Претендира присъждането на разноски за производството за адвокатско възнаграждение.

В срока по чл. 131 ГПК ответникът Н.И.М. (НИМ) е депозирал отговор на исковата молба, с който оспорва предявените искове с доводите, че преди извършване на съкращаването на щата е изпълнил цялата процедура, регламентирана от КТ, както и тези в КТД и БКТД. Твърди, че функциите и задълженията за длъжността, на която е била ищцата са реално преразпределени между директора на НИМ и зам. директора по научно – изследователската дейност. Посочва, че зам. директора по научно – изследователската дейност (проф. И. Х.) е приел допълнителните си задължение с новата длъжностна характеристика подписан на 04.10.2022 г. Посочва, че независимо, че не е бил длъжен работодателят е извършил подбор, за което е съставен Протокол от 30.09.2022 г. Подборът е направен между двамата заместник директори независимо, че задълженията и отговорностите им не са сходни и не се припокриват. При подбора използваните критерии са образование, квалификация, опит/трудов стаж на заеманата позиция и изпълнение на трудовите задължение, съгласно оценки от проведената последна атестация на двамата служители. Посочва, че ищцата е получила резултат от 7 точки, а другият служител - 10 точки, поради което Н. Н. е съкратена. Поддържа, че разпоредбата на чл. 10 КТД не е приложима в случа на ищцата, която само се е присъединила към КТД, но не е член на синдикална организация. Моли исковете да бъдат отхвърлени като неоснователни.

Евентуално при уважаване на иска за присъждане на обезщетение по чл. 225 КТ на ищцата прави изявление за съдебно прихващане със заплатено обезщетение за оставане без работа за един месец на основание чл. 222, ал. 1 КТ в размер на 3363,86 лева до размера на по – малката от двете суми, което е заплатено на 13.12.2022 г. Претендира разноски по представен списък по чл. 80 ГПК.

Съдът, като съобрази доводите на страните и събраните по делото доказателства, поотделно и в тяхната съвкупност, съгласно правилата на чл. 235, ал. 2 ГПК, намира за установено следното от фактическа страна:

С доклада по делото съдът е отделил за безспорни и ненуждаещи се от доказване между страните обстоятелствата, че Н. Р. Н. е заема длъжността „Заместник директор по административно – стопанската дейност“ при ответника на основание сключен трудов договор №РД-19-2/03.01.2018 г., както и че трудовото правоотношение е прекратено със Заповед №РД-19-214/17.10.2022 г., връчена на ищцата на 18.10.2022 г.

От приетия по делото проект на заповед №РД-27-6/03.10.2022 г. директора на НИМ с приложено щатно разписание в сила от 29.06.2022 г. и предложение да се закрие във връзка с промяна на потребностите и оптимизиране на дейността, промяна организацията на работата и промяна на икономическите условия длъжността „зам. – директор АСД“ и писмо с изх. №РД-07-189/03.10.2022 г. се установява, че до председателите на двете секции на синдикални организации в музея е представен за съгласуване проект на заповед за промени в щатното разписание на НИМ за 2022 г. считано от 04.10.2022 г. Установява се от прието щатно разписание, утвърдено от директора на НИМ и влязло в сила на 29.06.2022 г., че в структурно отношение в ръководството на музея са били три длъжности – директор, зам – директор АСД и зам. – директор НД. Видно от утвърденото със заповед № РД-07189/03.10.2022 от директора на НИМ ново щатно разписание, в сила от 04.10.2022 г. длъжността „Заместник директор по административно – стопанската дейност“ е премахната.

Съгласно приетата по делото длъжностна характеристика на Н. Р. Н. за длъжността „Заместник директор по административно – стопанската дейност“, длъжността е била пряко подчинена на директора на НИМ. Основаните функции и задължения са били да подпомага директора при осъществяване на административно – стопанската дейност; да отговаря заедно с директора за състоянието на сградния фонд, съоръженията и материално – техническото снабдяване; да отговаря за съхранението на информацията свързана с предоставените на НИМ недвижими имоти за ползване и управление; да участва в изготвянето на проекти за обновяване, преустройство и разширяване на сградния фонд, да отговаря за подготовката на документите при провеждане на процедури по обществени 2 поръчки, свързани с АСД – охрана, почистване, основни ремонти, материали, доставки поддръжка на съоръжения, да осъществява предварителен контрол за законосъобразност при извършване на дейностите на отделите, за които отговаря; да отговаря за отдели „ФС и АО“ и ПХОТО, филиали „Земенски манастир“, „Св. Св. Теодор Тирон и Теодор Стратилат“, Боянска църква и параход „Радецки“; да следи и контролира трудовата дисциплина, въоръжена охрана, противопожарната охрана и др. , да разработва вътрешни нормативни документи и контролира актуализирането им; да отговаря за поддръжката и контролира експлоатацията на транспортните средства в НИМ и да изпълнява и други задачи възложени му от директора на НИМ.

Видно от представената длъжностна характеристика за длъжността „Професор“ и „Заместник – директор по научно – изследователската дейност“, утвърдена и връчена на заемащият длъжността И. Х. Х. на 04.10.2022 г. основаните функции и отговорности, произтичащи от заеманата длъжност зам. директор, са да подпомага директора на НИМ и да го замества при неговото отсъствие, да взема еднолични управленски решения в рамките на компетенциите му; организира отношенията на НИМ с партньорите му, с правителствени и неправителствени организации, с прокуратурата, да упражнява контрол на служителите в отдели в НИМ, както и изнесените териториални структури на НИМ – музей „Кораба Радецки“, „Земенски манастир“ и Боянската църква; да подпомага директора на НИМ при осъществяване на административната и стопанската дейност, да подпомага директора по отношение на сградния фонд, съоръженията и материално – техническото снабдяване, да следи за навременното планиране на количеството и осъществяването на всички ремонти на съоръжения, инсталации и сгради, да следи за съхраненито и актуализацията на информацията, свързана с предоставените на НИМ недвижими имоти за ползване и управление; да участва в изготвянето на проекти за обновяване, преустройство и разширяване на сградния фонд и прилежащата инфраструктура, да възлага на външни адвокати подготовка на документации по ЗОП и ЗДС като следи за тяхното своевременно изпълнение, да следи и контролира трудовата дисциплина, въоръжена охрана, противопожарната охрана и др., възлага на външни адвокати разработването на вътрешни нормативни документи и контролира актуализирането им, предоставя информация на медиите и поддържа контакти с тях, изпълнява и други задачи възложени му от директора на НИМ.

От приетата като доказателство по делото Заповед №24-75/28.07.2022 г. се установява, че работодателят е назначил комисия, която в срок до 30.09.2022 г. да извърши подбор между служителите, заемащи позициите „Заместник директор по административно – стопанската дейност“ и „Заместник – директор по научно – изследователската дейност“, за което да изготви протокол и предложение за съкращение. Съгласно Протокол №1/03.10.2022 г. комисията е направила анализ и оценка на служителите на тези длъжности по критериите образование, квалификация, опит/трудов стаж на заеманата длъжност и трудово представяне през 2021 г. в резултат на което по-висока оценка е достигната от проф. И. Х., чиято длъжност комисията е предложила да се запази.

По делото е допусната изслушването на съдебно – техническа експертиза, според заключението на която датата 03.10.2022 г. на заповед №РД-27-6/03.10.2022 г. автентична и не е била обект на умишлена манипулация.

За безспорен е отделен между страните размерът на брутното трудово възнаграждение на Н. Р. Н. за последния пълен отработен месец преди уволнението, а именно 3687,64 лева.

От представените по делото копия на фишове за работна заплата за месец октомври и декември 2022 г. се установява, че на ищцата са начислени суми за дължими обезщетения за неспазено предизвестие, за неизползван платен годишен отпуск в размер на 11 дни и за оставане без работа за срок от един месец, като не се спори, че сумите са й били изплатени, което се подкрепя и от удостоверителната сила на трудовата книжка, в която е отразено направеното плащане.

От извършената в съдебно заседание на 03.04.2023 г. констатация с представената трудова книжка на ищцата с №741 серия Т, бл. №362738 съдът констатира, че след 3 вписванията за прекратен трудов договор с НИМ няма нови отбелязвания или вписвания за сключване на нов трудов договор. По делото е приета, представената от ТД на НАП – София, офис Люлин справка актуално състояние на действащи трудови договори за периода 17.10.2022 г. до 10.05.2023 г. на Н. Р. Н., видно от която няма сключени нови трудови договори.

По делото са приети като доказателства копие на колективен трудов договор, в сила от 28.12.2020 г. и Браншови колективен трудов договор, в сила от 01.08.2021 г. , както и заявление от Н. Р. Н. от 14.01.2022 г. за присъединяване на основание чл. 57, ал. 2 КТ към действащия при работодателя КТД, за което е внесена и такса за 2022 г. Според писмо с вх.

№РД-07-208/14.10.2022 г. ищцата е посочила, че не страда от заболявания и не е член на КНСБ и КТ „Подкрепа“