Решение № 4814 от 17.05.2022, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 4814 гр. София, 17.05.2022 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 62 СЪСТАВ, в публично заседание на единадесети май през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:

Председател: ЕВЕЛИНА ОГН. МАРИНОВА като разгледа докладваното от ЕВЕЛИНА ОГН. МАРИНОВА Гражданско дело № 20211110163851 по описа за 2021 година

Предявени са искове с правно основание чл.344, ал.1, т.1 КТ, вр. чл.344, ал.1, т.2 КТ, вр. чл.344, ал.1, т.3 КТ, вр. чл.225 КТ.

С исковата молба ищецът Н. ХР. Н. твърди, че по силата на трудов договор № 363 от 13.11.2020 г. е заемал при ответника .......... длъжността „Маркетинг мениджър – Директор Маркетинг“, с код по НКПС 216004. Твърди, че след отправяне на предизвестие, със заповед за прекратяване на трудов договор № 306 от 08.09.2021 г., в сила от 09.09.2021 г., е било прекратено трудовото му правоотношение с ответника, на основание чл.328, ал.2 КТ. Твърди, че уволнението е незаконно с оглед липсата на кумулативно изискуемите предпоставки, обуславящи приложението на чл.328, ал.2 КТ, в т.ч. по съображения, че заеманата от ищеца длъжност не е била ръководна такава, независимо от наименованието й, и че заповедта за уволнение е подписана за работодателя от лице, което е имало качеството законен представител на дружеството и към датата на сключване на трудовия договор, към който момент е извършило преценка, че ищецът притежава необходимите качества да бъде част от екипа му; че към момента на прекратяване на трудовото правоотношение не са били налице конкретна бизнес задача и икономическа цел.

Моли съда да постанови решение, с което да признае уволнението за незаконно, да го възстанови на заеманата длъжност и да осъди ответника да му заплати сумата от 6 001, 12 лв., представляваща обезщетение за периода 09.09.2021 г. – 09.11.2021 г.

Претендира разноски.

В срока по чл.131 ГПК е постъпил отговор на исковата молба от ответника .........., с който оспорва исковете. Твърди, че от средата на 2021 г. дружеството е навлязло в етап на преструктуриране, като е предприето изменение в управителната му структура, избран е нов управител – .........., в резултат на което дружеството се управлява от трима управители - ....., ......... и ........... Взето е решение за вътрешно разделение на функциите помежду им, както следва: ..... извършва общо ръководство и представителство на дружеството, ......... поема информационните технологии и техническото обезпечение на дейността на компанията, а .......... поема ресор 1

„Маркетинг и продажби“ от управлението на дружеството. Възприет е нов принцип на управление, съгласно който, въпреки вътрешното разпределение на функциите, всички управители носят солидарна отговорност за изпълнението на възложените им бизнес задачи, които от встъпване на новото ръководство до края на 2021 г. (период на преструктуране) са следните: реализация на продажби за 5 млн. лв. за периода; достигане на процент на проникване и поддръжка на активните SKU от минимум 80% към края на периода; подобряване на обращаемостта на оборотните средства с 5 процентни пункта за периода; брутната печалба през периода да реализира ръст от 7.5% на годишна база; разходите за персонал да се съкратят с 10% до края на периода; на база реализираните по-горе цели да се достигне увеличение на общата рентабилност със 7 процентни пункта до края на периода. В сферата на рекламата и маркетинга е разработена нова маркетингова стратегия с цели, които са основна отговорност на новозначения управител .......... и които изискват повишаване на търговските обороти в сегменти „Модерна търговия“, „Традиционна търговия“ и „Онлайн търговия и собствени магазини“ със средно над 7 % до края на годината. Във връзка с горните задачи е разработен и приет на дружествено ниво, както и от всеки от управителите, краткосрочен бизнес-план на дружеството за периода до края на календарната 2021 г., имащ за цел стабилизиране на дружеството и подобряване на икономическото му представяне, на първо място - чрез формирането на ефективен управленски екип, но и чрез използване на нови маркетингови стратегии, конкурентни предимства на дружеството, вкл. запазване на ценовите равнища, леко намаляване на персонала и др.

С оглед посоченото, до генералния директор на дружеството е отправено предложение за освобождаване на ищеца от заеманата длъжност, което е прието и на 09.08.2021 г. му е връчено предизвестие за прекратяване на трудовото му правоотношение, като до избирането на нов Директор „Маркетинг“ функциите му се поемат от управителя ...........

Твърди, че с договора за управление предприятието предава управлението на управител, който се задължава срещу възнаграждение да постигне на свой риск в договорен срок определен стопански резултат. За последното законът дава възможност на управителя да подбере и формира ръководен екип на предприятието, като освободи по своя преценка част от заварените служители на ръководството на основание чл.328, ал.2 КТ. Касае се за разпоредба, която предоставя голяма свобода за прекратяване на трудово правоотношение - без мотиви и само по лична преценка. Това е така, тъй като икономическите играчи следва да имат свободата да избират и свободно да заменят лицата от своето управление с оглед постигане на оптимални икономически резултати.

Твърди, че ищецът заема ръководна роля в компанията, което следва както от наименованието на длъжността „Маркетинг Мениджър - Директор Маркетинг“, така и от естеството на трудовата му функция, която се състои от управленски, организационни и ръководни задължения - да разработва и реализира маркетинговата стратегия на дружеството в съответствие с годишния маркетингов бюджет, да организира маркетинга и рекламирането на продукцията; да организира рекламните кампании, да сформира и ръководи работни екипи по въпроси от неговата компетентност; да ръководи подготовката и поддържането на сайта на дружеството; да организира презентации и изложби на произвежданите изделия, изготвянето на проекти на каталози и други рекламни материали; да организира представянето на дружеството на панаири, изложби и други подобни форуми; да ръководи извършването на маркетингови проучвания на пазарите, да подготвя и предоставя на управителите периодично информация за състоянието им и тенденциите за развитието им и др. задължения, съгласно приложената длъжностна характеристика. Това следва още от 2 формирането и ръководенето на екипи в сферата му на дейност, както и от йерархичната му позиция на непосредствено подчинен на управителя. Твърди, че е налице промяна в управителната структура на дружеството и начина й на функциониране, сключване на нови договори за управление, поставяне на бизнес задачи, приемане и изпълнение на програма за тяхното реализиране, както и свързаната с това необходимост от подбор на ръководни служители по преценка на управителния орган. Доколкото уволнението е извършено в началото на течението на срока по чл.328, ал.2 КТ, не може да има съмнение за неговото пропускане. Моли съда да отхвърли предявените искове. Претендира разноски.

С протоколно определение от 16.02.2022 г. е допуснато, на основание чл.214 ГПК, увеличение на иска по чл.344, ал.1, т.3 КТ до размер на сумата 12 142, 84 лв. за периода 09.09.2021 г. – 03.02.2022 г.

Съдът, като прецени доказателствата по делото и доводите на страните, съгласно разпоредбата на чл.235, ал.2 ГПК, намира за установено следното:

Безспорно е между страните, а се потвърждава и от представения по делото трудов договор № 363 от 13.11.2020 г., че по силата на последния ищецът е заемал при ответника длъжността „Маркетинг мениджър – Директор Маркетинг“, с код по НКПД 12216004.

По делото е представена длъжностна характеристика за длъжността „Маркетинг мениджър – Директор Маркетинг“, клас по НКП: „Ръководители“, код по НКПД 12216004, с дата: 13.11.2020 г., подписана за „изготвил“, „утвърдил“ и „предал“ на дата: 13.11.2020 г.

В самия трудов договор, подписан от страните, е посочено, че екземпляр от същия, заверено уведомление от ТД на НАП, както и екземпляр от длъжностната характеристика са връчени на работника на 13.11.2020 г., с оглед на което по делото се установява, че длъжностната характеристика е била връчена на ищеца.

Според представената длъжностна характеристика основните длъжностни задължения /р.II/ са: разработва и реализира маркетинговата стратегия на дружеството в съответствие с годишния маркетингов бюджет /т.1/; организира маркетинга и рекламирането на продукцията /т.2/; организира рекламните кампании /т.3/; сформира и ръководи работни екипи по въпроси от неговата компетентност /т.4/; ръководи подготовката и поддръжката на WEB-сайта на дружеството /т.5/; организира презентации и изложби на произвежданите изделия, изготвянето на проекти на каталози и други рекламни материали /т.6/; организира представянето на дружеството на панаири, изложби и други подобни форуми /т.7/; ръководи създаването и поддържането на актуална база данни за потребителското търсене и възможностите за реализация на стоките /т.8/; ръководи и участва в извършването на маркетингови проучвания на пазарите, подготвя на управителите периодично информация за състоянието им и тенденциите за развитието им /т.9/; анализира потребностите на пазара от производството на дружеството /т.10/; следи състоянието и тенденциите на пазарите и цените на аналогичните стоки и услуги /т.11/; проучва данните за конкурентните производители, обобщава и анализира информация за произвежданите продукти от конкурентни фирми /т.12/; създава контакти с ключов клиенти и подготвя оферти /т.13/; подготвя консултации за управителите относно добри търговски практики и ценовата политика на дружеството /т.14/; изготвя отчети за изпълнението на годишните планове в областта на маркетинга и ги представя пред управителите /т.15/; пази в тайна служебната информация и личните данни, които са му станали 3 известни във връзка с изпълняваната работа /т.16/; следи за проявите на нелоялна конкуренция и информира ръководството за забелязаните случаи /т.17/; изпълнява и други задължения, възложени от управителите, свързани с естеството на работата му /т.18/.

Видно от длъжностната характеристика, основните отговорности, присъщи за длъжността /р.III/, са: отговаря за маркетинговата стратегия на дружеството, маркетинга и рекламирането на продукцията, рекламните кампании и всички останали въпроси в сферата на маркетинга и рекламата /т.1/; отговаря за точността и верността на съставяните от него документи, анализи, прогнози и консултации, изготвяни за управителите /т.2/; носи отговорност за недопускане на нелоялна маркетингова дейности конкуренция към други участници на пазара /т.3/; отговаря за качеството и сроковете на изпълнение на възложената му работа /т.4/; отговаря за изправността и правилното използване на поверената му офис-техника и материали /т.5/; носи отговорност за спазване на изискванията за безопасност и хигиена на труда и пожарна безопасност /т.6/.

В длъжностната характеристика е посочено, че длъжността е пряко подчинена на управителите и че съставя работни екипи на негово подчинение по въпроси от областта на маркетинга и рекламата и ги ръководи /р.V „Взаимоотношения“/.

Безспорно е между страните, че след отправяне на предизвестие, със заповед за прекратяване на трудов договор № 306 от 08.09.2021 г., считано от 09.09.2021 г., трудовото правоотношение на ищеца е било прекратено, на основание чл.328, ал.2 КТ.

Видно от справка в публичния Търговски регистър, управители на ответното дружеството са ....., .......... и ........., вписани на 09.08.2021 г. Те представляват дружеството, както следва: ..... управлява и представлява дружеството самостоятелно, ......... управлява и представлява дружеството заедно с ....., .......... управлява и представлява дружеството заедно с ....., съгласно вписване от 09.08.2021 г.

Преди промените, вписани на 09.08.2021 г. в Търговския регистър, управители на дружеството са били ..... и ........., вписани на 10.09.2020 г., а представителството е осъществявано, както следва: ..... управлява и представлява дружеството самостоятелно, ......... управлява и представлява дружеството заедно с ......