Решение № 3902 от 05.03.2024, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 3902 гр. София, 05.03.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 180 СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и трети февруари през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: АСПАРУХ ЕМ. ХРИСТОВ при участието на секретаря ПАОЛА ЦВ. РАЧОВСКА като разгледа докладваното от АСПАРУХ ЕМ. ХРИСТОВ Гражданско дело № 20231110162321 по описа за 2023 година

Производството по настоящото дело е образувано по подадена от Д. С. Д. искова молба насочена против „Е.С.О.“ ЕАД, ЕИК **********, с която са предявени обективно кумулативно съединени искови претенции с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1, т. 2 и т. 3 във вр. с чл. 225 КТ, с искане да се постанови решение, с което уволнението, извършено със Заповед № 481/20.09.2023г., с която трудовото правоотношение между страните е прекратено от работодателя на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, пр. 2 КТ -съкращаване на щата, да бъде признато за незаконно, ищецът да бъде възстановен на заеманата преди уволнението длъжност и ответникът да бъде осъден да му заплати обезщетение за времето през което е останал без работа за периода 20.09.2023г. – 20.03.2024г. в размер на 36 294.00лв.

Ищецът извежда съдебно предявените си субективни права при твърдения, че между страните са били налични трудови правоотношения, породени от подписан Трудов договор № 493/30.03.2018г., по силата на който е престирал труд в полза на ответника на длъжност „Ръководител управление Активи на преносна мрежа“. Сочи се, че на 20.09.2023г., му е връчена Заповед № 481/20.09.2023г., с която трудовото правоотношение е прекратено от работодателя на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, пр. 2 КТ -съкращаване на щата. Навеждат се доводи, че заповедта е незаконосъобразна, доколкото не е извършено реално съкращаване на щата, не е извършен подбор, налице е злоупотреба с право по смисъла на чл.8, ал. 2 КТ, като се твърди, че трудовото правоотношение е прекратено в нарушение на чл. 333, ал. 4 КТ, като са изложени подробни съображения с оглед наведените доводи за незаконосъобразното прекратяване на трудовото правоотношение. При изложените фактически и правни съображения се прави искане предявените искови претенции да бъдат уважени.

В срока по чл. 131, ал. 1 ГПК е постъпил отговор, с който се навеждат доводи за допустимост, но неоснователност на заявените от ищеца искови претенции, в каквато насока се излагат подробни съображения. Твърди се, че с Решение по т. 23 от Протокол № 28/19.06.2023г., на Управителния съвет на ответника, одобрено с решение на Надзорния съвет, считано от 01.07.2023г., в структурата на дружество е създадена Дирекция „Планиране, развитие и активи на преносната мрежа“ /ПРАПМ/, като в 1 новосъздадената дирекция попада и Дирекция „Управление активи на преносната мрежа“. Сочи се, че не е налице идентичност между длъжностите на ръководителя на управление и директора на дирекция, като се излагат подробни съображения в тази насока. Оспорва се твърдението на ищеца, че е следвало да се извърши подбор. На следващо място се релевират доводи, че не е налице твърдяното нарушение на чл. 333, ал. 4 КТ, доколкото се твърди, че ищецът не е бил член на синдикална организация към момента на прекратяване на трудовия договор. С оглед изложеното се прави искане предявените искови претенции да бъдат оставени без уважение като неоснователни.

Формулирано е и възражение за прихващане между претендираното от ищеца обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ и изплатените от работодателя обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 220 КТ и чл. 222, ал. 1 КТ в общ размер на 41 556.29лв.

Съдът, като съобрази становището на страните, материалите по делото и закона, намира за установено от фактическа и правна страна следното:

Предявени са обективно кумулативно съединени искови претенции с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1, т. 2 и т. 3 във вр. с чл. 225 КТ, с искане да се постанови решение, с което уволнението, извършено със Заповед № 481/20.09.2023г., с която трудовото правоотношение между страните е прекратено от работодателя на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, пр. 2 КТ -съкращаване на щата, да бъде признато за незаконно, ищецът да бъде възстановен на заеманата преди уволнението длъжност и ответникът да бъде осъден да му заплати обезщетение за времето през което е останал без работа за периода 20.09.2023г. – 20.03.2024г. в размер на 36 294.00лв.

По иска с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ.

В тежест на ответника е да докаже по делото пълно и главно, че към момента на прекратяване на трудовото правоотношение заеманата от ищеца длъжност е съкратена въз основа на решение на компетентен орган, като са спазени формалните изисквания за уволнение на основание съкращаване на щата, свързани с извършване на подбор съобразно изискванията на чл. 329 КТ, в случай че такъв е бил задължителен /ако не са съкратени всички щатни бройки за заеманата от ищеца длъжност и е съществувала/и друга/и длъжност/и с еднородни, близки или сходни трудови функции, в която хипотеза подборът е задължителен - Тълкувателно решение № 5 от 26.10.2021 г. на ВКС по тълк. д. № 5/2019 г., ОСГК /.

С доклада по делото, неоспорен от страните, съдът е обявил за безспорни и ненуждаещи се от доказване следните факти и обстоятелства, а именно: че между страните са били налични трудови правоотношения, породени от подписан Трудов договор № 493/30.03.2018г., по силата на който ищецът е престирал труд в полза на ответника на длъжност „Ръководител управление Активи на преносна мрежа“, че на 20.09.2023г., на ищеца е връчена Заповед № 481/20.09.2023г., с която трудовото правоотношение е прекратено от работодателя на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, пр. 2 КТ -съкращаване на щата.

Обявените за безспорни и ненуждаещи се от доказване факти и обстоятелства намират опора в приобщената по делото доказателствена съвкупност, в частност от приложеното на л. 12 по делото копие на трудов договор № 493/30.03.2018г., се установява, че между страните са възникнали трудови правоотношения, по силата на които ищецът е престирал труд в полза на ответника на длъжност „Ръководител управление Активи на преносна мрежа“.

От приложеното на л. 75 по делото копие на доклад, изготвен от Изпълнителния директор на ответното дружество се установява, че е предложена промяна в структурата на дружеството, в частност създаване на нова Дирекция „Планиране, развитие и активи на преносната мрежа“, като видно от доклада към тази дирекция се прехвърля управлението на АПМ /активи на преносната мрежа/.

2

Видно от приложеното на л. 74 копие на препис извлечение от Протокол 28/19.06.2023г., промяната на организационната и управленска структура е одобрена, съгласно предложението, обективирано в процесния доклад вх. № 464/16.06.2023г.

Във връзка с промяна на структурата на 08.09.2023г. на ищеца е връчено предизвестие /л.7/ за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ, а на 20.09.2023г. и Заповед № 481/20.09.2023г. /л.6/ Съгласно практиката на ВКС преценката извършено ли е реално съкращаване на щата се извършва не само с оглед доказателствата за общите щатни бройки преди и след съкращаването, а предвид това дали е премахната щатна бройка за изпълнение на определени трудови функции. Реално съкращаване на щата може да бъде извършено при съкращаване на щатна бройка за определена длъжност при едновременно разкриване на нови или увеличаване на щатните места за съществуващи други длъжности с различни трудови функции, т.е. при запазване или увеличаване общия брой на работниците. Съкращаване на щата е налице и когато трудовите функции за една или няколко длъжности бъдат обединени в една при премахване на щатни бройки.

Основанието за прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване на щата по смисъла на чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ е налице и в случаите на т.нар.

"трансформиране" на длъжности, което съставлява закриване по щатното разписание на определена длъжност и същевременно създаване на мястото на закритата нова длъжност в щатното разписание - нова по трудови функции или когато са включени изцяло или част от трудовите функции на закритата длъжност, но са предвидени и включени съществено нови по своята характеристика трудови функции в този смисъл / Решение № 189 от 24.07.2013 г. на ВКС по гр. д. № 919/2012 г., IV г. о., ГК, Решение № 154 от 18.04.2011 г. по гр. д. № 1279/2010 г., с Решение № 275 от 04.06.2012 г. по гр. д.

№ 1369/2010 г./

В Решение № 498 от 13.01.2012 г. на ВКС по гр. д. № 1561/2010 г., IV г. о., ГК е прието, че правото на работодателя да прекрати трудовия договор с работника на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ възниква след валидно взето решение за съкращаване на щата - решение за реално съкращаване на щатната бройка за определена длъжност. Реално съкращаване на щатна бройка за определена длъжност е налице не само при отпадане на трудовите й функции, но и когато част от тях се запазват и преминават към друга длъжност или трудовите функции изцяло се разпределят между други длъжности.

Настоящият съдебен състав намира, че в процесния случай е налице именно тази хипотеза – трудовите функции, изпълнявани от ищеца на длъжност „Ръководител управление Активи на преносна мрежа“ са преминали към длъжността „Директор Дирекция планиране и развитие на АПМ“ и към част от ръководителите на отдели в тази дирекция.

От приложените на л. 16 и л. 81 копия на длъжностни характеристики се установява, че не е налице идентитет между основните функции и задължения на заеманата от ищеца длъжност „Ръководител управление Активи на преносна мрежа“ и тези систематизирани в длъжностната характеристика за длъжността „Директор Дирекция планиране и развитие на АПМ“.

Така видно от длъжностната характеристика за заеманата от ищеца длъжност „Ръководител управление Активи на преносна мрежа“ се установява, че основните функции и задължения са свързани с ръководство, организация и контрол на процеса по проучване и предоставяне на преносна електрическа мрежа относно присъединяване на потребители, производители и обекти към електроразпределителните дружества., техническо обслужване на база данни и архив, изготвяне на стандартни и типови проекти, контрол и ръководство по изготвянето и изпълнението на становищата и договорите за присъединяване на обекти, координиране организирането и участие в технически и експертни съвети и предлагане на становища за нови или модернизация на съществуващи обекти, осъществяване на 3 координация между различните отдели в ЕСО и т.н.

От длъжностната характеристика за длъжността „Директор Дирекция планиране и развитие на АПМ“ /л. 81/ се установяват функции, съществено различаващи се от изпълняваните от ищеца такива за заеманата от него длъжност, а именно Директорът на Дирекция планиране и развитие на АПМ ръководи и контролира дейността на Дирекцията, разпределя възложените на дирекцията задачи между отделните звена в съответствие с тяхната компетентност, контролира срочното и качествено изпълнение на възложените задачи, координира вътрешните отношения между отделите в Дирекцията, прави предложения за включване на конкретни дейности в 10 годишния план за развитие, участва в изготвяне на проекти за изменение и допълнение на нормативните актове, предлага инициативи и мерки за повишаване ефективността на Дирекцията, подпомага органите на управление на дружеството при вземането на решения, чрез становища, предложения и др.

От съпоставката на двете длъжностни характеристики се установява съществена разлика в основните трудови функции на лицата, заемащи длъжността „Ръководител управление Активи на преносна мрежа“ и тези, заемащи длъжността „Директор Дирекция планиране и развитие на АПМ“

Действително налице е съвпадение в индивидуализираните „допълнителни функции и задължения“ и „отговорности за длъжността“, но както се посочи по-горе в мотивите реално съкращаване на щатна бройка за определена длъжност е налице не само при отпадане на трудовите й функции, но и когато част от тях се запазват и преминават към друга длъжност или трудовите функции изцяло се разпределят между други длъжности / в този смисълРешение № 498 от 13.01.2012 г. на ВКС по гр. д. № 1561/2010 г., IV г. о/.