Споразумение № 7 от 27.01.2026, Районен съд - Лом

ПРОТОКОЛ

№7 гр. гр. Лом, 27.01.2026 г.

РАЙОНЕН СЪД – ЛОМ, ПЪРВИ СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и седми януари през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:

Председател: Борислава Сл. Борисова при участието на секретаря Любомира Б. Петрова и прокурора П. Г. Х.

Сложи за разглеждане докладваното от Борислава Сл. Борисова Административно наказателно дело № 20261620200031 по описа за 2026 година.

На именното повикване в 10:00 часа се явиха:

На основание чл. 382, ал. 7 във вр. с чл. 375а, ал. 3 от НПК, СПОРАЗУМЕНИЕ:

ОДОБРЯВА постигнатото между страните адв. М. К. от МАК, в качеството на защитник на обвиняемия Й. Т. Й. от с. Доктор Йосифово, от една страна и от друга страна зам. Районен прокурор при РП - Монтана, ****** и поддържано от прокурор при РП – Монтана ТО Лом, П. Х., Споразумение за следното:

Обвиняемият Й. Т. Й. роден ****** обл. Монтана, българин, български гражданин, основно образование, неженен, работи като ******* адрес за призоваване: с. ****, не осъждан, ЕГН: **********, Е ВИНОВЕН в това, че на 07.10.2024 г. около 09.00 часа в гр. Лом, обл. Монтана на ул. "Людовико Миланези" № 2, в база на " ВиК" ООД гр. Монтана, назначен на длъжност ****** /по трудов договор № 25/26.01.2024 година, упълномощен с пълномощно от 16.03.2021 година да представлява „РОСАТОМ СТРОЙ“ ЕООД, причинил средна телесна повреда на Й. Т. Т. от гр. София назначен с трудов договор № 42/07.10.2024 година на длъжност ******, изразяваща се счупване на главата на дясна раменна кост, с което му е причинено ТРАЙНО ЗАТРУДНЕНИЕ НА ДВИЖЕНИЯТА НА ГОРЕН ДЕСЕН КРАЙНИК с оздравителен период около 1,5-2 месеца, поради немарливо изпълнение на 1 правно регламентирана дейност /работа на височина/, регламентирана в НАРЕДБА № 7 ОТ 23 СЕПТЕМВРИ 1999 Г. ЗА МИНИМАЛНИТЕ

ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД

НА РАБОТНИТЕ МЕСТА И ПРИ ИЗПОЛЗВАНЕ НА РАБОТНОТО

ОБОРУДВАНЕ, НАРЕДБА № 2 ОТ 22 МАРТ 2004 Г. ЗА МИНИМАЛНИТЕ

ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД

ПРИ ИЗВЪРШВАНЕ НА СТРОИТЕЛНИ МОНТАЖНИ РАБОТИ и НАРЕДБА № 3 ОТ 19.04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място, представляваща източник на повишена опасност, като нарушил разпоредбите на:

Съгласно изискванията по безопасност на Кодекса на труда:

- чл. 127 ал.1, чл. 275 и чл. 284, ал.1 от КТ, а именно работодателят не е изпълнил задължението си да осигури на пострадалия здравословни и безопасни условия за труд, така че опасностите за живота и здравето му да бъдат отстранени. Той не е взел мерки за предотвратяване на злополуката, като не му е предоставил лично предпазно средство /защитен колан/.

- Чл. 127. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 127, доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури:

1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение;

2. работно място и условия в съответствие с характера на работата;

3. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) здравословни и безопасни условия за труд;

4. (нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването;

5. (предишна т. 4, изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., доп.

- ДВ, бр. 62 от 2022 г., в сила от 01.08.2022 г.) указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред, с вътрешните правила за работната заплата и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд;

6. (нова - ДВ, бр. 62 от 2022 г., в сила от 01.08.2022 г.) информация за условията и реда за прекратяване на трудовия договор съгласно разпоредбите на този кодекс;

2

7. (нова - ДВ, бр. 62 от 2022 г., в сила от 01.08.2022 г.) информация за осигурявани от работодателя обучения, свързани с поддържане и повишаване на професионалната квалификация и подобряване на професионалните умения.

Чл. 275. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работодателят е длъжен да осигури здравословни и безопасни условия на труд, така че опасностите за живота и здравето на работника или служителя да бъдат отстранени, ограничени или намалени.

Чл. 284. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен да предоставя безплатно специално работно облекло и лични предпазни средства на работниците и служителите, които работят със или при опасни или вредни за здравето или живота машини, съоръжения, течности, газове, стопени метали, нажежени предмети и други подобни.

Съгласно изискванията по безопасност на Закона за здравословни и безопасни условия на труд: чл. 4 ал.1,т.1 и т.3 и чл. 4, ал.3, т.1 от ЗЗБУТ, а именно работодателят не е изпълнил задължението си да осигури здравословни и безопасни условия за труд на пострадалия, като не е приложил необходимите мерки по безопасност за избягване на професионалния риск от падане от височина, не осигурявайки лично предпазно средство / защитен колан / на пострадалия.

Чл. 7, ал.1 от ЗЗБУТ работното място на пострадалия не е отговаряло на минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд - липсвала е защита срещу падане от височина, която се обезпечава с предпазен колан.

Чл. 10, ал.1 от ЗЗБУТ при работа с риск за здравето и безопасността който не може да се отстрани по друг начин, на пострадалия не е предоставено лично предпазно средство / защитен колан /

Чл. 14, ал.1 и чл. 16, ал.1 от ЗЗБУТ - юридическото лице „Росатом Строй“ ЕООД, не е изпълнило задължението си да осигури на пострадалия здравословни и безопасни условия на труд свързани с работата му, като не е приложило превантивни мерки , които да осигуряват подобряване нивото на защита на пострадалия , чрез предоставяне на лично предпазно средство / защитен колан /. чл. 16, ал.1, т. 6 и 7 от ЗЗБУТ при осъществяване на дейността за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд работодателя не е изпълнил задължението си да осигури ефективен контрол за извършване на работата на покрива без риск за здравето и по безопасен за пострадалия начин, като го е допуснал до работно място, където съществува сериозна и специфична опасност от падане от височина, без да му е осигурил подходяща екипировка - предпазен колан.

Чл. 33 от ЗЗБУТ - отговорникът на обекта не е изпълнил задълженията си 3 да се погрижи за здравето и безопасността на пострадалия, който е пряко засегнат от неговата дейност, в съответствие с квалификацията му и дадените от работодателя инструкции.

Чл. 4. (Изм. - ДВ, бр. 40 от 2007 г.) (1) Работодателят е длъжен да осигурява здравословни и безопасни условия на труд на работещите, като прилага необходимите мерки, включително:

1. превенция на професионалните рискове;

3. осигуряване на необходимата организация и средства.

(3) Работодателят прилага мерките по ал. 1, като осигурява основните принципи на превенция:

1. избягване на рисковете;

Чл. 7. (1) Работните места трябва да отговарят на минимални изисквания за осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд.

Чл. 10. (1) При работа с риск за здравето и безопасността, който не може да се отстрани по друг начин, се използват лични предпазни средства.

Чл. 14. (1) (Доп. - ДВ, бр. 76 от 2005 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 40 от 2007 г., изм. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) Юридическите и физическите лица, които самостоятелно наемат работещи, юридическите и физическите лица, които ползват работещи, предоставени им от предприятие, което осигурява временна работа, както и лицата, които за своя сметка работят сами или в съдружие с други, са длъжни да осигурят здравословни и безопасни условия на труд във всички случаи, свързани с работата, както на работещите, така и на всички останали лица, които по друг повод се намират във или в близост до работните помещения, площадки или места.

Чл. 16. (1) При осъществяване на дейността за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд работодателят е длъжен:

6. да осигури ефективен контрол за извършване на работата без риск за здравето и по безопасен начин;

7. да не допуска до местата, където съществува сериозна или специфична опасност за здравето и живота, лица, които не са подходящо обучени, инструктирани и екипирани;

Чл. 33. Всеки работещ е длъжен да се грижи за здравето и безопасността си, както и за здравето и безопасността и на другите лица, пряко засегнати от неговата дейност, в съответствие с квалификацията му и дадените от работодателя инструкции.

Съгласно изискванията по безопасност на Наредба № 7 от 23 септември 1999 година за МИНИМАЛНИТЕ ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД НА РАБОТНИТЕ МЕСТА И ПРИ

ИЗПОЛЗВАНЕ НА РАБОТНОТО ОБОРУДВАНЕ:

Чл. 16, чл. 52, ал.1 т.З, чл. 71, т.4 и чл. 194, ал.1 от Наредбата: работното 4 място на открито не е осигурявало безопасни условия на труд и опазване на здравето на пострадалия. То не е изградено и организирано така, че той да бъде предпазен от падане от височина, чрез осигуряване на предпазен колан. Не са предприети необходимите мерки безопасността му, след като той е работил в опасна зона.

Чл. 246 от Наредбата: на пострадалия не са осигурени необходимите лични предпазни средства за предпазване от падане от височина, съгласно реда и изискванията, определени в нормативните актове и той е допуснат до работа на покрива без изискващия предпазен колан.

Чл. 16. Работните помещения и работните места трябва да осигуряват безопасни условия на труд и опазване здравето на работещите.

Чл. 52. (1) (Предишен текст на чл. 52 - ДВ, бр. 88 от 2004 г., в сила от 05.11.2004 г.) За работни места, които съдържат опасни зони, в зависимост от степента на риска:

3. се предприемат необходимите мерки за предпазване на упълномощените работещи при влизане в опасните зони.

Чл. 71. Работните места на открито се изграждат и организират така, че работещите да бъдат предпазени от:

3. падане и подхлъзване.

Чл. 194. (1) Работещите трябва да имат безопасен достъп и да са в безопасност във всички места и зони, където се извършва производствена дейност и операции по настройване и поддържане на работното оборудване.

- Чл. 246. (1) На работещите се осигуряват необходимите лични предпазни средства и специални работни облекла съгласно реда и изискванията, определени в нормативните актове.

(2) Не се допускат до работа лица, които са без изискващите се за съответния вид работа лични предпазни средства и специални работни облекла и не са инструктирани и обучени за използването им.

Съгласно изискванията по безопасност на Наредба № 2 от 22 март 2004 година за МИНИМАЛНИТЕ ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЛ НА ТРУД ПРИ ИЗВЪРШВАНЕ НА СТРОИТЕЛНИ

И МОНТАЖНИ РАБОТИ чл. 24, ал.1 от Наредбата - на пострадалия не е осигурено лично предпазно средство за защита от падане от височина и той е допуснат до работа на покрива без предпазен колан. чл. 24, ал.1 от Наредбата - при ремонт на покрива на административната сграда на ВиК-Лом е извършвана работа на височина от пострадалия, без да му е осигурена безопасност от падане чрез лично предпазно средство защитен колан, захванат към устойчива и здрава конструкция.

Чл. 24. (1) На строителната площадка се допускат до работа само работещи и други лица, които използват осигурените им лични предпазни средства и специални и работни облекла.