Решение № 15205 от 07.08.2025, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 15205 гр. София, 07.08.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 74 СЪСТАВ, в публично заседание на втори юли през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: Антоанета Г. Ивчева при участието на секретаря ЦВЕТЕЛИНА ИВ. ЯНАКИЕВА като разгледа докладваното от Антоанета Г. Ивчева Гражданско дело № 20241110130492 по описа за 2024 година

Производствотo e по реда на чл.310 и сл. ГПК.

Образувано е по искова молба на М. е Ф. срещу в, с която са предявени обективно, кумулативно съединени конститутивни искове с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ за признаване за незаконно уволнението на ищеца, извършено със Заповед № 77/26.03.2024 г. на работодателя в, и с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ за възстановяване на ищеца на длъжността „VP Operations/директор информационни системи“.

Ищецът твърди, че се намирал в трудово правоотношениe с ответника, възникнало по силата на трудов договор № 7/29.01.2020 г., при когото в периода 29.01.2020 г. до 01.10.2023 г. е заемал длъжността „директор информационни системи“, променена с допълнително споразумение от 01.10.2023 г. на „оперативен директор“. Последната твърди да не съществува съгласно щатното длъжностно разписание и по същината си представлявала „директор информационни системи“.

Сочи, че със Заповед № 77/26.03.2024 г. на работодателя в правоотношението му с ответника било прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ, поради съкращаване на щата. Счита уволнението за незаконно при твърдения, че реално съкращение на щата не било извършено, тъй като била съкратена една от три сходни щатни бройки в отдел „Координация на проекти“, като след прекратяване на трудовото правоотношение на ищеца трудовата функция на заеманата от него длъжност била реално поета от служител в отдел „Софтуерно програмиране“, заемащ сходна длъжност в предприятието. Не бил извършен подбор при обективни критерии, като ищецът не бил оценен обективно при извършването на подбора. Поддържа още, в нарушение на чл. 8, ал. 2 КТ трудовото му правоотношение било прекратено при злоупотреба с право.

Сочи, че доколкото трудовите функции на ищеца останали непроменени след извършената с допълнително споразумение от 01.10.2023 г. промяната на заеманата длъжност, то преназначаването на ищеца било осъществено единствено с цел прекратяване на трудовото му правоотношение. По така изложените съображения предявява разглежданите искове и моли за уважаването им.

1

В срока за отговор по чл. 131 ГПК е постъпил отговор на исковата молба от ответника, с който оспорва предявените искове, като счита същите за неоснователни.

Изяснява, че със Заповед № 1/11.03.2024 г. на работодателя, представляван от управителя сс (подписал заповедта), било извършено съкращаване на щата, считано от 01.04.2024 г., като била премахната единствената щатна бройка за заеманата от ищеца длъжност „Оперативен директор“ (VP Operations) в отдел „Координация на проекти“ с наименование по НКПД ,Директор Информационни системи“ и код по НКПД 13306001, който отдел бил самостоятелно организационно звено в щатната структура на работодателя. Със Заповед № 3/18.03.2024 г. на работодателя, представляван от управителя сс (подписал заповедта), било утвърдено ново щатно разписание на работодателя, в сила от 01.04.2024 г., в което длъжността, заемана от ищеца и единствена такава, била премахната. Съгласно същата заповед, считано от 01.04.2024 г., било отменено старото щатно разписание, като трудовата функция на ищеца престанала да съществува. В този смисъл твърди да е налице реално съкращение на щата. Сочи, че подбор не е бил извършван поради премахване на единствената щатна бройка за длъжността, която е заемал ищеца. Твърди да не е съществувала към момента на прекратяване на трудовото правоотношение, а и след това, длъжност, еднородна или сходна по трудови функции със съкратената длъжност, заемана от ищеца, нито в отдел „Координация на проекти“, нито в останалите отдели на предприятието на ответника. Поддържа, че осъществяваните от ищеца трудовите функции са били единствени и уникални в цялото предприятие на ответника. Оспорва твърдението на ищеца, че с преназначаването му на 01.10.2023 г. трудовите му функции не са се били променили. Навежда твърдения, че на ищеца било възложено да осигури ефективно функциониране на цялата организация чрез дейност по стратегическо планиране, управление на ресурси, управление на ангажираност към поети ангажименти и проекти, подобряване на процесите в компанията и други.

Аргументира твърдение, че трудовите функции на ищеца не били поети от друг служител в предприятието. Ответникът възразява срещу твърдението на ищеца, че прекратяването на трудовото правоотношение е извършено при злоупотреба с право от страна на работодателя. Обосновава последното с довода, че преназначаването на ищеца на нова длъжност е било свързано с възлагане на нова и различна трудова функция, нови задължения и отговорности, свързани със стратегическото развитие на работодателя и изпълнението на дългосрочно поставени цели и задачи. Посочва още, че при преназначаване на ищеца на новата длъжност трудовото му възнаграждение е било значително увеличено, не била уговорена клауза със срок за изпитване въпреки правната му възможност да стори това с оглед на различните трудови функции, обхващащи новата длъжност. Възразява, че недобросъвестност била налице от страна на ищеца, който в нарушение на задълженията си, поети с чл. 12 от Трудовия договор и чл. 13.1.1 от Анекс от 03.04.2023 г., учредил собствено дружество – п, което развивало конкурентна дейност с тази на работодателя. При тези доводи, моли за отхвърляне на предявените искове и претендира разноски.

Съдът, като съобрази правните доводи на страните, събраните по делото относими доказателства, поотделно и в тяхната съвкупност, съгласно правилата на чл. 235, ал. 2 ГПК, намира за установено следното от фактическа страна:

От приетия като писмено доказателство по делото трудов договор № 7/29.01.2020 г. се установява, че между М. е Ф. и е /преобразувано във в/ е съществувало трудово правоотношение, възникнало въз основа на трудов договор № 7/29.01.2020 г., по силата на който ищецът бил назначен на длъжност „директор, информационни системи“, с код по НКПД 1330-6001 и наименование по НКПД „директор, информационни системи“, в отдел „Софтуерно програмиране“, при уговорен размер на основното месечно трудово възнаграждение от 10 810,99 лв. и допълнително месечно 2 възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, възлизащо на 0,6% от основното месечно възнаграждение за всяка година трудов стаж и професионален опит. Съобразно представената по делото длъжностна характеристика, трудовите функции на посочената длъжност в общ план се отнасят до организация на програми, надзор, управление и доставка на софтуерни проекти, а в частност същите намират израз в следните отговорности: стартиране и трансформиране проекти с различен мащаб и обхват; отговорност за всички аспекти от доставянето на софтуерни проекти; развиване на стратегически, дългосрочни взаимоотношения с клиентите на фирмата; водене и формулиране на стратегии за доставяне софтуерни проекти, използвайки подходящата методология; влизане в роля на експерт за другите членове на екипа, по отношение най-подходящите подходи и методологии; развиване и документиране практиката за доставяне на софтуерни проекти в компанията; активна роля по отношение на новия бизнес в компанията; подпомага на отдела по продажби; водене на начални или консултантски ангажименти, заедно с други членове на екипа; позициониране взимането на решения на правилното ниво в екипа/екипите; идентифициране на рисковете и подходящия път за ескалиране и действие.

Видно от приложеното по делото Приложение от 03.04.2023 г., страните са постигнали съгласие за изменени в някои от съществените уговорки в трудовия договор, сред които и определяне на 3-месечен срок на предизвестието по чл. 326, ал.

2, изр. 1 КТ.

По силата на допълнително споразумение от 01.10.2023 г. ищецът е бил преназначен на длъжност „оперативен директор“, с код по НКПД 1330-6001, и наименование по НКПД „директор, информационни системи“, при основно трудовото възнаграждение в размер на 23 334,36 лв. Съобразно представената по делото длъжностна характеристика, трудовите функции на посочената длъжност, именувана на английски език „VP Operations“, в общ план се отнасят до осигуряване на ефективно функциониране на организацията, стратегическо планиране, управление на ресурси, управление на ангажираност към поети ангажименти и проекти, подобряване на процесите, формулиране на визия, лидерска роля при еволюирането на практики за доставяне на проекти в компанията, доставка на софтуерни проекти. В частност трудовите функции са разгърнати до следните отговорности за длъжността: 1/ стратегическо планиране: развиване и внедряване на оперативни стратегии, които да са в съответствие с цялостните бизнес цели на организацията; сътрудничество с всички ръководители за определяне и изпълнение на дългосрочните цели и задачи, като в това число се включва 5-годишна стратегия (2023-2028г.), която дружеството има с Valantic, в което следва всички цели определени в числа да се преведат в адекватни KPI; 2/ оптимизация на процеси: идентифициране на възможности за оптимизация на процеси и подобрения на ефективността в рамките на бизнес отделите в организацията (Специализирани екипи, Управление на Проекти, Системна поддръжка, Мониторинг и др.), идентифициране на подобрения в процеса от контакта с потенциален клиент до получаване на плащане; ръководство на изпълнението на оптимизация на процеси и проследява напредъка чрез показатели, съгласувани с ръководството (напр. използване на ресурси, брутен марж); 3/ управление на проекти/доставяне на софтуерни решения/РМО: управление на проекти и ангажименти, като гарантира, че са завършени навреме, в рамките на обхвата и бюджета, осигуряване на рентабилност на всички ангажименти; сътрудничество с ръководителите на проекти и доставяне на софтуерни решения за разпределяне на ресурси и разрешаване на проблеми, свързани с проекта; подобрява на ангажираността на ресурсите и процеса по наемане; 4/ управление на ресурси: разпределяне и управление на ресурси, включително човешки ресурси, изготвяне на бюджет за разходи за проектни и оперативни нужди; наблюдение на планирането на работната сила, набирането и обучението, за да 3 гарантира, че организацията и екипите разполагат с подходящ персонал респ. умения;

5/ управление на качество: установяване и съблюдаване на ключови показатели за ефективност (KPI), както и уговорени срокове за обслужване (SLA), за да поддържа високо качество на услугите, които организацията предоставя; 6/ управление на риска: идентифициране (и документиране), оценяване и намаляване на рисковете, свързани с дейността, сигурността на данните и съответствието; разработване и поддържане на планове за възстановяване на ИТ системи при евентуални нарушения и за осигуряване на непрекъснатост на работа; 7/ управление на отчети и документация: изготвяне и представяне на редовни отчети за изпълнението и оперативните показатели на ръководството; поддържане на документация за процеси, процедури и политики.

От приетата като писмено доказателство по делото характеристика за длъжност „директор, информационни системи“, с код по НКПД 13306001, в отдел „Софтуерно програмиране“, заемана от служителя жм, се установява като цел и обхват на изпълняваната работа следното: водене на функцията за софтуерна разработка в компанията, при създаването, пускането в производство и поддръжката на софтуерни приложения, според дефинирани бизнес нужди; дефиниране и прилагане на политики и процедури за създаване на висококачествени софтуерни продукти и услуги. Като отговорности за длъжността са предвидени: управление на целия жизнен цикъл на процеса за разработка на софтуер; идентифициране на нуждите на всеки проект, както и проблемите и рисковете и създаване на стратегии за разрешаването им; ръководене на мениджърите на екипи за разработка на софтуер; отговаряне за наемането, кариерните планове, трейнингите и ревю на представянето на екипите за разработка на софтуер; предоставяне на насока, мениджмънт и техническа визия за целия отдел по разработка на софтуер; управление на бюджета на отдела за разработка на софтуер и алокиране на ресурси; осигуряване спазването на практики за продължително усъвършенстване на процеса за разработка на софтуер.