Решение № 3031 от 20.02.2024, Софийски районен съд

Личните данни в текста са заличени.

РЕШЕНИЕ

№ 3031 гр. София, 20.02.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 66 СЪСТАВ, в публично заседание на седми февруари през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: ГГ.А при участието на секретаря Г.Х като разгледа докладваното от ГГ.А Гражданско дело № 20231110113765 по описа за 2023 година

Предявен е конститутивен иск от Т. П. И. - ************************ против ******************************* с правно основание чл. 357 ал. 1, вр. чл. 188, ал. 1, т. 1 КТ за отмяна на Заповед № ЧР-407/01.03.2023 г. на ректора на ******************************* за налагане на дисциплинарно наказание „забележка“.

Ищцата твърди, че заема длъжността „старши преподавател“ в катедра „Чужди езици и приложна лингвистика“ към факултет „Международна икономика и политика“ при ответника. На 01.03.2023 г. й била връчена Заповед № ЧР-407/01.03.2023 г., с която и било наложено дисциплинарно наказание „забележка“ за нарушения съгласно чл. 187, ал. 1, т. 1 и т. 10 от КТ за това, че без уважителни причини не е присъствала в учебните зали по време на извършените проверки и с тези си действия е нарушила трудовата дисциплина по отношение на провеждането на учебните занятия, като е лишавала студентите от пълноценен и качествен учебен процес и е компрометирала авторитета на Университета. Сочи, че според ответника ищецът на дати 16.11.2022 г., 23.11.2022 г., 30.11.2022 г., 07.12.2022 г. и 11.01.2023 г. не била спазила утвърденото разписание за учебните занятия в зала 4002 за провеждане на учебен час с начало 9:00 часа, като била извършила следното: „закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време и неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актови, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение, чл. 16,т. 16, 17 и 45 от ПВТР в УНСС - да спазват точно работното време и утвърденото разписание на учебните занятия и изпитните 1 сесии, вътрешнонормативните актове и настоящия правилник; да изпълняват в пълен обхват трудовите си задължения в съответствие с изискванията на длъжностната характеристика; добросъвестно и професионално да изпълнява учебно- преподавателските и научноизследователските си задължения в съответствие с изискванията на утвърдената учебна документация и вътрешноуниверситетска нормативна уредба“. Повод за иницииране на дисциплинарното производство били извършени проверки.

На 25.01.2023 г. на ищцата било връчено искане на обяснения с изх. № ЧР- 242/25.01.2023 г., които тя била представила на 30.01.2023 г. с вх. № 159, с които оспорила извършването на нарушения, ведно със доказателства.

Счита наложеното наказание за незаконосъобразно.

Твърди, че за първите четири дати на нарушения е изтекъл преклузивният 2- месечен срок за налагане на наказание;

Посочва, че мотивирането на заповедта е формално. Поддържа, че посоченото основание „неизпълнение на други трудови задължения“ е бланкетно. Счита, че заповедта противоречи на изискванията на чл. 195, ал. 1 КТ. В същата липсвал срок за обжалване; не е мотивирана. Оспорва да й е връчен Правилникът;

Оспорва да е извършила нарушенията;

Сочи, че наложеното наказание не съответства на тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, и поведението на служителя;

Твърди, че дисциплинарна процедура е предприета само в настоящия случай, но не е инициирана спрямо други служители, което било дискриминационно. Сочи, че поведението на ответника е реваншистко, тъй като ищцата и други две лица са подавали сигнали за нередности в университета. При налагане на наказанието не било взето дисциплинарното минало на ищцата;

Претендира разноски.

С уточнение на искова молба от 27.03.2023 г. ищцата оттегля иска си за вреди срещу ответника.

В срока по чл. 131 ГПК е подаден писмен отговор. Ответникът сочи, че процесната заповед е законосъобразна, тъй като са спазени всички процедурни изисквания на КТ. Сочи, че са поискани обяснения от ищцата относно установени отсъствия на петте дати, като такива били дадени. За установените нарушения били съставени протоколи. Счита, че заповедта, с която е наложено наказание на ищцата, е издадена в двумесечния срок от узнаването за нарушението по КТ - ректорът узнал за нарушенията на 19.01.2023 г. и наложил наказание на 01.03.2023 г. Твърди, че ректорът е наложил законосъобразно наказание, вземайки предвид всички доказателства по дисциплинарното производство. Излага съображения, че правилникът за вътрешния трудов ред в УНСС не следва да бъде връчван, за да произведе 2 действие по отношение на ищцата, същият е публикуван на интернет страницата на УНСС и ищцата била подписала декларация от 30.04.2018 г., че е запозната с правилника. Счита, че наложеното наказание отговаря на тежестта на нарушението, поведението на ищцата и дисциплинарното и минало. Сочи, че е наложено най-лекото наказание, предвидено в КТ, именно поради чистото и дисциплинарно минало. Поддържа, че присъствените списъци не доказват проведени учебни занятия. Сочи, че проверката за спазване на работното време и изпълнението на трудовите задължения на преподавателския състав на УНСС съгласно разписанието на учебния процес е извършена от Комисия със Заповед № ЧР- 1874/09.11.2022 г. на ректора на УНСС. Дисциплинарното нарушение на ищцата било закъснение или неявяване на работа - пълно или частично неизпълнение на основно задължение на преподавателя. Претендира разноски.

Съдът, като взе предвид доводите на страните и въз основа на доказателствата по делото, намира следното:

По делото не е спорно, че между страните съществува трудово правоотношение, по силата на което ищцата заема длъжността „старши преподавател“ в катедра „Чужди езици и приложна лингвистика“ към факултет „Международна икономика и политика“ при ответника, както и че на ищцата е връчено искане за обяснения с изх. № ЧР-242 от 25.01.2023 г. и същата е дала обяснения с вх. № 159 от 30.01.2023 г., както и че със Заповед № ЧР-407/01.03.2023 г., на последната е наложено дисциплинарно наказание.

Поради това тези обстоятелства не подлежат на доказване.

Съгласно чл. 186 КТ виновното неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата дисциплина. Нарушителят се наказва с предвидените в този кодекс дисциплинарни наказания, независимо от имуществената, административнонаказателната или наказателната отговорност, ако такава отговорност се предвижда. Съгласно чл. 188 КТ дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. Съобразно чл. 194, ал. 1 КТ дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от два месеца от откриване на нарушението и не по-късно от една година от извършването, като съгласно ал. 3 тези срокове не текат през времето, когато работникът или служителят е в законоустановен отпуск или участва в стачка. В разпоредбата на чл. 195, ал. 1 КТ се предвижда, че дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която следва да се посочат нарушителят, нарушението кога е извършено и в какво се изразява, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага, а съгласно ал. 3 от същата разпоредба, дисциплинарно наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. За наличието на изискуемите от закона реквизити на заповедта съдът следи служебно.

Тежестта на доказване, т.е. задължението за установяване законността 3 на наложеното дисциплинарно наказание - че е налице твърдяното основание, съответно че правото на налагане на дисциплинарно наказание е надлежно упражнено, че са извършени конкретните нарушения на трудовата дисциплина, на които се основава Заповед № ЧР-407/01.03.2023 г. включително наличието на посочените в нея трудови задължения на ищцата и неизпълнението на същите, както и да докаже, че от ищцата са поискани обяснения, съответно, че заповедта е издадена от компетентен орган, в писмена форма и в установените от закона преклузивни срокове, носи ответникът по настоящото дело, който по силата на § 1, т. 1 КТ се явява работодател на ищцата.

Съдът намира, че Заповед № ЧР-407/01.03.2023 г., приложена и приета като доказателство по делото, с която на ищцата е наложено дисциплинарното наказание „забележка“, отговаря на изискванията за мотивиране по чл. 195, ал. 1 КТ, при спазване на изискванията на чл. 189, чл.

193 и чл. 194 КТ. В нея са посочена датите, на които работодателят твърди, че са извършени нарушенията, описани са обстоятелствата, при които са извършени и в какво се изразяват нарушенията. Работодателят е посочил и текстовете, които счита, че осъществяват описаните нарушения - чл. 187, ал.

1, т. 1 и т. 10 от КТ и чл. 16, т. 16, 17 и 45 от ПВТР на УНСС, за това, че без уважителни причини не е присъствала в учебните зали по време на извършените проверки на от 09:00 часа, на датите 16.11.2022 г., 23.11.2022 г., 30.11.2022 г., 07.12.2022 г. и 11.01.2023 г. и с тези си действия е нарушила трудовата дисциплина по отношение на провеждането на учебните занятия, като е лишавала студентите от пълноценен и качествен учебен процес и е компрометирала авторитета на Университета.

В допълнение, следва да се посочи, че евентуалното несъответствие между описанието и правната му квалификация само по себе си не води до незаконност на заповедта за налагане на дисциплинарно наказание, а е от значение това дали визираното като факти деяние принципно представлява нарушение на трудовата дисциплина, обосноваващо налагането на дисциплинарно наказание.

На следващо място, съдът счита, че са изпълнени изискванията на чл.

193, ал. 1 КТ за изслушване на работника или служителя преди налагане на дисциплинарното наказание. В заповедта е посочено, че са взети предвид обясненията на служителя, което се установява и от представените по делото доказателства, от които е видно, че преди издаване на процесната заповед от ищцата са били поискани обяснения в разумен срок, като Т. П. И. е дала писмени такива на 30.01.2023 г. В тях, ищцата е посочила, че часовете са проведени, за което е приложила заверени преписи от присъствени списъци от всяко проведено семинарно упражнение, касаещо процесните дати на които е била извършена проверката.

От гореизложеното следва, че доколкото Заповедта за налагане на дисциплинарно наказание отговаря на изискванията на закона, спорно се 4 явява това дали ищцата е нарушила трудовите си задължения, съответно дали работодателят е наложил законосъобразно процесното дисциплинарно наказание.

Съгласно разпоредбата на чл. 186, изр. 1 КТ виновното неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата дисциплина. Неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила /чл. 187, т. 3 КТ/ са сами по себе си тежки нарушения на трудовата дисциплина, тъй като се отнасят до престирането на работна сила като найсъществения елемент на трудовото правоотношение. В хипотезата на чл. 187, т. 3 КТ работодателят следва да установи, че е налице неизпълнение на задължения на работника, възложени му с оглед заеманата длъжност, и чието съдържание се урежда в трудовия договор и се установява чрез длъжностната характеристика, респективно чрез вътрешни правила на работодателя, като същественото е съдържанието на възложената на работника работа да е достигнало до знанието му, т.е., следва да се установи, че е запознат със съответното задължение, което се твърди да не е изпълнил. Съгласно чл. 16,т.

16, 17 и 45 от ПВТР в УНСС от Правилника за вътрешния трудов ред на УНСС, работникът или служителят е длъжен да спазва точно работното време и утвърденото разписание на учебните занятия и изпитните сесии, вътрешнонормативните актове и настоящия правилник; да изпълняват в пълен обхват трудовите си задължения в съответствие с изискванията на длъжностната характеристика; добросъвестно и професионално да изпълнява учебно-преподавателските и научноизследователските си задължения в съответствие с изискванията на утвърдената учебна документация и вътрешноуниверситетска нормативна уредба“.

Разпечатката съдържа 31 от 74 абзаца. Пълният текст: https://pravoto.app/praktika/83d8bcac-231f-49f8-8005-4239780749bb