Решение № 112 от 26.04.2024, Районен съд - Дупница

РЕШЕНИЕ

№ 112 гр. Дупница, 26.04.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ДУПНИЦА, IV-ТИ СЪСТАВ НО, в публично заседание на дванадесети март през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: Мая В. Гиздова при участието на секретаря Росица К. Кечева като разгледа докладваното от Мая В. Гиздова Административно наказателно дело № 20231510201058 по описа за 2023 година

Производството е по реда на чл. 59 и сл. от ЗАНН.

С Наказателно постановление № 10-0001358 от 05.09.2023г., на Директор на Дирекция „Инспекция по труда”,със седалище Кюстендил, на „Гортекстил“ЕООД, със седалище и адрес на управление гр.Кочериново,община Кочериново,област Кюстендил,ул.“Св Иван рилски“№36,представлявано от управителя Стоимен И. Горов,е наложено административно наказание „имуществена санкция” в размер на 1500.00 лева,за нарушение по чл.62,ал.1 от КТ,във вр. с чл.1,ал.2 от КТ, на основание чл.416,ал.5,във вр. с чл.414,ал.3 от КТ.

Недоволно от така издаденото Наказателно постановление е останало дружеството жалбоподател, като обжалва същото с оплакване за необоснованост ,неоснователност и издадено в нарушение на закона.

В съдебно заседание,жалбоподателя редовно призован, не се явява,и не изпраща представител.

Въззиваемата страна, редовно призована,изпраща представител,който оспорва жалбата и моли наказателното постановление да бъде потвърдено като законосъобразно.

Дупнишкият съд, като взе предвид събраните по делото писмени и гласни доказателства, доводите на страните и посочените в жалбата основания, намира за установено следното:

Жалбата е допустима: подадена в срока по чл. 59 ал. 2 от ЗАНН в съответствие с изискуемото от закона съдържание и от страна, имаща правен интерес и процесуална възможност за обжалване, а разгледана по същество се явява НЕОСНОВАТЕЛНА.

След преценка на събраните доказателства от ФАКТИЧЕСКА и ПРАВНА 1

СТРАНА съдът намира следното:

С обжалваното наказателно постановление, издадено от Директора на Дирекция „Инспекция по труда“ ,със седалище Кюстендил, на жалбоподателя на основание чл.416,ал.5 от КТ, във вр. с чл.414,ал.3 от КТ, за извършено нарушение по чл.63, ал.1 от КТ е наложена имуществена санкция в размер на 1 500,00 лева.

От събраните по делото писмени и гласни доказателства се установява безспорно, че при извършена проверка на 29.03.2023г., по работните места и на 27.04.2023г., по документи, по спазване на трудовото законодателство на „Гортекстил“ЕООД, със седалище и адрес на управление гр.Кочериново,община Кочериново,област Кюстендил,ул.“Св Иван рилски“№36,представлявано от управителя Стоимен И. Горов, стопанисващо шивашки цех в с.Бараково,община Кочериново,е било констатирано,че жалбоподателя в качеството му на работодател на 29.03.2023г., в 14.10 часа е приел на работа лицето К. И. К с ЕГН:*** от с.***,община Кочериново,ул.“Александър И.“№1, самостоятелно да изпълнява трудовите си задължения,като плетач на плетачна машина в шивашкия цех стопанисван от дружеството.В деня на проверката по работни места лицето е било заварено/без присъствие на други лица/в приземния етаж на шивашкия цех да обслужва плетачна машина,като е изваждало готовите детайли от машината и ги е подреждало на масата.Същото лице собственоръчно е декларирало,че работи от 27.03.2023г., /от два дни/, в шивашкия цех на жалбоподателя,с работно време от 12.00 до 16.30 часа, няма сключен трудов договор,а има сключен граждански договор като „плетач“, /работник плетачна машина/.При направената проверка по документи работодателя е представил договор за предоставяне на обучение от 01.03.2023г., между жалбоподателя и лицето К. И. К. ,за обучение и придобиване на степен „Работник на плетачен стан“,за един месец,което ще се провежда в обекта на дружеството по план график с работни време / часа , и заплащане в размер на 800.00 лева.

За констатираното нарушение на жалбоподатлят бил съставен акт за установяване на административно нарушение № 10-0001358, от 15.05.2023г., а въз основа на така съставения акт за установяване на административно нарушение е било издадено и атакуваното наказателно постановление.

Горната фактическа обстановка се потвърждава от показанията на разпитаните по делото свидетели-С. В. С., М. Е. А.,И. Д. В.,както и от останалите събрани по делото писмени доказателства.Видно от разпита на посочените свидетели е видно, че при направената проверка,в обект стопанисван от жалбоподателя е било установено лице,без сключен трудов договор.

Съдът кредитира показанията на посочените свидетели,тъй като същите са обективни логични,без противоречиви,дадени от незаинтересовани от изхода на делото свидетели, а и се подкрепят от събраните по делото писмени доказателства.

При проверка относно спазване на процесуалните изисквания за съставяне на АУАН и НП съдът прие, че същите са издадени от компетентни лица. Съгласно чл.416 от КТ за 2 нарушенията на трудовото законодателство се съставят от актове от държавни контролни органи. Съгласно чл.416, ал.5 от КТ наказателните постановления се издават от ръководителя на съответния орган или от оправомощени от него лица. Съгласно чл. 6, ал.1 т.21 от Устройствения правилника на Изпълнителна агенция „Инспекция по труда“ изпълнителният директор издава наказателни постановления в случаите, предвидени в закон по актове, съставени от служители на Агенцията. Съставеният АУАН е издаден от главен инспектор в Дирекция „Инспекция по труда“ Кюстендил.

Спазени са сроковете, предвидени в чл.34 от ЗАНН, за съставяне на АУАН и за издаване на НП.

Нарушението е описано по ясен начин, даващ възможност на нарушителя да разбере в какво се състои и да организира защитата си.

Предвид всички събрани по делото доказателства, от фактическа страна се установява следното: че при извършена проверка по спазване на трудовото законодателство на 29.03.2023г., по работните места и на 27.04.2023г., по документи, по спазване на трудовото законодателство на „Гортекстил“ЕООД, със седалище и адрес на управление гр.Кочериново,община

Кочериново,област

Кюстендил,ул.“Св

Иван рилски“№36,представлявано от управителя Стоимен И. Горов, стопанисващо шивашки цех в с.Бараково,община Кочериново,е било констатирано,че жалбоподателя в качеството му на работодател на 29.03.2023г., в 14.10 часа е приел на работа лицето К. И. К с ЕГН:*** от с.***,община Кочериново,ул.“Александър И.“№1, самостоятелно да изпълнява трудовите си задължения,като плетач на плетачна машина в шивашкия цех стопанисван от дружеството.В деня на проверката по работни места лицето е било заварено/без присъствие на други лица/в приземния етаж на шивашкия цех да обслужва плетачна машина,като е изваждало готовите детайли от машината и ги е подреждало на масата.Същото лице собственоръчно е декларирало,че работи от 27.03.2023г., /от два дни/, в шивашкия цех на жалбоподателя,с работно време от 12.00 до 16.30 часа, няма сключен трудов договор,а има сключен граждански договор като „плетач“, /работник плетачна машина/.При направената проверка по документи работодателя е представил договор за предоставяне на обучение от 01.03.2023г., между жалбоподателя и лицето К. И. К. ,за обучение и придобиване на степен „Работник на плетачен стан“,за един месец,което ще се провежда в обекта на дружеството по план график с работни време / часа , и заплащане в размер на 800.00 лева.

Предвид цитираната разпоредба правилно е приложен материлният закон и съответната на нарушението санкционна норма. Наложената санкция е в минимално предвидения размер, поради което е справедлива.

С оглед изложеното наказателното постановление като правилно и законосъобразано следва да бъде потвърдено.

Съгласно чл.62 ал.1 от КТ,-„ Трудовият договор се сключва в писмена форма”.

При извършената служебна проверка съдът констатира, че при съставянето на АУАН и при 3 издаването на наказателното постановление са спазени изискванията на чл.42 и чл.57 от ЗАНН, не са допуснати нарушения на процесуалните правила, обуславящи тяхната отмяна.

От друга страна, деянието, за което е санкциониран работодателят, не се отличава със значително по-ниска степен на обществена опасност в сравнение с обичайните случаи на подобни нарушения и законът не предвижда настъпването на определени резултатни последици, като нарушението е довършено в момента, в който работникът започне фактически да изпълнява трудовите си задължения, без да разполага с който и да е от документите, визирани в чл.63, ал.1 от КТ, поради което същото не може да бъде прието за маловажен случай на административно нарушение. Относно размера на наложената имуществена санкция,същата е правилно определена.

С оглед изложеното обжалваното наказателно постановление е правилно и законосъобразно издадено.

Мотивиран от изложеното, съдът

РЕШИ:

ПОТВЪРЖДАВА Наказателно постановление №10-0001358 от 05.09.2023г., на Директор на

Дирекция „Инспекция по труда”,със седалище Кюстендил, на

„Гортекстил“ЕООД, със седалище и адрес на управление гр.Кочериново,община Кочериново,област Кюстендил,ул.“Св Иван рилски“№36,представлявано от управителя Стоимен И. Горов,е наложено административно наказание „имуществена санкция” в размер на 1500.00 лева,за нарушение по чл.62,ал.1 от КТ,във вр. с чл.1,ал.2 от КТ, на основание чл.416,ал.5,във вр. с чл.414,ал.3 от КТ,като законосъобразно.

Осъжда „Гортекстил“ЕООД, със седалище и адрес на управление гр.Кочериново,община Кочериново,област Кюстендил,ул.“Св Иван рилски“№36,представлявано от управителя Стоимен И. Горов,да заплати на „Инспекция по труда”,със седалище Кюстендил,сумата от 100.00 лева разноски по делото за юристконсултско възнаграждение.

Решението подлежи на касационно обжалване, пред Кюстендилския административен съд, на основанията, предвидени в НПК и по реда на глава ХІІ АПК.

Съдия при Районен съд – Дупница: _______________________

4