Решение № 354 от 03.07.2020, Районен съд - Казанлък

Р

Е Ш Е

Н И Е №

Казанлък, 03.07.2020 год.

В ИМЕТО НА НАРОДА

Казанлъшкият районен съд гражданска колегия в открито съдебно заседание на четвърти февруари две хиляди и деветнадесета година в състав

Председател : КЕТИ КОСЕВА при участието на секретаря Г.

Гилева като разгледа докладваното от съдия Косева гр. дело № 767/2019 година за да се произнесе взе предвид следното:

Предявени са искове за заплащане на възнаграждение за положен извънреден труд с правно основание чл. 262, ал.1 от КТ във връзка с чл.270 и чл.242 КТ.

Ищцата Е.И.С. твърди, че работела по трудов договор № 12/01.06.2016 г. при ответника СНЦ „Т.О.г.“, ЕИК: *******на длъжност „домакин /пазач/ спални помещения в общежития пансиони и др.“ с място на работа хижа „М.Б. “. Със заповед № 13/30.11.2018 г. е прекратен трудовият й договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда считано от 01.12.2018 г. Твърди, че била единствен назначен работник в хижа „М.Б.

“, полагала труд по изготвен за всеки месец от Т.Т. , касиер при СНЦ „Т.О.г.“***, график за работа - указани работни и почивни дни. След като била единствен работник на дружеството в хижата, нямало възможност изготвения график да се спазва и работела както в определените ѝ за почивни дни, така и след определеният й осемчасов работен ден.

Трудовото й възнаграждение се начислявало на база отразеното в графика, а не по действително отработените от нея дни и часове. Поканила работодателя си да й плати извънредния труд, но той отказал да ѝ заплати положения труд извън часовете по графика.

Освен графиците имало книга за регистрация - книга за посетители на малка хижа „Б. “ в Шипченска Стара планина, в която се записвали туристите, които нощували на хижата, които тя обслужвала. Съпоставката между графика и тази книга за регистрация на посетители, ясно показва, че е работела в много (43 дни) от определените по график за почивни дни.

През 2016 г. положила 8 дни извънреден труд в почивните си дни, както следва: 4 през м. август -на 3,9,10 и 30; 1 ден през м. ноември -29-ти; 3 дни през м. декември - 8, 27 и 28.

През 2017 г. положила 20 дни извънреден труд в почивните си дни както следва: 3 дни през м. март - 6 и 28-ми; 2 дни през м. април - 11 и 13-ти; 8 дни през м. юли - 5,6,10,11,17,24,25,31-ви; 4 дни през м. август - 7,8,15 и 28-ми, 1 ден през м. септември

– на 18-ти, 1 ден през м. октомври - на 3-ти, 1 ден през м. ноември – на 20-ти и 1 ден през м. декември – на 27-ми.

През 2018 г. положела 16 дни извънреден труд в следните почивни дни: 2 дни през м.месец януари -

24 и 30-ти; 1 ден през м. февруари -

7-ми; 1 ден през месец май - –на 24; 7 дни през м. юли -3,4,11,16,17,24,31-ви; 4 дни през м. август - 1,7,14 и 21-ви, 1 ден през м. септември - на 22-ри.

Съгласно определената й работна заплата, възнаграждението й за един ден възлизало на 26,00 лв. За тези 43 дни работа ѝ се дължи трудово възнаграждение в размер на 1118,00 лв. Но тъй като този труд е извънреден такъв, следвало да й се заплати с 50% увеличение, или увеличено с 559,00 лв. Размерът на дължимото трудово възнаграждение за положения от нея извънреден труд в почивните дни за времетраенето на договор счита, че възлиза на 1677,00 лв. Към сумата следва да се прибави за работата на 24.05.2018 г. още 78 лв., тъй като за този ден възнаграждението й се следва в четворен размер. Общо задължението на ответника към нея за положен извънреден труд в почивните й дни, един от които е и официален празник възлиза на 1755,00 лв.

Твърди, че освен работата в почивните дни, тъй като била единствен служител на хижата, работният ѝ ден нямало как да бъде определен и да бъде осем часа, тъй като туристи пристигали по всяко време и трябвало да бъдат обслужвани. Особено през месеците юли и август, когато имало и организирани походи и други мероприятия, работата на хижата била почти денонощна.

Предвид изложеното претендира възнаграждение за положен извънреден труд по два часа всеки работен ден в месеците юли и август за 2016, 2017 и 2018 години, което прави по 40 часа месечно или общо за периода 240 часа.

Дължимото възнаграждение за месец за посочените часове с 50% увеличение било в размер на 98 лв., а общо за 240 часа представлявало 1176,00 лв. за целия период.

Моли съда да осъди ответника да й заплати положения труд в почивните дни извън определения график за работа в размер на 1755,00 лв., подробно описано по-горе за целия период, както и положения извънреден труд извън определените осем часа по график в работните дни, по два часа за месеците юли и август през 2016, 2017 и 2018 години в размер на 1176,00 лв.

Претендира и законната лихва върху тези вземания от завеждане на исковата молба до окончателното изплащане, както и направените по делото разноски.

Ответникът СНЦ „Т.О.г.“*** оспорва предявените искове както по основание, така и по размер. Твърди, че СНЦ „Т.О.г.“*** точно и своевременно е плащало дължимото на ищцата трудово възнаграждение и няма задължения за такива тъй като ищцата не е полагала извънреден труд или ако полагала такъв това е ставало без знанието на СНЦ „Т.О.г.“. Твърди, че по никакъв начин, Сдружението не уведомявано за полагане на извънреден труд нито са били предявявани от ищцата претенции за заплащане на извънреден труд. Правилникът за вътрешния трудов ред в СНЦ „Т.О.г.“ допуска извънреден труд да се полага само с изрично решение на УС на Сдружението, а такова решение не било вземано в периода на действие на трудовия договор на ищцата. Признава, че Е.И.С. била в трудови правоотношения със СНЦ „Т.О.г.“ в периода от 02.06.2016 г. до 30.11.2018 г. Ищцата започнала работа на 02.06.2016 г. по силата на сключен трудов договор № 12/01.06.2016 г., прекратен считано от 01.12.2018 г. със заповед № 13/30.11.2018 г.

Преди сключване на трудовия договор е проведена процедура по избор на домакин (хижар). При събеседването с нея са й обяснени характерът и начинът на работа в хижата. С. имала 19-годишен опит като хижар на хижа „К. “ в Родопите.

На 02.06.2016 г. при започване на работа й е проведен инструктаж. Твърди, че ищцата била запозната с правилника за вътрешния трудов ред на СНЦ „Т.О.г.“ и със заповедта за установяване на сумирано отчитане на работното време. Сдружението разрешило тя да живее на хижата, което било отразено и в длъжностната ѝ характеристика, като така на практика за целия период на действие на трудовия договор, С. живеела на работното си място.

Твърди, че трудовото възнаграждение на С. не се изплащало по предварително съставения график за явяване на работа, защото той често претърпявал промени през текущия месец не само по обективни причини, но и по нейно желание. Трудовото възнаграждение на ищцата било начислявано по действително отработеното време, съгласно разпоредбите на КТ и вътрешните правила за работната заплата и било изплащано своевременно на ищцата по банков път.

Моли съда да отхвърли предявените от Е.И.С. с ЕГН ********** искове, като неоснователни и недоказани и да я осъди да заплати на СНЦ „Т.О.г.“ всички съдебни и деловодни разноски, в това число и адвокатски хонорар за един адвокат.

От събраните по делото доказателства преценени по оТ.елно и в съвкупност съдът намира за установено следното:

Видно от представените трудов договор № 12/01.06.2016 г., допълнително споразумение №

7/03.01.2017 г. към трудов договор № 12/01.06.2016 г., допълнително споразумение № 8/02.01.2018 г. към трудов договор № 12/01.06.2016 г. и 3аповед за прекратяване на трудов договор № 13/30.11.2018 г., връчена на 03.12.2018 г. Е.И.С. е била в трудово правоотношение с Т. „О.г.“*** за длъжността „домакин /пазач/ спални помещения в общежития пансиони и др.“ с място на работа хижа „М.Б. “ в Стара планина в периода от 02.06.2016 г. до 01.12.2018 г. когато е била уволнена поради съкращение на щата. Страните уговорили полагане на труд при пълно работно време – 8 часа дневно и 40 часа седмично и възнаграждения с постоянен характер7 ОМВ в размер на минималната за страната работна заплата - 430 лв. месечно до 31.12.2016г., 460 лв. месечно до 01.01.2018 год., 530 лв. месечно до 01.12.2018 г. както и 0,6 % от ОМВ за професионален опит всяка година трудов стаж, 50 лв. за транспортни разходи, 30% от оборота от нощувките над сумата 1300 лв., 20 % от оборота от стоките предлагани в лавката на хижата.

Съгласно чл.6 от трудовия договор колективния трудов договор, правилникът за вътрешния трудов ред на дружеството, длъжностната характеристика за заеманата длъжност и вътрешните правила за работна заплата са част от съдържанието на сключения трудов договор и се прилагат за неуредените в трудовия договор въпроси.

Видно от връчената на Е.И.С. на 01.06.2016 г. длъжностна характеристика, задълженията й включват стопанисване на хижата и инвентара й, проследяване изправността на системите и съоръженията в хижата, подменяне на постелъчен инвентар, хавлии, покривки, пердета, посуда, поддържане на хигиената в обекта и поддържа района около хижата, регистрира посетителите преди настаняването им в хижата, работи на лавката (барчето), води инвентарна книга, касова книга, книга за препоръки и оплаквания, санитарен журнал и др. Съгласно длъжностната характеристика длъжност „домакин /пазач/ спални помещения в общежития пансиони и др.“ е пряко подчинена на секретаря на сдружението. Според длъжностната характеристика заемащия длъжността живее на хижа „М.Б. “, длъжен е да спазва графика за работа и КТ и следва всички възражения и предложения относно трудовия процес и заплащане да представя в писмен вид на прекия си ръководител.

Изпълняващия длъжността „домакин /пазач/ спални помещения в общежития пансиони и др.“ носи лична финансова отговорност по съставяне на първичните счетоводни документи и по регистрацията на туристите, а така също носи и пълна материална отговорност за повеленото му имущество, включително и сградния фонд.

Правилникът за вътрешния трудов ред в Т.

„О.г.“ приет на 21.08.2012 год., действащ считано от 22.08.2012 год. и до момента, определя, че работният ден на персонала, работещ извън офиса на дружеството (в хижите на Б. ) се организира при условията на работа от разстояние и е съобразен с настаняването и напускането на туристите на хижите.

По тяхно желание работещите в хижите могат да живеят там и организират сами своето работно време и почивка, така че да посрещат и изпращат туристи, но не повече от 8 часа на ден във времето от 08,00 до 20,00 часа. С чл.16 от Правилникът е постановено на тези обекти да се прилага сумарно изчисляване на работното време по предварително изготвен график за работа.

Предварителния график за работа се изготвя от секретаря на дружеството. Графикът може да претърпи промени в хода на изпълнението му поради болнични, отпуск, натовареност на хижите и др.

Отчитането на работното време за месеца става с изготвянето на окончателен график и подаване на форма (в писмен вид) към счетоводството след края на месеца.

Не се позволява полагането на нощен труд. Полагане на извънреден труд се разрешава само по решение на УС на дружеството при спазване на изискванията на КТ.

Членовете на туристическото дружество като реални собственици на обектите могат лично да извършват дейности по ремонти на обектите, по посрещане и изпращане на туристи от хижите в неприсъствени (почивни, болнични, отпуски) за персонала дни или при липса на персонал.

Към момента на назначаването на ищцата на работа в ответното дружество видно от заповед №1/24.02.2016 г. поради продължителното отсъствие на секретаря на дружеството, за упражняващ правомощията на секретар на дружеството е определена Т.Т.

– касиер в счетоводството.

В съответствие с приетия на 21.08.2012 год. Правилник за вътрешния трудов ред в Т.„О.г.“ относно установеното с този правилник сумарно изчисляване на работното време е издадена Заповед № 2/01.09.2012 год. Със заповедта се създава следната организация на отчитане на работното време – отчитането е за период от един месец, изготвянето на предварителния график за явяване на работа и отсъствие от работа е възложено на секретаря на дружеството. В петдневен период от приключване на календарния отчетен период преките ръководители имат задължението да представят информация за действително отработените часове през отчетния период. При превишаване на нормално установеното работно време е разпоредено превишаването да се компенсира с почивка в границите на отчетния период.