Решение № 1019 от 14.11.2025, Районен съд - Стара Загора

РЕШЕНИЕ

№ 1019 гр. Стара Загора, 14.11.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – СТАРА ЗАГОРА, VIII-МИ ГРАЖДАНСКИ

СЪСТАВ, в публично заседание на седми октомври през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: Антония Тонева при участието на секретаря Диана Р. Стоянова като разгледа докладваното от Антония Тонева Гражданско дело № 20255530103025 по описа за 2025 година

Предявени са обективно съединени исковете с правно основание чл.128 т.2 КТ.

Ищецът *** твърди в исковата си молба, че е назначена в *** по силата на Допълнително споразумение към Трудов договор №34/04.01.2021г. работодателят и е определил основно месечно възнаграждение в размер на 1356,00 лв., за заеманата от нея длъжност „Старши учител по философия, етика и право, психология и логика и история и цивилизация“. Като част от трудовото възнаграждение й се полагат по 35 лв. за работа с ученици със специални образователни потребности, 35 лв. за клас квалификация - IV та степен и 19 % върху основното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Трудовия договор е сключен на пълно работно време за 8 часа труд.

Ищцата заявява, че от началото на учебната 2021 - 2022г., т.е. от началото на м. септември 2021г. работодателя й по свое усмотрение без за това да е сключено допълнително споразумение е намалил основното й трудово възнаграждение от 1356 лв. на 890 лв., с която ежемесечно я ощетява с неизплатено основно трудово възнаграждение в размер на 466,00 лв. и полагащите й се върху тези средства % прослужено време в размер на 88,54 лв., както и полагащите й се обезщетения за ползван през това време платен годишен отпуск.

От 01.09.2021г. средата на м.септември 2024г. фактически работодателя й изплаща само частично дължимото според сключения между тях трудов договор трудово възнаграждение.

Заявява, че е член на синдикалната организация на *** До 15.05.2024г. работодателя й продължава да не е изплатил разликата между заплатеното реално трудово 1 възнаграждение и дължимото по сключения между страните трудов договор. Работодателят не е начислил дължимото й се увеличение на трудовото възнаграждение извършено в образователните институции считано от 01.01.2024г. въз основа на КТД № Д01 415/28.12.2023г. съгласно чл.27, ал.1, т.2.4 минималната заплата за длъжността „старши учител“ считано от 01.01.2024 г. е определена на 1911 лв.

Предвид неизпълнението на задълженията на работодателя за изплащане на дължимото трудово възнаграждение съгласно чл.128 т.2 КТ до този момент работодателя не й е изплатил трудово възнаграждение в размер на 8 месечни трудови възнаграждения разликата между 1911,00 лв. основно месечно възнаграждение дължимо след 01.01.2024г. и реално изплащаното й трудово възнаграждение от 1429 лв. на месец, т.е. по 482 лв./месец или общо 3856,00 лв.

Работодателя не е заплатил на ищцата и дължимите върху тази су***пълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер на 22 % на месец (106,04 лв.) общо за осем месеца в размер на 848,32 лв.

Не е ясно защо, но през месец април 2024 г. на ищцата е бил изплатен клас прослужено време в размер на 21 % вместо дължимия 22 %.

Така дължимата от работодателя на *** сума става в общ размер на 3856 лв. неизплатено увеличение на трудовото правоотношение и 848,32 лв. дължимо възнаграждение за клас прослужено време, общо 4704,32 лв.

Към този момент поради забавено изплащане на посочените суми, работодателят й дължи и лихва за забава в размер на:

-108,74 лв. за забавянето за изплащане на разликата в заплатата за м. 02.2024г. до завеждане на делото;

-101,76 лв. забава за получаване на разликата в заплатата за м. 03.2024г. до датата на завеждане на делото;

-95,00 забава за получаване на разликата в заплатата за м.04.2024г. до датата на завеждане на делото;

-88,02 лв. забава за получаване на разликата в заплатата за м.05.2024г. до датата на завеждане на делото;

-81,26 лв. забава за получаване на разликата в заплатата за м.06.2024г. до датата на завеждане на делото;

-74,36 лв. забава за получаване на разликата в заплатата за м.07.2024г. до датата на завеждане на делото;

-67,46 лв. забава за получаване на разликата в заплатата за м.08.2024г. до датата на завеждане на делото,

Или общо дължимата лихва за забава към момента на завеждане на настоящата искова молба е в размер на 616,60 лв.

Моли съда да постанови решение, с което да осъди *** да й заплати сумата от 2

4704,32 лв. главница, представляваща разлика между реално изплатеното й брутно трудово възнаграждение за месеците от февруари 2024г. до м. август 2024г., и реалното дължимо й се такова и 616,60 лв., лихва за забава на изплащане на претендираната неизплатена разлика между реално изплатеното й брутно трудово възнаграждение за месеците от февруари 2024г. до м.август 2024г. и реалното дължимо й се такова, към момента на завеждане на ИМ, ведно със законната лихва за забава от момента на завеждане на исковата молба до окончателното изплащане на дължимите суми. Претендира направените по делото разноски.

С протоколно определение от 07.10.2025г. по искане на ищцата на основание чл.214 ГПК е допуснато изменение на предявените искове за главница и лихва, като исковете за главница да се считат предявени в общ размер 3808,31лв., а исковете за лихва – в общ размер 575,62 лв.

Ответникът *** представя писмен отговор, в който взема становище, че предявените искове са допустими, но неоснователни, поради което ги оспорва изцяло както по основание, така и по размер. Заявява, че изплатеното през процесния период от време трудово възнаграждение на ищцата е съобразно договореното такова по Допълнително споразумение №34/04.01.2021г. към трудовия договор и нормативната уредба за нормиране и заплащане на труда в институциите в системата на предучилищното и училищното образование и съответно на нормата за преподавателска работа на ищцата през учебната 2023/2024г.

Заявява, че не оспорва наличието на трудово правоотношение между ищцата и ответника за длъжността „старши учител по философия, етика и право, психология и логика и история и цивилизация", възникнало на основание Трудов договор №755/14.09.2016г. и двустранно изменено последно с Допълнително споразумение №34/04.01.2021г.

Не оспорва обстоятелството, че с Допълнително споразумение №34/04.01.2021г. към трудовия договор основното трудово възнаграждение на ищцата, при пълно работно време, е договорено в размер на 1356лв., а допълнителните трудови възнаграждение са договорени в размерите, посочени в исковата молба. Не оспорва твърдението на ищцата, че от началото на учебната 2021/2022г. двустранно договореното трудово възнаграждение по ДС №34/04.01.2021г. не се изплаща в пълен размер, както и твърдението на ищцата, че с КТД №Д01- 415/28.12.2023г., считано от 01.01.2024г., е договорена минимална работна заплата за „старши учител" в размер на 1911лв.

Оспорва твърдението, че през процесния период от време на ищцата е изплащано месечно трудово възнаграждение в размер на 1429лв. на месец.

Оспорва твърдението, че ежемесечно неизплатеното основно трудово възнаграждение за периода 01.02.2024г.-31.08.2024г. е по 482лв., а неизплатеното месечно допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за същия период от време е в размер на 106,04лв., като заявява, че претендираните суми са недължими.

Оспорва претенцията на ищцата, че за процесния период от време основното й месечно трудово възнаграждение трябва да бъде в минималния размер от 1911лв. съобразно 3 чл.27, ал.1, т.2.4 от КТД за системата на предучилищното и училищното образование №Д01415/28.12.2023г.

Сочи, че последните договорени, при пълно работно време, основно трудово възнаграждение и допълнителни трудови възнаграждения между страните по трудовото правоотношение, в съответствие с разпоредбата на чл.66, ал.1, т.5 от КТ, са тези по Допълнително споразумение №34/04.01.2021г. към трудовия договор, двустранно подписано от страните по правоотношението - основното трудово възнаграждение в размер на 1356лв. и допълнителни трудови възнаграждения, посочени по вид и размер в допълнителното споразумение.

За учебната 2020/2021г., през която учебна година е подписано Допълнително споразумение №34/04.01.2021г., в ответното училище са записани за обучение 181 броя ученици, въз основа на която численост ученици са формирани 14 броя паралелки, в които ищцата преподава предметите философия, етика и право, психология и логика и история и цивилизация, като на ищцата са възложени часове и като класен ръководител на 12а клас.

Въз основа на броя на паралелките, в които ищцата преподава посочените учебни предмети, са й разпределени 700 часа, като са й възложени и лекторски часове - 57 часа, общо възложени преподавателски часове след редукция - 741 часа, при минимална задължителна норма преподавателска работа 684 часа съгласно Наредба №4 от 20.04.2017г.

За учебната 2021/2022г. в училището са записани за обучение 169 броя ученици, въз основа на която численост на ученици са формирани 10 броя паралелки, в които ищцата преподава предметите философия и гражданско образование. Съобразно учебната програма за тези класове и паралелки по преподаваните от ищцата предмети са формирани 425 часа преподавателска работа за ищцата, при минимална индивидуална задължителна норма преподавателска работа 684 часа. Т.е. разпределените на ищцата учебни часове по преподавания от нея предмет за учебната 2021/2022г. са под минималната индивидуална задължителна норма преподавателска работа съгл. Приложение №1 към чл.4, ал.11 от Наредба №4 - недостиг до ЗНПР от 259 часа.

За учебната 2022/2023г. в училището са записани за обучение 161 броя ученици, въз основа на която численост на ученици са формирани 11 броя паралелки, в които ищцата преподава предметите философия и гражданско образование. Съобразно учебната програма за тези класове и паралелки, по преподаваните от ищцата предмети са формирани 447 часа преподавателска работа за ищцата, при минимална индивидуална задължителна норма преподавателска работа 684 часа. Т.е. разпределените на ищцата учебни часове по преподаваните от нея предмети за учебната 2022/2023г. са под минималната индивидуална задължителна норма преподавателска работа съгл. Приложение №1 към чл.4, ал.11 от Наредба №4 - недостиг до ЗНПР от 237 часа.

За учебната 2023/2024г. в училището са записани за обучение 165 броя ученици, въз основа на която численост на ученици са формирани 10 броя паралелки, в които ищцата преподава предметите философия, гражданско образование, история и цивилизации.

Съобразно учебната програма за тези класове и паралелки, по преподаваните от ищцата 4 предмети са формирани 490 часа преподавателска работа за ищцата, при минимална индивидуална задължителна норма преподавателска работа 684 часа. Т.е. разпределените на ищцата учебни часове по преподаваните от нея предмети за учебната 2023/2024г. са под минималната индивидуална задължителна норма преподавателска работа съгл. Приложение №1 към чл.4, ал.11 от Наредба №4 - недостиг до ЗНПР от 194 часа.

Невъзможността на *** бъдат разпределени преподавателски часове съобразно минималната норма преподавателска работа се дължи на обективни причини. За разлика от учебната 2020/2021, през следващите учебни години - 2021/2022 и 2022/2023г, на ищцата не са възлагани часове по история и цивилизации, тъй като броят учебни часове по тези предмети, формиран на база намаления брой ученици и паралелки в училището, са разпределени между зам.директора по *** изпълняваща норма преподавателска работа по история и цивилизации, при спазване на Приложение №1 към чл.4, ал.11 от Наредба №4, за 144 часа норматив и преподавателя *** който зае***ъжността „старши учител по история и география", докато длъжността на ищцата е „старши учител по философия, етика и право, психология и логика и история и цивилизация", като преподавателят *** е с по-висока - IIра квалификационна степен, а ищцата е с по-ниска - IV-та квалификационна степен. За учебната 2023/2024 на ищцата са възложени всички часове по предметите философия, етика и право, психология и логика във формираните в училището паралелки, като са й възложени и часове по история и цивилизации, след попълване на нормативите на учителите *** и ***.