Решение № 213 от 22.05.2026, Районен съд - Ловеч

РЕШЕНИЕ

№ 213 гр. Ловеч, 22.05.2026 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ЛОВЕЧ, VI СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и трети април през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:

Председател: НАТАЛИЯ С. РАЙКОВА

АТАНАСОВА при участието на секретаря ВАСИЛЕНА ИЛ. ИЛИЕВА като разгледа докладваното от НАТАЛИЯ С. РАЙКОВА АТАНАСОВА

Гражданско дело № 20254310101757 по описа за 2025 година

Обективно съединени искове с правно основание чл.242 във връзка с чл.270 от КТ; чл.224, ал.1, чл.222,ал.3 от КТ; чл.86, ал.1 от ЗЗД.

Настоящият съдебен състав е сезиран с искова молба, подадена от Д. Н. Ч., с постоянен адрес в гр.Ловеч, чрез пълномощника й адв.С. Л. от АК-гр.Ловеч срещу Оновно училище»Професор Димитър Димов»-гр.Ловеч, с БУЛСТАТ : ***, със седалище и адрес на управление : ****, представлявано от Директора ****, в която навежда твърдения, че по силата на трудов договор доверителката й Д. Н. Ч. изпълнявала в ответното училище длъжността „старши учител ЦОУД", като трудовото й правоотношение е прекратено със Заповед изх.№01615/19.06.2023 год. на основание чл. 328, ал.1, т.10 от КТ, считано от 20.06.2023 год., поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Пояснява, че доверителката й е член на Синдикалната организация на Съюза на българските учители при КНСБ в ОУ“Проф. Димитър Димов"-гр.Ловеч, като за времето, през което е съществувало трудовото й правоотношение с ответника, е била синдикален член на синдикалната организация в това училище и до 19.06.2023 год. редовно й е удържан членски внос. Последното подписано от нея Допълнително споразумение към трудовия й договор е №01-791/07.09.2022 год., като с него е договорено основно месечно възнаграждение в размер 1 543,00 лева/788,92 евро.

С Анекс №Д01-192/10.08.2023 год. към Колективния трудов договор за системата на училищното и предучилищното образование №Д01-269 от 06.12.2022 год., страна по който е и СБУ, страните са постигнали съгласие и е изменен текстът на чл.27 от същия КТД в следния смисъл : „За системата на предучилищното и училищното образование се определят минимални работни заплати, считано от 01.01.2023 год., както следва : т.2, б.„б" за старши учител и старши възпитател – 1 763 лева/901,41 евро, като съгласно ал.2 осигурените средства от държавния бюджет на Република България за 2023 год. в размер на 524 млн. лева се разходват единствено и само за увеличение, считано от 01.01.2023 год., на индивидуалните работни заплати на заетите през този период в системата на предучилищното и училищното образование педагогически специалисти и непедагогически персонал и съответните разходи за осигурителните им вноски за сметка на работодателя. Съгласно чл.27, ал.3, т.2 индивидуалните основни заплати на педагогическите специалисти, които към момента на увеличението са в диапазона между старите и новите минимални работни заплати или са по-високи от тях, се увеличават с не помалко от 15%.

1

Споменава, че със заявление вх.№25/05.10.2023 год. до Директора на ОУ“Проф. Димитър Димов"гр.Ловеч ищцата е поискала да й бъде преизчислено трудовото възнаграждение за периода от 01.01.2023 год. до 20.06.2023 год., през който е работила като старши учител ЦОУД в училището. Тя се е позовала на Анекс №Д01192/10.08.2023 год. към КТД за системата на предучилищното и училищното образование. На същата дата е подала и заявление да й се изплати допълнително трудово възнаграждение за 2022/2023 год. диференцирано.

Ответникът не е отговорил и не е изпълнил задължението си да заплати трудовото възнаграждение на ищцата в пълния му дължим размер.

Подписан е Колективен трудов договор №Д-01-269 от 06.12.2022 год. за системата на предучилищното и училищното образование образование в Република България, като работодатели, от една страна, и Синдиката на българските учители към Конфедерацията на независимите синдикати в България, Синдиката „Образование" към Конфедерацията на труда „Подкрепа", независимия учителски синдикат към КНСБ, като синдикати, от друга страна. Клаузата на чл.4 гласи, че постигнатите между страните договорености са минимални, имат задължителен характер и се прилагат за служителите -членове на синдикалните организации и за работодателите - членове на организациите на работодателите - страни по договора. Подписан е и Анекс №Д01-192/10.08.2023 год., с който е изменен чл.27 от договора, касаещ минималните основни заплати за системата на училищното и предучилищното образование.

Ищцата, чрез пълномощника си се позовава на чл.128, т.2 от КТ, съгласно който работодателят е длъжен да плаща в установените срокове на служителя уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. Това е основно негово задължение като насрещна престация за предоставената му и използвана от него работна сила на служителя. На основание чл.50 от КТ с колективния трудов договор се уреждат въпроси на трудовите и осигурителните отношения на служителите, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона. Съгласно чл.57 от КТ колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. Съгласно чл.59 от КТ при неизпълнение на задължение по КТД искове пред съда могат да предявяват страните по него, както и всеки служител, спрямо когото КТД се прилага.

Поради това, че доверителката й е била член на Синдиката на българските учители и е заемала в процесния период от 01.01.2023 год. до 20.06.2023 год. длъжността „старши учител" в ответното училище, то ищцата има качеството на служител, спрямо когото КТД се прилага.

Разпоредбата на пар.46 от ПЗР на Закона за държавния бюджет на РБ за 2023 год. предвижда, че законът влиза в сила от 01.01.2023 год. Изменението на КТД с Анекс №Д01-291 от 10.02.2023 год. също предвижда нови размери на минималните основни възнаграждения, считано от 01.01.2023 год. Придадена е обратна сила на разпоредбата. Поради забавеното приемане на ЗДБ за 2023 год. и свързаното с това забавено увеличение на минималните основни възнаграждения на педагогическите специалисти, е обусловило волята на законодателя да придаде обратно действие на предвиденото увеличение, считано от 01.01.2023 год. Сключването на Анекса към КТД на 10.08.2023 год. също е обусловено от забавеното приемане на ЗДБ. КТД се прилага по отношение на лицата, които към 01.01.2023 год. са били заети в системата на училищното образование и са били членове на синдикални организации, които са страни по КТД, каквато е била и ищцата. Обстоятелството, че трудовият договор на доверителката й е бил прекратен, считано от 01.08.2023 год., преди подписване на Анекса, не може да отнеме правото й да получи увеличение на трудовото възнаграждение, дължимо за периода от 01.01.2023 год. до 01.08.2023 год. Изрично в Анекса е посочено неговото действие от минал момент - считано от 01.01.2023 год., което по същество е придаване на обратно действие на клаузите му. Страните по КТД изрично са се договорили, че увеличението на минималните заплати следва да се прилага от 01.01.2023 год., поради което това е и моментът, към който следва да се преценява наличието на съответните критерии за приложимостта му към всеки служител. Следователно посочените разпоредби на Анекса и на КТД се прилагат по отношение на лицата, които към момента на влизане в сила на нормите /01.01.2023 год./ са отговаряли на изискванията на закона - да са страни по трудово правоотношение, обхванати от действието на КТД по силата на членственото си правоотношение. Счита, че да се приеме обратното, а именно че приложимостта на измененията на КТД се преценява не към датата, изрично посочена в Анекса 01.01.2023 год., а към датата на сключването му - 10.08.2023 год., би означавало да се достигне до хипотези, при които определени лица, които са заети в сферата на образованието и са членове на синдикалната организация към 10.08.2023 год., т.е. формално са обвързани от КТД, но не са работили по трудово правоотношение в сферата на образованието към 01.01.2023 год. и впоследствие до приемането на измененията, да получат увеличение за посочения период, което би било в противоречие с всяка 2 житейска логика, а и със закона, доколкото съгласно нормата на чл.128, т.2 от КТ трудово възнаграждение се дължи и заплаща за реално положен труд. В случай че се възприеме, че лицата, работили в сферата на училищното и предучилищното образование в периода от 01.01.2023 год. до 09.08.2023 год., нямат право на процесното увеличение поради прекратяване на трудовото им правоотношение преди датата на сключване на Анекса от 10.08.2023 год., би се достигнало до тяхното неравно третиране спрямо тези техни колеги, които са продължили да работят и след тази дата, въпреки че до подписване на Анекса и двете групи служители са полагали труд за един и същ период, при едни и същи условия, респективно в един и същ обем при съобразяване на въведената от законодателя с нормата на чл.8, ал.2 от КТ презумпция за добросъвестност при осъществяване на трудовите права и задължения. Отделно от това, посочва, че в съдържанието на процесния Анекс от 10.08.2023 год. изрично е предвидено да се прилага по отношение на педагогически специалисти, заемали съответната длъжност към 01.01.2023 год. и/или след тази дата, без да е поставяно условие длъжността да се заема и към 10.08.2023 год. - датата на формалното подписване на допълнителното споразумение към КТД.

Към 01.01.2023 год. основната работна заплаща на ищцата е била в размер 1 543,00 лева/788,92 евро. За исковия период трудовият стаж на ищцата е бил 42 години. Механизмът на увеличението на работната заплата е минимум 15% върху основната заплата от 1 543,00 лева/788,92 евро плюс увеличението на брутната заплата за прослужено време в размер на 42% за периода от 01.01.2023 год. до 20.06.2023 год. или 231,45 лева/118,34 евро плюс 97,21 лева/49,70 евро, общо сума от 328,66 лева/ 168,04 евро месечно увеличение, което за исковия период от 01.01.2023 год. до 20.06.2023 год. се равнява на 1 971,96 лева/1 008,25 евро. Върху главницата се дължи и мораторна лихва, която счита, че следва да се начисли от 01.09.2023 год. - датата на влизане в сила на изменението на Наредбата до окончателното изплащане.

Позовава си на текста на чл.128, т.2 от КТ, според който работодателят е длъжен в установените срокове да заплаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. Счита, че към 01.09.2023 год. ответникът е изпаднал в забава по отношение на задължението си за плащане на ищцата на дължимото увеличение на работната заплата за периода от 01.01.2023 год. до 20.06.2023 год. Увеличението на работната заплата на доверителката й се отразява и на обезщетението й за неизползван платен годишен отпуск, което, видно от съдържанието на издадената Заповед №01-616/19.06.2023 год. за прекратяване на трудовото й правоотношение, е изплатено за 24 дни неползван платен годишен отпуск в размер 2 763,36 лева/1 412,85 евро, което следва да се увеличи с 414,50 лева/211,93 евро /15% върху главницата, както и на обезщетението по чл.222, ал.3 от КТ в размер на 11 брутни работни заплати, изплатени в размер 25 331,13 лева/ 12 951,60 евро, или увеличение от 3 799,67 лева/1 942,74 евро.

Моли да бъдат призовани на съд и след като се убеди във верността на гореизложеното, да осъди ответника Основно училище „Професор Димитър Димов"-гр.Ловеч, с БУЛСТАТ : ***, със седалище и адрес на управление : гр.Ловеч, ул.“Акад. Урумов"№4, представлявано от Директора **** да заплати на Д. Н. Ч., с ЕГН**********, с постоянен адрес : гр. Ловеч, ул.“Осъмска“ №9, бл.“Ивайло“, ет.4, ап.13, сумата 1 971,96 лева/1 008,25 евро, представляваща неизплатено увеличение на основното трудово възнаграждение за периода от 01.01.2023 год. до 20.06.2023 год., мораторна лихва за периода от 01.09.2023 год. до 08.12.2025 год. в размер 616,83 лева/ 315,38 евро, както и законната лихва за забава върху главницата, считано от датата на подаване на исковата молба в съда на 09.12.2025 год. до окончателното изплащане, сумата 414,50 лева/211,93 евро, представляваща неизплатено обезщетение за неползван годишен платен отпуск за 24 дни на основание чл.224, ал.1 от КТ, мораторна лихва върху тази сума за периода от 01.09.2023 год. до 08.12.2025 год. в размер 129,56 лева/66,24 евро, както и законната лихва върху нея, считано от 09.12.2025 год. до окончателното изплащане, както и сумата 3 799,67 лева/1 942,74 евро, представляваща неизплатено обезщетение за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл.222, ал.3 от КТ, мораторна лихва върху главницата в размер 1 188,89 лева/607,87 евро за периода 01.09.2023 год. до 07.12.2025 год., ведно със законната лихва, считано от 09.12.2025 год. до окончателното изплащане, както моли съда да присъди на доверителката й направените по делото разноски.