Решение № 6 от 22.01.2024, Районен съд - Кула

РЕШЕНИЕ

№6 гр. Кула, 22.01.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – КУЛА в публично заседание на двадесет и първи декември през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: П. В. Живков при участието на секретаря Нели Г. Йончева като разгледа докладваното от П. В. Живков Гражданско дело № 20231330100178 по описа за 2023 година

Предявени са искове с правно основание чл.344 ал.1 т.1, т.2, т.3 във вр с чл.225 ал.1 и чл.220 ал.1 от КТ, от П. К. Н. с ЕГН ********** от **** против Община **** с ЕИК *** с адрес село **** ул. ***, представлявана от кмета на общината А.Г., за признаване на уволнението му, извършено на ***, от длъжността *** за незаконно и за неговата отмяна; да бъде възстановен на заеманата длъжност, както и да му се заплатят обезщетения за в размер на 4957.50 лева за оставане без работа поради незаконно уволнение и обезщетение за неспазено предизвестие при уволнение в размер на 826.25 лева.

Подаден е отговор от ответника, с който оспорва исковете. Твърди, че на ползвателя на услугата е отменено решението на ТЕЛК с 92% трайно намалена работоспособност с чужда помощ и уволнението е на база указания от Агенция за социално подпомагане. Излага, че ищеца е получил лично заповедта за прекратяване на трудовия договор.

Съдът, като съобрази твърденията на страните и събраните доказателства, прецени в съвкупност и поотделно, приема за установено следното:

От фактическа страна:

На *** между Община ****, наричана доставчик на лична помощ, 1 ищеца, като *** и К.Д.М., като ползвател, на основание чл.14 ал.3 от Закона за личната помощ, е сключено тристранно споразумение №***** за предоставяне на услуга ***, с което доставчикът на лична помощ се задължава да сключи трудов договор с асистента, организира и ръководи дейността по предоставянето на лична помощ, изплаща възнаграждение на асистента. Личния асистент се задължава да предоставя лична помощ на ползвателя от 125 часа месечно срещу възнаграждение. Ползвателя се задължава да оказва съдействие на асистента при предоставянето на лична помощ, да спазва план графика на асистента и други.

В споразумението е уговорено срока за предоставяне на лична помощ да е до ***, както и че срока на предизвестие при прекратяване на трудовия договор е 3 месеца, но не-повече от срока на договора.

В споразумението е уговорено още, че то се прекратява чрез писмено предизвестие, при съществена промяна в нормативните актове, свързани с неговото сключване и изпълнение и при настъпване на обективни причини, водещи до невъзможност за изпълнение на предоставянето на лична помощ, и се счита прекратено с изтичането на 5 дни от получаването на предизвестието.

На *** е сключен трудов договор *** от *** между ищеца и ответника, на основание чл.67 ал.1 т.2 във вр с чл.70 от КТ, чл.3а от Наредба №*** за включване в механизма на лична помощ, и тристранното споразумение №*****. По силата на договора ищеца е назначен при ответника на работа на длъжност „***“, по чл.68 ал.1 т.2 от КТ за извършване на определена работа със срок до ***, с възнаграждение от 826,25 лева, с работно време от 6 часа дневно или 125 часа месечно и платен годишен отпуск от 20 дни. В трудовия договор е предвидено предизвестие при прекратяване на договора от 3 месеца, но не повече от остатъка на договора.

Ищеца П. Н. е бил хоспитализиран в Многопрофилна болница за активно лечение Св. Петка АД Видин за времето от ***, за което му е издадена Епикриза от отделението по Травматология и ортопедия от *** Бил му е издаден и болничен лист за 4 дни отпуск за временна неработоспособност за времето от *** до ***поради счупване на бедрена шийка. След това му е издаден болничен лист за 36 дни отпуск за временна неработоспособност от ***до ***. След това са му издавани още два 2 болнични листа за отпуски за временна неработоспособност общо за 60 дни за времето от ***г.

С решение №*** от *** от ***на НЕЛК е отменено решение №***г на ТЕЛК Видин, с което на К.Д.М. е определена 92 % трайно намалена работоспособност и преписката е върната за ново произнасяне.

Със заповед №*** на Кмета на Община ****, на основание чл.16 т.3 от Закона за личната помощ и чл.9 ал.6 от тристранното споразумение №***** е прекратено тристранното споразумение №***** за предоставяне на услуга ***, поради настъпване на обективни причини, водещи до невъзможност за изпълнението предоставянето на лична помощ – отмяната на решението на ТЕЛК на К.Д.М., считано от ***.

Със заповед **/***на Кмета на Община ****, на основание чл.328 ал.1 т.12 от КТ във вр с заповед №*** на Кмета на Община ****, трудов договор *** от ***, във вр с чл.3 ал.11 от Наредба №*** за включване в механизма на лична помощ и тристранното споразумение №*****., е прекратено трудовото правоотношение между общината и ищеца считано от ***, поради настъпване на обективни причини, водещи до невъзможност за изпълнението предоставянето на лична помощ – отмяната на решението на ТЕЛК на К.Д.М..

Ищеца е представил копие от част от трудовата си книжка до страница 11, на която е записано прекратяването на трудовото му правоотношение с Община **** на ***. На тази страница липсва записване за друг трудов договор, но и мястото е само от 4 реда. Липсват другите страници, за да се види дали не е вписан нов трудов договор.

Фактическата обстановка се установи от цитираните по-горе документи.

От правна страна съдът намира следното:

За уважаване на исковете за установяване незаконност на уволнение, неговата отмяна и възстановяването на работа, следва да се докаже, че е възникнало трудово правоотношение между ищеца и ответника, че това правоотношение е прекратено и прекратяването е незаконно. В тежест на ищеца е да докаже наличието на трудово правоотношение и уволнението, а в тежест на ответника е да докаже законността на уволнението, като докаже основанието на които е извършено то. За иска за заплащане на обезщетение за оставане без работа ищеца следва да докаже, че е останал без работа след 3 уволнението за срок от шест месеца, както и размера на получаваното от него брутно възнаграждение. За иска за заплащане на обезщетение за не спазено предизвестие ответника следва да докаже, че е отправил предизвестие в уговорения законов срок.

В чл.13 ал.1 от закона за личната помощ е предвидено че лице с трайно увреждане може да подаде заявление за предоставяне на лична помощ. В чл.8 ал.1 т.1 е посочено, че ползвател на лична помощ е човек с трайно увреждане с установени вид и степен на увреждане или степен на трайно намалена работоспособност с определена чужда помощ. Съгласно чл.18 ал.1 от закона доставчик на лична помощ е общината.

Съгласно чл.14 ал.3 от този закон, а също и чл.3 ал.3 от Наредба №*** за включване в механизма на лична помощ в 7 дневен срок от постъпване на документите кмета на общината сключва споразумение с ползвателя на личната помощ, доставчика и асистента, в което се уговарят условията за предоставянето на личната помощ.

Асистента предоставя личната помощ въз основа на трудов договор, сключен с доставчика на личната помощ – чл.27 ал.1 от ЗЛичПом.

В чл.14 ал.5 от този закон, а също и в чл.3а ал.1 от Наредба №*** за включване в механизма на лична помощ е посочено и че в 7 дневен срок от сключване на споразумението между ползвателя на личната помощ, доставчика и асистента, се сключва трудов договор между доставчика на личната помощ и асистента.

В чл.3а ал.4 от Наредбата е предвидено, че при лична помощ с часове от 85 до 151 трудовия договор се сключва по чл.68 ал.1 т.1 или т.2 от КТ. В ал.8 от тази разпоредба е предвидено, че трудовия договор се прекратява при прекратяване на споразумението за предоставяне на лична помощ по чл.3 ал.3 от Наредбата.

По делото се установи, че между ищеца, ответника и К.Д.М. е сключено тристранно споразумение за предоставяне на услуга ***, по силата на което Община **** е доставчик на лична помощ и заплаща възнаграждение за оказване на лична помощ и контролира изпълнението, а ищеца като асистент ще предоставя лична помощ на ползвателя на помощта М..

По делото се установи също, че въз основа на тристранното 4 споразумение между страните е възникнало трудово правоотношение, на основание срочен трудов договор, сключен по чл.67 ал.1 т.2 от КТ със срок до извършване на определена работа на основание чл. 68 ал.1 т.2 от КТ на длъжност *** и е уговорено прекратяване на договора да стане с тримесечно предизвестие но не повече от срока на договора.

Доказано е и че на ***е отнета трайно намалената работоспособност на К.Д.М. ползвател на услуга ***.

Доказано е и че е прекратено тристранното споразумение между Община ****, ищеца и К. М., поради отнемане на трайната загуба на работоспособност на *** считано от ***.

Установено е също, че на *** е прекратено правоотношението между страните със Заповед **/***на Кмета на Община **** на основание чл.328 ал.1 т.12 от КТ поради обективна невъзможност да се изпълнява работата, поради отнемане на трайната неработоспососбност на ползвателя на услугата ***.

В чл.328 ал.1 т.12 от КТ е предвидено, че трудовия договор се прекратява при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.

Съдът намира, че прекратяването на трудовото правоотношение е извършено съобразно горецитираните разпоредби и е законно. След като е ползвателя на личната помощ му е отменено решението на ТЕЛК, с което му е определена трайна загуба на работоспособност е отпаднала една от предпоставките за предоставяне на лична помощ, предвидена в чл.13 ал.1 от Закона за личната помощ – лицето да има трайно увреждане. Това от своя страна е една от предпоставките за прекратяване на тристранното споразумение за предоставяне на лична помощ, което от трета страна е основание за прекратяване на трудовия договор, тъй като е налице обективна причина за невъзможност да се изпълнява работата, за която е сключен трудовия договор.

Отпадането от механизма за осигуряване на социална помощ на ползвателя води до обективна невъзможност асистента да изпълнява задълженията си и да предоставя лична помощ. При това положение е изпълнена хипотезата на чл.328 ал.1 т.12 от КТ и законосъобразно Община **** е прекратила трудовото правоотношение с П. К. Н..

5

В чл.333 ал.1 от КТ е предвидена предварителна закрила при прекратяване на трудов договор. Тази закрила обаче не се отнася когато прекратяването е на основание чл.328 ал.1 т.12 от КТ. Закрилата се ползва при прекратяване по чл.328 ал.1 т.2,3,5 и 11 и чл.330 ал.2 т.6 от КТ.

С оглед на това следва да се отхвърлят кумулативно предявените искове за установяване незаконност на уволнението, неговата отмяна и възстановяването ищеца на работа.

Въпреки, че е установено също и че ищеца не е сключил трудов договор след прекратяване на правоотношението му с ответника иска за заплащане на обезщетение за оставане без работа след уволнението не следва да се уважава, тъй като уволнението не е незаконно.

Относно иска за заплащане на обезщетение за не спазено предизвестие съдът намира следното:

В чл.328 ал.1 от КТ е посочено, че прекратяването на основание тази разпоредба сроковете на предизвестие са тези по чл.326 ал.2 от КТ, а именно 3 месеца, но не повече от срока на договора при срочни трудови договори, какъвто е трудовия договор предмет на делото.

В чл.3а ал.3 от Наредба №*** за включване в механизма на лична помощ е предвидено, че с трудовия договор страните уреждат наред със съществените елементи на трудовото правоотношение, но и срока на предизвестието при прекратяване на договора. В т.12 от трудовия договор община **** и П. Н. са уговорили, че при прекратяване на трудовия договор срокът на предизвестието е 3 месеца, но не по-малко от срока на договора , т.е. както е по кодекса на труда.

Община **** обаче не е спазила срока на предизвестието, като е прекратила трудовия договор с ищеца без предизвестие.

Съгласно чл.220 ал.1 от КТ страната, която има право да прекрати договора с предизвестие може да го прекрати и преди да изтече срока на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното възнаграждение за не спазения срок на предизвестието.

След като Община **** не е спазила срока на предизвестието дължи обезщетение за срока на предизвестието. Искът е предявен за заплащане на обезщетение от 826,25 лева – една брутна заплата и е основателен.

Разпечатката съдържа 44 от 53 абзаца. Пълният текст: https://pravoto.app/praktika/7d15857c-1244-4bec-9a65-78f2136b4c0e