Решение № 6244 от 16.10.2026, Софийски градски съд

РЕШЕНИЕ

№ 6244 гр. София, 16.10.2026 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ ГРАДСКИ СЪД, ВЪЗЗ. II-Ж СЪСТАВ, в публично заседание на седми октомври през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:

Председател: Темислав М. Димитров

Членове:

Боряна Д. Воденичарова

Ивона В. Енчева при участието на секретаря Мария Б. Тошева като разгледа докладваното от Темислав М. Димитров Въззивно гражданско дело № 20261100506079 по описа за 2026 година

Производството е по реда на чл. 258 – 273 от Гражданския процесуален кодекс (ГПК).

Образувано е по въззивна жалба на П. Г. К. срещу решение № 5679/25.03.2026 г. по гр.д. № 55791/2025 г. по описа на СРС, 65 състав, с което са отхвърлени искове с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1, 2 и 3, вр. чл. 225, ал. 1 КТ, предявени от П. Г. К. срещу „Деко Финанс“ ООД, както следва: за признаване уволнението, извършено със заповед № 5/31.10.2025 г., за незаконно и отмяната му, за възстановяване на ищеца на заеманата преди уволнението му длъжност, а именно: „счетоводител“ при ответното дружество, за осъждане на ответника да заплати на ищцата сумата от 6327,20 евро, представляваща обезщетение за оставане без работа поради уволнението му за периода от 01.12.2025 г. до 11.03.2026 г., ведно със законната лихва от подаването на исковата молба в съда – 19.12.2025 г., до окончателното плащане.

Жалбоподателят – П. Г. К., твърди, че решението е неправилно. Сочи, че уволнението , извършено със заповед № 5/31.10.2025 г., е незаконосъобразно. Счита, че не са били налице предпоставките на уволнителното основание, тъй като не е налице реално съкращаване на щата, не е спазена процедурата, изискваща извършването на подбор, евентуално – извършеният такъв не е съобразно 1 изискванията на закона. Ето защо, моли обжалваното решение да бъде отменено и исковете да бъдат уважени. Претендира разноските по производството.

Ответникът по жалбата – „Деко Финанс“ ООД, оспорва жалбата и моли решението да бъде потвърдено. Претендира разноските по производството.

Софийски градски съд, като прецени събраните по делото доказателства, въз основа на закона и във връзка с наведените във въззивната жалба пороци на атакувания съдебен акт, достигна до следните фактически и правни изводи:

Първоинстанционният съд е бил сезиран от П. Г. К. с конститутивни искове с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 и 2 КТ и осъдителен иск по чл. 344, ал. 1, т. 3 КТ, вр. чл. 225, ал. 1 КТ за сумата в размер на 6327,20 евро, представляваща обезщетение за оставане без работа за периода от 01.12.2025 г. до 11.03.2026 г., ведно със законната лихва от датата на подаване на исковата молба – 19.12.2025 г., до погасяването.

Ищцата - П. Г. К., твърди, че е уволнена незаконосъобразно, тъй като не са били налице основанията за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото уволнително основание. Сочи, че е била в трудово правоотношение с ответника, като е заемала длъжността „счетоводител“ въз основата на трудов договор № 38 от 14.08.2019 г. Трудовото правоотношение е било прекратено едностранно от работодателя със заповед № 5/31.10.2025 г. на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ – поради съкращаване на щата. Твърди, че заповедта е незаконосъобразна, тъй като не е налице реално съкращаване на щата. В тази насока излага, че работодателят „Деко Финанс“ ООД е счетоводна къща, като всички служители изпълняват длъжността „счетоводител“. Дружеството няма структурно обособени звена и отделни щатни разписания за тях. Също така, трудовата функция на длъжността, заемана от ищцата, не е премахната, поради което счита, че не е налице реално съкращаване на щата.

Твърди, че преди прекратяване на трудовия договор на ищцата работодателят е бил длъжен да извърши подбор на основание чл. 329 КТ, но такъв не е направен или извършеният подбор не отговаря на законовите изисквания, което обосновава извод за незаконосъобразност на уволнението. Ето защо, предявява посочените по-горе искове, както следва: за признаване на уволнението на П. Г. К., поради „съкращаване в щата” на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, пр. 2 КТ, извършено със заповед № 5/31.10.2025 г., за незаконно и неговата отмяна; за възстановяване на П. Г. К. на заеманата преди уволнението длъжност „счетоводител“ при ответното дружество; за осъждането на ответника да заплати в полза на ищеца сумата в размер на 6327,20 евро, представляваща обезщетение за оставане без работа за периода от 01.12.2025 г. до 11.03.2026 г., ведно със законната лихва от датата на подаване на исковата молба – 19.12.2025 г., до погасяването.

С обжалваното решение предявените искове са отхвърлени изцяло.

2

Настоящият съдебен състав приема, че първоинстанционното решение е валидно и допустимо. Разгледано по същество същото е ПРАВИЛНО.

По иска с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ:

В рамките на работодателската власт се включва правомощието за определяне на броя и щатните разписания на заеманите при работодателя длъжности, което включва и правомощието за закриване на някои от тях. Промяната в съществуващите длъжности и техния брой се извършва с акт на работодателя или оправомощено лице, като тя трябва да бъде отразена в щатното разписание в предприятието. Следователно, за законността на уволнението в тежест на работодателя е да докаже положителния факт на реалното съкращение на щата, както и спазване на процедурните изисквания във връзка с прекратяване на трудовото правоотношение, когато такива са налице.

Безспорно между страните е, че са били в трудово правоотношение, по силата на което ищцата е изпълнявала длъжността „счетоводител“, което е видно и от представения по делото трудов договор № 38/14.08.2019 г.

Не се спори по делото и се установява, че съгласно заповед № 5/31.10.2025 г., издадена от законния представител на работодателя „Деко Финанс“ ООД, трудовото правоотношение на работника е било прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ – поради съкращаване на щата, считано от 01.12.2025 г. В заповедта за прекратяване на трудовия договор на ищцата е посочено, че съкращаването на щата касае структурното звено „администрация“ и е утвърдено от управителя на дружеството с решение от 31.10.2025 г., считано от 01.12.2025 г.

Видно от цитираното в уволнителната заповед решение на управителя на „Деко Финанс“ ООД от 31.10.2025 г., е утвърдено ново щатно разписание на длъжностите в дружеството, което е в сила от 01.12.2025 г., като се намалява броят на работниците и служителите на дружеството в структурно звено на предприятието – административен, за длъжност „счетоводител“, с една щатна бройка.

В тази връзка, взето е решение за извършването на подбор между служителите, заемащи посочената длъжност, по утвърдени критерии за подбор и точкова система за оценка на персонала, касаещи теоретични и практически професионални знания и образование на служителите, които ще участват в процедурата по подбор.

Видно от щатното разписание от 25.08.2025 г., действащо в „Деко Финанс“ ООД, щатната численост при посочения работодател възлиза на 13 длъжности при 18 открити щата за тях, както следва: една щатна длъжност „управител“, една щатна длъжност „ръководител счетоводен отдел“, една щатна длъжност „специалист компютърни мрежи и системи“, една щатна длъжност „главен счетоводител“, шест щатни длъжности „счетоводител“, четири щатни длъжности „специалист ТРЗ“, една щатна длъжност „специалист, управление на човешки ресурси“, една щатна длъжност 3

„технически сътрудник“, една щатна длъжност „чистачка“, една щатна длъжност „инспектор, здраве и безопасност при работа“, една щатна длъжност „управител направление финансови дейности“, една щатна длъжност „хигиенист“, една щатна длъжност „експерт бизнес развитие“. Съгласно новото щатно разписание, в сила от 01.12.2025 г., за длъжността „счетоводител“ са предвидени пет щатни бройки, като в останалата част щатната численост на съществуващите длъжности е запазена, с изключение на длъжностите „хигиенист“ и „технически сътрудник“, които са премахнати, съответно – открита е нова длъжност „служител, личен състав“.

Следователно, установява се по делото, че преди да бъде извършено уволнението на ищцата действително е налице съкращаване на щата на заеманата от ищцата длъжност „счетоводител“, като за посоченото е налице решение на работодателя. Включително, представени са действащото щатно разписание в предприятието на работодателя, съгласно което преди извършеното съкращаване на щата са били налице шест щата за длъжността „счетоводител“, а след приемане на решението за съкращаване на щата и в резултат на същото за длъжността „счетоводител“ са отредени пет щата, което е отразено в новото щатно разписание, действащо от 01.12.2025 г.

Задължението за извършване на подбор от страна на работодателя възниква в случаите, когато се съкращава една или няколко от съществуващите в щатното разписание еднородни длъжности (като трудова функция). Преценката за такава еднородност се прави винаги въз основа на характера и естеството на длъжностните задължения и не зависи от съвпадението или сходството в наименованието в щатното разписание. При определяне кръга на лицата, които да участват в подбора, се съобразяват различията в отделните трудови функции, и то дали тези различия са съществени, защото наличието на съществени различия би довело до неравнопоставеност на съответните работници/служители при съпоставката на тяхната квалификация и работа (така решение № 254/05.02.2021 г. на ВКС по гр.д. № 1172/2020 г., IV ГО).

Ето защо, за да се извърши преценка за наличието на задължение на работодателя да извърши подбор по чл. 329, ал. 1 КТ преди уволнението на ищцата само между служителите, заемащи длъжността „счетоводител“, или с включване на други служители, заемащи други длъжности, следва да се извърши съпоставка между трудовите функции на длъжностите.

При съпоставката на длъжностната характеристика на длъжността „счетоводител”, заемана до уволнението от работника-въззивник, на длъжността „управител финансови дейности“, ръководител „счетоводен отдел“, „главен счетоводител“, за които се изисква притежаване на висше образование „икономика“, може да се направи извод за наличие на съществени различия в трудовите функции за 4 тези длъжности. За длъжността, заемана от въззивника, като описание е посочено – изпълнява задачи, свързани с контрол на правилното водене на първични документи, разходване на парични средства и материални ресурси, както и осчетоводяване на документи. Основните трудовите функции са свързани с регистриране на счетоводни операции, водене на счетоводни регистри, осъществяване на контрол на приходи и разходи, планиране на финансова дейност, подготвяне на разчети за финансиране на капиталови разходи, изчисляване и внасяне на данъци, държавни такси и осигурителни вноски, съставяне на първични и вторични счетоводни документи, съхранение на счетоводна информация и др. В ежедневната работа счетоводителят е подчинен на главния счетоводител, ръководителя на счетоводния отдел и управител. Длъжността е клас по НКПД – 2 – аналитични специалисти. Длъжността „управител финансови дейност“ спада към клас по НКПД – 1 – ръководни служители. Служителят, заемащ посочената длъжност, е подчинен на управителя и следва да участва в изготвянето и контрола на индивидуални и консолидирани финансови отчети, отчети към ръководството на клиентите на дружеството, да изготвя анализи и подготовка по обсъждане и приемане на годишния бюджет на дружествата, клиенти на „Деко Финанс“ ООД, да следи за промени в законодателството и произтичащите от това задължения на дружеството, да контролира спазването на приложимите счетоводни стандарти и финансови политики на дружеството и др. Длъжността „ръководител, счетоводен отдел“ спада отново към клас по НКПД – ръководители на финансови дейности, като има изцяло ръководни функции спрямо служителите на длъжността „счетоводител“, а именно – организира, ръководи и отговаря за цялостната дейност, свързана със счетоводството на дружеството и всички клиенти на дружеството.

Длъжността е подчинена на управителя на дружеството и на служителя, заемащ длъжността „ръководител финансови дейности“. Длъжността „главен счетоводител“ спада отново към клас по НКПД – ръководни длъжности. Служителят, заемащ посочената длъжност, отново има предимно ръководни функции, като е подчинен на ръководителя на счетоводния отдел и ръководителя на предприятието. Основната му функция е да ръководи, контролира и отговаря за организацията и цялостната счетоводна дейност на предприятието, изготвяне на икономически анализи на стопанската дейност на предприятието, както и осъществяване на вътрешен финансов контрол.