Решение № 9026 от 30.05.2023, Софийски районен съд

Личните данни в текста са заличени.

РЕШЕНИЕ

№ 9026 гр. София, 30.05.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 69 СЪСТАВ, в публично заседание на шестнадесети май през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: ВАНЯ Б. ИВАНОВА ЗГУРОВА при участието на секретаря СВЕТЛА Р. ЛАЗАРОВА като разгледа докладваното от ВАНЯ Б. ИВАНОВА ЗГУРОВА Гражданско дело № 20221110151013 по описа за 2022 година

Предмет на делото са обективно съединени искове с правно осн. чл.344, ал.1, т.1 от КТ, вр. чл.71, ал.1 от КТ, чл.344, ал.1, т.2 от КТ; чл.344, ал.1, т.3, вр. чл.225, ал.1 и 2 от КТ.

Производството е образувано по искова молба на Ц. И. П. против Н.Г.Ч. като самостоятелно юридическо лице – представително военно формирование на бюджетна издръжка към МО.

Предявени са обективно съединени искове за признаване на Заповед № ЛС-63/25.07.22г. на командира на Н.Г.Ч. за незаконосъобразна и извършеното с нея на осн. чл.71, ал.1, КТ уволнение за незаконно и неговата отмяна; възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност, както и осъждане на ответника да заплати на ищцата обезщетение за оставане без работа за периода 27.07.22г.- 11.11.22г. в размер на 4400лева / за три месеца в размер от по 1480лв./, както и на осн. чл. 225, ал.2,КТ за периода м.11, м.12.

2022г. и м. 01.23г. в размер общо на 2240лв./ за ноември и декември в р-р на 1540лв., а за януари 23г. – в р-р на 700лв./, след направено изменение на иска.

Ищцата Ц. И. П. твърди, че по силата на трудов договор от 01.02.22г. е била в трудово правоотношение с ответника , по силата на което е изпълнявала длъжността „старши експерт“ в танцова формация „АЛГАРА“ на изпълнителския състав в представителния ансамбъл на въоръжените сили на Националната гвардейска част, с код по длъжностни нива Е3-6, код по НКПД 2422 6043.Длъжността заела след проведен конкурс по обява с рег. № СИ-16-3889/09.09.21г. Резултатите от проведена по правилата на чл. 95,КТ процедура по обявата и самото класиране били материализирани в Протокол 1

№СИ-16- 293/20.01.22г. Поддържа, че със Заповед № ЛС-63/25.07.22г. командирът на Националната гвардейска част прекратил трудовия й договор с № СИ-16-474/01.02.22г., считано от 27.07.22г. на осн. чл. 55, ал.4 от Закона за отбраната и въоръжените сили на РБ във вр. с чл. 71 , ал.1,КТ . Счита, че прекратяването на трудовото й правоотношение на посоченото в заповедта основание е незаконосъобразно, доколкото със спечелило конкурса лице не може да се сключи трудов договор със срок на изпитване/ арг на чл. 107,КТ, вр. с чл. 336, КТ/. Счита прекратяването на трудовия договор на това основание за незаконосъобразно. Иска се от съда да отмени като незаконосъобразна Заповедта на командира на Н.Г.Ч. №ЛС-63/25.07.22г., с която е прекратен трудов договор с № СИ-16- 474/01.02.22г. като незаконосъобразна , издадена в противоречие с материалния закон , да бъде възстановена на предишната , заемана от нея длъжност „ старши експерт“ в танцова формация „АЛГАРА“ на изпълнителския състав в Представителния ансамбъл на въоръжените сили на Н.Г.Ч. , както и да й бъде присъдено обезщетение за времето на оставане без работа в резултат на незаконното уволнение, съответно на обезщетение за възнаграждение за по-нископлатена длъжност.

Ответникът Н.Г.Ч. чрез процесуален представител оспорва исковете, като счита, че ищцата е уволнена законосъобразно- в срока за изпитване.

Поддържа, че заетата длъжност не е била обявена за заемане след конкурс, както и че такъв не е обявяван. Поддържа се, че договорът е със срок на изпитване, уговорен в полза на работодателя.

Съдът като взе предвид твърденията и доводите на страните във връзка със събраните по делото доказателства поотделно и в тяхната съвкупност, приема следното :

Страните и не спорят, а и от представените в тази насока доказателства се установява следното: че в периода 01.02.2022г.- 27.07.2022г. между страните е било налице трудово правоотношение, по силата на което ищцата е изпълнявала длъжността "старши експерт" в танцова формация "АЛГАРА" на изпълнителския състав в представителния ансамбъл на въоръжените сили на Н.Г.Ч. ", като на 25.07.22г. на ищцата е връчена заповед №ЛВ-63/25.07.22г. относно прекратяване на трудовото й правоотношение на осн. чл. 71, ал.1,КТ.

От представената по делото Обява с рег. № СИ-16-3889/09.09.21г. на Н.Г.Ч. , Военно формирование 54800 е обявило процедура за заемане на вакантни длъжности за лица , работещи по трудово правоотношение за длъжност "старши експерт" в танцова формация "АЛГАРА" на изпълнителски състав в представителен ансамбъл на Въоръжените сили -2 щатни бройки, като е посочена информация за длъжността, знанията , опита, умения и компетентности, основните права и задължения , трудово възнаграждение, документи за кандидатстване, ред и срок за кандидатстване, както и процедурата по подбор и назначаване. Обявата е въз основа на представената и приета по делото Заповед № РД-418/15.09.21г. на

2

Командира на Н.Г.Ч., с която на осн. чл. 55, ал.4 от Закон за отбраната и въоръжените сили на Република България , чл. 10, ал.1,3, чл.11, т.1. и т.4 от Правилника за организацията и реда за използване на Н.Г.Ч. е обявено провеждане на процедура за попълване на вакантни длъжности в представителния ансамбъл на въоръжените сили, сред които и за длъжността "старши експерт" в танцова формация "Алгара" на "Изпълнителски и Представителен ансамбъл на Въоръжените сили"-2 щатни бройки . В заповедта са посочени изискуемите документи за участие, срока за подаване , определена е комисия с посочен състав за провеждане на процедурата , както и реда за провеждане на процедурата, начин на оценяване на кандидатите, срок за изготвяне на протокол за класиране на кандидатите за назначаване на длъжности в танцова формация "Алгара", в който да се предложат поименно кандидатите, с които да бъде проведено събеседване. Със Заповед № РД***г. е отменена предходната заповед, като е посочено , че провеждането на процедура за попълване на вакантни места в представителния ансамбъл на Въоръжените сили ще бъде възобновена с последваща заповед. Представена по делото е издадената последваща Заповед № РД-598/22.12.21Г., с която е възобновено провеждането на процедурата за попълване на вакантните места в Представителния ансамбъл на Въоръжените сили , за посочените в нея длъжности, в т.ч. и 2 щатни бройки за длъжността на ищцата. Представени и приета по делото е и последващата Заповед № РД63/19.01.22г. след възобновяване на процедурата , на Командира на Н.Г.Ч. , с която поименно е определена комисия , която да извърши оценка на професионалните умения на кандидатстващите за длъжности в танцова формация "АЛГАРА" на Изпълнителски състав на Представителен ансамбъл на въоръжените сили , посочени са критерии за оценка , както и срок, до който председателят на комисията следва да представи протокол с оценка на кандидатите за назначаване на длъжност в танцова формация "АЛГАРА", с които да бъде проведено събеседване .

Видно от представения трудов договор с № СИ-16-474/01.02.22г. ищцата е назначена на длъжност "старши експерт" в танцова формация "Алгара" на изпълнителския състав в Представителен ансамбъл на въоръжените сили на Н.Г.Ч., при 8часов работен ден и основно месечно възнаграждение 1000лева за срок до 31.05.25г., със срок за изпитване шест месеца, уговорен в полза на работодателя. С Допълнително споразумение към договора от 26.07.22г. е увеличено трудовото възнаграждение на ищцата , считано от 01.07.22г., както следва: месечна заплата 1150лв., добавка в МО 32%-368лв., допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит-46лв. и порционни пари-200лв., като всички останали условия по договора се запазват.

С атакуваната Заповед № ЛС-63/25.07.22г. на Командира на Н.Г.Ч. е прекратен трудовия договор на ищцата, считано от 27.07.22г. на осн. чл. 55, ал.4,Закона за отбраната и Въоръжените сили на Република България , чл. 71, ал.1,КТ и чл. 10, ал.1 и ал.3, чл.11, т.1, т.4 и т.12 от Правилника за 3 структурата, организацията и реда за използване на националната гвардейска част .

Видно от представената от ищцата трудова книжка и извършените в нея отбелязвания след уволнението с атакуваната заповед и до 11.11.22г. не са налице данни същата да е започнала друга работа , като считано от 11.11.22г. е налице вписване в трудовата книжка за наличие на ново трудово правоотношевние с трудово възнаграждение 710лв. до 31.12.22г., , като считано от 01.01.23г. е посочено възнаграждение по новото трудово правоотношение в размер на 780лв., като няма данни последното да е прекратено.

Въз основа на така установеното от фактическа страна съдът формира и правните си изводи.

При изложените в исковата молба фактически твърдения и становището на ответника, изразено в отговора, преценката на депозираните писмени доказателства – обява с рег. № СИ-16-5452/23.12.21г. на Н.Г.Ч. за провеждане на процедура за заемане на вакантни длъжности за лица, работещи по трудово правоотношение , в раздел 5 на която са посочени изискванията за кандидатстващите за длъжността „старши експерт“ в танцова формация "Алгара" на "Изпълнителски състав" в Представителния ансамбъл на Въоръжените сили-2 щатни бройки, а в раздел 8 от същата обява е обявена процедура по подбор и назначаване, както и от представена и приета по делото е Заповед №РД-598/22.12.21Г. на Командира на Н.Г.Ч. за възобновяване провеждането на процедура по попълване на вакантни места в представителния ансамбъл на въоръжените сили , Протокол от работата на комисия за оценка на професионалните умения на кандидатстващите за длъжността в танцова формация "Алгара" на изпълнителския състав в Представителния ансамбъл на въоръжените сили с рег. № СИ-16293/20.01.22г., назначена със Заповед № РД-63/19.01.22г. , в който е посочен начин на оценка на кандидатите , както и списък на класираните кандидати , сред които ищцата, за съда се налага извода , че сключеният трудов договор с ищцата № СИ-16-474/01.02.22г. е такъв – по чл.96 от КТ и трудовото правоотношение с ищцата е възникнало вследствие проведен конкурс .

В настоящият случай, не се спори че в сключения трудов договор е установена клауза за изпитване, както и че правоотношението е прекратено в рамките на изпитателния срок.

Спорът между страните се концентрира досежно обстоятелството дали трудовото правоотношение е възникнало въз основа на конкурс и допустимо ли е при трудово правоотношение, възникнало въз основа на конкурс, да бъде договорен изпитателен срок.

С оглед на изложените по-горе съображения и обсъдени доказателства, съдът намира, че безспорно трудовото правоотношение между тях е възникнало въз основа на конкурс по реда на чл. 89-97 ,КТ които законови разпоредби уреждат способ за възникване на трудово правоотношение чрез 4 конкурс. Конкурсът се обявява от работодателя по подходящ начин, като допускането на кандидатите до конкурса се извършва от комисия, назначена от работодателя. Основна задача на комисията назначена от работодателя, е да провери знанията и уменията на кандидатите за съответната длъжност , като изготви и класиране на успешно издържалите конкурса кандидати. Следвайки това, правоотношение възниква с лицето, класирано на първо място. Конкурсната процедура разкрива различия, съпоставено с трудово правоотношение, възникнало въз основа на сключен трудов договор по чл. 61, ал. 1КТ. Изборът на работника или служителя за изпълнение на определена длъжност при сключване на трудов договор по смисъла на чл. 61, ал.1,КТ се извършва лично от работодателя, без качествата, знанията и подготовката на служителя да изпълнява длъжността да са били предмет на предварителна проверка. Именно и поради това,законът предвижда възможност такава проверка да се осъществи в хода на изпълнение на работата- чл. 70, ал.1,КТ.

Поради изложеното следва, че при правоотношението, възникнало въз основа на конкурс / каквото настоящият съдебен състав приема, че е процесното /, проверката за качествата, знанията и подготовката на служителя да заема конкурсната длъжност е извършена от комисия преди възникване на самото трудово правоотношение. Поради това и чл. 70 от КТ е неприложим спрямо трудовото правоотношение, възникнало със спечелилия конкурса кандидат – годността и уменията му да изпълнява длъжността са проверени в рамките на конкурса, предвид на което работодателят не може да се определя нов срок за изпитване на качествата и възможностите на работника/ служителя ( изрично в тази връзка - Решение № 840 от 29.12.2009 г. на ВКС по гр. д. № 3405/2008 г., ІІ- ро г.о.;