Решение № 100 от 15.06.2021, Районен съд - Смолян

РЕШЕНИЕ

№ 100 гр. Смолян , 15.06.2021 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – СМОЛЯН в публично заседание на двадесети май, през две хиляди двадесет и първа година в следния състав:

Председател:

* при участието на секретаря *** като разгледа докладваното от * Административно наказателно дело № 20215440200209 по описа за 2021 година

Настоящото производство е по реда на чл. 59 и следващите от ЗАНН.

Образувано е по жалба на „***” * с ЕИК: ***, гр. Смолян, срещу наказателно постановление № 21-*** / 24.02.2021 г., издадено от *** гр. ***, с което е наложена имуществена санкция в размер на 1500.00 лева на основание чл. 414 ал. 1 КТ за нарушение на чл. 152 КТ.

В жалбата е посочено, че наказателното постановление е незаконосъобразно, а изводите на наказващия орган са погрешни. Изложени са твърдения , че нарушението не е извършено , като е допусната грешка при съставянето на графика за работните смени от счетоводителя на дружеството .

В съдебното заседание жалбоподателят се представлява от управителя ***, който поддържа жалбата и иска наказателното постановление да бъде отменено.

В съдебно заседание въззиваемият се представлява от юрисконсулт *** като същият оспорва жалбатаи пледира разноски.

След като разгледа жалбата и приобщените доказателства, съдът намира за установено от фактическа страна следното:

Дружеството - жалбоподател стопанисва денонощен магазин, намиращ се в гр.***ул.*** .

На 15.12.2020г свидетелите А.Я. и О. / служители на ***/ извършили 1 проверка на посочения денонощен магазин по сигнал за неспазване на трудовото законодателство .В търговския обект е установен св.*** , като му е връчена призовка, в която е указано задължението на управителя Ан.*** да се яви в *** на 22.12.2020г и да представи изискани му документи, включително и график за работа и отчетна форма за отчитане явяването на работа за месец октомври 2020г.

На посочената дата управителят *** се явил в *** и представил изискания му график и отчетна форма .

В графика и отчетната форма било отразено, че работникът Н.*** е полагал труд на 01.10.2020г за времето от 14,00ч до 22,00ч и на 02.10.2020г за времето от 06,00ч до 14,00ч .

На 11.01.2021 г. е съставен АУАН в присъствието на управителя *** и му е предявено адм.нарушение по чл. 152 от КТ.

В акта е посочено , че дружеството като работодател е допуснало до работа работника *** на 01.10.2020г за времето от 14,00ч до 22,00ч и на 02.10.2020г за времето от 06,00ч до 14,00ч , като не му е осигурена непрекъсната междудневна почивка от не по - малка от 12 часа. АУАН е подписан без възражения , като такива не са представени и в регламентирания срок.

Въз основа на съставения АУАН е издадено обжалваното постановление като наказващият орган възприел изложената в акта фактическа и правна обстановка и наложил им.санкция в размер на 1500 лева на основание чл. 414 ал.1 от КТ.

По делото е спорно дали работникът *** е полагал труд на 02.10.2020г за времето от 06,00ч до 14,00ч .От една страна е представена график и отчетна форма , в които е отразено ,че Н.*** е полагал труд през това време .В съдебно заседание св.*** сочи, че „ранната смяна“ на 02.10.2020г е отработена от ***.*** .

Съдът не кредитира показанията на св.*** ,като същият се намира в трудови правоотношения с дружеството- жалбоподател и показанията му не са обективни. Изготвеният график и отчетна форма за полагания труд са подписани от управителя *** , като тези писмени документи следва да се кредитират като достоверни. При съставянето на акта също не са направени възражения за допусната техническа грешка при изготвянето на графика и отчетната форма .

2

Графикът за работа представлява предварително разпределение на работното време и работните смени на служителите в обекта за съответния месец, а отчетната форма удостоверява явяването на работа и действително положения труд през месеца по дни и смени. Изготвеният график от работодателя кореспондира изцяло със съдържанието на отчетната форма, като съдът няма основания да не кредитира съдържанието на посочените документи.

Правни изводи:

Жалбата е подадена в законоустановения срок и е процесуално допустима.

Разгледана по същество жалбата е неоснователна, предвид на следното:

Разпоредбата на чл. 152 от КТ предвижда, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка не по-малко от дванадесет часа.

Санкционната норма на чл. 414 ал.1 от КТ предвижда, че на работодател, който наруши разпоредбите на трудовото законодателство извън правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ако не подлежи на по-тежко наказание, се налага имуществена санкция в размер от 1500 до 15 000 лв..

По делото се установи, че лицето *** е работил като „***” в денонощен магазин на дружеството- жалбоподател , като е положил труд на 01.10.2020 г. за времето от 14:00 часа до 22:00 часа и на 02.10.2020 г. за времето от 06:00 часа до 14:00 часа.

Работодателят е осигурил на работника *** междудневна почивка от осем часа вместо дължимата му се почивка от минимум дванадесет часа .

По този начин дружеството - жалбоподател е нарушило разпоредбата на чл. 152 от КТ и законосъобразно му е наложена имуществена санкция в размер на 1500.00 лева на основание чл. 414 ал. 1 КТ.

По делото не са констатирани допуснати процесуални нарушения и няма основания на прилагането на разпоредбата на чл. 28 от ЗАНН.

Поради изложеното наказателното постановлението следва да се потвърди, като в полза на ***-гр.***следва да се присъди минималното по размер юрк. възнаграждение.

Воден от изложеното съдът

РЕШИ:

3

РЕШИ:

ПОТВЪРЖДАВА наказателно постановление № 21-*** от 24.02.2021 г., издадено от *** гр. Смолян, с което на „***” *-гр.Смолян , ЕИК: ***, е наложена имуществена санкция в размер на 1500.00 лева на основание чл.

414, ал. 1 КТ за нарушение на чл. 152 КТ.

ОСЪЖДА „***” * с ЕИК: *** ДА ЗАПЛАТИ в полза на *** гр. *** направените разноски по делото - юрк. възнаграждение в размер на 80,00 лева.

Решението подлежи на касационно обжалване пред АС-Смолян в 14-дневен срок, считано от връчването му на страните.

Съдия при Районен съд – Смолян: _______________________ 4