Протокол № 348 от 31.05.2024, Окръжен съд - Благоевград

ПРОТОКОЛ

№ 348 гр. Благоевград, 30.05.2024 г.

ОКРЪЖЕН СЪД – БЛАГОЕВГРАД, ТРЕТИ ВЪЗЗИВЕН

ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично заседание на тридесети май през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: Петър Узунов

Членове:

Вера Коева

Емилия Дончева при участието на секретаря Катерина Пелтекова

Сложи за разглеждане докладваното от Петър Узунов Въззивно гражданско дело № 20241200500423 по описа за 2024 година.

На именното повикване в 09:10 часа се явиха:

Жалбоподателят "НАЦИОНАЛНА ЕЛЕКТРИЧЕСКА КОМПАНИЯ"

ЕАД, редовно призован – явява се юриск. М., с пълномощно по делото.

Ответникът М. С., редовно призован – явява се с адв. С., редовно упълномощена.

ЮРИСК. М.: Да се даде ход на делото.

АДВ. С.: Да се даде ход на делото.

Съдът като взе предвид редовното призоваване и становищата на страните, счита че няма процесуални пречки за даване ход на делото, поради което

ОПРЕДЕЛИ:

ДАВА ХОД НА ДЕЛОТО И ГО ДОКЛАДВА

ЮРИСК. М.: Направили сме доказателствено искане с въззивната жалба за разпит на свидетели. Поддържаме жалбата, моля да бъдат допуснати до разпит водените за днешното с.з. свидетели, а именно В. Д. и М. С..

АДВ. С.: От името на доверителя ми поддържам представения писмен отговор на подадената въззивна жалба. Във вр. с приетото от вас писмено доказателство, а именно удостоверението от НАП от 11.04.2024 г., ако прецените, с оглед установяване по категоричен начин на обстоятелството, че доверителят ми не е започнал работа в рамките на установения 6-месечен 1 срок, представям оригинала на трудовата книжка за констатация.

Съдът констатира, че от представената трудова книжка на ответника, че след 17.08.2023 г. липсват отбелязвания за сключен трудов договор.

АДВ. С.: Във вр. с поисканите свидетелски показания, които действително бяха поискани в първата инстанция, ние по принцип не сме се противопоставяли на техните свидетелски показания, но така или иначе районния съд прецени, с оглед на обстоятелствата, които ще се установяват с тях, да не ги допусне, но в крайна сметка поддържаме това становище на районния съд, тъй като обстоятелствата, които ще се установяват, особено сега във въззивната инстанция, което ни поставя в малко неравностойно положението, тъй като ни сме ограничени вече във възможността да поискаме да представим нови доказателства, ще се установяват факти, за които има достатъчно писмени доказателства, а именно поведението на ищеца, то от личното му трудово досие не е укоримо, няма установени дисциплинарни нарушения, във вр. с някакви вреди на работодателя няма никакви писмени доказателства в тази насока, нито са представени някакви данни за променени графици, заповеди за допълнителни функции, нито някакви констативни протоколи за действително установени щети. В тази насока, действително считаме, че те ще бъдат, за да обосноват тезата на работодателя, че е преценил тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които са извършено. Но с оглед на това, че са служители на работодателя, е видно, че може да има и доста пристрастеност, и изкривяване на обективната истина.

Ако ги допуснете все пак и решите да бъдат разпитани в днешното с.з., моля да прецените техните свидетелски показания точно с оглед на това, което изложих в момента и на базата на всички писмени доказателства и други, които са събрани по делото.

Съдът като съобрази становищата на страните и материалите по делото, счита че с оглед дадената възможност на жалбоподателя, водените свидетели следва да се допуснат, като доводите и възраженията на ответната страна съдът ще преценява при постановяване на крайния съдебен акт.

Поради това и съдът

ОПРЕДЕЛИ:

ДОПУСКА до разпит като свидетел В.Г.Д. и М.Д. С..

Снема се самоличността на свидетелите:

В.Г.Д.: 56 години, семейна, неосъждана, без родство със страните по делото, служител при жалбоподателя.

М.Д. С.: 36 години, неосъждан, неженен, без родство със страните по делото, служител при жалбоподателя.

На свидетелите се разясни наказателната отговорност по чл. 290 от 2

НК, за което обещаха да казват истината.

От залата се извежда свид. С..

СВИД. Д.: В момента работя като ръководител язовирен район Благоевград, предприятие "Язовири и каскади“ НЕК. Язовирния район стопанисва три язовира на височина 2400 метра, подаващи вода за питейно битово водоснабдяване на ВиК Дупница, плюс каскада БАД „Гранитоид“.

Това са вецове, които след като мине през тях, подават вода за питейно битово водоснабдяване на гр. Рила. Обслужваме и четири големи деривации през Рила планина с тунели, километри, водохващания, пътища, които подават непрекъснато вода за каскада Белмекен-Сестрино. През тежкия зимен период до съоръженията се стига с шейни или със снегоходки, а като започне снеготопенето - пеш и след това с автомобили до приключване на сезона, който е понякога и м. декември. Налага се непрекъснат контрол. С шейни и снегоходки се ходят километри до съоръженията, тъй като е важно за енергийната система на България и не може да бъдат оставени без контрол.

Непрекъснато, всяка сутрин се изпращат ежедневни сведения към ОСВ, към охраната на „НЕК“ за състоянието на съоръженията, водния приток, защото въз основа на тези сведения се прави за другия ден баланса и разрешението за използване на вода от съоръженията за цялата страна, като не се допуска срив на енергийната система. Другите задължения са, които са му възложени изготвяне на пожарно досие, обиколка на обектите, контрол на обектите, участие и контрол при извършваните ремонтни дейности, защото непрекъснато, след като на 01 юли по Закона за водите, водата бъде пусната по коритата на реката, ако се наложи отново се включва към язовирите, тогава се правят ремонтите на съоръженията. Влиза се в тунелите, тогава има достъп и разрешение за работа. Говоря за периода след пролетното пълноводие. През другото време има ежедневни документални сведения, които се изготвят, изпращат, обработват се пътни листове, всякаква документация, извършване на геодезически измервания, измерване на водните стоежи, за да може да се подават, защото дори и водата да е изпусната, ние трябва непрекъснато да подаваме каква вода изтича по коритата за изготвяне на националния воден баланс. Ремонта на съоръженията започва от 01 юли до 01 октомври, понякога, тези които не засягат изпускането на водите, ако позволява времето и м. 10 и м. 11.

Дейностите, които се извършват, това е непрекъснат контрол, включване и изключване на водохващания, следене непрекъснато на водата, която се подава през тунелите, защото има опасност тунелите да се превърнат в напорни и да се получи компрометиране на съоръженията. Ежедневно два пъти в пълноводието се прави баланс, който се изпраща. Налага се ходене, миналата седмица имахме такова ходене от 8 км., защото няма достъп, отива се, превключват се съоръженията, връщат се, на другия ден отново, зависи как идват разпорежданията от Централното управление на диспечерите на ОСВ. Това беше специално, за да не допуснем преливане на яз. „Бели Искър“, който подава вода за София и който не може да бъде пълен, защото има компрометиране на стената. Този период на пълноводие продължава по 3 деривациите до 01 юли, язовирите на 2400 м., понякога и до август, в зависимост от снеготопенето и наличния сняг. М. юни е периода на пълноводието. През този период ответникът почти не беше на работа, поради непрекъснато ползване на отпуски и болнични. Представен болничен, не мога да цитирам датата, сутринта в 8,00 часа, в 10,30 часа господина се оказва в ЦУ в Човешки ресурси, да си получава документ. Човек, който е болен няма как да ходи и да си получава документи. За ползването на отпуск през натоварения сезон си правим устен график първо, според плановете на колегите, като за летния сезон по принцип ползваме по 5 дни, а другия отпуск се изтегля след завършването на сезона на ремонтите, като винаги трябва да има поне двама души на работа, защото единия се налага да пътува, по обектите, другия да подава сведенията и основно се ползват м. 11 и м. 12.

Отпуските на ответника през м. юни и м. юли 2023 г. не бяха планирани.

Заявява ги като си пуска молба. За процесния отпуск през м. юли, който беше за пътуването му в чужбина проведох обстоен разговор с него, в който му казах, че не може човек, когато реши да излиза в отпуск, че сега е пълноводието, че сега идва комисията, защото всяка пролет, образно казано „пролет“, при нас е м. юли, идва комисия от ЦУ /централното управление/, с която се обхождат всички съоръжения едно по едно. Ние имаме около 80 водохващания, километри тунели, километри пътища, на което той ми отговори „И есента има преглед, това не е важно“ и въобще не се заинтересува, че това е най-напрегнатия период, най-отговорния период за нас. Ние имаме специален авариен план, по който не дай си Боже да има трус над 3 по Рихтер, ние сме длъжни в рамките на два часа да организираме група и да тръгнем да мерим язовирните стени, в което няма значение дали е лятото, дали е зимата и по кое време. Заради продължителното му отсъствие след разрешение на отпуската му, м. юли се наложи част от ремонтната програма да се изтегли, вместо да бъде м. юли и м. август, да бъде изтегЛ. през м. септември, а по инвестиционната програма един тежък обект остана за изпълнение тази година, защото не можеше да се получи присъствие на техническо лице навсякъде, което е задължително и отговорно свързано с безопасността на труда. След като мине пролетната комисия от ЦУ и се опишат основните дефекти, които се забелязват, започва визуален оглед на всяко съоръжение, което се извършва от нас, описва се, правят се специални сметки, които се утвърждават в НЕК и екстремно се извършват ремонтни работи. На всеки обект трябва да присъства техническо лице, което да инструктира хората, да следи за качеството на изпълнение, а не да се получи, че след месец-два ние не сме извършили нищо, да бъдат подготвени съоръженията за зимния период. С ответника имаме колегиални отношения, като имам информация от една от колежките, че се е опитал да й упражнява сексуален тормоз. Аз имам две деца. Само за два дни успях да заведа детето си на почивка, като се има предвид, че то е с увреждания. Болничният лист като го получим, автоматично го сканираме и изпращаме в София, след което по пощата им се изпраща оригинала. Не сме го обжалвали този болничен лист, зачитат го в София, аз го приемам само. Дадох му отпуските, когато ги поиска. М. С. ме запозна, когато дойде с молбата за неплатения отпуск, който 4 иска да ползва от 06.06 до 17.06.2023 г. и аз му казах „Защо не каза, по-рано, тъй като сме в процес на пълноводие“, а отговорът му беше „За да не ми завиждате“. Каза, че ще отиде до ЮАР, за да си вземе детето. Пазя си кореспонденцията ни по Вайбър, изпрати ми две снимки, плюс „Венче, на мен ще ми трябва още отпуск“. Отговорът, който му изпратих е „Отпуск се дава срещу молба. На другия ден дойде молба, която аз лично отказах. Доклада до управителя на „Язовири и каскади“ съм го пуснала, за това, че М. С. не се е явил на работа. Ако са искали още обяснения, щяха да ми ги искат, така съм преценила, така съм го пуснала. Другият техник е водно строителство ХЕС и ЗБР /здравословни и безопасни условия на труд/, но включва и дейността по водно строителство и ХЕС, за да може да бъдем взаимнозаменяеми, да бъдат двамата взаимнозаменяеми. Другият служител се казва М. С., това е момчето, което извлече целия товар през лятото, всеки ден на надморска височина от Благоевград - 2400 м. и обратно. На мястото на ответника работеше същото момче М. С., преди това аз бях Водно строителство в ХЕС и ЗБР, и тъй като ръководител района се премести на друга длъжност, имаше период, в който длъжността ръководител район не беше заета, след като ме назначиха, след 2 месеца назначиха М. С. за техник Водно строителство ХЕС и ЗБР. Винаги е имало трима души ръководители плюс двама техници. Получи се така, един промеждутък, който се освободи около месец и половина-два. Преди да назначим М. С., два месеца преди това беше М. С.. Беше свободна два месеца тази длъжност. След уволнението на М. С., момента съвместяваме длъжността му, има много желаещи за тази длъжност, но като разберат, че се води дело, хората се отказват. Към момента не е заета длъжността на М. С..