Към съдържанието
Правото

Търсене / Съдебна практика

Решение № 1176 от 15.03.2024, Районен съд - Пловдив

Съд
Районен съд - Пловдив
Дело
Гражданско дело 2188/2023
Вид
Решение № 1176
Подписан
15.03.2024
В сила
29.09.2025
Състав
Павел Тодоров Павлов

Цитирани разпоредби

РЕШЕНИЕ

№ 1176 гр. Пловдив, 15.03.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ПЛОВДИВ, VIII ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично заседание на деветнадесети февруари през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: Павел Т. Павлов при участието на секретаря Даниела Й. Тошева като разгледа докладваното от Павел Т. Павлов Гражданско дело № 20235330102188 по описа за 2023 година

Предявен е иск с правно основание чл.124, ал.1 от ГПК във връзка с чл.357, ал.1 от КТ.

Ищцата Т. А. Г. от гр. К. моли съдът да постанови решение, с което да признае за установено по отношение на ответника, че трудовото правоотношение между страните не е прекратено към ************* г. и че съществува валидно трудово правоотношение между нея и ответника към *********** г. и към момента на постановяване на съдебното решение, за длъжността „**************************“, по изложените в исковата молба и в писмена защита съображения.

Ответникът „Кооперативен пазар“ ООД - гр. Казанлък оспорва иска и моли съдът да го отхвърли като неоснователен и недоказан, по изложените в отговора на исковата молба съображения. Претендира разноски.

Съдът, след като прецени събраните по делото доказателства заедно и поотделно, и с оглед на наведените от страните доводи, намира за установено следното:

Не се спори между страните, а и от представените в тази насока писмени доказателства се установява, че ищцата е работила в ответното дружество, последно на длъжност „*********************“, от *************г. до **************г., считано от която дата трудовото й правоотношение е било прекратено със Заповед № ****/************* г. на ******************** на ответното дружество, връчена й с нотариална покана при условията на чл.47, ал.1 от ГПК на ************* г., на основание чл.330, ал.2, т.6 от КТ – поради наложено й дисциплинарно уволнение, като е 1 било изпратено на ****************** г. Уведомление до **** за прекратяването на трудовото правоотношение с ищцата.

Ищцата не е предявявала иск за признаване за незаконна и отмяната като такава на посочената Заповед, Заповедта е издадена от Законния представител на ответното дружество – ****************** му С. Х. К. (който и към момента на издаване на Заповедта, и към настоящия момент е ********************** на дружеството – видно както от приложените търговски и граждански дела, така и от извършената служебно от съда справка в сайта на Търговския регистър).

При така установената фактическа обстановка съдът намира, че трудовото правоотношение с ищцата се явява надлежно прекратено, считано от ************ г. с редовна от външна страна Заповед на Законния представител на ответното дружество, и е престанало да съществува от тази дата, а оттук – че искът се явява неоснователен и недоказан и като такъв следва да се отхвърли.

Ответното дружество не е ангажирало доказателства за направени разноски поради което, независимо от изхода на спора разноски в полза на ответника не следва да се присъждат.

Мотивиран от горното, съдът

РЕШИ:

ОТХВЪРЛЯ предявения от Т. А. Г., ЕГН **********, от гр. К., област С. З., ул.

„**********************“ № ***, със съдебен адрес: гр. К., ул. „*******************“ № **, вх.**, ет.*, ап.**, адв. С. Б., против “Кооперативен пазар” ООД, ЕИК 833165348, със седалище и адрес на управление: гр. Казанлък, ул. “Славянска” № 11, представлявано от ******************* С. Х. К., със съдебен адрес: гр. К., ул. „*******************“ № **, ет.**, офис **, адв. А. С., иск с правно основание чл.124, ал.1 от ГПК във връзка с чл.357, ал.1 от КТ – за признаване за установено по отношение на ответника, че трудовото правоотношение между страните не е прекратено към **************** г., и че съществува валидно трудово правоотношение между ищцата и ответника към ****************** г. и към момента на постановяване на съдебното решение, за длъжността

„*******************************“, като НЕОСНОВАТЕЛЕН и НЕДОКАЗАН.

Решението може да се обжалва с въззивна жалба пред Окръжен съд - Пловдив в двуседмичен срок от връчването му на страните.

Съдия при Районен съд – Пловдив: ___________/п/____________ 2