Решение № 82 от 08.01.2026, Софийски градски съд

РЕШЕНИЕ

№ 82 гр. София, 08.01.2026 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ ГРАДСКИ СЪД, ВЪЗЗ. II-Б СЪСТАВ, в публично заседание на шести октомври през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: Любомир Василев

Членове:

Димитър К. Демирев

Мария В. Атанасова при участието на секретаря Донка М. Шулева като разгледа докладваното от Мария В. Атанасова Въззивно гражданско дело № 20251100505439 по описа за 2025 година за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството е по реда на чл. 258 – чл. 273 ГПК.

С Решение № 1264/26.01.2025 г., постановено по гр.д. № 41915/2022 г. на Софийски районен съд, 175 състав, съдът е осъдил Б. Б. М., ЕГН **********, да заплати на „Ел Би Булгарикум” ЕАД, ЕИК 831622969, на основание чл. 55, ал. 1, предл. 1 ЗЗД сумата от 17 055,51 лева, представляващи получени без основание суми във връзка с договор за възлагане на управление за периода 26.05.2017 г. – 04.05.2020 г. и за периода от 30.10.2020 г. – 18.04.2021 г., която сума е формирана както следва: сумата от 11 763,64 лева, представляващи получени плащания по колективен трудов договор за периода 26.05.2017 г. – 17.11.2019 г. във връзка с договор за възлагане на управление от 17.11.2016 г., сумата от 2438,87 лева, представляващи получени плащания по колективен трудов договор за периода 18.11.2019 г. – 04.05.2020 г. във връзка с договор за възлагане на управление от 11.10.2019 г., както и сумата от 2853 лева, представляващи получени плащания по колективен трудов договор за периода 30.10.2020 г. – 18.04.2021 г. във връзка с договор за възлагане на управление от 29.10.2020 г., ведно със законната лихва върху общата сума, считано от 02.08.2022 г. до окончателното й плащане.

Със същото решение е отхвърлен искът на „Ел Би Булгарикум” ЕАД, ЕИК 831622969, предявен срещу Б. Б. М., ЕГН **********, за горницата над сумата от 17 055,51 лева до пълния предявен размер от 23 711,11 лева, както и за периода 17.11.2016 г. – 25.05.2017 г. и периода 05.05.2020 г. – 29.10.2020 г.

На основание чл. 78, ал. 1 ГПК съдът е осъдил Б. Б. М., ЕГН 81112222944, да заплати на „Ел Би Булгарикум” ЕАД, ЕИК 831622969, сумата от 2951,62 лева, представляващи сторени по делото разноски.

1

На основание чл. 78, ал. 3 ГПК съдът е осъдил „Ел Би Булгарикум” ЕАД, ЕИК 831622969, да заплати на Б. Б. М., ЕГН **********, сумата от 1178,92 лева, представляващи сторени по делото разноски.

Срещу уважителната част от първоинстанционното решение е постъпила въззивна жалба от ответника Б. Б. М.. Релевирани са оплаквания, че решението е неправилно в обжалваната част. Поддържа се, че съдът неправилно е приел, че страните по делото не са желали да договорят право на ответника да получава в качеството си на член на съвета на директорите възнаграждение за Коледа и Великден, при условие че представители на работниците и служителите са съгласни с изплащането му. Поддържа се, че изводът на СРС е основан на неправилното тълкуване на уговорките от договорите. Твърди се, че е очевидна волята в договорите за управление и правата на членовете на съвета на директорите да получават допълнителни възнаграждения за Коледа и Великден, ако представителите на работниците и служителите са съгласни с това. Твърди се, че по този начин е гарантирано плащанията да не се извършват по собствен почин на членовете на съвета на директорите, а това да става чрез санкцията на трета страна. Сочи се, че липсата на сформирано общо събрание на работниците и служителите не може да промени волята на страните и затова не може да се приеме, че право на плащания не е възникнало в полза на членовете на съвета на директорите. Поддържа се, че съгласие за тези плащания е било от синдикалните организации. Поддържа се, че договорите за управление са подписани от Я.С., който е изпълнителен директор на едноличния собственик на капитала на ищцовото дружество. В тази връзка се твърди, че едноличният собственик е дал съгласието си за изплащане на допълнителни възнаграждения за Коледа и Великден, при условие че представителите на работниците и служителите са съгласни с това. Твърди се, че в случая се касае за допълнителни права на членовете на съвета на директорите за получаване на суми от социално-битовите фондове на ищцовото дружество при наличие на такива средства.

Поддържа се, че е неправилен изводът на СРС, че представените предложения от синдикалните организации не могат да заменят решенията на общото събрание на работниците и служителите. Излагат се съображения, че при липса на конституирано общо събрание на работниците и служителите то може да се замести от синдикатите.

Твърди се, че СРС не е обсъдил доказателствения материал в съвкупност. Сочи се, че от представените по делото доклади е видно, че синдикалните организации са направили предложение и членовете на съвета на директорите да получат парични средства за великденските и коледните празници. Предвид изложеното се иска отмяна на обжалваното решение в обжалваните части и отхвърляне на претенциите на ищцовото дружество. Претендират се разноски по делото. Претендират се разноски по делото.

В установения за това срок е постъпил отговор от ищеца „Ел Би Булгарикум” ЕАД. Твърди се, че при постановяване на решението си СРС е обсъдил всички факти и доказателства по делото. Поддържа се, че съдът правилно е приел, че договорът за управление е вид граждански договор, който не попада в обхвата на разпоредбите на КТ. Твърди се, че в случая не се касае за трудово, а за гражданско правоотношение, породено от сключения между едноличния собственик на капитала и Б. М. договор.

Поддържа се, че от колективния трудов договор е видно, че плащане на социални придобивки към членовете на съвета на директорите се осъществява само след решение на общото събрание на работниците и служителите в предприятието, каквото решение в случая липсва. Твърди се, че е правилен изводът на СРС, че представените доклади от синдикалните организации не са доказателство, че общото събрание е взело решение за предоставяне на социални придобивки на членовете на съвета на директорите. Сочи се, че в общото събрание на работниците и служителите взимат 2 участие всички работници и служители, като синдикалните ръководители могат да предложат взимане на решение, но то се гласува от всички членове на общото събрание. Поддържа се, че е неправилен доводът на въззивника, че в предприятието липсва общо събрание на работниците и служителите. Сочи се, че ако липсваше общо събрание, то нямаше как да се сключи и колективен трудов договор. Твърди се, че въззивникът неправилно смесва социалните придобивките, изплащани на работниците и служителите, и тантиемите, които се дължат на членовете на съвета на директорите във връзка с осъществяването на управлението на дружеството. Поддържа се, че СРС правилно е приел, че процесните суми са получени от Б. М. без основание. Предвид изложеното се моли първоинстанционното решение да се потвърди в обжалваната от ищцата част. Претендират се разноски.

Въззивната жалба е подадена в установените за това срокове, от легитимирано лице, срещу подлежащ на обжалване съдебен акт, поради което същата е процесуално допустима и подлежи на разглеждане по същество.

Съгласно чл. 269 ГПК въззивният съд се произнася служебно по валидността на решението, а по допустимостта – в обжалваната част. Съдът се произнася служебно и по правилното приложение на императивния материален закон, както и при констатиране наличие на неравноправни клаузи или нищожност на договорите, която произтича пряко от формата или съдържанието на сделката или от събраните по делото доказателства. По всички останали въпроси съдът е ограничен от изложеното в жалбата, с която е сезиран.

За да се произнесе по жалбата, съдът съобрази от фактическа страна следното:

Към отговора на исковата молба е приложен Договор № 20/17.02.2015 г., сключен между „Ел Би Булгарикум” ЕАД и Б. Б. М., по силата на който на Б. Б. М. е възложено да извършва управлението на „Ел Би Булгарикум” ЕАД в качеството на член на съвета на директорите. В чл. 6.3 от същия е предвидено, че с решение на общото събрание на работниците и служителите на дружеството членът на съвета на директорите има право да ползва социалните фондове и формите на социално обслужване, отразени в раздела по социално-битово и културно обслужване на сключения колективен трудов договор в дружеството.

По делото е представен Протокол № РД-06-70/17.11.2016 г., удостоверяващ, че „Държавна консолидационна компания” ЕАД, едноличен собственик на капитала на „Ел Би Булгарикум” ЕАД, е взело решение за преизбиране на Б. Б. М. за член на съвета на директорите, с мандат до 17.11.2019 г.

Представен е Договор № 11/17.11.2016 г., сключен между „Ел Би Булгарикум” ЕАД и Б. Б. М.. По силата на този договор на Б. Б. М. е възложено в качеството му на член на съвета на директорите да осъществява управлението на „Ел Би Булгарикум” ЕАД. Договорът е сключен със срок на действие до 17.11.2019 г. В чл. 6.3 от същия е предвидено, че членът на съвета на директорите има право да ползва социални фондове и формите на социално обслужване, отразени в раздела по социално-битово и културно обслужване на сключения колективен трудов договор в дружеството.

Видно от Протокол № 630 от 11.10.2019 г. от заседание на съвета на директорите на „Държавна консолидационна компания” ЕАД е взето решение Б. Б. М. да бъде преизбран за член на съвета на директорите на „Ел Би Булгарикум” ЕАД, с мандат до 17.11.2022 г.

Към исковата молба е приложен Договор № 88/11.10.2019 г., сключен между „Ел Би Булгарикум” ЕАД и Б. Б. М.. По силата на този договор на Б. Б. М. в качеството му на член на съвета на директорите е възложено да осъществява управлението на „Ел Би 3

Булгарикум” ЕАД. Договорът е сключен със срок на действие до 17.11.2022 г. В договора липсва клауза със съдържанието на чл. 6.3 от Договор № 11/17.11.2016 г. за възлагане на управление.

Представен е Протокол № РД-03-47/29.10.2020 г., от който се установява, че „Държавна консолидационна компания” ЕАД е взело решение за преизбиране на Б. Б.

М. за член на съвета на директорите на „Ел Би Булгарикум” ЕАД, с мандат до 29.10.2025 г.

Представен е Договор № 109/29.10.2020 г., сключен между „Ел Би Булгарикум” ЕАД и Б. Б. М., по силата на който на Б. Б. М. е възложено да осъществява управлението на „Ел Би Булгарикум” ЕАД. В договора страните са констатирали, че Договор № 88/11.10.2019 г. е прекратен по взаимно съгласие. Новият договор за възлагане на управление е сключен със срок на действие до 29.10.2025 г. В договора липсва клауза със съдържанието на чл. 6.3 от Договор № 11/17.11.2016 г. за възлагане на управление.

Видно от Протокол № 7/12.04.2022 г. от заседание на съвета на директорите на „Държавна консолидационна компания” ЕАД е взето решение за освобождаване на Б.

Б. М. от качеството на член на съвета на директорите на „Ел Би Булгарикум” ЕАД.

По делото е представен Колективен трудов договор от 12.02.2015 г., сключен между „Ел Би Булгарикум” ЕАД и синдикалните организации в „Ел Би Булгарикум” ЕАД. Според чл. 22 от договора работодателят осигурява на всеки работник или служител в дружеството средства за социално подпомагане в размер на не по-малко от две минимални работни заплати за страната за коледно-новогодишните празници и не по-малко от две минимални работни заплати за страната за великденските празници при наличие на положителен финансов резултат. В чл. 29 от същия е предвидено, че членовете на съвета на директорите се ползват от социалните придобивки, предвидени в колективния трудов договор. Договорът е сключен със срок на действие от две години, считано от 01.01.2015 г. Тоест действал е до 01.01.2017 г.

По делото е представен Колективен трудов договор от 06.01.2017 г., сключен между „Ел Би Булгарикум” ЕАД и синдикалните организации в дружеството. С чл. 23 от договора е уговорено работодателят да осигурява на всеки работник или служител в дружеството средства за социално подпомагане в размер на не по-малко от две минимални работни заплати за страната за коледно-новогодишните празници и не помалко от две минимални работни заплати за страната за великденските празници при наличие на положителен финансов резултат. Според чл. 30 от същия членовете на съвета на директорите на дружеството се ползват от социалните придобивки в колективния трудов договор. Договорът е сключен със срок на действие до 01.01.2019 г.