Решение № 321 от 07.06.2024, Районен съд - Ямбол

РЕШЕНИЕ

№ 321 гр. Ямбол, 07.06.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ЯМБОЛ, XVII СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и седми май през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: Димчо Г. Димов при участието на секретаря Т. С. К. като разгледа докладваното от Димчо Г. Димов Гражданско дело № 20232330103204 по описа за 2023 година

Производството е образувано искова молба от М. П. Т. с ЕГН ********** против ДГ „******“ БУЛСТАТ ********, с адрес: гр.Я. *****.

С исковата молба се твърди, че на основание възникнало след конкурс трудово правоотношение за длъжността „*****“ и по силата и при условията на сключено споразумение по чл.107 КТ, във вр. чл.89 КТ, ****/27.07.2020 год., считано от 03.08.2020 год. ищцата изпълнява длъжността „*****“ ДГ „******“ Я..

Твърди, че трудовото правоотношение с ответника е било прекратено със Заповед № *****/06.10.2023 год. на вр.ид. Кмет на община Я. – В. А. с налагане на дисциплинарно наказание – уволнение.

Оспорват се изцяло посочените в заповедта нарушения. Поддържа се, че атакуваната заповед е логически противоречива и несвързана., че не става ясно кой точно нормативен акт е нарушила ищцата и кой точно и налага наказанието. Навеждат се доводи за допуснати в производството по налагане на дисциплинарното наказание нарушения разпоредбата на чл.194 КТ, както и нарушения на нормата на чл.193 КТ и чл.198 КТ. Поддържа се още че е налице злоупотреба с право от страна на наказващия орган.

Претендира се от съда да постанови решение, с което да признае за незаконно и да отмени заповедта с която е прекратено трудовото правоотношение на ищцата с ответната детска градина с налагане на дисциплинарно наказание – уволнение, да бъде възстановена ищцата на заеманата преди уволнението длъжност, както и да бъде осъден ответника да заплати на ищцата обезщетение в размер на 19 614 лева, за времето през което е останала без работа поради уволнението, считано от 09.10.2023 год., за срок от шест месеца, ведно със 1 законната лихва от датата на предявяване на иска. Претендират се разноски.

В срока по чл.131 ГПК е постъпил отговор от ответника, с който предявените искове се оспорват като неоснователни и недоказани. По същество се поддържа, че са налице посочените в заповедта нарушения, че същите са значими и тежки, и същите са достатъчни за да обосноват налагане на дисциплинарно наказание уволнение, като прекратяването на трудовото правоотношение с ищцата е законосъобразно и издадената по този повод заповед е законосъобразна и обоснована, тъй като касае неизпълнение на основни трудови задължения на ищцата.

В съдебно заседание ищцата редовно призована се явява лично и с процесуален представител по пълномощие адв.С. Т. от АК Я. и мл.адв.Е. Т. от АК Я. като в хода на делото по същество и с допълнително депозирана по делото писмена защита и на подробно изложените в тях съображения се поддържат исковите претенции.

В съдебно заседание за ответника се явява в качеството на законен представител Т.

М. и процесуален представител по пълномощие адв.М. А. от АК Я. чрез когото в хода на делото по същество и с допълнително депозирани по делото писмени бележки и на подробно изложените в нея основание се поддържа, че заповедта за дисциплинарно уволнение на ищцата е законосъобразно.

След като взе предвид становищата на страните и събраните по делото доказателства, намира за установено от фактическа страна следното:

По делото са ангажирани от страните като писмени доказателства: заверени копия на заповед № *****/06.10.2023 г., Споразумение по чл.107 от КТ, във вр. с чл.89 от КТ ****/27.07.2020 г. регистрационна карта на М. Т. от 10.10.2023 г. на Агенция по заетостта, Дирекция „Бюро по труда“ Я.; заверени копия на документ по ел.поща от 12.12.2023 г., платежен фиш от м.09.2023 г., длъжностно разписание на ДГ „******“ гр. Я. в сила от 01.09.2023 г., поименно разписание на длъжностите и работните заплати в сила от 01.09.2023 г., поименно разписание на длъжностите и работните заплати в сила от 01.09.2023 г. на *******, поименно разписание на длъжностите и работните заплати в сила от 01.01.2023 г., длъжностно разписание на ДГ „******“ – гр. Я. в сила от 01.04.2023 г., поименно разписание на длъжностите и работните заплати в сила от 01.04.2022 г. на *******, поименно разписание на длъжностите и работните заплати в сила от 01.04.2022 г., поименно разписание на длъжностите и работните заплати в сила от 01.09.2022 г., поименно разписание на длъжностите и работните заплати в сила от 01.09.2022 г. на *******, длъжностно разписание на ДГ „******“ гр. Я. в сила от 01.09.2022 г., поименно разписание на длъжностите и работните заплати в сила от 01.12.2022 г., поименно разписание на длъжностите и работните заплати в сила от 01.12.2022 г. на *******, длъжностно разписание на ДГ „******“ гр. Я. в сила от 01.12.2022 г., поименно разписание на длъжностите и работните заплати в сила от 01.01.2021 г., поименно разписание на длъжностите и работните заплати в сила от 01.01.2021 г. на *******, длъжностно разписание на ДГ „******“ гр. Я. в сила от 01.01.2021 г., поименно разписание на длъжностите и работните заплати в сила от 01.09.2021 г., поименно разписание на 2 длъжностите и работните заплати в сила от 01.09.2021 г. на *******, поименно разписание на длъжностите и работните заплати в сила от 01.09.2021 г., поименно разписание на длъжностите и работните заплати в сила от 01.09.2021 г. на *******, длъжностно разписание на ДГ „******“ гр. Я. в сила от 01.09.2021 г., поименно разписание на длъжностите и работните заплати в сила от 01.01.2020 г., поименно разписание на длъжностите и работните заплати в сила от 01.01.2020 г., длъжностно разписание на ДГ „******“ гр. Я. в сила от 01.01.2020 г., поименно разписание на длъжностите и работните заплати в сила от 25.09.2020 г., поименно разписание на длъжностите и работните заплати в сила от 25.09.2020 г. на *******, длъжностно разписание на ДГ „******“ гр. Я. в сила от 25.09.2020 г., Правилник за вътрешния трудов ред на ДГ „******“ гр. Я., зав. копие на книга за регистриране заповедта на *****а, извадка от Книга за регистриране заповедта на *****а за периода от 24.01.2020 г. до 06.11.2023 г., Правилник за вътрешния трудов ред на ДГ „******“ гр. Я., приет на Общо събрание с Протокол № **.09.2023 г., Правилник за вътрешния трудов ред на ДГ „******“ гр. Я., приет на Общо събрание с Протокол № **.09.2022 г., Правилник за вътрешния трудов ред на ДГ „******“ гр. Я., приет на Общо събрание с Протокол № **.09.2020 г., Етичен кодекс на училищната общност в ДГ „******“, приет с решение на Педагогически съвет с Протокол № **.09.2022 г., Етичен кодекс на училищната общност в ДГ „******“, приет с решение на Педагогически съвет с Протокол № **.09.2021 г., Етичен кодекс на училищната общност в ДГ „******“, приет с решение на Педагогически съвет с Протокол № **.09.2020 г., Вътрешни правила за осъществяване на подбор при назначаване на персонал в ДГ „******“, за сключване и прекратяване на трудови договори, приети на Педагогически съвет с Протокол 15.09.2022 г., Етичен кодекс на училищната общност в ДГ „******“, приет с решение на Педагогически съвет с Протокол № **.09.2023 г.; заверени копия на регистрационна карта, издадена от Дирекция „Бюро по труда“ гр. Я., справка за актуално състояние на всички трудови договори за ЕГН ********** на М. П. Т., издадена от ТД на НАП Б., удостоверение за декларирани данни изх. № *********/17.01.2024 г., издадено от ТД на НАП Б. на М. П. Т., извадка от трудова книжка Серия К, № ***** на М. П. Т., съдържаща страници 4, 5, 6, 7, 8 и 9; трудово досие на ищцата; Заповед № ******/04.04.2023 г. на Кмета на община Я.; писмо на МОН РУО - гр.

Я., заповед № РД *******/09.11.2021 г., таблица Справка на Ниво на служебен достъп и права за работа с данни в НЕИСПУО, бланково споразумение по отношение защита на данните и информационната сигурност; писмо рег. № *******/15.03.2024 г. на МОН; удостоверение за декларирани данни, изх. № *******/18.04.2024 г., издадено на М. П. Т., ведно със Справка актуално състояние на всички трудови договори на М. П. Т. издадено от НАП Б. и зав. копие на регистрационна карта, издадена от Дирекция „Бюро по труда“ Я. на М. Т., с рег. № *****/10.10.2023 г.; Вътрешни правила за организация на работната заплата - Актуализираните вътрешни правила приети с Решение на Педагогическия съвет с Протокол № **.09.2023 г. и утвърдени на Общо събрание с Протокол **, както е записано от 18.09.2026 г.; преписи от трудовото досие на А. С. Б. – Й. и М. Д. К..

По делото бяха събрани гласни доказателства чрез разпит в качеството на свидетели, 3 лицата: Д. П. С., В. И. М., К. К. А.-К., Й. М. К. и М. К. Д..

Видно от показанията на св. К. К., същата работела в ответната детска градина на длъжността „*****“. Работила с ищцата по времето когато същата била *****, като отношенията им били изключително и само служебни, в добрия тон. Сочи че *****а взема решенията, но ******* е там за да съгласува тези решения. Щатното разписание се съгласувало със свидетелката, като свидетелката физически подавал справките в НАП.

Нямало върнати уведомления от НАП. На свидетелката не било известно детската градина да има задължения и ищцата да е отговорна за тях. Никой не бил имал претенции те да имат задължения към общината, към проекти, да се възстановяват средства. Докато ищцата била ***** били закупувани кабели и рутер за по-добра интернет връзка. В края на м.юли 2023 год. били закупени климатици в детската градина. Свидетелката заварила подменена оградата, когато започвала работа. Свидетелката започнала работа от февруари 2021 год., а оградата била подменена предната година, оградата не била заведена като дълготраен материален актив, била отнесена към текущ ремонт. Имало случаи когато свидетелката и ищцата пътували с личния автомобил на свидетелката, но същата не била задължавана от *****а. Свидетелката била подписала списъка на служителите завили желание да бъде освободена *****ката, като мотивите и били да се промени стила и начина на работа на ищцата. Справката за щатното разписание била изпращана от *****а до Кмета на общината.

Подмяната на оградата било изцяло решение на *****а. Ремонтът на съгласуване с община Я., а контролни листи в общината не били носени. М. К. била назначена по проект, съответно разходът се финансирал от Европейска програма, и не се отразявал в бюджета на детската градина. Когато проектните дейности приключили на М. К. и оставали месеци до пенсиониране и всички работодатели щели да постъпят така, да назначат човека в бюджета си. Била назначена на срочен договор по заместване, когато се върнал служителя от заместване, тя продължила отново по договор но вече срочен – три месечен.

Видно от показанията на св.Д. С., същата работила в детската градина като „******“.

Работила и със софтуерния продукт ONE BOOCK, като ищцата и оказвала помощ за работа с този електронен продукт – НЕИСПУО. Нямало случаи на грубо или пренебрежително отношение на ищцата към свидетелката. По време на ищцата били закупени нови съдове, като свидетелката не била задължавана да възстанови с лични средства счупени съдове или инвентар. Случвало се два пъти да и вменява задължения извън длъжностната и характеристика. Според свидетелката не е имало нарушения на учебния процес, докато ищцата била *****. В подписката фигурирало името на свидетелката, като лично нея я накарал да я подпише напрегнатия начин на работа, прекаленото много задачи, прекалено завишени изисквания. Сега работели по-спокойно.

Видно от показанията на св.М. Д., същата познавал ищцата, като в ответната детска градина свидетелката започнала работа на 01.10.2020 год. като *****. Занимавала се с деца със социални потребности по проект, който приключил на 01.07.2023 год. Тъй като на свидетелката и оставали два месеца и нещо да се пенсионира и предложили да работи по заместване като *******. Следа като колежката се върнала, замествала друга колежка, и на 4 десети септември се пенсионирала. *****ката била много взискателна. Към нея не била имала лошо отношение, не била и закупувала посуда с лични средства. Свидетелката била чувала нейни колеги да сравняват атмосферата в детската градина като концлагер, но според свидетелката това е така, тъй като преди работили много спокойно, ходили да пушат,когато си искали излизали по магазините, в работно време. А при ищцата имало стриктно работно време, регламентирани почивки, и за това го определяли като концлагер. Свидетелката в периода 01.07.2023 год. – 10.09.2023 год. била назначена на срочен трудов договор.