Определение № 14195 от 03.06.2022, Софийски районен съд

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 14195 гр. София, 03.06.2022 г.

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 52 СЪСТАВ, в закрито заседание на трети юни през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:

Председател: НИКОЛАЙ ИЛ. НИКОЛОВ като разгледа докладваното от НИКОЛАЙ ИЛ. НИКОЛОВ Гражданско дело № 20211110151991 по описа за 2021 година

На основание чл. 312, ал. 2, във връзка с чл.140 и чл.146 от ГПК Софийски районен съд

ОПРЕДЕЛИ:

НАСРОЧВА делото в открито съдебно заседание на 22.06.2022 година от 16.00 часа, за която дата и час да се призоват страните.

УКАЗВА, на страните, че в едноседмичен срок от получаване на препис от настоящото разпореждане следва да вземат становище по дадените указания и доклада по делото и да предприемат съответните процесуални действия. При неизпълнение на указанията в установения срок губят възможността да направят това по-късно, освен ако пропускът се дължи на особени непредвидени обстоятелства.

НАПЪТСТВА страните към медиация, постигане на спогодба, която одобрена от съда има значение на влязло в сила съдебно решение или друг способ за доброволно уреждане на спора.

ИЗГОТВЯ СЛЕДНИЯ ПИСМЕН ДОКЛАД ПО ДЕЛОТО:

1 . Предявени са искове по чл. 344, ал. 1, т. 1 и по чл. 344, ал. 1, т.3, във връзка с чл.225, ал.1 от КТ.

2. Ищецът СВ. Т. ТР. твърди в исковата молба, че е работил по Трудов договор № 1/25.03.2010 г. и допълнителни споразумения към него при ответника на длъжност „ Шофьор на специализиран автомобил“. Заявява, че със Заповед № 926/31.08.2021 г. му е наложено дисциплинарно наказание „уволнение“ и трудовото правоотношение е прекратено, считано от 31.08.2021 г. Поддържа, че трудовото правоотношение е прекратено на основание чл.190, ал.1, т.3, във връзка с чл.187, ал.1, т.10 КТ, поради допуснати системни, груби и тежки нарушения на трудовата дисциплина и неизпълнение на трудовите задължения в дните посочени в приложените пътни листове/поради непопълване по надлежния ред на процесните пътни листове за извършената работа/. Твърди, че процесните пътни листове са 1 приети от съответните длъжностни лица без забележки/върху същите няма отразени забележки/. Заявява, че е попълнил процесните пътни листове с всички необходими реквизити. Поддържа, че е полагал изключително голям брой извънредни часове работа.

Претендира уволнението да бъде признато за незаконно и неговата отмяна/да бъде отменена Заповед № 926/31.08.2021 г./ и да му се плати сумата от 10465.02 лева, представляваща обезщетение за времето през което е останал без работа поради уволнението- за периода от 01.09.2021 г. до 01.03.2022 г., както и разноските.

3. Ответникът „..........“ ЕАД е получил препис на исковата молба и в срока по чл.131 от ГПК е представил писмен отговор. Заявява, че съгласно т.2.18 от Длъжностната характеристика, подписана от ищеца на 01.10.2019 г. пътните листове се попълват от ищеца, като същите нямат характера на приемо-предавателен протокол и не е предвидено вписването на забележки. Твърди, че длъжностното лице(Донка Маринова) се занимава със събирането и отчитането на първичната информация, която се извлича от пътните листове и няма задължение да контролира дали същите са попълнени по надлежния начин, както и дали описаното в тях е извършено реално. Поддържа, че се правят периодични прегледи на видеозаписите на камерите, намиращи се на входа на трамвайното депо „Банишора“, където се намира водоизточника, от който се пълнят водоноските, какъвто е и управлявания от ищеца автомобил. Заявява, че ищеца е извършил системни нарушения на трудовата дисциплина, тъй като е извършил пет отделни нарушения на трудовата дисциплина в рамките на една година- непопълване на всички реквизити в пътните листове за 26.06.2021 г.; 27.06.2021 г.; 28.06.2021 г.; 29.06.2021 г. и 30.06.2021 г., както и вписване на неверни данни в същите пътни листове, относно изминатите маршрути за тези дати, с управлявания от ищеца автомобил „ЗИЛ 130“, с рег.№ С 8295 ВН/в посочения от ищеца времеви интервал, вписан в пътните листове и видно от видеонаблюдението се установи, че процесния автомобил в съответния времеви интервал не е влизал в депо „Банишора“ за наливане на вода/. Твърди, че на основание чл.193, ал.1 КТ с Писмо(изх.№1098/05.08.2021 г.) са поискани писмени обяснения от ищеца, преди да му бъде наложено дисциплинарно наказание, като такива са дадени(вх.№153/06.08.2021г.). Поддържа, че процесната Заповед № 926/31.08.2021 г. е постановена при спазване разпоредбата на чл.195, ал.1 КТ, като съдържа всички реквизити, както и че е подписана от надлежен орган на дисциплинарна власт- Изпълнителния директор на „..........“ ЕАД. Заявява, че заповедта е издадена в сроковете по чл.194, ал.1 КТ, както и че при налагане на наказанието са съобразени критериите, визирани в чл.189, ал.1 КТ, а именно, че служителя е извършил системни нарушения на трудовата дисциплина(пет отделни нарушения, които в съвкупност водят до системност, т.е. системно поведение на ищеца, в разрез с вменените му трудови задължения) и наказанието „уволнение“ е законосъобразно, правилно и пропорционално.

Твърди, че хипотезата на „други трудови задължения определени при възникване на трудовото правоотношение“, са тези регламентирани в длъжностната характеристикараздел II „Основни функции и задължения“, т.2.18 „в края на всеки работен ден попълва ясно и четливо всички реквизити на пътния лист…и го представя за проверка и подпис на 2 оторизираното от ръководството на поделението лице“ и т.2.2 „добросъвестно, точно и в срок, изпълнява възложените му транспортни задачи“. Претендира разноски.

4. ПРИЗНАВА ЗА БЕЗСПОРНО И НЕНУЖДАЕЩО се от доказване в отношенията между страните обстоятелството, че ищеца въз основа на трудов договор с ответника е заемал длъжността „Шофьор на специализиран автомобил“, прекратен със Заповед № 926/31.08.2021 г., поради налагане на дисциплинарно наказание „уволнение“.

5. Доказателствената тежест по делото съгласно чл. 154, ал. 1 от ГПК се разпределя, както следва:

5.1. В тежест на ответника по иска по чл. 344, ал. 1, т. 1 от КТ е да докаже законността на уволнението, като установи факта на нарушението на трудовата дисциплина/системни нарушения на трудовата дисциплина/, нарушителя, времето и мястото на извършване на противоправното неизпълнение на трудовите задължения, изслушването и/или приемането на обяснения от ищеца, относно нарушението, съгласно чл. 193 от КТ и наличието на заповед по чл. 195, във връзка с чл. 190, чл.186 и чл.187 от КТ, въз основа на която работодателят може да упражни законосъобразно потестативното си субективно право да уволни дисциплинарно виновния работник или служител и спазването на установените в чл. 189 от КТ критерии при определяне на дисциплинарното наказание.

5.2. Ищецът по иска по чл. 344, ал. 1, т. 3 от КТ следва да докаже размера на полученото от него последно пълно месечно брутно трудово възнаграждение преди уволнението и причинната връзка между уволнението и оставането му без работа.

По отношение на доказателствените искания съдът ще се произнесе в първото по делото съдебно заседание.

ДОПУСКА събиране на приложените към исковата молба и писмения отговор писмени доказателства, описани в същите.

УКАЗВА на ищеца, че ако не се яви в първото заседание по делото, не е взел становище по отговора на исковата молба и не е поискал разглеждане на делото в негово отсъствие, ответникът може да поиска прекратяване на делото и присъждане на разноски или постановяване на неприсъствено решение срещу ищеца на основание чл. 238, ал. 2 от ГПК.

ДА СЕ ВРЪЧИ препис от разпореждането на страните, а на ищеца и препис от писмения отговор на ответника, като връчването на книжата да се отбележи в призовките.

РАЗПОРЕЖДАНЕТО е окончателно и не подлежи на обжалване.

Съдия при Софийски районен съд: _______________________

3