Решение № 270 от 25.10.2021, Районен съд - Ловеч

РЕШЕНИЕ

№ 270

ГР.Л., 25.10.2021 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – Л., IX СЪСТАВ, в публично заседание на единадесети октомври през две хиляди двадесет и първа година в следния състав:

Председател: ЦВЕТОМИРА Г. ВЕЛЧЕВА при участието на секретаря МАРИЯ КР. КАРАЛАШЕВА като разгледа докладваното от ЦВЕТОМИРА Г. ВЕЛЧЕВА Гражданско дело № 20214310100950 по описа за 2021 година

Производството е образувано по повод постъпила искова молба от Г. Ц.

М. против „Обединена българска банка“ АД за установяване незаконност на уволнение и неговата отмяна, възстановяване на длъжността, заемана преди уволнението и заплащане на обезщетение за оставане без работа в резултат на незаконно уволнение.

В исковата молба се навеждат твърдения, че ищецът е работила при ответника на длъжност „Мениджър връзки МСП“ в Дирекция „МСПдистрибуция“ – регион В.Т., на безсрочен трудов договор. Ищецът казва, че му е връчена му заповед за прекратяване на трудовото му правоотношение, издадена на 31.03.2021 г., считано от 01.04.2021 г. поради съкращаване в щата, издадена от пълномощника М.Т.. Ищецът поддържа, че заповедта за уволнението му е незаконна, тъй като в нея не е посочено основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, заповедта е немотивирана и е издадена от лице, което не е носител на работодателска власт. Преди прекратяване на трудовото правоотношение се казва, че ответникът не е събрал информация за това ползва ли се ищеца с някоя от предвидените защити по чл. 333 КТр. Поддържа се, че преди прекратяване на трудовата връзка ответникът не е извършил подбор.

След прекратяване на трудовата връзка ищецът твърди, че е останала без работа, като претендира заплащането на обезщетение за времето от 01.04.2021 г. до 01.10.2021 г.

Отправя се искане до съда да постанови решение, с което да признае за незаконно уволнението на ищеца и отмени заповедта, с която то е извършено, 1 като го възстанови на длъжността, заемане преди това – „Мениджър връзки МСП“ в Дирекция „МСП-дистрибуция“ – регион В.Т. и осъди ответника да му заплати обезщетение за оставането му без работа в размер на 6 000,00 лв. за периода от 01.04.2021 г. до 01.10.2021 г., ведно със законната лихва от датата на подаване на исковата молба до изплащането на вземането.

В депозиран по делото отговор ответникът поддържа, че искът за признаване уволнението за незаконно и неговата отвяна е предявен след срока по чл. 358, ал. 1 т. 2 КТр. Ответникът не оспорва, че ищецът е работила при него на длъжност „Мениджър връзки МСП“ в Дирекция „МСПдистрибуция“ – регион В.Т., с месторабота в ГР.Л., като тази длъжност заема по силата на допълнително споразумение към трудов договор от 04.10.2018 г.

На 22.03.2021 г. се казва, че Управителният съвет на ответника е взел решение за промяна в длъжностното разписание на дирекция „МСП Дистрибуция“, считано от 01.04.2021 г., в това число закриване на една щатна бройка „мениджър връзки с МСП“ с месторабота ГР.Л., регион В.Т.. На база на това решение е назначена комисия за подбор между двама служители, заемащи длъжността „мениджър връзка с МСП“, с месторабота Централен клон Л. и определени критериите, по които да се извърши подбора. В изпълнение на възложените задачи комисията е извършила подбор, като е предложила кой от двамата служители получава по-ниска оценка. Подборът е извършен на база критериите, заложени в закона – квалификация и качество на работа. Ответникът поддържа, че щатната бройка, заемана от ищеца, е съкратена, като датата на премахване на длъжността от щатното разписание съвпада с датата на прекратяване трудовото правоотношение на ищеца. Преди връчване на заповедта се казва, че ищецът е попълнила и представила декларация, че не се ползва със закрила по чл. 333 КТр. Ответникът оспорва в заповедта да не е посочено ясно основанието за прекратяване трудовото правоотношение на ищеца и тя да не е мотивирана. Оспорва също заповедта да е издадена от лице, което не носител на работодателска власт. В тази връзка заявява, че заповедта за уволнение на ищеца е издадена от М.Т., която надлежно е овластена от представителите на ответника с права да прекратява правоотношение с негови работници и служители. Ответникът оспорва исковете за възстановяване на заеманата длъжност преди уволнението и за заплащане на обезщетение за оставане без работа, тъй като основателността им е обусловена от изхода по главния иск, който счита за неоснователен. По отношение на иска за заплащане на обезщетение за оставяне на работа в следствие на незаконно уволнение, при условията на евентуалност /ако съдът приема, че искът е основателен/ ответникът заявява възражение за прихващане с изплатени от него вземания за неспазено предизвестие в размер на 1 676,00 лв. и обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТр в размер на 1 676,00 лв.

С протоколно определение от 11.10.2021 г. съдът е допуснал изменение в размер на заявената претенция за заплащане на обезщетение за оставяне без работа, като същият е увеличен от 6 000,00 лв. на 10 056,00 лв.

В хода на производството ищецът се представлява от адв. Н., който по същество излага становище за основателност на заявените искове, като развива подробни съображения в подкрепа на позицията си.

Ответникът се представлява по делото от юрисконсулти П. и Ж., които по същество излагат становище за неоснователност на заявените искове и 2 съображения в тази насока, които доразвиват в писмени бележки.

След преценка на събрания по делото доказателствен материал, доводите и становищата на страните, съдът намира за установено следното от фактическа страна:

Не е спорно между страните, че ищецът е работили при ответника на длъжност „Мениджър връзки МСП“ в Дирекция „МСП-дистрибуция“ – регион В.Т.. На тази длъжност тя е преназначена от длъжност „кредитен консултант“ в Централен клон Л., с допълнително споразумение към трудов договор от 04.10.2018 г. В споразумението е посочено, че местоработата на М. е Централно управление Л., с основано възнаграждение за длъжността 1 451,91 лв., а допълнителното за трудов стаж и професионален опит - 148,09 лв. Изпълнението по изменената трудова функция е уговорено, като безсрочно. Срокът на предизвестието при прекратяване на трудовата връзка е 30 дни за всяка една от страните /л. 22 от делото/.

На 05.08.2019 г., срещу подпис, на М. е връчен препис от длъжностна характеристика за длъжността“Мениджър МСП“ в Дирекция „МСП Дистрибуция“ с пряка ръководител Мениджър Бизнес център/Регионален мениджър МСП. В трудовите функции за длъжността са включени следните задължения: Привличане на нови МСП клиенти; отговаря за извършване на кръстосани продажби във връзка с постигане целите на бюджета; поддържане на висок стандарт в обсъждането на клиентите; задълбочени отношения с клиентите чрез увеличаване дела на банковите услуги на банката, в това число и рефериране към други дружества от групата на КВС – застраховки, факторинг, лизинг, асет мениджмънт; презентация на банката пред нови и съществуващи клиенти; изготвяне на аргументирани кредитни становища за нови текущи сделки и годишен преглед на текущия портфейл; следи за спазване условията за усвояване на кредитите, миниторинг на кредитния портфейл относно изпълнение на поетите от клиентите ангажименти, а при неизпълнение, предприемане на съответните действия; контрол за качеството на кредитния портфейл и предприемане на навременни действия с цел погасяване на просрочени суми, предоговаряне на експозиции и други; регулярно посещения на съществуващи клиенти; отчет пред ръководител Мениджър Бизнес център, Регионален мениджър МСП и Мениджър Дирекция „МСП Дистрибуция“ за изпълнение на бизнес плана и показателните, заложени в индивидуалния бюджет; мониторинг доходността и качеството на МСП портфейла, предприемане на действия за задържане на клиенти, когато констатира намаление на ползваните услуги и друг вид потвърждение на намаление на връзките с клиенти; получава съхранява и и обработва оригинални документи, свързани с кредити по реда, определен във вътрешно-нормативните документи на банката; стриктно спазване кредитната политика на баката и изпълнението на други, конкретно възложени задачи.

От ангажираните по делото длъжностни характеристики за длъжностите „Старши мениджър връзки с МСП“ и „Главен мениджър връзки с МСП“ се установява, че възложените трудови функции за тези длъжности са идентични с тези, възложени за длъжността „Мениджър връзки с МСП“, като за тях са е предвидена възможност, при необходимост, да подпомагат длъжността „Мениджър връзки с МСП“ и „Младши мениджър връзки с МСП“ /за позицията „Старши мениджър връзки с МСП“/ и длъжностите „Старши 3 мениджър връзки с МСП“, „Мениджър връзки с МСП“ и „Младши мениджър връзки с МСП“ и при необходимост, след оправомощаване, да заместват мениджъра/зам.-мениджър на бизнес центъра в съответствие с одобрените делегации. Различни са и изискванията за заемане на длъжностите мениджър, старши и главен мениджър връзки с МСП по отношение на стажа, като наймалко една година стаж в областта на банковото дело, счетоводството и корпоративните финанси се изисква за позиция мениджър, следва от две години за старши мениджър и три години за старши мениджър.

На заседание на Управителния съвет на „ОББ“ АД е взето решение, с което е одобрена промяна в длъжностното щатно разписание на дирекция „МСП дистрибуция“, смита от 01.04.2021 г., включващо закриването на една щатна бройка „мениджър връзки с МСП“, с месторабота ГР.Л., регион В.Т.; 1 щатна бройка „старши мениджър връзки с МСП“ в Бизнес център В., регион В.; 1 щатна бройка „старши мениджър връзки с МСП“, с месторабота П., регион П.. В решението е оказано в структурите, в които съкратените длъжности се заемат от повече от един служител да се извърши процедура по подбор по критериите по чл. 329 КТр /л. 23-24 от делото/.

В изпълнение взетото решение от УС на „ОББ“ АД е издадена заповед, с която се нарежда да се извърши подбор между служителите, заемащи длъжността „Мениджър връзки с МСП“ в „ОББ“ АД, дирекция „МСП дистрибуция“, регион В.Т., с месторабота – Централен клон Л., както следва:

Г. Ц. М. и Х.М.Д., като в тази връзка е назначена комисия за подбор в състав: председател Кремена Кралева – директор дирекция „Управление на човешки ресурси“ и членове Д. Ж. – главен юрисконсулт в дирекция „Правна“ и Г.В. – регионален мениджър МСП на регион В.Т., дирекция „МСП дистрибуция“. В заповедта са разписани критерии, по които да извърши подбора комисията – ниво на изпълнение на работата, професионалната квалификация и умения и компетентности. В рамките на първия критерии са дефинирани девет подкритерия, които съответстват на трудовите функции, включени в длъжността, като е дадена възможност за оценка по тях от едно до три, като оценка едно е постигане целите и задачите, две е частично постигане на поставени цели и три – не постига поставените цели и задачи. Уточнено е, че оценката по този критерии се изготвя на база информация от прекия ръководител- Г.В. - регионален мениджър МСП на регион В.Т., дирекция „МСП дистрибуция“. По втория критерии са обособени три подкритерия – завършено образование, професионален опит за позицията и познания по финансов анализ и познания в областта на фирмените кредити с оценки по тези критерии от едно /притежава/ или две /непритежава/. Оценката по този критерии е оказано, че следва да извърши на база наличните документи в трудовото досие и подадената информация от прекия ръководител Г.В. регионален мениджър МСП на регион В.Т., дирекция „МСП дистрибуция“. В Третия критерии за оценка са включени следните подкритерий – умение за аналитично и задълбочено мислене при структуриране и изготвяне на кредитни предложения; способност за работа под напрежение и умения за справяне в срок, които се оценяват с оценка 1 – отговаря напълно на изискванията, оценка 2 – частично отговаря на изискванията и оценка 3 – не отговаря на изискванията. Оценяването по този критерий следва да се направи на база подадена информация от прекия ръководител - Г.В. регионален мениджър МСП на регион В.Т., дирекция „МСП дистрибуция“.

На комисията е указано да изготви и представи доклад.

4

В ангажирани по делото формуляри за оценка на служителите Г. Ц. М. и Х.М.Д. са възпроизведени заложените критерии, като в тях са дадени следните оценки на всеки от служителите: по критерий привличане на клиенти е констатирано, че за 2020 г. М. е привлякла един клиент, а колегата й Д. е привлякъл трима клиенти, като е уточнена, че за база е ползвана 2020 г., тъй като за периода от 08.02.2021 г. до 09.03.2021 г. М. е ползвала отпуск по болест. През 2020 г. по КПИ за активни клиенти изпълнението на М. е 77 % , а на Д. 87 %, като при тези резултати на Д. е дадена оценка 1-но, а на М. 2-ве.