Решение № 1853 от 29.12.2023, Районен съд - Варна

РЕШЕНИЕ

№ 1853 гр. Варна, 29.12.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ВАРНА, 45 СЪСТАВ, в публично заседание на дванадесети октомври през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: Стояна Илиева при участието на секретаря Маргарита П. С. като разгледа докладваното от Стояна Илиева Административно наказателно дело № 20233110204033 по описа за 2023 година

Производството е по реда на чл. 59 и сл. от ЗАНН и е образувано по жалба на „СПОРТ ТАЙМ ЕУ” ЕООД, ЕИК 204770580, със седалище и адрес на управление гр.София,бул.“България“ № 102, ет.4,офис 454-46,представлявано от управителя М.Д., чрез адв.М.Н., АК-София срещу НП № 03-2300281/19.04.2023 год. на директора на Дирекция „ Инспекция по труда” Варна.

В жалбата се иска отмяна на НП, като се твърди, че същото е незаконосъобразно,неправилно и необосновано, тъй като се явява изцяло несъобразено с действителната фактическа обстановка. Посочва се, че НП е базирано изцяло на документ с допусната в него техническа грешка, за която бил уведомен инспектора от Д ИТ Варна.Според жалбата в графика неправилно е вписана смяна 4, на местата на който е следвало да посочи смяна 3.

В съдебно заседание, дружеството-нарушител, редовно призовано не се представлява.

Въззиваемата страна – директора на Дирекция „Инспекция по труда“ - Варна, редовно призована се представлява от юк Р.Боянова, която моли НП да бъде потвърдено изцяло и по размер.Претендира разноски.

Съдът, въз основа на императивно вмененото му задължение за цялостна проверка на обжалваното наказателно постановление по отношение на неговата законосъобразност, обоснованост и справедливост на наложеното наказание, прави следните изводи:

От фактическа страна:

При извършена на 16.03.2023 год. проверка от служители на Дирекция Инспекция по трудаВарна, свидетелите Т. Г. и С. И. – инспектори в Дирекция Инспекция по труда –Варна 1 относно спазване на трудовото законодателство от дружеството „СПОРТ ТАЙМ ЕУ” ЕООД, ЕИК 204770580, със седалище и адрес на управление гр.София,бул.“България“ № 102, ет.4,офис 454-46,представлявано от управителя М.Д.,с основна дейност „търговия на едно с облекла и обувки“ в обект магазин NIKE-Гранд мол Варна, находящ се в гр.Варна, ул.Андрей Сахаров №2 на базата на представен при проверката график за работа и присъствена форма за явяването/неявяването на робата през месец декември 2022 год. било установено, че не е осигурена непрекъсната междудневна почивка от минимум 12 часа на Е.

Г. Й. с ЕГН ********** изпълняваща длъжността „водещ управител“ в обект магазин NIKE-Гранд мол Варна, находящ се в гр.Варна, ул.Андрей Сахаров №2 между 13.12.2022 год. и 14.12.2022 год., като лицето е полагало труд в работна смяна на 13.12.2022 год. от 13:00 часа до 21:30 часа, а на 14.12.2022 год. е започнало изпълнението на трудовите си задължения от 09:00 часа.

Прието било, че горното представлява нарушение на чл.152 от КТ, като нарушението било извършено на 14.12.2022 год. в магазин NIKE-Гранд мол Варна, находящ се в гр.Варна, ул.Андрей Сахаров №2,към който момент на лицето е следвало да бъде осигурена междудневна почивка не по-малко от дванадесет часа.

Акта бил съставен и предявен на упълномощено лице, което възражения не отразило да има такива. в графата бележки и

В срока по чл.44 от ЗАНН е депозирано писмено възражение със съдържание идентично с това в жалбата срещу издаденото НП.

АНО не приел възраженията и въз основа на така съставения акт и съобразявайки материалите в административно-наказателната преписка издал обжалваното НП, с което за извършено нарушение на чл.152 от КТ, на осн.чл.416,ал.5,вр.чл.414,ал.1 от КТ наложил на дружеството имуществена санкция в размер на 1500 лв..

В хода на съдебното производство като свидетели са разпитани актосъставителя Т. Г. и свидетеля при проверката и съставянето на акта И., които потвърждават изложеното в акта за административно нарушение.

Съдът изцяло кредитира показанията на свидетелите Г. и И., като последователни, логични, кореспондиращи си помежду си,съответстващи на писмените доказателства по делото, неоспорени от страните.

Така описаната фактическа обстановка съдът установи въз основа на събраните по делото устни и писмени доказателства: показания на свидетелите Г. и И. и писмените доказателства, прочетени и приети от съда по реда на чл.283 от НПК.

От правна страна:

Жалбата е депозирана от надлежно легитимирано лице, спрямо което е издадено атакуваното НП, в установения от закона 7-дневен срок от връчване на НП и пред надлежния съд – по местоизвършване на твърдяното нарушение. Поради това жалбата е допустима и следва да бъде разгледана.

2

АУАН и издаденото въз основа на него НП са съставени в сроковете по чл.34,ал.1 и 3 от ЗАНН.

НП е издадено от компетентен орган – директора на Дирекция Инспекция по труда Варна, съгласно приложената Заповед № 0280/03.08.2010 год. на изпълнителен директор на „ Главна дирекция Инспекция по труда „. АУАН също е съставен от компетентно лице.

АУАН е съставен в присъствието на нарушителя и свидетел, присъствал при извършване или установяване на нарушението.

Въз основа на извършена служебна проверка съдът счита, че обжалваното НП е издадено при неправилно приложение на материалния закон, доколкото не се установи извършването на описаното в АУАН и НП нарушение.

Административнонаказателната отговорност на дружеството е ангажирана за нарушение на чл. 152 от КТ, чиято разпоредба гласи, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.

От показанията на актосъставителя Г. се установява, че констатациите за извършено от дружеството нарушение на чл. 152 от КТ са били изградени въз основа на представените им графици и присъствени форми за м. декември 2022 год.,които обаче не са приложени към административно наказателната преписка. Тези констатации се оборват от приложените по делото Уведомление изх.№002272/20.09.2022 год. за работното време на МОЛ-Варна и график за работа и присъствена форма за явяване/неявяване на работа за месец декември 2022 год., от които се установява, че работното време на МОЛ-Варна за периода от 01.10.2022 год. до 31.03.2023 год. е от 10:00 часа до 21:00 часа, респ. на 13.12.2022 год. Е. Й. е полагала труд трета смяна от 12:00 часа до 21:00 часа, а на 14.12.2022 год. е била първа смяна от 09:00 часа до 17:30,т.е. не се доказва извършено нарушение на чл.152 от КТ.

Тези обстоятелства, изложени и при направеното срещу АУАН възражение не са били взети предвид от АНО.

Доколкото доказателствената тежест принадлежи на административнонаказващия орган, а в случая не бе доказано по несъмнен начин жалбоподателят да е извършил вмененото му нарушение, то същият не следва да бъде санкциониран.

По изложените съображения съдът счита, че оспорваното наказателно постановление е незаконосъобразно и неправилно и като такова следва да бъде отменено.

След като издаденото НП се отменя, то няма как да бъде уважено искането на процесуалния представител на наказващия орган за присъждане на юрисконсултско възнаграждение, а от своя страна жалбоподателят не претендира разноски, поради което такива не следва да бъдат присъждани.

Така мотивиран и на основание чл. 63, ал. 1, ал. 2, т. 1 и ал. 3 от ЗАНН, Районен съд Варна, 45-ти състав,

3

РЕШИ:

ОТМЕНЯ НП № 03-2300281/19.04.2023 год. на директора на Дирекция „ Инспекция по труда” Варна, с което на „СПОРТ ТАЙМ ЕУ” ЕООД, ЕИК 204770580, със седалище и адрес на управление гр.София,бул.“България“ № 102, ет.4,офис 454-46,представлявано от управителя М.Д. за извършено нарушение на чл.152 от КТ, на осн.чл.416,ал.5, вр.чл.414, ал.1 от КТ е наложена имуществена санкция в размер на 1500 лв..

Решението подлежи на касационно обжалване пред Административен съд – гр.Варна на основанията, предвидени в НПК и по реда на глава 12 от АПК, в 14-дневен срок от съобщаването му на страните, че е изготвено.

Съдия при Районен съд – Варна: _______________________

4