Решение № 670 от 29.12.2025, Районен съд - Дупница

РЕШЕНИЕ

№ 670 гр. Дупница, 29.12.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ДУПНИЦА, I-ВИ СЪСТАВ ГО, в публично заседание на четвърти ноември през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: Людмила В. Стойнева при участието на секретаря Росица К. Кечева като разгледа докладваното от Людмила В. Стойнева Гражданско дело № 20241510100510 по описа за 2024 година

Д. К. М. от гр Сапарева баня е предявила иск по чл.344 КТ срещу Детска градина Св.Ана гр.Сапарева баня за отмяна на уволнение,възстановяване на длъжността преди това заплащане на обезщетение по чл.225 КТ КТ.

Ответника оспорва исковете.Привлича като трето лице помагач и Кмета на Община Сапарева баня издал атакуваната заповед.

Съдът след като прецени събраните по делото писмени и гласни доказателства,поотделно и в съвкупност,прие за установена следната фактическа обстановка :

По делото е приложен трудов договор,споразумемение,заповед № 10-18/24,лично трудово досие,заключение на вещо лице.

Горното се установява по несъмнен начин от приложените по делото писмени и гласни доказателства.

С оглед на установеното ,съдът счита иска за неоснователен ,по съображения :

Налице е трудов спор по смисъла на чл.188 ал.1 от КТ.Ищецът работил в ответната детска градина има право да оспорва законността на уволнението си.Ищецът е работил като *** на ОДЗ.Основанието за уволнените трето поред този път е чл.328 ал.1 т.6 КТработникът не притежава необходимоито образование или професионална квалификация.Те се изразяват в степени вид завършено образование и се предвиждат в наредбите и длъжностната харектеристика.Видно от длъжностаната харектеристика на ищцата издадена 1 на 11.01.2024 за да заема длъжността *** на детска градина тя трябва да има степен магистър по „***“.Заповедта за уволнение длъжшностната характеристика и заповедта за възстановяване на работа при предишно уволнение са връчени на ищцата в Общината в присъствието на двама свидетели.Видно от трудовото досие на ищцата същата няма този ценз изискуем от работодателя магистър по образователен менджмънд.Затова и уволнението й е законосъборзно и съдът няма да уважи исковете по чл.344 КТ за отмяна на уволнението,възстановяване на сдлъжността *** на ОДЗ и заплащане на обезщетение от 5000лвза период 11.01.24-11.06.24г.ведно с законна лихва и разноски.Ищцата ще плати деловодни разноски на ответника 500лв.

Водим от горното,СЪДЪТ

РЕШИ:

Отхвърля като НЕОСНОВАТЕЛНИ исковете на Д. К. М. ЕГН ********** от гр Сапарева баня срещу Детска градина Св.Ана гр.Сапарева баня и Община град Сапарева баня за отмяна на уволнение по Заповед на Кмета №10-18/24г,възстановяване на заемата длъжност *** на ОДЗ и заплащане на обезщетение по чл.225 КТ в размер на 5000лв ведно с законна лихва и разноски.

Осъжда Д. К. М. да заплати на Детска градина Св.Ана гр.Сапарева баня 500лв деловодни разноски.

Решението подлежи на въззивно обжалване в 14-дневен срок от съобщение пред КОС.

Съдия при Районен съд – Дупница: _______________________

2