Решение № 404 от 22.08.2024, Районен съд - Габрово

РЕШЕНИЕ

№ 404 гр. Габрово, 21.08.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ГАБРОВО в публично заседание на двадесети август през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: Радосвета Д. Станимирова при участието на секретаря Виолина Т. Тодорова като разгледа докладваното от Радосвета Д. Станимирова Гражданско дело № 20244210101129 по описа за 2024 година

Производството е образувано по искова молба на Д. И. А., ЕГН**********, гр.

Габрово, ул."********* " №3; тел. ***********; СРЕЩУ Заповед № 28/07.05.2024 г. на Ръководителя на „СТС ПРИНТ" АД, ЕИК107536293; Габрово ул.Станционна №14;

Бързо производство.

ОТВЕТНАТА СТРАНА депозира отговор в срок.

В ИСКОВАТА МОЛБА СЕ ТВЪРДИ, че:

"До 07.05.2024 г. съм заемал длъжността „технолог" при „СТС Принт" АД, съгласно сключен между страните трудов договор.

Брутното ми трудово възнаграждение за последния пълен отработен месец /м.април 2024г./ е в размер на 1736 лв., от които след удръжки са ми привели по личната ми банкова сметка 1316 лв.

На 07.05.2024 г. ръководителят на СТС Принт АД ми връчва Заповед за прекратяване па трудовото правоотношение №28/07.05.2024 г. с правно основание чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ, считано от 07.05.2024 г.

В сроковете, предвидени в чл. 358, ал.1, т.2 от КТ и на основание чл.344, ал.1, т.

1,2 и 3 оспорвам заповедта за прекратяване ма трудовото правоотношение, като заявявам, че същата е незаконосъобразна и неправилна по следните съображения:

При предприемане на уволнението, работодателят е длъжен да набави предварителна информация за наличието на предпоставките за прилагане на предварителната закрила срсщу уволнение в хипотезите, регламентирани в чл. 333 от Кодекса па труда.

Подобна информация не е изисквана за представяне от мен до и към датата на връчване на заповедта за уволнение.

Съгласно чл. 9, ал. 2 от Колективен трудов договор, сключен меледу 1 ръководството на „СТС Принт" АД и ръководството на синдикалната секция на КТ „Подкрепа",

„РАБОТОДАТЕЛЯТ и СИНДИКАТИТЕ се договарят, че на основание чл. ЗЗЗ, ал.

4 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение поради съкращаване в щата или намаляване обема на работа с работник или служител, член на синдикална организация - страна по този договор, се прекратява само с предварителното писмено съгласие на синдикалното ръководство в дружеството".

При прекратяване на трудовото ми правоотношение работодателят не се е съобразил с разпоредбите па чл. 333, ал. 4 от КТ, което води до незаконност на уволнението с произтичащите от това законни последици.

Заповедта не е мотивирана, не са спазени условията на чл. 329, ал. 1 КТ, тъй като работодателят не е изпълнил задължението си да извърши подбор.

В заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение е посочено основание чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ, което е „намаляване обема на работа", но това не е мотивирано и обективирано наличието на намаляване обема на работа чрез изрично посочени обстоятелства, нито в действителност е било така, от гледна точка на задачите, които изпълнявам и продължават да се изпълняват във фирмата- работодател.

Предвид посоченото, оспорвам наличието на намален обем на работа при ответното дружество. Твърдя, че длъжността „технолог" се заема от повече от едно лице /общо 5 работника с тази длъжност/, което превръща правото на подбор на работодателя по чл. 329, ал. 1 в негово абсолютно задължение, а в заповедта не е изрично посочено дали е извършен подбор и какъв е резултатът от него.

Заявявам, че при липса на мотиви в заповедта и неизпълнение на задължението на работодателя по чл. 329, ал. 1 КТ, което изрично следвало да бъде посочено в заповедта, последната се явявала незаконосъобразна.

Моля съдът за проверка за законност и съдебен контрол на следните обстоятелства:

Приложени ли са процедурата по чл.ЗЗЗ, ал.4 за преодоляване на предварителната закрила срещу уволнение?

Доколко е налице спад в обема на работа и обуславя ли той настъпилото уволнение, както и дали решението за реализираните уволнения в дружеството е взето по надлежния ред и от компетентния орган."

ИСКА:

1. ДА СЕ ОТМЕНИ Заповед за прекратяване на трудовото правоотношение №28/07.05.2024 г., издадена от Ръководителя на „СТС Принт" АД, като незаконосъобразна, да се признае уволнението за незаконно и да се отмени.

2. ДА БЪДЕ ВЪЗСТАНОВЕН на заеманата преди уволнението длъжност „технолог" в „СТС Принт" АД.

3. ДА СЕ ОСЪДИ ответното дружество да му изплати обезщетение по чл.225, ал. 1 КТ за месеците, през които е останал без работа, изчислено на база брутното ми трудово възнаграждение от последния отработен месец.

ИЩЦОВАТА СТРАНА уточнява в съдебно заседание на 20 август 2024 г., че в момента не е без работа. От 08.08.24г. вече работел и е бил без работа до 07.08.24г., всъщност три месеца е бил без работа след уволнението, като претенцията ме се свежда до тези три месеца, в размера на брутното възнаграждение по искова молба по 1736 лева.

2

В съдебно заседание на 20-8-2024г. е ПРЕКРАТЕНО производството в частта з а ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ на заеманата преди уволнението длъжност "технолог" в СТС Принт АД, поради ОТТЕГЛЯНЕ на иска, на основание чл.232 от ГПК.

ОТВЕТНАТА СТРАНА взема становище в писмен ОТГОВОР по чл.131 от ГПК, че ПРИЗНАВА исковете.

ИЩЦОВАТА

ПРИЗНАНИЕ на иска.

СТРАНА

Е

ПОИСКАЛА произнасяне на решение при

Съдът счита, че са налице предпоставките за постановяване на РЕШЕНИЕ ПРИ ПРИЗНАНИЕ НА ИСКОВЕТЕ по делото по чл.237, ал.1 във вр. с ал.2 от ГПК– ответникът е признал поддържаниете искове, като признатото право не противоречи на закона, на добрите нрави и не са признати права, с които страната не може да се разпорежда.

ДТ- Ответникът следва да баде осъден да заплати ДТ по уважениете искове в размер на 258,32 лв.

По изложените съображения съдът

РЕШИ:

ПРИЗНАВА УВОЛНЕНИЕТО на Д. И. А., ЕГН**********, гр. Габрово, ул.

"*********" № 3; тел. ***********;, извършено със Заповед № 28/07.05.2024 г. на Ръководителя на „СТС ПРИНТ" АД, ЕИК107536293; Габрово, ул.Станционна №14; за незаконосъобразно и го ОТМЕНЯ на основание чл. 344, ал. 1, т. 1 от КТ.

ОСЪЖДА „СТС ПРИНТ" АД, ЕИК107536293; Габрово, ул.Станционна №14; да заплати на Д. И. А., ЕГН**********; ОБЕЗЩЕТЕНИЕ за оставане без работа поради незаконното уволнение за периода от 7-5-2024 г. до 7-8-2024 г.- 3 месеца в размер на 5 208 лв. на основание чл. 344, ал.1, т. 3, вр. 225 от КТ, по негова банкова сметка: BG8 8 FINV 9150 10BG N0KC 5U;

ОСЪЖДА „СТС ПРИНТ" АД, ЕИК107536293; да заплати ДТ- 258,32 лв. в ПОЛЗА НА ДЪРЖАВАТА, чрез ГРС.

РЕШЕНИЕТО подлежи въззивно обжалване пред Габровски окръжен съд в двуседмичен срок от 3 септември 2024 г.

Съдия при Районен съд – Габрово: _______________________ 3

4