Решение № 964 от 13.07.2026, Окръжен съд - Пловдив

РЕШЕНИЕ

№ 964 гр. Пловдив, 13.07.2026 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

ОКРЪЖЕН СЪД – ПЛОВДИВ, V СЪСТАВ, в публично заседание на петнадесети юни през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:

Председател: Светлана Изева

Членове:

Радостина Стефанова

Светлана Станева при участието на секретаря Петя Цонкова като разгледа докладваното от Радостина Стефанова Въззивно гражданско дело № 20265300501256 по описа за 2026 година

Производството е по реда на чл. 258 и сл. от ГПК и чл.128, т.2 от КТ.

Образувано е по подадена въззивна жалба от П. Ц. К., ЕГН – **********, постоянен адрес - **************, чрез адв.Н. Ш., АК-Пловдив, против Решение № 470/03.02.2026г., постановено по гр.д.№ 9726/2021г. на Районен съд - Пловдив, XV гр.с., с което е отхвърлен предявения от нея иск против „Клет България“ ООД, ЕИК – *********, със седалище и адрес на управление - **********, представлявано от управителя В. К., за заплащане на сумата от 5 716,19 лв. - частично от 22 864,76 лв., представляваща част от дължим годишен целеви годишен бонус за 2020 г., ведно със законната лихва от 14.06.2021 г. Моли да бъде отменено и вместо това да се постанови друго, с което да се уважи исковата претенция.

От въззиваемата страна „Клет България“ ООД, ЕИК – **********, чрез адв.Б. С., АК-София, е депозиран писмен отговор, че въззивната жалба е неоснователна.

Пловдивският окръжен съд – V възз. гр. с., след преценка на 1 процесуалните предпоставки за допустимост на жалбата и събраните доказателства по делото във връзка с доводите на страните, прие за установено следното:

Пред Районен съд – Пловдив от П. Ц. К. против „Клет България“ ООД е заведена искова молба, ведно с писмено уточнение към нея, неразделна част, с която е посочено, че на 02.01.2019 г. ищцата е сключила с „Анубис Булсвет“ ООД, ЕИК *********, Трудов договор № 161, по силата на който между страните е възникнало трудово правоотношение, като е била назначена на длъжност *********** в офис - Пловдив.

На 30.01.2019 г. „Анубис - Булсвет“ ООД, ЕИК ******, било преобразувано и се вляло в неговия правоприемник и бъдещ ответник „Клет България“ ООД, ЕИК **********.

На 27.03.2019 г., след осъщественото преобразуване дружеството правоприемник „КЛЕТ България“ ООД ЕИК **********, сключило Допълнително споразумение към Трудов договор, сключен на 02.01.2019 г., по силата на което ищцата П. Ц. К. била преназначена на друга длъжност, а именно „**********“ по код НКПД, в отдел „*************“ в екип Реални продажби. Още при назначаване на ищцата на първоначалния трудов договор от страна на работодателя било обещано, че освен уговореното в трудовия договор възнаграждение тя щяла да получава и годишен бонус във връзка с постигнатите резултати на офис – Пловдив, касаещи разпространението на учебници заплатени от МОН. Потвърждение на тази уговорка било направено и от дружеството правоприемник, като неговите представители потвърдили изрично това.

Във връзка с провелата се кампания по разпространение на учебници заплатени от МОН за 2019 г., която започвала от месец ноември 2018 г. и продължила до края на март 2019 г. ищцата в края на 2019 г. заедно със заплатата за месец декември 2019 г. получила бонус в размер на сумата от 3 500 лв. Тъй като имало известни разминавания и неясноти относно начина на формиране на бонусите за търговските представители, вследствие на изричното искане на ищцата, уговорката постигната между страните по трудовото правоотношение била обективирана в Заповед № М-003/17.02.2020 г., изд. от „Клет България“ ООД, ЕИК ***********. В същата изрично е посочено, че служителите на дружеството заемащи длъжност „************“ 2 ще получават допълнително годишно възнаграждение /годишен бонус/ за 2020 г. за постигнати резултати, съобразно критериите и показателите, заложени в приложената към заповедта Скала на представяне.

Въз основа на заповедта и приложената към нея Скала на представяне следвало да бъде изчислено допълнителното годишно възнаграждение за кампанията по разпространение на учебници заплатени от МОН за 2020 г.

Съгласно приложената скала на представяне за изчисление на годишния бонус следвало да се постигне увеличение на нетния оборот за кампанията 2020 г. спрямо 2019 г. (2017 г. за 5 и 6 клас). Това увеличение следвало да бъде за сегментите Детски градини, Първи и Втори клас и Пети и Шести клас, като тежестта при изчисляване на оборота от поръчката на МОН била съответно 20% за оборота в сегмент Детски градини, 30% за оборота в сегмента Първи и Втори клас и 50 % за оборота в сегмента Пети и Шести клас. Въз основа на увеличението на оборота по всеки един сегмент се изчислявали Ръст на увеличения нетен оборот и Процентно увеличение на нетен оборот, същите се нанасяли в Скала претеглено увеличение оборот и Скала претеглено % увеличение и в зависимост от резултатите с получава определен процент.

Изрично е описано, че за изчисляване на годишния бонус се взимат предвид кумулативно и двете скали, с тежест по 50 % всяка и крайния получен процент се прилага към реалния нетен оборот за кампания 2020 г. от поръчката на МОН по трите сегмента.

Кампанията по разпространение на учебници заплатени от МОН за 2020 г., която започвала от ноември 2019 г. и продължавала до края на март 2020 г. била много успешна за оглавявания от ищцата офис Пловдив. Същият офис постигнал увеличение в оборота във всеки един от трите сегмента. По отношение на сегмент Първи и Втори клас бил постигнат Ръст на увеличения нетен оборот в размер на 11 919.74 лв. и Процентно увеличение на нетен оборот в размер на 5.77 %. По отношение на сегмент Пети и Шести клас бил постигнат Ръст на увеличения нетен оборот в размер на 90 561.14 лв. и Процентно увеличение па нетен оборот в размер на 22.22 %.

Съгласно издадената от „Клет България“ ООД Заповед № М-003/ 17.02.2020 г. и приложената към нея Скала на представяне офис Пловдив, ищцата следвало да получи общ бонус в размер на 5.5 % от реалния нетен оборот за 2020 г. от поръчката на МОН по трите сегмента, който бил в размер 3 на 831 445,79 лв. или общия бонус който следвало да бъде получен бил в размер на 45 729,52 лв. Тъй като служителите, които работили като търговски представители в посочената кампания 2020 г. били 2 на брой включително ищцата, то от това следвало, че годишния бонус, който П. Ц. К. следва да получи е в размер на 22 864.76 лв. Всички изложени по-горе данни свързани с оборотите и техния ръст и процентно увеличение освен, че са лично изчислявани от ищцата са били потвърдени и от представителите на „КЛЕТ България“ ООД, в направеното от тях изложение по повод постигнатите резултата за кампания 2020 г. за офисите на дружеството в цялата страна във връзка с организирана работна среща в дружеството представено към настоящата молба.

Напълно неочаквано, ищцата получила обаждане по време на лятната си ваканция през месец август 2020 г. от прекия ръководител и било обяснено, че „Клет България“ ООД желае да прекрати трудовото правоотношение с нея. След неколкократни заплахи от страна на работодателя как ще прекрати трудовия договор на различни основания, ако тя не се съгласи сама да напусне, в крайна сметка трудовото правоотношение било прекратено със Заповед № 48а-20/05.08.2020 г. на осн. чл. 331 от КТ , с изплащане на шестмесечно брутно трудово възнаграждение.

Извън посоченото обезщетение по чл.331 от КТ „Клет България“ ООД, не е изплатило на П. Ц. К. дължимия годишен бонус в размер на 22 864,76 лв. Тъй като в Заповед № М-003./17.02.2020 г. изрично било посочено, че годишния бонус следвало да се изплати до края на 2020 г., то ищцата изчакала и в началото на 2021 г. отново се свързала с ответното дружество като поканило същото да заплати дължимата сума. Въпреки многократните покани ответната страна до момента отказвало да изпълни договорните си парични задължения с настъпил падеж под различни несериозни предлози и дори било преустановено вдигането на телефона.

С писмената молба – уточнение с вх.№ 47358/20.08.2021г. /на л.99/, по повод дадените указания с Разпореждане № 14897/28.07.2021г. на съда, исковата молба била конкретизирана в смисъл, че от страна на работодателя е издадена Заповед № М-003./17.02.2020 г. и не е налице друг документ, в който да се съдържат едновременно подписите на двете страни и който да уговаря претендиралата от ищцата сума. Това обаче по никакъв начин не изключвало 4 обвързващото изявление от страна на ответника, както и не се изключвала възможността да са налице две изявления създаващи договореност, затова поддържала, че е налице писмена договореност.

С писмения отговор по чл.131 от ГПК от ответника „Клет България“ ООД са направени възражения, че в конкретния случай дружеството въобще не е имало задължения за предоставяне на бонус на ищцата. Задължение за изплащане на годишен бонус не възниквало нито по смисъла на приложената Скала на представяне, нито от уговореното в индивидуалния трудов договор, нито от който и да друг вътрешен акт на работодателя.

Счита за неверни и произволни твърденията на ищцата, че при постъпването бил обещан бонус - такова устно обещание не е давано, а и ако работодателят е имал намерение да уговори предоставянето на бонус, дължим във всички случаи, то това би следвало да бъде обективирано в трудовия договор. Пояснено е, че продажбеният процес на учебници е дълъг и сложен процес. Успехът в него е резултат от упорити, постоянни и продължителни усилия не само за една цяла година, а най-често за дългогодишна работа и създаване и развиване на дългосрочни екипни отношения. Затова, практика на дружеството е да заплаща бонуси на служители, които към края на календарната година се намират в трудови правоотношения е „Клет България“ ООД и които ефективно са допринесли за положителното развитие на дейността през целия период, за който се разпределя бонусът и които с поведението и представянето си демонстрират желание да допринесат за развитието на дружеството. Подходът е обоснован както житейски, така и икономически, доколкото съобразно константата политика на дружеството и неговото ръководство основната цел на годишния бонус е да стимулира служителите за тяхното развитие и израстване в трудовия колектив, както и да стимулира ниво на ангажимент и усилия, което ефективно допринася за повишаване икономическите резултати на дружеството, като този целен ефект обективно е непостижим при служители, които са прекратили трудовите си правоотношения с „Клет България“ ООД, както и бонус се изплаща единствено за служители, които са били в трудови правоотношения с дружеството през цялата календарна година, доколкото единствено в такава хипотеза може да се направи преценка за техния реален принос в отделните етапи от цялостния процес по продажба 5 на учебниците и учебните материали и на тази база да се извърши разпределение на частта от приходите, предвидена за предоставяне под формата на годишен бонус, съответстващо на индивидуалния принос на всеки един от служителите.

Възразява се още, че ирелевантно е твърдението на ищцата за заплатен бонус за 2019 г., доколкото заплащането на бонус за предходни години само по себе си не създава каквото и да е задължение за работодателя да изплати бонус и за следващите години, защото обстоятелствата, обосноваващи основанието за заплащане на годишен бонус и неговия размер, са преценяват поотделно за всяка година.

Възразява също, че визираната от ищцата Заповед № М-003/ 17.02.2020 г. урежда механизмът на изчисляване на общата сума на бонуса за целия екип от служители по трудово правоотношение, които са назначени на длъжността „*************“ в района на град Пловдив. В заповедта не се предвиждат критерии или формули, въз основа на които да се установят дължимостта и размерът на индивидуалния бонус, който би следвало да бъде изплатен на отделните служители. Ако според Скалата се установи наличие на увеличение на нетните приходи от продажби, това увеличение се взема предвид и на негова база се извършват калкулации съгласно предвидените в Скалата формули и критерии, за да се установи общият размер на груповия бонус за целия екип от служителите но трудово правоотношение, назначени на посочената длъжност в поверения им район. Поддържа, че правната възможност на работодателя да определи целеви награди (годишни бонуси) не е безусловно задължение, а е право на негова автономна преценка, което не подлежи на съдебен контрол.