Решение № 368 от 25.06.2026, Районен съд - Разград

РЕШЕНИЕ

№ 368 гр. Разград, 25.06.2026 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – РАЗГРАД в публично заседание на единадесети юни през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:

Председател: СИЛВИНА Д. ЙОВЧЕВА при участието на секретаря ДАРИНКА М. ДИМИТРОВА като разгледа докладваното от СИЛВИНА Д. ЙОВЧЕВА Гражданско дело № 20253330101959 по описа за 2025 година и за да се произнесе, взе предвид следното:

С искова молба от Н. И. Д. с ЕГН: ********** от гр. Разград против „БАЛКАНФАРМА - РАЗГРАД“ АД с ЕИК 826043828, се моли за отмяна на Заповед № 58/06.11.2025 г., издадена на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ съкращаване на щата, като незаконосъобразна и издадена при съществени процесуални нарушения. Моли се да се признае за незаконно уволнението на ищцата, извършено със Заповед № 58/06.11.2025 г., да се осъди ответника да и заплати обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ в размер на до шест брутни месечни трудови възнаграждения, изчислени върху последното и брутно възнаграждение от 2200 лв. ведно със законната лихва от датата на предявяване на иска, да се осъди ответника да и заплати направените по делото разноски.

Ищцата твърди, че била в трудово правоотношение с ответника, възникнало по силата на Трудов договор № 90/04.12.2024 г., по който заемала длъжността ***********************************.

Трудовият и договор бил с изпитателен срок 6 месеца, след което станал безсрочен. След изтичане на изпитателния със Заповед № 608/24.07.2025 г., считано от 01.08.2025 г., основното и месечно трудово възнаграждение било увеличено от 1900 лв. на 2200 лв.

Останала много изненадана, когато и била връчена Заповед № 58/06.11.2025 г., издадена на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ съкращаване на щата, с която трудовото правоотношение било прекратено. Твърди, че заповедта е незаконосъобразна и издадена при съществени процесуални нарушения. Счита уволнението си за незаконно, тъй като не е доказано реално съкращаване на щата, не е извършен подбор по чл. 329 КТ, както и е налице противоречие с принципа на добросъвестност, предвид краткия период между увеличението на възнаграждението и прекратяването на трудовото правоотношение. Сочи тези нарушения като съществени и основание за 1 отмяна на обжалвания акт.

В резултат на незаконното уволнение останах без работа и имам право на обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ.

Ответникът изразява становище за допустимост, но неоснователност на предявените искове.

С Трудов договор № 90/4.12.2024 г., сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ, във вр. с чл. 70, ал. 1 КТ, между ищцата Н. И. Д. и ответното търговско дружество „БАЛКАНФАРМА - РАЗГРАД АД е възникнало трудово правоотношение със срок на изпитване 6 месеца, уговорен в полза на работодателя. Съгласно трудовия договор ищцата била назначена на длъжност „*************************************”. След изтичане на срока за изпитване и извършена оценка по реда на Процедурата за оценяване на трудовото представяне след изтичане на изпитателен срок, на основание чл. 18 от Вътрешните правила за работната заплата в „Балканфарма - Разград“ АД със Заповед № 608 от 24.7.2025 г. на основание чл. 118, ал. 3 от КТ, трудовото възнаграждение на ищцата било увеличено, считано от 01.08.2025 г. Със Заповед № 257 от 05.11.2025 г. било изменено щатното разписание на длъжностите на Дирекция Техническо обслужване, отдел Машини и резервни части, като били съкратени утвърдените назначения за длъжността „*************************************“ - 2 щатни бройки и било утвърдено ново щатно разписание на длъжностите в Дирекция Техническо обслужване, в сила считано от 06.11.2025 г. Реалното съкращаване на щатни бройки било видно от утвърденото ново щатно разписание на Отдел Машини и резервни части. Във връзка с влязлата в сила Заповед № 257 от 05.11.2025 г. за утвърждаване на ново щатно разписание и реално съкращаване на щата, със Заповед № 58 от 6.11.2025 г. било прекратено трудовото правоотношение на ищцата с правно основание чл. 328, ал. 1, т. 2, предл. второ от КТ във връзка с утвърдено щатно разписание, в сила от 06.11.2025 г., считано от 07.11.2025 г. При връчване на заповедта на ищцата, същата била запозната с действащото ново щатно разписание, както и че ще и бъде изплатено обезщетение за неспазено предизвестие от страна на работодателя, описано в самата заповед. Ищцата декларирала пред работодателя, че не попада в категорията на защитените лица по чл. ЗЗЗ от КТ към момента на прекратяване на трудовото правоотношение. Сочи се, че съкращаване на щата има тогава, когато престава да съществува трудовата функция за съответната длъжност. Няма значение дали изпълнението на тази функция е разпределено между други (назначени отпреди това) служители или отпада изцяло, тъй като не е необходима на работодателя - съкращаването на щата е реално, когато служителите, изпълняващи тази функция, намаляват в резултат на промяната в щата. Сочи се, че в търговско дружество няма други сходни позиции със сходни длъжностни характеристики. Изтъква се, че работодателят не е длъжен да обявява съкращаването на щата. Сочи се, че това няма отношение с увеличаването на възнаграждението. Сочат се като неоснователни изложените съждения за незаконосъобразност на Заповед № 58 от 06.11.2025 г. за прекратяване на трудовото правоотношение на ищцата, поради неизвършване на подбор.

Сочи се, че за ответника не е съществувало задължение да извърши подбор, поради съкращаване и на двете щатни длъжности и поради липса на сходна на съкратената длъжност. Съответната съкратена длъжност с досегашното и съдържание реално престанала да съществува и на мястото на 2 съкратената длъжност не била създадена нова длъжност с различен предмет на трудова дейност и с нова трудова функция. Сочи се, че след справка в ТР ответникът е констатирал новосъздадено търговско дружество с наименование "Експрес Ди Ем Ес" ЕООД с ЕИК 208582259 с управител и едноличен собственик на капитала ищцата по настоящото производство Н. И. Д., вписано на 21.11.2025 г., т.е. непосредствено след прекратяване на трудовото правоотношение с ответника.

В срока след изготвяне на доклада по делото ищцата депозира допълнителна молба, в която развива доводите си относно липсата на реално съкращаване на щата. Поддържа, че трудовата функция на длъжността "*************************************" не е отпаднала, а е запазена и продължава да се осъществява от други лица. Твърди, че от значение е не наименованието на длъжността, а действителното съдържание на изпълняваната трудова функция. Излага и доводи за наличие на задължение за извършване на подбор по чл. 329 КТ, като поддържа, че са налице сходни длъжности или сходни трудови функции, поради което работодателят е бил длъжен да извърши подбор.

След като съобрази доводите на страните и събраните по делото доказателства, поотделно и в тяхната съвкупност, съдът намира за установено следното от фактическа страна:

Между страните не е спорно, а и от приетите по делото писмени доказателства се установява, че между ищцата Н. И. Д. с ЕГН: ********** и ответното дружество „БАЛКАНФАРМА - РАЗГРАД“ АД с ЕИК 826043828 е съществувало трудово правоотношение, възникнало по силата на Трудов договор № 90/04.12.2024 г., сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ, със срок за изпитване от шест месеца в полза на работодателя. По силата на трудовия договор ищцата заемала длъжността

"*************************************" в отдел "Машини и резервни части" към Дирекция "Техническо обслужване". Не се спори, че след изтичане на срока за изпитване трудовото правоотношение продължило като безсрочно.

Не е спорно и, че със Заповед № 608/24.07.2025 г., считано от 01.08.2025 г., основното месечно трудово възнаграждение на ищцата е увеличено от 1900 лв. на 2200 лв. Не е спорно също, че със Заповед № 58/06.11.2025 г., връчена на същата дата, трудовото правоотношение на ищцата е прекратено, считано от 07.11.2025 г., на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, предл. второ КТ – съкращаване на щата.

От представените по делото щатни разписания и Заповед № 257/05.11.2025 г. се установява, че към момента на извършеното съкращаване в отдел "Машини и резервни части" към Дирекция "Техническо обслужване" били утвърдени две щатни бройки за длъжността

"*************************************". Със Заповед № 257/05.11.2025 г. изпълнителният директор утвърдил ново щатно разписание, в сила от 06.11.2025 г., с което двете щатни бройки за длъжността "*************************************" са премахнати. Считано от 06.11.2025 г. длъжността "*************************************" не фигурира в щатното разписание на отдел "Машини и резервни части". По делото не са ангажирани доказателства след 06.11.2025 г. да е извършвана промяна в щатното разписание, с която да е разкрита отново длъжност "*************************************" или друга длъжност със сходно наименование.

3

От представената по делото длъжностна характеристика за длъжността "*************************************" се установява, че длъжността е в структурата на отдел "Машини и резервни части" към Дирекция "Техническо обслужване" и е пряко подчинена на ръководителя на отдела. Длъжността не включва ръководни функции по отношение на други служители.

Специалистът „Резервни части“ организира, координира и изпълнява всички дейности, свързани с планирането, договарянето и доставката на ново оборудване, машини, съоръжения, резервни части, технически изделия и консумативи, необходими за нормалното функциониране на производството.

Участва активно в изпълнението на инвестиционната програма на дружеството, като планира потребностите, организира процесите по доставка и следи за навременното осигуряване на необходимите материали.

Осъществява постоянна комуникация със заявителите на оборудване и резервни части, като уточнява техническите параметри, спецификациите, количествата, сроковете и всички останали детайли, необходими за правилното изпълнение на доставките. Извършва проучване и подбор на производители, доставчици и търговски представители на машини, резервни части, технически изделия и консумативи. Анализира техническите предложения, сравнява офертите и предлага най-подходящите решения съобразно техническите изисквания, качеството, сроковете и икономическата ефективност. Поддържа преки професионални контакти с производители, доставчици и сервизни организации, като организира цялостния процес по доставка, транспортиране, приемане и въвеждане в експлоатация на новозакупеното оборудване. Организира и координира доставките на машини, съоръжения, резервни части и технически изделия, като контролира тяхното своевременно изпълнение и съответствие с договорените условия. Участва в организирането и координацията на монтажа, инсталирането и пускането в експлоатация на новозакупено оборудване, като следи за изпълнението на всички технически изисквания и изискванията на производителя. Подписва и обработва цялата съпроводителна документация при приемането на оборудването, резервните части и техническите изделия, удостоверява правилното приемане на доставките и следи документацията да бъде комплектована съгласно вътрешните процедури. Осъществява постоянен контрол върху изпълнението на договорите за доставка, води необходимата отчетност и проследява изпълнението на поетите задължения от страна на доставчиците. Следи за правилното и ефективно разходване на финансовите средства, определени за доставка на оборудване, резервни части и технически изделия, като съдейства за оптималното използване на бюджета. Организира възстановяването, ремонта и повторното използване на особено важни, уникални или скъпоструващи резервни части, когато това е технически и икономически целесъобразно. Разработва техническа и конструктивна документация за резервни части, машини, възли и детайли. Изготвя конструктивни скици, технически задания, спецификации и чертежи, необходими за изработването или възстановяването на резервни части.

Съгласува техническата документация с всички заинтересовани звена и участва при определяне на техническите решения за ремонта и модернизацията на оборудването. Поддържа актуална техническата документация за резервните части, машините и производствените съоръжения, като организира нейното систематизиране, архивиране и актуализиране. Следи за техническото състояние, качеството и надеждността на резервните части, използвани в производството, както и за тяхното 4 правилно приложение. Поддържа връзка с работните центрове и производствените звена относно използването, поддръжката и ремонта на оборудването. Отговаря за доставките на ново оборудване по инвестиционната програма, резервни части, технически изделия и консумативи, както и за правилното водене на техническата документация.