Решение № 1875 от 10.03.2022, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 1875 гр. София, 10.03.2022 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 79 СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и четвърти февруари през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:

Председател: Цв. М. М. при участието на секретаря Т. Й. Ц. като разгледа докладваното от Цв. М. М. Гражданско дело №

20211110153835 по описа за 2021 година

Предявени са кумулативно обективно съединени искове, както следва: с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ за признаване за незаконно на уволнението, извършено със заповед № РД-13-17 от 13.08.2021 г. на Изпълнителния директор на .. и неговата отмяна; с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ за възстановяване на ищеца на заеманата преди уволнението длъжност „Директор дирекция Административно-правно обслужване“ в „Централно управление“ при ответника, както и с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 3, вр. чл. 225, ал. 1 КТ за заплащане на сумата от 21 601,80 лв., представляваща обезщетение за оставане без работа за периода от 23.08.2021 г. до 23.02.2022 г., ведно със законната лихва от датата на подаване на исковата молба – 15.09.2021 г. до окончателното плащане.

Ищецът ИВ. Б. ХР. твърди, че по силата на трудов договор № РД-13-55 от 11.10.2013 г. е бил в трудово правоотношение с ответника .., в рамките на което е изпълнявал длъжността „юрисконсулт“ в отдел „Правен“, дирекция „Административно-правна“ в „Централно управление“, а впоследствие по силата на допълнително споразумение № РД-1320 от 13.03.2017 г. и длъжността „Директор дирекция Административно-правно обслужване“ в „Централно управление“, при основно месечно трудово възнаграждение в размер на 3 300 лв. и допълнително такова за трудов стаж и професионален опит от 9,10 % или 300,30 лв.

Поддържа, че със заповед № РД-13-17 от 13.08.2021 г. на изпълнителния директор на ответното дружество, считано от 23.08.2021 г., трудовото му правоотношение е било прекратено, на основание чл. 328, ал. 2 КТ – поради сключването на договор за управление, което счита за незаконосъобразно. В тази връзка навежда довод за допуснато нарушение на чл. 21, ал. 1, т. 11 от Устава на .., според който директорите на дирекции с месторабота в „Централно управление“ се назначават и освобождават с решение на съвета на директорите, каквото в случая не е налице. Сочи, че не е налице промяна в управлението по смисъла на чл. 328, ал. 2 КТ, обуславяща промяна на ръководния екип, тъй като към момента на издаване на оспорената заповед ответното дружество се представлява поотделно както от предишния изпълнителен директор – С. Д., така и от новоназначения такъв – Д. Ч.. Оспорва 1 сключването на договор за управление с поставена нова бизнес задача с конкретно посочени икономически резултати, които новият изпълнителен директор да следва да постигне посредством формиране на нов ръководен екип. Въпреки наименованието на заеманата от него длъжност, а именно: „Директор дирекция“ оспорва същата да е имала ръководен характер по смисъла на § 1, т. 3 от ДР на КТ, тъй като задълженията му са свързани с осъществяването на огранизационни функции и административно-правно обслужване на дружеството, без стопанските му резултати да зависят от тях. Допълва, че оспорената заповед не е мотивирана, тъй като липсва посочване на заеманата длъжност, месторабота, решението на съвета на директорите и договора за управление, сключен между председателя на съвета на директорите на .. и изпълнителния директор – Д. Ч. а единствено е възпроизведена нормата на чл. 328, ал. 2, вр. чл. 326 КТ. По изложените съображения отправя искане извършеното със заповед № РД-13-17 от 13.08.2021 г. на Изпълнителния директор на .. прекратяване на трудовото му правоотношение да бъде признато за незаконно и да се отменено, като бъде възстановен на заеманата преди уволнението длъжност „Директор дирекция Административно-правно обслужване“ в „Централно управление“ при ответника. Претендира и заплащане на обезщетение за оставане без работа в размер на 21 601,80 лв. за периода от 23.08.2021 г. до 23.02.2022 г. Претендира и разноски.

В срока по чл. 131, ал. 1 ГПК ответникът .. е подал отговор на исковата молба, с който не оспорва възникването на трудово правоотношение с ищеца по силата на трудов договор № РД-13-55 от 11.10.2013 г., изменено и допълнено с допълнителни споразумения № РД1320 от 13.03.2017 г. и № РД-13-59 от 19.12.2019 г., в рамките на което първоначално И.Х. е изпълнявал длъжността „юрисконсулт“, а впоследствие и длъжността „Директор дирекция Административно-правно обслужване“ в „Централно управление“, като със заповед № РД13-17 от 13.08.2021 г. на изпълнителния директор на дружеството същото е било прекратено, на основание чл. 328, ал. 2 КТ. Счита, че предпоставките за прилагане на посоченото прекратително основание са били налице, като мотивирането на причините за прибягване до него не е било необходимо. Заявява, че на 15.06.2021 г. е сключен нов договор за управление с инж. Д. Ч. който се явява компетентно лице да издаде оспорената заповед, а освен това 9-месечният срок по чл. 328, ал. 2 КТ, в който е извършено уволнението, е бил спазен. Поддържа, че няма пречка да се ползват бизнес планът на предходния управител, както и да бъдат поставени същите или изцяло нови задачи в сравнение с тези на досегашния управител, които да се изпълняват за в бъдеще. Счита, че ищецът е заемал ръководна длъжност, тъй като е разполагал със собствен екип, чиято дейност планира и организира, както и да му разпределя задачи, чието изпълнение да следи, а освен това според длъжностното разписание, в сила от 26.04.2021 г., длъжността „Директор дирекция“ е ръководна. Допълва, че ищецът е бил пряко подчинен на Изпълнителния директор на дружеството. Оспорва размера на претендираното обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ. В случай на уважаване на иска по чл. 344, ал. 1, т. 3, вр. чл. 225 КТ прави възражение за прихващане с изплатените в полза на ищеца обезщетения по чл. 224, ал. 1 КТ в размер на 3 109,35 лв. и по чл. 220 КТ в размер на 10 800,90 лв., начислени му с фиша за работна заплата за м. Август 2021 г., тъй като същите биха били платени на отпаднало основание. С тези съображения отправя искане за отхвърляне на предявените искове. Претендира и разноски.

Съдът, като съобрази доводите на страните и събраните по делото доказателства, поотделно и в тяхната съвкупност, съгласно правилата на чл. 235, ал. 2 ГПК, намира за установено следното от фактическа страна:

С определение от 10.11.2021 г. съдът е отделил за безспорни и ненуждаещи се от доказване обстоятелствата относно наличието на съществувало между страните трудово правоотношение, чийто правопораждащ юридически факт е трудов договор № РД-13-55 от 11.10.2013 г., в рамките на което ищецът ИВ. Б. ХР. е изпълнявал най-напред длъжността „юрисконсулт“, а впоследствие и длъжността „Директор дирекция Административно-правно 2 обслужване“ в „Централно управление“ при ответника .., като със заповед № РД-13-17 от 13.08.2021 г. на изпълнителния директор на дружеството, считано от 23.08.2021 г., същото е било прекратено, на основание чл. 328, ал. 2 КТ – поради сключването на договор за управление. В открито съдебно заседание на 24.02.2022 г. за безспорно и ненуждаещо се от доказване е отделено още, че ответникът е заплатил в полза на ищеца съответно сумата от 3 109,35 лв., представляваща обезщетение по чл. 224, ал. 1 КТ, както и сумата от 10 800,90 лв., представляваща обезщетение по чл. 220 КТ. Нещо повече, така отделените за безспорни факти се подкрепят и от данните, съдържащи се в приетите като писмени доказателства по делото – трудов договор № РД-13-55 от 11.10.2013 г., 2 броя допълнителни споразумения съответно № РД-13-20 от 13.03.2017 г. и № 16-59 от 17.12.2019 г. към него, заповед № РД13-17 от 13.08.2021 г. на изпълнителния директор на .., както и фиш за работна заплата за м.

Август 2021 г.

Съгласно раздел I I I от длъжностната характеристика за длъжността „Директор дирекция Административно-правна“, екземпляр от която е връчен на ищеца на 13.03.2017 г., част от неговите преки задължения са да: координира и осъществява общ контрол върху дейността по стопанисването, управлението на собствеността на централното управление на дружеството; разработва цялостна политика в областта на информационните технологии, планира, организира и координира внедряването на нови информационни и комуникационни технологии в дружеството и отговаря за цялостната дейност по осигуряване на оперативна съвместимост на използваните информационни системи; организира и отговаря за дейностите, свързани с планирането, въвеждането, поддръжката и извеждането от експлоатация на информационно- комуникационните ресурси в централното управление; организира дейностите по ефективно използване на наличните информационнокомуникационни ресурси, включително чрез повишаване на компютърните умения на служителите в централното управление; организира и контролира материално-техническото снабдяване на централното управление /инвентар, организационна техника, резервни части, консумативи и материали, обзавеждане/; организира и контролира поддържането и ремонта на недвижими имоти и движими вещи, собственост на централното управление; предлага предприемане на разпоредителни действия по отношение на движимите и недвижимите вещи на централното управление; оперативно контролира поддържането и правилната техническа експлоатация на транспортните средства в централното управление; ръководи и организира работата на служителите от дирекцията, като разпределя задачите за изпълнение, контролира изпълнението на задълженията им и спазване на законоустановените срокове за даване на становища, както и трудовата дисциплина; координира дейността на служителите от дирекцията с другите дирекции и отдели; периодично анализира изпълнението на възложените задачи, като предлага на изпълнителния директор мерки за повишаване ефективността на работата на дирекцията; дава методически указания, нареждания и предписания; отчита дейността на дирекцията пред изпълнителния директор; изпълнява /самостоятелно или в екип/ допълнително възложени задачи по нареждане на изпълнителния директор и др. Изрично се предвижда, че длъжността е пряко подчинена на изпълнителния директор на дружеството, който възлага и задачите за изпълнение, а решенията се вземат, както следва: относно ръководството на дейността на „Административно-правна дирекция“ – в рамките на преките си задължения, съобразно дадените му правомощия, а относно административното ръководство – самостоятелно след съгласуване с изпълнителния директор. В ежедневната работа връзките и взаимоотношенията се развиват с ръководството и служителите на „Централното управление“, с управителите и главните счетоводители, а извън дружеството се осъществяват контакти с ръководители и специалисти от други предприятия, институции и организации във връзка с изпълняваната работа.

В чл. 5 от Устава на .. е посочен предметът на дейност на дружеството, а в чл. 13 органите му на управление, а именно: едноличният собственик на капитала /държавата/ и съветът на директорите. Съгласно чл. 14, ал. 2, т. 14 едно от правомощията на едноличния 3 собственик на капитала, чийто права се упражняват от министъра на земеделието, храните и горите, е одобряването на бизнес програма. Според чл. 16 отношенията между едноличния собственик на капитала и членовете на съвета на директорите се уреждат с договор за възлагане на управлението и контрола, като в двумесечен срок от подписването му членовете на съвета на директорите следва да изготвят и представят за одобрение пред едноличния собственик на капитала 5-годишна бизнес програма на дружеството, която следва да съдържа конкретни икономически показатели, чието изпълнение съветът на директорите следва да осигури, като: рентабилност, производителност, обем на продажбите, печалба или намаляване на загубите, нови пазари, използване на съоръженията, поддържане на определен брой работни места, финансови задължения, инвестиции и др. В чл. 21 от Устава са предвидени правомощията на съвета на директорите, част от които са: представя пред едноличния собственик на капитала тримесечен и годишен отчет за работата си при изпълнение на бизнес програмата на дружеството – т. 1 и т. 2; назначава и освобождава управителите на клонове и директорите на дирекции с месторабота в „Централното управление“ на дружеството – т. 11; обсъжда и решава всички въпроси, освен тези, които са от изключителна компетентност на едноличния собственик на капитала – т. 17. В чл. 25 е уреден статутът на изпълнителния член на съвета на директорите, като се предвижда, че съветът на директорите възлага на един или повече от своите членове – изпълнителен директор, да управлява и представлява дружеството. Съгласно ал. 1 от същия управлението се възлага с договор, който се сключва в писмена форма между председателя на съвета на директорите и изпълнителния директор, който представлява дружеството самостоятелно пред всички трети лица. Правомощията на изпълнителния директор са уредени в чл. 25, ал.