Решение № 1499 от 24.06.2025, Районен съд - Бургас

РЕШЕНИЕ

№ 1499 гр. Бургас, 24.06.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – БУРГАС, II ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и девети май през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: КРИСТИЯН АНТ. ПОПОВ при участието на секретаря СТАНКА Д. ДОБРЕВА като разгледа докладваното от КРИСТИЯН АНТ. ПОПОВ Гражданско дело № 20242120108813 по описа за 2024 година за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството е образувано по искова молба предявена от „Университетска многопрофилна болница за активно лечение Бургас“ АД, със седалище и адрес на управление: *, с ЕИК * срещу П. В. П. с ЕГН **********, с адрес: * с която се иска признаване за установено, че ответника дължи на ищеца сумата от 7671, 73лв. (седем хиляди шестстотин седемдесет и един лева и седемдесет и три стотинки), от която главница - в размер на 6000.00лв.(шест хиляди лева), представляваща неустойка в троен размер на заплатената от Работодателя по чл.4, т.1 от Договор за обучение и квалификация от 01.10.2019г. годишна такса за редовно обучение за придобиване на образователно -квалификационна степен „бакалавър" и професионална квалификация „медицинска сестра" във Факултет по обществено здраве и здравни грижи към Университет проф. д-р Асен Златаров - Бургас", сумата от 1671,73лв.(хиляда шестстотин седемдесет и един лева и седемдесет и три стотинки), представляваща лихва за забава върху вземането, от падежа на плащането - 01.07.2022г. до внасяне на заявлението в съда, както и законната лихва върху вземането от датата на подаване на заявлението по чл.

410 ГПК до окончателното плащане на дължимите суми, за които суми е издадена Заповед за изпълнение на парично задължение по чл. 410 ГПК № 3505/14.10.2024г., издадена по ч. гр. д. № 6562/2024г. на БРС. Претендират се сторените разноски в заповедното производство, както и сторените разноски в настоящото производство.

Твърди се в исковата молба, че между „УМБАЛ -Бургас" АД и ответника 1 на 27.09.2019г. е подписан Трудов договор №153/27.09.2019г. на осн. чл.67, ал.1, т.1 КТ, с който „УМБАЛ -Бургас" АД възлага на П. В. П. да работи на длъжност * във „Второ отделение по педиатрия" на „УМБАЛ -Бургас" АД за неопределено време. С допълнително споразумение от 01.07.2020г. към трудов договор №153/27.09.2019г., на осн. чл.67, ал.1, т.1 КТ вр. чл.70, ал.1 КТ, работодателя „УМБАЛ -Бургас" АД променя мястото на работа на ответника от * във Второ отделение по педиатрия на * във Второ отделение по хирургия на „УМБАЛ -Бургас" АД. След това с допълнително споразумение от 01.10.2020г. към трудов договор №153/27.09.2019г., на осн. чл.67, ал.1, т.1 КТ вр. чл.70, ал.1 КТ, работодателя „УМБАЛ -Бургас" АД променя мястото на работа на ответника П. В. П. от * във Второ отделение по хирургия на * в Отделение по спешна медицина на „УМБАЛ -Бургас" АД. С Договор за обучение и квалификация от 01.10.2019г. сключен на основание чл.234 КТ работодателят "УМБАЛ -Бургас" АД се задължава да осигури финансово обезпечение, а ответникът П. В. П. в качеството на обучаем приема да придобие образователно-квалификационна степен

„Бакалавър" и професионална квалификация „Медицинска сестра", като извърши необходимите действия за успешно завършване на обучението до 30.09.2022г. включително във Факултет по обществено здраве и здравни грижи към Университет проф. д-р Асен Златаров -Бургас. Договорът бил сключен за срок от 01.10.2019г. до 30.09.2022г. включително. Сочи се, че съгласно сключения договор „Университетска многопрофилна болница за активно лечение Бургас" АД като работодател се задължава да осигури финансово обезпечение на обучаемия за редовно обучение за придобиване на образователноквалификационна степен /ОКС/ „Бакалавър" и професионална квалификация „медицинска сестра"/чл.4, т.1 от договора/. Твърди се, че работодателя спазвал договорното си задължение да заплаща в срок годишната такса/ на две вноски за всеки семестър/ за редовно обучение за придобиване на образователно квалификационна степен „бакалавър" от ответника. Заплатена била от работодателя такса за обучение по сключения договор за обучение и квалификация от 01.10.2019г. в общ размер от 2000 лв., /платени четири семестъра по 500,00 лв. - обща сума -2000 лв./ Съгласно договора за обучение и квалификация - „В случай, че обучаващият се по своя вина прекрати или не завърши обучението си в уговорения срок се задължава да заплати на Работодателя неустойка в размер на заплатената сума по чл.4, т. 1 от договора - в троен размер.". Твърди се, че поради невзети изпити от страна на ответника П. В. П., същият не е допуснат до зимен семестър на учебната 2021 - 2022г., за което работодателя бил уведомен. Договорът за обучение и квалификация бил прекратен от работодателя, поради виновно неизпълнение на поетите задължения от ответника - поради незавършване на обучението в срок до 30.09.2022г. След това с предизвестие отправено от ответника бил прекратен трудовия му договор на длъжност * в отделение по Спешна медицина. С оглед прекратяването на договора за обучение и квалификация обучаемия П. В. П. дължал на работодателя горепосочената неустойка по чл.4, т. 1 от договора.

До длъжника била изпратена покана, като в срока определен в поканата, не било извършено плащане от длъжника. Поради това моли за уважаване на 2 претенцията и присъждане на деловодните разноски. Ангажира доказателства.

В срока и по реда на чл.131 ГПК процесуалният представител на ответника подава отговор в който оспорва исковете. Признава сключването на заявените в исковата молба Договор за обучение и квалификация от 01.10.2019г. на основание чл. 234 КТ. Твърди се, че клаузата за процесната неустойка е нищожна. Аргументите са, че в случая вземането за неустойка се претендира по договор за придобиване на квалификация, при който обезпеченото право не е в паричен размер и няма паричен еквивалент, поради което уговореният размер от три пъти таксата противоречал на функциите на неустойката, поради което клаузата била нищожна поради противоречие с добрите нрави. От това следвало че не се дължи и лихвата за забава. Моли се за отхвърляне на исковете.

В съдебно заседание, ищецът, чрез процесуалният си представител поддържа исковете.

Ответникът чрез своя особен представител в съдебно заседание оспорва исковете.

Предявени са два обективно съединени установителни иска с правна квалификация чл.422, ал.1 ГПК вр. с чл. 92, ал. 1 ЗЗД и чл.422, ал.1 ГПК вр. с чл. 86 ЗЗД, като съдът намира същите за допустими.

Съдът, като взе предвид исканията и доводите на страните, събраните по делото доказателства и като съобрази разпоредбите на закона, намира за установено от фактическа и правна страна следното:

Видно е от присъединеното ч. гр. д. в полза на ищеца срещу ответника, е издадена заповед за изпълнение по реда на чл. 410 ГПК касае същите суми, предмет на установителните искове, като тя е връчена на длъжника, който е възразил в срок. Поради това те са процесуално допустими.

Съдът приема за доказани твърденията на ищцовото дружество, че между „УМБАЛ -Бургас“ АД и ответника П. В. П. на 27.09.2019г. е подписан Трудов договор №153/27.09.2019г. на осн. чл.67, ал. 1, т. 1 от КТ, с който „УМБАЛ -Бургас“ АД възлага на П. В. П. да работи на длъжност * във „Второ отделение по педиатрия“ на „УМБАЛ -Бургас“ АД за неопределено време. С допълнително споразумение от 01.07.2020г. към трудов договор №153/27.09.2019г., на осн. чл.67, ал. 1, т. 1 от КТ вр. чл.70, ал. 1 от КТ, работодателя „УМБАЛ -Бургас“ АД променя мястото на работа на ответника от * във Второ отделение по педиатрия на * във Второ отделение по хирургия на „УМБАЛ -Бургас“ АД. След това с допълнително споразумение от 01.10.2020г. към трудов договор №153/27.09.2019г., на осн. чл.67, ал. 1, т. 1 от КТ вр. чл.70, ал. 1 от КТ, работодателя „УМБАЛ -Бургас“ АД променя мястото на работа на ответника П. В. П. от * във Второ отделение по хирургия на * в Отделение по спешна медицина на „УМБАЛ -Бургас“ АД. С Договор за обучение и квалификация от 01.10.2019г. сключен на основание чл.234 от КТ работодателят “УМБАЛ -Бургас“ АД се задължава да осигури финансово обезпечение, а ответникът П. В. П. в качеството на обучаем приема да придобие образователно-квалификационна степен

„Бакалавър“ и професионална квалификация „Медицинска сестра“, като извърши 3 необходимите действия за успешно завършване на обучението до 30.09.2022г. включително във Факултет по обществено здраве и здравни грижи към Университет „Проф.д-р Асен Златаров“ -Бургас. Договорът за обучение и квалификация е сключен за срок от 01.10.2019г. до 30.09.2022г. включително.

Съгласно сключения договор „Университетска многопрофилна болница за активно лечение - Бургас“ АД като работодател се задължава да осигури финансово обезпечение на обучаемия за редовно обучение за придобиване на образователно-квалификационна степен /ОКС/ „Бакалавър“ и професионална квалификация „медицинска сестра“/чл.4, т. 1 от договора/. Задълженията на ответника П. В. П., като обучаем съгласно договора за обучение и квалификация от 01.10.2019г. са: да завърши успешно обучението си в срок до 30.09.2022г. вкл. и да придобие образователно-квалификационна степен „Бакалавър“ и професионална квалификация „Медицинска сестра“/чл.3, т. 1 от договора/; да работи при Работодателя - не по-малко от 5 /пет/ години на пълно работно време на длъжност „медицинска сестра“, считано от деня, в който е удостоверил придобитата квалификация“/чл.3, т.2, б.“а“ от договора/; както и да работи при работодателя през цялото време на обучението/чл.3, т.2, б.“б“ от договора/. Също така обучаемия П. В. П. се задължава да представи на работодателя - уверение от съответния ВУЗ, че има правото да продължи обучението си през следващата академична година./чл.3, т.3, б.“а“ от договора/. Обучаемия има и задължението да представи - документ, удостоверявяващ успешното завършване на обучението посочено в чл. 1 от договора в срок от 1/един/ месец след придобиване на квалификацията „Медицинска сестра“; /чл.3, т.3, б.“б“ от договора/, както и задължението да представи на работодателя - документ, удостоверяващ заплатена такса за обучение за съответния семестър./чл.3, т.3, б.“в“ от договора/. Съгласно чл. 5.1 от договора за обучение и квалификация - „В случай, че обучаващият се по своя вина прекрати или не завърши обучението си в уговорения в чл.3, т. 1 от договора срок се задължава да заплати на Работодателя неустойка в размер на заплатената сума по чл.4, т. 1 от договора - в троен размер.“ Съгласно разпоредбата на чл.5, т.3 от Договора за обучение и квалификация неустойката по чл.5, т. 1 е дължима - от момента на прекъсване или приключване на обучението.

Не се спори, а и от приложените банкови документи се установява, че работодателя „Университетска многопрофилна болница за активно лечение Бургас“ АД е изпълнил задължението си по сключения договор за обучение и квалификация като е заплащал в срок годишната такса/ на две вноски за всеки семестър/ за редовно обучение за придобиване на образователно квалификационна степен „бакалавър“ по специалността „медицинска сестра“, в началото на всеки семестър във Факултет по обществено здраве и здравни грижи към „Университет Проф.д-р Асен Златаров“ - гр.Бургас. Заплатена е годишна такса за обучение за учебната 2019 - 2020г. и за учебната 2020 - 2021г. в общ размер от 2000 лв.

Поради невзети изпити от страна на ответника П. В. П., същият не е допуснат до зимен семестър на учебната 2021 - 2022г., за което работодателя е бил уведомен с Уверение № 1674/ 06.10.2021г., издадено от Факултет по 4 обществено здраве и здравни грижи към „Университет Проф.д-р Асен Златаров“ – Бургас. Този факт също не се оспорва и изрично е направено признание, че ответникът не е завършил обучението в срок.

Договорът за обучение и квалификация от 01.10.2019г. е прекратен от работодателя „УМБАЛ -Бургас“ АД, с предизвестие изпратено до ответника П. В. П. с изх.№ 3128/01.06.2022г. и получено лично от него на дата 01.06.2022г. П. В. П. е отправил до работодателя „УМБАЛ -Бургас“ АД предизвестие с вх.№ 7847/01.06.2022г. за прекратяване на трудовия му договор на длъжност * в отделение по Спешна медицина след изтичане на срока на предизвестието от 3 месеца. След изтичане срока на предизвестието работодателя „УМБАЛ - Бургас“ АД е издал заповед №155/09.08.2022г., на осн.чл.32б, ал. 1 от КТ, с която е прекратено трудовото правоотношение на ответника, считано от 02.09.2022г., която е връчена на ответника на 07.09.2022г.